اخر انجازات نقابة المؤسسة

الكاتب : سالم الخالدي | المشاهدات : 718 | الردود : 0 | ‏2 يوليو 2010
  1. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    انجازاتنا وفاء بوعودنا
    *
    آخر التطورات بخصوص بعض المطالبات المتعلقة
    بالعاملين في قطاع التسويق العالمي
    *
    http://www.kpcunion.org/default_det.asp?id=68&t=1
    *
    أخواتنا وإخواننا العاملين بمؤسسة البترول الكويتية ..
    *
    انطلاقاً من مبدأ الشراكة الذي آمنا به و عملنا من أجله بجد وإخلاص في سبيل وجود ممثل شرعي لكم يتفهم مطالبكم واحتياجاتكم ويذود عن حقوقكم ومكتسباتكم الوظيفية، يسرنا إطلاعكم على آخر التطورات والمستجدات بخصوص بعض المطالبات المتعلقة بالعاملين في قطاع التسويق العالمي:
    **
    *
    إعادة فتح باب الالتحاق الخارجي (Attachment) – مكتب لندن
    *
    بعد سنوات من تجميد برامج الالتحاق الخارجي (Attachment) لموظفي قطاع التسويق العالمي نتيجة للعديد من العوائق، وافقت الإدارة العليا في قطاع التسويق العالمي مشكورة على تفعيل هذه البرامج لما لها من مردود إيجابي في تطوير مهارات وأداء الموظفين على أن تكون مقتصرة على الإيفاد إلى مكتب المؤسسة الإقليمي في العاصمة البريطانية (لندن) وذلك بشكل شهري متواصل (4 أسابيع لكل موظف مرشح للالتحاق)، كما سيتم توفير جهات التحاق متخصصة أخرى لبعض الدوائر التخصصية كالبحرية على سبيل المثال بالتنسيق مع وسطاء وشركات النقل البحري العالمية.
    *
    *
    تعبئه شواغر المحللين الأوائل و مسئولي المبيعات الأوائل وما يعادلهم
    *
    على إثر موجة الاستقالات التي اجتاحت قطاع التسويق العالمي قبل استلام الإدارة الحالية زمام الأمور في القطاع، وبعد الانتهاء من المرحلة العلاجية الأولى التي استلزمت الإسراع في تعبئة شواغر رؤساء الفرق في القطاع الأمر الذي نتج عنه عدم وجود صف ثاني في قطاع التسويق العالمي بسبب وجود 14-18 شاغر لوظائف المحللين الأوائل و مسئولي المبيعات الأوائل ما يعادلهم، وافقت الإدارة العليا في قطاع التسويق العالمي على إعطاء أهمية خاصة لبناء الصف الثاني في القطاع عبر تعبئة الشواغر المذكورة حسب كفاءة وأداء المستوفين للشروط الأدنى الترشيح للترقية (سنة واحدة فقط دون الالتزام بالسنتين)، على أن تكون هناك متابعة دورية مع نواب العضو المنتدب تحت إشراف العضو المنتدب للتسويق العالمي لمتابعة الخطوات التي قاموا بها بخصوص هذا الصدد.
    *
    *
    إعادة تنسيق ميزانية الدورات التدريبية الخارجية
    *
    وافقت الإدارة العليا في قطاع التسويق العالمي على دراسة الأسباب التي أدت إلى إعادة ما يقارب 25-30 % من ميزانية الدورات التدريبية الخارجية للسنة المالية السابقة في بعض دوائر قطاع التسويق العالمي عن طريق المتابعة المباشرة مع مدراء الدوائر كلاً على حدة، بهدف ضمان توظيف الميزانية المذكورة للسنة المالية الحالية بالشكل الأمثل، كما تم الاتفاق على الاستعجال في التنسيق مع دائرة التخطيط والتدريب الوظيفي لتخصيص جميع فوائض ميزانية الالتحاق الخارجي (Attachment) غير المستغلة لصالح بند الدورات التدريبية الخارجية.
    *
    *
    التوسع في صرف المكافأة الفورية (Spot Bonus) و تخفيف الضوابط المتعارف عليها
    *
    بعد أن لوحظ خلال السنوات السابقة**عدم استفادة شريحة كبيرة*من موظفي قطاع التسويق العالمي من بعض حوافز تطوير الأداء وعلى رأسها المكافأة الفورية (Spot Bonus)، وافقت الإدارة العليا في قطاع التسويق العالمي على تخفيف الضوابط المتعارف عليها سابقاً في تقدير منح أو حجب المكافأة والالتزام بالحد الأدنى لاستحقاق المكافأة الفورية بما يهدف إلى التوسع في صرف المكافأة الفورية تقديراً لجهود الموظفين المخلصة في خدمة القطاع والمؤسسة.
    *
    *
    وختاماً، لا يسعنا إلا أن نتوجه بخالص الشكر والتقدير إلى
    العضو المنتدب لقطاع التسويق العالمي السيد / عبداللطيف عبدالله الحوطي
    الذي لا ننكر دوره الأساسي في إعادة توحيد القطاع منذ اليوم الأول لاستلامه مهام منصبه
    آملين تعاون الجميع في تحقيق المزيد من الإنجازات
    *
    *بتواصل دعمكم نستكمل مسيرتنا
    *
    نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية
    *
    الكويت في 01 يوليو 2010**
    *
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة