الماده 8 من قانون العمل في القطاع النفطي

الموضوع في 'المنتدى النفطي العام' بواسطة مهراشا, بتاريخ ‏14 أكتوبر 2010.

  1. مهراشا

    مهراشا بـترولـي نشيط

    إنضم إلينا في:
    ‏22 نوفمبر 2007
    المشاركات:
    62
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    يكون يوم الراحه الإسبوعيه لعمال النفط بأجر كامل . فإذا إستدعت ظروف العمل الإضافي تشغيل عامل في يوم الراحه الإسبوعيه إستحق أجرا إضافيا عن كل ساعه يوازي 50% على الأقل من أجره العادي وعلى صاحب العمل في هذه الحاله تعويض العامل عن يوم راحته الإسبوعيه بيوم آخر . ويحدد صاحب العمل يوم الراحه الإسبوعيه للعمال وفق ظروف العمل


    دعوه للنقاش الجاد والمثمر ..........
     
  2. مهراشا

    مهراشا بـترولـي نشيط

    إنضم إلينا في:
    ‏22 نوفمبر 2007
    المشاركات:
    62
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    يوم الراحه الإسبوعيه أعتقد هو ال 2nd off



    ياشباب النص واضح ... الموظف اللي يداوم أوفر تايم في يوم راحته الإسبوعيه له يوم راحه تعويض ..
     
  3. feed gas

    feed gas بـترولـي خـاص

    إنضم إلينا في:
    ‏24 نوفمبر 2007
    المشاركات:
    1,259
    الإعجابات المتلقاة:
    4
    نقاط الجائزة:
    38
    الإقامة:
    kwt
    اتوقع انه قاعد يعطونكم فلوس بدال هاليوم ... مو عنجكك طال عمررررررك .. يعنى حسابكم واصل
     
  4. مهراشا

    مهراشا بـترولـي نشيط

    إنضم إلينا في:
    ‏22 نوفمبر 2007
    المشاركات:
    62
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    بين الكلام اللي إنت تقوله ونص الماده فرق .. أرجو التركيز
     
  5. قلم جاف

    قلم جاف بـترولـي جـديـد

    إنضم إلينا في:
    ‏12 أكتوبر 2007
    المشاركات:
    29
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    القانون الجديد للعمل في القطاع الاهلي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

    اخواني اعضاء المنتدى الكرام , وقفت اثناء تصفحي لقانون العمل في القطاع الاهلي الجديد , والذي صدر في فبراير الفائت , على نصين لمادتين من القانون فيهما ما اعتقد انها حقوق مهدورة من حقوقنا .

    1- احدى المادتين , وهي المادة 67 , تنص على حق العامل بيوم بديل عن يوم راحته الذي تتطلب ظروف العمل ان يعمل خلاله , بالاضافة الى استحقاقه 50% كاجر اضافي عن عمله ذلك اليوم .

    2- اما المادة الاخرى , وهي المادة 68 , تنص على حق العامل بيوم بديل عن ايام العطل الرسمية التي تتطلب ظروف العمل ان يعمل خلالها , بالاضافة الى اجر اضافي يعادل ضعفي اجره عن ذلك اليوم .

    ودفعني استغرابي الى ان ابحث عن هاتين المادتين في القوانين القديمة , قانون القطاع الاهلي القديم , وقانون الاعمال النفطية , فاتضح لي ان المادة 67 من قانون القطاع الاهلي الجديد , هي فقط , يوجد لها مادة شبيهة في قانون القطاع النفطي لسنة 69 , وهي المادة 8 .

    بخصوص المادة 8 من قانون القطاع النفطي والمادة 67 من قانون القطاع الاهلي

    المادتين تنصان على حق العامل بيوم بديل عن يوم راحته الذي يعمل خلاله , بالاضافة الى اجر اضافي مقداره 50% , مضاف الى اجره عن الساعات الفعلية التي عملها .

    وبعد التقصي اتضح ان المادتين مطبقتين على العاملين في نظام الصباحي , ولكن يتم تعويضهم عن 50% من الاجر الاضافي باربع ساعات راحة , فيصبح العامل في النظام الصباحي , اذا عمل في يوم راحته , يستفيد من 12 ساعة راحة , بدون اجر اضافي على الساعات الفعلية التي عمل خلالها . والسؤال هنا: على أي اساس قانوني استبدل استحقاق 50% اجر اضافي , المنصوص عليه في المادة 8 من قانون القطاع النفطي , باربع ساعات راحة ؟ هل هو بناء على اتفاق مع النقابات السابقة ؟ ام قوانين معدلة لهذا القانون ؟ مع العلم ان هذا الشكل التطبيقي للمادة معمول به منذ زمن طويل حسب فهمي للاخوة .

    اما بخصوص العاملين في نظام الورديات , وبعد السؤال , تبين انهم يتقاضون 50% اجر اضافي , ولا يعطون يوما بديلا كما نصت عليه المادتين! وهنا نتساءل: ما هو المسوغ القانوني لاستثناء العاملين في الورديات من هاتين المادتين ؟


    انا بدوري راسلت علاقات العمل مستفسرا عن بعض القوانين الغامضة وضمنت معها هاتين المادتين ولازلت في انتظار الرد .

    وهنا اسئلة:
    1- متى سيطبق قانون القطاع الاهلي الجديد ؟
    2- وكيف سيطبق ؟
    3- وهل ستشمل المادة 67 العاملين بنظام الورديات ؟
    4- وهل ستطبق بنفس الشكل الذي طبقت به المادة 8 من قانون القطاع النفطي على العاملين في الصباحي سابقا ؟
    5- وهل سيتم تطبيقه باثر رجعي ؟
    6- لماذا تم سابقا استثناء العاملين في نظام الورديات من تطبيق المادة 8 من قانون القطاع النفطي ؟
    7- لماذا تم تبديل الاجر الاضافي المقدر بـ 50% باربع ساعات راحة بالنسبة للعاملين بالنظام الصباحي ؟

    في الختام , اضع هذه النصوص بين ايديكم لاستطلاع ارائكم وما تعتقدون انها الاسباب الحقيقية في تاخر تطبيق القانون , وهل تتوقعون تطبيقه بسهولة ويسر ام انه سيدخل في دوامة القضايا والمطالبات وحبال المفاوضات الطويلة وصولا الى الخصخصة ؟ لذلك ارجو ممن لديه اثراء واجابات لهذه التساؤلات ان يفيدنا بها , او اذا كان هناك قوانين اخرى لم نطلع عليها .

    اليكم النصوص للمواد المقصودة

    من قانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي ( 6 / 2010 )

    المادة 67

    للعامل الحق في راحة أسبوعية مدفوعة الأجر وتحدد بأربع وعشرون ساعة متصلة عقب كل ستة أيام عمل ويجوز لصاحب العمل عند الضرورة تشغيل العامل يوم راحته الأسبوعية إذا قضت ظروف العمل ذلك، ويتقاضى العامل 50 في المئة على الأقل من أجره الأصلي ويعوض يوم راحته بيوم راحة آخر.

    ولا يخل حكم الفقرة السابقة في حساب حق العامل بما فيها أجره اليومي وأجازته حيث يجري حساب هذا الحق بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون أن تحسب من ضمنها أيام راحته الأسبوعية على الرغم من كون أيام الراحة هذه مدفوعة الأجر.

    المادة 68

    الإجازات الرسمية المقررة للعامل بأجر كامل هي:
    أ- يوم رأس السنة الهجرية يوم واحد.
    ب- يوم الإسراء والمعراج يوم واحد.
    ج- عيد الفطر السعيد ثلاثة أيام.
    د- وقفة عيد الأضحى المبارك يوم واحد.
    ﻫ - عيد الأضحى المبارك ثلاثة أيام.
    و- المولد النبوي الشريف يوم واحد.
    ز- اليوم الوطني 25 فبراير يوم واحد.
    ح- يوم التحرير 26 فبراير يوم واحد.
    ط- يوم رأس السنة الميلادية يوم واحد.

    وإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أحد هذه الأيام قرر له أجر مضاعف عنه مع تعويضه بيوم بديل.

    قانون رقم 28 لسنة 1969 في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية ( 28 / 1969 )

    المادة 8

    يكون يوم الراحة الأسبوعية لعمال النفط بأجر كامل. فإذا استدعت ظروف العمل الإضافي تشغيل عامل في يوم الراحة الأسبوعية استحق أجرا إضافيا عن كل ساعة عمل يوازى 50% على الأقل من أجره العادي وعلى صاحب العمل في هذه الحالة تعويض العامل عن يوم راحته بيوم أخر. ويحدد صاحب العمل يوم الراحة الأسبوعية للعمال وفق ظروف العمل.​
     
  6. عبدالله العصيمي

    عبدالله العصيمي صــحــفــي أعضاء الشرف

    إنضم إلينا في:
    ‏26 سبتمبر 2007
    المشاركات:
    1,534
    الإعجابات المتلقاة:
    1
    نقاط الجائزة:
    0
    الإقامة:
    الـكــويـــت
    يعطيك العافية أخي العزيز على هذا الموضوع القيّم الذي أعتقد أن المعني بالتأكد منه هو النقابة والإتحاد معاً حتى لا يضيع حق أحد من الزملاء

     
  7. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    إنضم إلينا في:
    ‏2 أكتوبر 2007
    المشاركات:
    5,136
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    الوظيفة:
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الإقامة:
    الكويت
    الأخ الكريم بالنسبة لنا في شركة البترول هذا النظام مطبق بحذافيره
    ولو بحثت وتمعنت في نظام شركة البتروكيماويات لوجدت نفس النظام مطبق

    الا نقطة تعويض العامل بيوم بديل عن العطلة الرسمية فهذا لم يطبق ونتمنى تفعيله على كل الشركات النفطية

    وتمنيت آنك قد كتبت هذا الموضوع في المننتدي النفطي العام لأنها قضية تخص كل العاملين في القطاع النفطي

    ولو سمحت بذلك يرجي مراسلتي آو مراسلة آحد المشرفين
     
  8. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    إنضم إلينا في:
    ‏2 أكتوبر 2007
    المشاركات:
    5,136
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    الوظيفة:
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الإقامة:
    الكويت
    كلامك صحيح مية بالمية
    نص القانون واضح يلزم الشركة بتعويض الموظفين عن العمل في أيام العطل
    وعلى هذا نرجو من النقابة تفعيل القانون وتعويض الموظفين بأثر رجعي عن الآيام التي عملوا بها
     
  9. naser

    naser بـترولـي نشيط

    إنضم إلينا في:
    ‏21 فبراير 2008
    المشاركات:
    92
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    This law is for the private sector only...not for the oil or government workers!!!!
     
  10. naser

    naser بـترولـي نشيط

    إنضم إلينا في:
    ‏21 فبراير 2008
    المشاركات:
    92
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    النص المشار اليه هو للعاملين بالقطاع الخاص و لا ينطبق علي موظفي الشركات النفطية الحكومية
    و هذا القانون اقره مجلس الامة بداية السنة الحالية
     
  11. naser

    naser بـترولـي نشيط

    إنضم إلينا في:
    ‏21 فبراير 2008
    المشاركات:
    92
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    This law for private sectors only...not oil or government workers
     
  12. قلم جاف

    قلم جاف بـترولـي جـديـد

    إنضم إلينا في:
    ‏12 أكتوبر 2007
    المشاركات:
    29
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    اخي الكريم , شخصيا سالت علاقات العمل ولم يردوا ولازلت انتظر الرد , وسالت الاخوان في الصباحي والورديات واجابوا بان القانون غير مطبق الا على العاملين بنظام الصباحي والشكل التطبيقي له في هذه الحالة هو تعويض العامل بيوم ونصف بديل , وليس 50% اجر اضافي , ويوم بديل , واما العاملين بالورديات فيتقاضون 50% اجر اضافي ولا يوم بديل .

    عموما, من خلال ادراج الموضوع في المنتدى فانا اهدف الى جمع الاراء على اختلافها وجمع المعلومات في الموضوع , مجرد استطلاع للاراء .

    بالنسبة لنقل الموضوع فلا مانع لدي لفائدة الاخوان في الشركات الزميلة , ولكن ارجوا ترك نسخة في هذا المنتدى حيث يهمني ان اجد تفاعلا منهم بالذات وشكرا لكم .

    اهلا بك اخي العزيز , المادة الرابعة من قانون القطاع الاهلي تنص على ان قانون القطاع الاهلي ينطبق على القطاع النفطي فيما لم يرد بشانه نص او كان هذا القانون اكثر فائدة .

    شكرا لك على تفاعلك .
     
  13. قلم جاف

    قلم جاف بـترولـي جـديـد

    إنضم إلينا في:
    ‏12 أكتوبر 2007
    المشاركات:
    29
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    الاخ العزيز ناصر , يبدو ان الامور اختلطت عليك , القانون الذي اقر بداية السنة الحالية هو قانون القطاع الاهلي وليس القطاع النفطي , والاخ يتكلم عن القطاع النفطي .

    بالاضافة الى ذلك فان قانون القطاع الاهلي (الجديد) ينطبق على القطاع النفطي لوجود المادة الرابعة فيه والتي تنص على انه ينطبق على القطاع النفطي فيما لم يرد بشانه نص او كان هذا القانون اكثر فائدة للعامل .

    السؤال الان: بغض النظر عن قانون القطاع الاهلي الجديد , هل المادة 8 من قانون القطاع النفطي لسنة 69 مطبقة لديكم في البترول وبالذات اليوم البديل عن الراحة ؟ واذا لم تكن مطبقة فهلا بحثتم لنا عن السبب لعدم تطبيقها بمراسلة المختصين لديكم ؟ هل هناك نص قانوني معدل للمادة 8 ويلغي اليوم البديل المنصوص عليه فيها ؟

    الموضوع مجرد استفسار وجمع معلومات .


    شكرا لكم وشكرا لكاتب الموضوع .
     
  14. ربينا سوا

    ربينا سوا بـترولـي خـاص

    إنضم إلينا في:
    ‏31 يناير 2009
    المشاركات:
    1,021
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    الإقامة:
    قلب كل مسلم
    أشكرك أخوي مهراشا على طرح هالموضوع..

    النص في القانون واضح جدا كوضوح الشمس لا يحتاج له شرح:

    (( وعلى صاحب العمل في هذه الحاله تعويض العامل عن يوم راحته الإسبوعيه بيوم آخر))

    وأيضا نص المادة 13 يحتاج وقفة وتوضيح:

    يجوز لصاحب العمل تجميع اجازة العامل المستحقة خلال مدة لا تجاوز سنتين اذا ابدى العامل رغبته في ذلك كتابة.

    اذا ترك العامل العمل او انهى عمله استحق مقابلا نقديا عن اجازاته السنوية التي لم يستفد بها
    .

    فما بالهم يجبروننا على أن نقدم إجازة ولا نترك سوى 22 يوم للسنة القادمة.!؟!؟
     
  15. PETRO DOLLAR

    PETRO DOLLAR موقوف

    إنضم إلينا في:
    ‏29 ابريل 2010
    المشاركات:
    456
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    كلام دقيق وبمحله وممسك قانوني عليهم
     
  16. PETRO DOLLAR

    PETRO DOLLAR موقوف

    إنضم إلينا في:
    ‏29 ابريل 2010
    المشاركات:
    456
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    نقاط الجائزة:
    0
    ليس هناك مانع فالجمعيه العموميه قريبه وان تم النصاب ياليت نطرح الموضوع عليهم حتى يركزوا عليه لأنه حق قانوني بالاصل
     
  17. Workers

    Workers إدارة المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏17 يناير 2008
    المشاركات:
    7,685
    الإعجابات المتلقاة:
    16
    نقاط الجائزة:
    38
    الجنس:
    ذكر
    الإقامة:
    الكويت
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    الله يعطيكم العافية جميعاً ..


    ياهلا بالزميل .. تدري حتى الصباحي غير مطبق ! وهالشي من صالح اللي يداومون صباحي .. اللي حاصل
    الشركة تعطي الجميع اذا داوم الواحد اضافي في يوم راحتة و الساعة بساعة ونصف يعني 150%

    ومعنى 50% يعطيك نصف الاجر 4 ساعات اضافي ويعوضك بيوم راحه .. بصراحة لو يقول المسئول
    تعال داوم ويحسب لي هالحسبة والله ما اداوم وما اعتقد فيه كويتي راح يقبلها ..
    الشركة مو قاعده تطبق هالنظام على الجميع ويراعون فيها مصلحة الموظف .. على سبيل المثال :
    اخوانا الاجانب يستفيدون من هالنظام يداومون ايام الراحة ومايبون اضافي وبهالحالة يعطونهم يوم ونصف
    عن كل يوم اضافي يعني يداوم يومين يصير عنده 3 ايام تزيد لرصيد اجازته السنوية يطلع للواحد آخر التحويشه اسبوعين فوق الاجازة السنوية ..
    والكويتي يبي الحسبة الثانية الساعة بساعة ونصف وانتهينا : )

    هذا نظام العمل الاضافي حسب لائحة شؤون العاملين بالشركة :


    3-3-2 احتساب الأوقات الإضافية خلال أيام الراحة والأجازات الرسمية:
    • العمل الإضافي لعمال الورديات خلال راحتهم الأسبوعية يحتسب (o.t.o) أجر ساعة العمل الإضافي بأجر ساعة ونصف.
    • العمل الإضافي للعمال النهارين الذين يطلب منهم العمل في أيام راحتهم الأسبوعية فيحتسب o.p
    50%من أجر ساعة العمل الإضافي مع يوم راحة بديل.
    • العمل الإضافي خلال العطلات الرسمية فيحتسب (p.t.h) أجر ساعة العمل الإضافي بأجر ساعتين .

    • عمال الورديات الذين يصادف يوم راحتهم يوم عطلة رسمية غير أيام الخميس والجمعة يدفع لهم بالإضافة إلى أجورهم العادية أجر يوم واحد بدل العطلة (h.p).
    • إذا صادف وقوع عطلة رسمية في يوم الجمعة تقوم الشركة بمنح يوم راحة آخر عوضا عنه في اليوم التالي بحيث يتقاضى العاملون في الورديات الذين يعملون في ذلك اليوم أجرا إضافيا على أساس (o.t.d) و (o.t.n) أما الذين يطلب منهم العمل في يوم راحتهم فيحتسب على أساس (o.t.o) أما بالنسبة للعمال النهاريين فيطبق في حقهم ما جاء في الفقرة (3-3-2).

    =====================================
    الورديات ماعندهم مشكلة ياخذ اجره ..الساعة بساعة ونصف = 150%

    اللي حاصل ان الشركة تساعد الصباحي ويراعونهم حسب رغبتهم بالطريقة اللي ذكرناها ..​

    إلا اذا كان القانون يقول ان اللي يداوم ورديات ياخذ اضافي الساعة بساعة ونصف ويعوض بيوم آخر
    هني نقول عندنا مشكلة كبيرة ولنا فلوس كثيرة ضايعة لازم نستردها باي طريقة : ) ​
     
جاري تحميل الصفحة...
Similar Threads
  1. جابر
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    812
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    7
    المشاهدات:
    26,152
  3. المحرر النفطي
    الردود:
    2
    المشاهدات:
    26,038
  4. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,153
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    2,313

مشاركة هذه الصفحة