قطاع التدريب في مؤسسة البترول سجله ناصع.. وبلا ملاحظات

الكاتب : Workers | المشاهدات : 976 | الردود : 3 | ‏30 سبتمبر 2010
  1. Workers

    Workers إدارة المنتدى

    7,767
    30
    48
    ذكر
    الكويت
    عبداللطيف الحوطي: قطاع التدريب في مؤسسة البترول سجله ناصع.. وبلا ملاحظات
    قال على هامش محاضرة «أنت تجني ما تقول»: ما نشره البعض نقلاً عن ديوان المحاسبة عار تماماً من الصحة


    كتب محمود عبدالرزاق:
    قال مدير دائرة التدريب والتطوير الوظيفي بمؤسسة البترول الكويتية عبداللطيف الحوطي ان ما نشرته بعض الصحف المحلية نقلا عن تقرير ديوان المحاسبة تضمن ملاحظات سلبية عن المؤسسة خلال السنة المالية 2010/2009 عار تماما من الصحة ولا يمت الى الحقيقة بصلة موضحا ان أياً من تلك الملاحظات لم تسجل على قطاع التدريب والتطوير طيلة السنوات الثلاث الماضية تحت قيادة واشراف العضو المنتدب للتدريب والتطوير الوظيفي الشيخة شذى ناصر الصباح ومؤكدا ان قطاع التدريب سجله ناصع.
    واضاف الحوطي في تصريح خاص لـ«الوطن» امس على هامش محاضرة نظمها قطاع التدريب والتطوير الوظيفي بمؤسسة البترول الكويتية تحت عنوان «انت تجني ما تقول» والتي القاها المحاضر العالمي جورج والثر في المجمع النفطي بالكويت، وحضرها عدد كبير من موظفي المؤسسة بمختلف مستوياتهم الوظيفية ان قطاع التدريب والتطوير الوظيفي يلتزم بشدة بكافة الاجراءات والانظمة واللوائح والسياسات العليا الموضوعة من قبل مؤسسة البترول الكويتية، كما انه لا يالو جهدا في سبيل تطوير الوسائل المستخدمة وفقا لاحدث نظم التطوير المتبعة في هذا الشان بهدف الارتقاء بمستوى الاداء الوظيفي العام للعاملين في المؤسسة.
    وفي تصريح لـ(كونا) اكد الحوطي ان الميزانية التي تم رصدها للتدريب في المؤسسة تقدر بنحو 4 ملايين دينار خلال 2010/2009 موضحا ان عدد الموظفين المستفيدين من ميزانية التدريب يتراوح ما بين 14 و15 الف متدرب يحصلون على برامج التدريب البترولي داخليا فيما يحصل 1100 متدرب على برامج خارجية.
    واضاف ان السنوات الثلاث المالية الاخيرة شهدت طفرة في القطاع بعد استحداث نظم جديدة في التعاقد مع الشركات والمدربين بمشاركة قطاع الشؤون القانونية وبحسب اللوائح لافتا الى ان ديوان المحاسبة لم تكن له أي ملاحظات على عمل القطاع خلال هذه السنوات.
    العنصر البشري
    وفي كلمته الترحيبية قال الحوطي ان مؤسسة البترول الكويتية تؤمن بأن ثروتها الحقيقية ليست في حجم وكمية النفط الذي يتم انتاجه وتسويقه فقط، انما على العنصر البشري الذي يساهم في تطوير وارتقاء الصناعة النفطية وتحقيق الاستغلال الأمثل للذهب الأسود بما يعود بالمنفعة على القطاع النفطي.
    وأضاف ان المبادرة الايجابية التي أطلقها قطاع التدريب والتطوير الوظيفي بمؤسسة البترول الكويتية باستضافة الكثير من الأسماء اللامعة في مجال التدريب لاثراء موظفيها ونقل صور حية لنجاحات تحققت نظرا لان مؤسسة البترول الكويتية تعول على العنصر البشري بشدة، وتتجلى تلك الرؤية في استقطابها للكفاءات والأسماء اللامعة في مجال التدريب والتطوير، وما يتضح من خلال سلسلة الاستضافات المتميزة لأشهر محاضري التدريب بالعالم، والتي كان آخرها استضافة المحاضر العالمي جورج والثر الذي كشف أسرار النجاح بالعمل وكيفية تحويل الأمور السلبية التي قد تواجه الفرد بعمله الى شيءايجابي ناجح، علاوة على سر التميز والنجاح بكيفية الوصول للقيادة والأسس المتبعة للنجاح ومدى أهمية ثقافة التغيير في أساليب العمل للوصول الى التميز والارتقاء بقيادة العضو المنتدب لقطاع التدريب والتطوير الشيخة/ شذى الصباح، التي تولي هذا الجانب صفة الأهمية بهدف محاكاة التطور والتنويع السريعين في مفاهيم التطوير الوظيفي العالمية لكي تليق بمكانة مؤسسة عالمية ولها كيانها كمؤسسة البترول الكويتية.
    وأكد الحوطي ان القطاع النفطي يواجه تحديا على مستوى تأهيل قيادات جديدة يتلخص في اختيار خيرة المتخصصين في مجال النفط والغاز وتشجيعهم ورعايتهم لكي يتسلموا المناصب القيادية ويتابعوا بشكل حثيث التطور التكنولوجي السريع الذي يشهده قطاع النفط والغاز.
    وبما ان المهارات المطلوبة لم تعد محصورة بالجانب الفني ولكنها تتطلب القدرة والحرص مضيفا أصبح للمهمة الموكلة للعاملين بالقطاع النفطي أبعادا مختلفة تتطلب تنمية مستمرة للقدرات بشكل تفاعلي وبناء يؤدي الى جني فوائد كبيرة، ويدفع الشركات التي تتصدى بتأن لتحديات بناء القدرات الى تقديم النتائج المرجوة، قائلا ان هذا يمثل تاكيدا على رسالة المؤسسة وسياستها التي تنتهجها في دعم وتطوير القوى العاملة الوطنية على كافة المستويات علاوة على تشجيع المبادرات الذاتية للتعليم والتطوير في القطاع النفطي، اذ يتم وضع سياسات وخطط مدروسة سنويا وخطط تدريبية ترسم الاستراتيجية العامة للتدريب في القطاع النفطي.
    لغة التواصل
    ومن ناحيته، تطرق المحاضر العالمي جورج والثر الى تفعيل وسائل تحسين لغة التواصل والنجاح بين اعضاء الجهاز الوظيفي للمؤسسة، والذي يجب ان يكون وليد الرغبة في الارتقاء بوسائل التخاطب ولغة التعاون في الخطاب اليومي بين الدوائر المختلفة التابعة للمؤسسة، والكيفية التي يجب ان يكون عليها تفاعلنا مع الناس، سواء من داخل المؤسسة ام من خارجها.
    واشار والثر الى ان من الضرورة بمكان التركيز على اهمية وسائل الاتصال والتخاطب بين العاملين في المؤسسة بهدف التعرف على العوامل التي تقع ضمن سيطرتنا والتي تمكن من اعطاء افضل صورة عنا للطرف الاخر.
    وقال ان الافكار والاجراءات والكلمات التي تصدر عن الشخص يؤثر كل منها على الاخر وهي متصلة ومتفاعلة بعضها ببعض، مبينا ان كل جملة يتفوه بها الموظف تساهم في تشكيل صورته وترشده الى التعاون وتساعد على برمجة دماغه وتصرفاته على نحو ينعكس على ادائه​
     
  2. malotaibi

    malotaibi بـترولـي نشيط

    113
    0
    0
    اي صح ناصع حده بعد ، والدليل تم توقيف كورسات ا للغة الانجليزية من تقريبا سنه !!!!!!
     
  3. StarTech

    StarTech بـترولـي نشيط

    107
    0
    0
    غير صحيح
    ملف التدريب في نيابة الاموال العامه
    باحاله من وزير النفط

    حسب المصادر،، قبل 3 اسابيع نيابة الأموال العامة انتدبت 3 موظفين من قطاع التدقيق عشان يشتغلون تحت امرتها مباشرة بدون تدخل قيادات التدقيق (كان في طلب ثاني لانتداب موظفين من ديوان المحاسبة، لكن الديوان رفض لأسباب غير مفهومة) عكس المؤسسة اللي وافقت

    مهمة اللجنة الجديدة تحديد قيمة مبالغ الأموال العامة التي تم اهدارها / التعدي عليها هل هي ارقام تقرير ديوان المحاسبة اللي جاملوا قطاع التدريب ولا ارقام التدقيق اللي شدوا على التدريب

    يعني تقدر تقول ان العضو المنتدب للتدريب و نائبها و مدير التدريب سيتم توجيه لهم تهم صريحة قريبا جدا
    كل المطلوب تحديد قيمة المبالغ المطلوب استردادها

    واللي مو مصدق، يتأكد من فاروق الزنكي او شذى الصباح او طارق الرومي او نيابة الأموال العامه

    سلام
     
  4. StarTech

    StarTech بـترولـي نشيط

    107
    0
    0
    ضيف على الموضوع أعلاه

    المخالفات اللي تم توجيهها لقطاع التدريب قبل ايام قليله بس من قبل الرقابة المالية (وزارة المالية)
    في عدة كتب شديدة اللهجة
    واكيد راح تدخل في تقرير ديوان المحاسبة للسنة القادمة

    لا زال قطاع التدريب شغال تجزئة بالعقود للتملص من عدة قوانين

    الله على الظالمين
    يمهل ولا يهمل
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة