محطات سريعة في قانون العمل الكويتي 6/2010

الكاتب : عبدالله النيباري | المشاهدات : 7,977 | الردود : 37 | ‏23 ابريل 2010
  1. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    صدر قانون العمل الأهلي الجديد وبرغم بعض التحفظات إلا أنه عالج بعض القصور في القانون السابق 38 /1964
    ولأن الكثير منا لا يقرأ أحببت أن أضع هذه المحطات السريعة لشركتنا الغراء ولنقابتنا العزيزة فهل من مدكر :
    المادة 1
    4- صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عمالا مقابل أجر
    المادة 4
    تسري أحكام هذا القانون على القطاع النفطي فيما لم يرد بشأنه نص في قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية أو يكون النص في هذا القانون أكثر فائدة للعامل
    المادة 6
    مع عدم الإخلال بأي مزايا أو حقوق أفضل تتقرر للعمال في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو النظم الخاصة أو اللوائح المعمول بها لدى صاحب العمل أو حسب عرف المهنة أو العرف العام، تمثل أحكام هذا القانون الحد الأدنى لحقوق العمال
    المادة 28
    يجب أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة ويبين فيه على وجه الخصوص تاريخ إبرام العقد، وتاريخ نفاذه، وقيمة الأجر ومدة العقد إذا كان محدد المدة، وطبيعة العمل، ويحرر من ثلاث نسخ تعطى واحدة لكل من طرفيه وتودع النسخة الثالثة بالجهة المختصة بالوزارة فإن لم يكن عقد العمل ثابتاً في محرر اعتبر العقد قائما ويجوز للعامل في هذه الحالة إثبات حقه بكافة طرق الإثبات.
    وسواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة لا يجوز تخفيض أجر العامل خلال فترة سريان العقد. ويعتبر باطلاً بطلاناً مطلقا لتعلقه بالنظام العام كل اتفاق سابق على سريان العقد أو لاحق لسريانه يخالف ذلك.كما لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل القيام بعمل لا يتفق مع طبيعة العمل المبينة في العقد أو لا يتناسب مع مؤهلات وخبرات العامل التي تم التعاقد معه على أساسها
    المادة 29
    تحرر جميع العقود باللغة العربية ويجوز إضافة ترجمة لها بإحدى اللغات الأخرى مع الاعتداد بالنص العربي عند وقوع أي خلاف، ويسري حكم هذه المادة على كافة المراسلات والنشرات واللوائح والتعاميم التي يصدرها صاحب العمل لعماله.
    المادة 33
    إذا عهد صاحب العمل إلى آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها من الباطن وكان ذلك في ظروف عمل واحدة وجب على من عهد إليه بالعمل أن يسوي بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي في جميع الحقوق ويكون كل منهما متضامنا مع الآخر في ذلك
    ا
    لمادة 36
    يجب على صاحب العمل أن يعتمد لائحة الجزاءات قبل تطبيقها من الوزارة. وللوزارة أن تعدل فيها طبقا لطبيعة نشاط المنشأة أو ظروف العمل بما يتفق وأحكام هذا القانون. وعلى الوزارة عرض هذه اللوائح على المنظمة المختصة إن وجدت وإن لم توجد المنظمة المختصة يتم اللجوء للاتحاد العام ليبدي ملاحظاته واقتراحاته على هذه اللوائح.
    ________________________________________
    المادة 46
    لا يجوز إنهاء خدمة العامل من دون مبرر أو بسبب نشاطه النقابي أو بسبب المطالبة أو التمتع بحقوقه المشروعة وفقا لأحكام القانون، كما لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب الجنس أو الأصل أو الدين

    المادة 55
    يقصد بالأجر ما يتقاضاه العامل من أجر أساسي أو ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه مضافا إليه كافة العناصر المنصوص عليها في العقد أو لوائح صاحب العمل.
    ودون الإخلال بالعلاوة الاجتماعية وعلاوة الأولاد المقررتين وفقا للقانون رقم 19 لسنة 2000 المشار إليه يدخل في حساب الأجر ما يتقاضاه العامل بصفة دورية من علاوات أو مكافآت أو بدلات أو منح أو هبات أو مزايا نقدية.
    المادة 64
    مع عدم الإخلال بأحكام المادة (21) من هذا القانون لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني وأربعين ساعة أسبوعيا أو ثماني ساعات يوميا إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، وتكون ساعات العمل في شهر رمضان المبارك ستا وثلاثين ساعة أسبوعيا.
    ويجوز إنقاص ساعات العمل في الأعمال المرهقة أو المضرة بالصحة أو لظروف قاسية وذلك بقرار يصدر من الوزير
    المادة 68
    الإجازات الرسمية المقررة للعامل بأجر كامل هي:
    أ- يوم رأس السنة الهجرية يوم واحد.
    ب- يوم الإسراء والمعراج يوم واحد.
    ج- عيد الفطر السعيد ثلاثة أيام.
    د- وقفة عيد الأضحى المبارك يوم واحد.
    ﻫ - عيد الأضحى المبارك ثلاثة أيام.
    و- المولد النبوي الشريف يوم واحد.
    ز- اليوم الوطني 25 فبراير يوم واحد.
    ح- يوم التحرير 26 فبراير يوم واحد.
    ط- يوم رأس السنة الميلادية يوم واحد.
    وإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أحد هذه الأيام قرر له أجر مضاعف عنه مع تعويضه بيوم بديل

    المادة 109
    يجب على أصحاب الأعمال تزويد العمال بكافة
    القرارات واللوائح المتعلقة بحقوقهم وواجباتهم.
    المادة 110 يجوز لرب العمل أن يفرغ عضوا أو أكثر من أعضاء مجلس إدارة النقابة أو الاتحاد لمتابعة شؤون النقابة مع جهة العمل أو الجهات المعنية في الدولة

    المادة 115
    1- يقع باطلا كل شرط في عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقا على تنفيذه ما لم يكن الشرط أكثر فائدة للعامل.
    المادة 123
    منازعات العمل الجماعية هي المنازعات التي تنشأ بين واحد أو أكثر من أصحاب العمل وجميع عماله أو فريق منهم بسبب العمل أو بسبب شروط العمل.
    المادة 124 إذا نشأت منازعات جماعية فعلى طرفيها اللجوء إلى المفاوضة المباشرة بين صاحب العمل أو من يمثله وبين العمال أو من يمثلهم. وللوزارة المختصة إيفاد مندوب عنها لحضور هذا المفاوضات بصفة مراقب. وفي حالة الاتفاق في ما بينهم فإنه يتعين تسجيل هذا الاتفاق لدى الوزارة المختصة خلال خمسة عشر يوماً وفقاً للقواعد التي تصدر بقرار من الوزير.
    ا
    لمادة 149
    يلغى القانون رقم 38 لسنة 1964 في شأن العمل في القطاع الأهلي ويحتفظ العمال بجميع الحقوق التي ترتبت عليه قبل إلغائه وتبقى كافة القرارات الصادرة تنفيذاً له معمولا بها فيما لا تتعارض مع أحكام هذا القانون لحين صدور اللوائح والقرارات اللازمة لتنفيذه
     
  2. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    وسوف أقوم بالتعليق على كل مادة من باب الفائدة والحوار مفتوح للجميع .
     
  3. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    المادة 1
    4- صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عمالا مقابل أجر

    فالسؤال : بما أن عمليات الخفجي المشتركة ليست شخصية طبيعية ولا اعتبارية فهل تكون صاحب عمل لنا ككويتيين !؟

    إذن يبقى السؤال : من صاحب العمل ( لنا ) عمالة كويتية بالخفجي الشركةا الكويتية لنفط الخليج أم أرامكو لأعمال الخليج ؟؟
     
  4. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    المادة 28
    يجب أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة ويبين فيه على وجه الخصوص تاريخ إبرام العقد، وتاريخ نفاذه، وقيمة الأجر ومدة العقد إذا كان محدد المدة، وطبيعة العمل، ويحرر من ثلاث نسخ تعطى واحدة لكل من طرفيه وتودع النسخة الثالثة بالجهة المختصة بالوزارة فإن لم يكن عقد العمل ثابتاً في محرر اعتبر العقد قائما ويجوز للعامل في هذه الحالة إثبات حقه بكافة طرق الإثبات.


    في هذا القانون اوجب المشرع وجوبا تزويد العمال بعقد مكتوب !! فمتى تتحنن شركتنا وتمنحنا عقودا كحال االشركات الأخرى؟؟؟
    لأن الرؤساء كل مرة يغيرون ومعاهم عقود !! ونحن بلا عقود ؟؟ فإلى متى يبقى الحال على ما هو عليه !!؟
     
  5. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    بس يالنيبارى ...الله يهداك ...حنا بالخفجى يطبّق علينا قانون العمل السعودى .. :rolleyes:

    قبل شهر تقريبا
    وزّعوا علينا القانون كله وعليه كل التواقيع اللازمه ..
    من الحكومه السعوديه ..وعليه غطاء بتوقيع الرئيس التنفيذى ومدير العلاقات الصناعيه ..يعنى رسمى
    على الرغم من إن القانون كله مافيه الا (سعودى) و (غير سعودى) ...
    لكن الشركه وزّعته للجميع بأوامر من فووووق ...وحسب ماوردنى تقريبا كل اللى فيه راح يتطبّق على الجميع ..

    الله يعين النقابه ...هالحين فيه قانون كويتى جديد ..وحنا لانزال (نرزح) تحت القانون السعودى ..بعيدين عن أى قانون كويتى
     
  6. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    كما لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل القيام بعمل لا يتفق مع طبيعة العمل المبينة في العقد أو لا يتناسب مع مؤهلات وخبرات العامل التي تم التعاقد معه على أساسها

    فهذا رد قوي لمن لا يرغب بالنقل أو تغيير المسمى وفق الهيكل الجديد .....!!
     
  7. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0

    يا خوك بلعوا موس أن طلعوه انجرحوا وأن بلعوه انجرحو ا مشكلة اللي ما يقرأ وإذا قرأ ما يفهم
    ؟؟؟؟
     
  8. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    لمادة 33
    إذا عهد صاحب العمل إلى آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها من الباطن وكان ذلك في ظروف عمل واحدة وجب على من عهد إليه بالعمل أن يسوي بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي في جميع الحقوق ويكون كل منهما متضامنا مع الآخر في ذلكا

    وهنا أود أن أسأل : هل يجوز تفضيل عمال المقاول على العمال الأصليين !!!!!!! هذه مخالفة كبيرة جدا ... عامل مقاول يأخذ سيارة
    وبدل بنزين وتذكرتين سفر وتعليم أولاد وبدل طعام والمشكلة أن الحجة على حساب المقاول ؟؟؟؟ شنو المقاول يدفع من جيبه !!!
     
  9. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    لمادة 109
    يجب على أصحاب الأعمال تزويد العمال بكافة القرارات واللوائح المتعلقة بحقوقهم وواجباتهم.


    وقل جاء الحق وزهق الباطل إن الباطل كان زهوقا ..... ميزة القانون الجديد أنه أوجب تزويد العمال باللوائح والقرارات المتعلقة بالحقوق والواجبات ،،،، أرامكو قدمت لائحتها المعتمدة لعمالها بتاريخ 26/1/2010 فإين لائحتنا المعتمدة ......؟؟؟؟؟ نريد لائحة تبين الحق والواجب .....!!!!
     
  10. abusalem

    abusalem بـترولـي نشيط جدا

    226
    0
    0
    المشكله ياأخ عبدالله هو عدم تطبيق الشركه الكويتيه لنفط الخليج للقوانين الكويتيه علينا لذلك خل الشركه تطبق القانون الكويتي ومن ثم يجب ان نحاسبها على التطبيق .
     
  11. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    التطبيق تم وبحكم محكمة .... لكن الشركة تريد فقط تطبيق 3 أشياء لاغير؟؟؟ سياسة غريبة ينطبق عليها قول الحق تبارك وتعالى ((( أفتؤمنون ببعض الكتاب وتكفرون ببعض )))) ، عموما رغم عدم قبول التفسير والإغفال هناك مفاجأة تنتظر الشركة ( من العيار الثقيل ))) الله يكون بعون اللي ما يخاف ربه ......

    ثانيا يابو سالم مشكلة التطبيق تقع على كاهل النقابة واتحاد البترول .....
    ويعتبر باطلاً بطلاناً مطلقا لتعلقه بالنظام العام كل اتفاق سابق على سريان العقد أو لاحق لسريانه يخالف ذلك
     
  12. abusalem

    abusalem بـترولـي نشيط جدا

    226
    0
    0
    اخي العزيز عمال المقاول يتم تحويلهم الى موظفين في العمليات وعقود خاصه جدا افضل من عقودنا والدليل خل النقابه تشوف عقودهم في دائرة علاقات الموظفين :mad:

    جميع من يتم تحويلهم من مقاولين الى موظفين يعطي بدل سكن يعادل قيمة افضل شقه في الكويت وقيمة التعليم في افضل المدارس الخاصه من غير التذاكر ومن غير الاشياء الخاصه في العقود:mad:
     
  13. abusalem

    abusalem بـترولـي نشيط جدا

    226
    0
    0

    طيب النقابه تريد تطبيق القانون الكويتي اليوم قبل بكره لكن الشركه مو راده عليهم او لها تفسير اخر !!!!

    ماهو موقفي كموظف كويتي يعمل في الخفجي من عدم تطبيق القوانين الكويتيه هل اذهب الى المحاكم بنفسي او ترك الامر للنقابه للتصرف فيه!!
     
  14. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0


    مخالفة كبيرة جدا ... تمييز عامل المقاول على عامل الشركة الأصلي .... PMSS اكبر كذبة مرت على العمليات

    خبراء ومتخصصين وكل يوم رايحيين دورات تدريبية !!! والأعمار رجل في الدنيا ورجل في القبر ... خوش PMSS
     
  15. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    نعم باب القضاء مفتوح والبعبع اللي كان يخوفونا فيه زال (المادة 46 )

    لا يجوز إنهاء خدمة العامل من دون مبرر أو بسبب نشاطه النقابي أو بسبب المطالبة أو التمتع بحقوقه المشروعة وفقا لأحكام القانون، كما لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب الجنس أو الأصل أو الدين
     
  16. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0

    الأخ جابر .... كلامك خطير لأن إذا طبقوا اللائحة الخاصة بأرامكو لأعمال الخليج ضاعت الشركة وللأبد !!!!!
    لأن ورد فيها نصا واضحا ودقيقا لا شك فيه ولا ريب وهو من شروط التوظيف أن يكون المتقدم سعودي الجنسية !!!!!

    فما تعليقك يا أخ جابر ... أين حق الدولة في تعيين أبنائها الكويتيين ؟؟؟؟؟؟ مجرد سؤال !!!!
     
  17. abusalem

    abusalem بـترولـي نشيط جدا

    226
    0
    0
    ممكن تتعذر ان القانون المطبق هو القانون السعودي!!!

    لذا يجب علينا انتظار تطبيق القوانين الكويتيه.
     
  18. abusalem

    abusalem بـترولـي نشيط جدا

    226
    0
    0
    اللي اذكر يا اخ جابر انها وزعت للموظفيين السعوديين فقط وهي خاصه بهم .
     
  19. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0


    نظام العمل والعمال السعودي لا يجيز إنهاء خدمة الموظف إلا بسبب مشروع يعني انقطاع عن العمل أو مخالفة اللائحة في بند يستوجب الفصل وخلاف ذلك ......
     
  20. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0


    اكرر كلام الأخ جابر خطير جدا ويرقى أن يكون فيه مساسا لسيادة دولة الكويت !!!!!!! الأمر يحتاج توضيح من الشركة بصفة عاجلة ، لأن القانون سلاح ذو حدين يا جارح يامجروح .... وأظن أنها مجروحة ومكلومة بسبب
    الاجتهادات اللي مالها أول ولا تالي ... الله يكفينا شر الحسد ....( ولا يحيق المكر السيء إلا بأهله ) صدق الله العظيم ...
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة