توضيح للمادة 10 في قانون العمل -القطاع النفطي الكويتي

الكاتب : سيف | المشاهدات : 1,283 | الردود : 3 | ‏11 أكتوبر 2010
  1. سيف

    سيف بـترولـي نشيط

    115
    0
    0
    المادة 10
    لا يجوز بحال ان تزيد ساعات العمل- بما فيها ساعات العمل الاضافية- عن 48 ساعة في الاسبوع الواحد الا بالقدر الضروري لمنع وقوع حادث خطر او اصلاح ما نشأ عنه او تلافي خسارة محققة او لمواجهة الاعمال الاضافية ذات الصفة غير العادية، وبشرط ان لا يجاوز العمل الاضافي في هذه الحالات ساعتين في اليوم الواحد.


    واستحدثت المادة العاشرة
    حكما جديدا اكثر رعاية للعمال يتفق مع ما تضمنه الاتفاقات الدولية للعمل، حين منعت ان تزيد ساعات العمل - بما في ذلك ساعات العمل الاضافي - عن 48 ساعة في الاسبوع الواحد، الا في حالات استثنائية خاصة بمنع وقوع حادث خطر او اصلاح ما تنج عنه، او تلافى خسارة او مواجهة الاعمال ذات الصفة غير العادية. وفي جميع هذه الحالات لا يجوز ان يزيد العمل الاضافي عن ساعتين في اليوم الواحد.
     
  2. ERU_35

    ERU_35 بـترولـي جـديـد

    15
    0
    0
    الله يبيض وجهك هذا القانون حنا محتاجينه

    فكونا من ليل بصبح تعبنا مع هالناس اللي ماتفهم
     
  3. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    يعني الساعتين اللي بعد دوامك الرسمي في حالة عدم العثور على بديل
     
    آخر تعديل: ‏12 أكتوبر 2010
  4. سعود السبيعي

    سعود السبيعي بـترولـي نشيط جدا

    227
    0
    0
    وقد نصت المادة (10) من قانون رقم 28 لسنة 1969 في شأن العمل في القطاع النفطي على أنه لا يجوز بحال أن تزيد ساعات العمل – بما فيها ساعات العمل الإضافي – عن 48 ساعة في الأسبوع الواحد وذلك مراعاة للعمال كونهم الطرف الضعيف في عقد العمل وهذه المادة قد جاءت متفقة مع ما تضمنته الاتفاقات الدولية للعمل ، ولكن ورد في المادة سالفة الذكر استثناءات من هذا الأصل إذ يحق لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية وذلك في حالات الضرورة كما إذا كان ذلك العمل الإضافي لازم لمنع وقوع حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الطابع غير العادي وفي جميع هذه الحالات لا يجوز أن يزيد العمل الإضافي عن ساعتين في اليوم الواحد ، كما أضافت المادة 34 من قانون العمل الأهلي بأن يكون ذلك بأمر كتابي من صاحب العمل ، على أن يتم تعويض العامل عنها بأجر يزيد عن أجره العادي إذ يستحق العامل عن كل ساعة عمل إضافي يؤديه أجرا يوازي الأجر العادي الذي يستحقه في الساعة مضافا إليه 25% منه إذا كان العمل الإضافي نهارا و 50% منه إذا كان العمل الإضافي ليلا ، وهذا ما نصت عليه المادة (7) من قانون العمل في القطاع النفطي ، وقد تم تعريف المقصود بكلمة الليل بموجب قرار وزير الشئون الاجتماعية والعمل رقم (2) المنشور بالجريدة الرسمية عدد (738) بتاريخ 3/8/1969 وهي مدة إحدى عشرة ساعة متوالية على الأقل تبدأ من الساعة السابعة مساءا حتى الساعة السادسة صباحا ، ونشير إلى أنه رغم خلو قانون العمل في القطاع النفطي من النص على حضر تشغيل النساء والأحداث ليلا إلا أنه يحظر تشغيل النساء ولأحداث عملا بالمادة (2) من قانون العمل في القطاع النفطي والتي تتضمن تطبيق نصوص قانون العمل الأهلي في ما لم يرد فيه نص بقانون العمل في القطاع النفطي

    ماهية الأجر الإضافي بقضاء التمييز :
    وقد استقر قضاء التمييز على أن العامل يمنح أجرا عن كل ساعة إضافية يوازي الأجر العادي الذي يستحقه في الساعة مضافا إليه 25% على الأقل 0 يدل على أن أجر العامل في حساب مقابل ساعات العمل الإضافية هو ذات أجره العادي في مقابل ساعات العمل الأصلية باستثناء إضافة 25 % إليه ، وذلك في التاريخ الذي يتوافر له الحق في الحصول على هذا المقابل ( الطعن 27/90 تجاري جلسة 3/2/1992 )
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. المحرر النفطي
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    8,587
  2. oily oliy
    الردود:
    5
    المشاهدات:
    574
  3. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    2,417
  4. نقابة عمال شركة البترول
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    8,305
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    5
    المشاهدات:
    2,358

مشاركة هذه الصفحة