مسلسل تنزيل علاوات موظفي العمليات السنوي

الكاتب : سالم الخالدي | المشاهدات : 2,531 | الردود : 17 | ‏13 ابريل 2010
  1. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    بداية نبدأ بعرض



    المشكلة

    تزامن هذا الموضوع مع توقيت العلاوة السنوية وما يصحبها من ظلم في بعض أقسام الشركة
    ولكن آخص في هذه المقالة قسم العمليات وهو السواد الأعظم والجنود المجهولين المهضومة حقوقهم فالبداية تكون تخفيض علاوة الموظف دون أسباب مقنعة له
    ويبدأ تذمر الموظف واللجوء الى القنوات المغلقة فتكون الردود المعتادة التي أصبحت معروفة لدينا جميعا
    [​IMG]




    1- نعوضك السنة القادمة .
    2- خطأ غير مقصود .
    3- الكل يتبرأ من كتابة علاوة الموظف .
    4- النهاية هي ضياع حق الموظف بين المكاتب .




    النتائج


    ويبدأ الموظف في البحث عن طرق يظن في نظره آنها ستضر المسؤول وتضر الشركة وهي في الواقع متنفس القهر والظلم الذي شعر به ولم يجد له من نصير آو وسيلة تخفف آلامه وتزيل جراحه

    1-اللجوء الى المرضيات فبعد آن كان عدد مرضيات الموظف 10 آو 15 يوم , تتضاعف عدد المرضيات الى 3 مرات
    2- عدم الاهتمام بالعمل والتفريط في الواجبات اليومية (بالعامية careless ) .
    3- الاحساس بالعداوة والبغض تجاه رئيس القسم ورئيس الفريق .
    4 - الاحباط وعدم تطوير النفس في العمل .



    قد يستغرب بعض المسؤولين من كلامي ويظن انها مبالغة مني في الوصف .
    لكن هذي هي الحقيقة وهي من الأسباب الرئيسية في انحراف كثير من الموظفين فيتحول الموظف من موظف انضباطي الى موظف متمرد على القوانين والنظم .


    الحلول :


    النظر الى المفسدة والمصلحة وهذي قاعدة مهمة يقيسها كل من كان له نظرة قيادية صحيحة وليست كقيادي ينظر تحت قدميه ويظن في فعله أنه يؤدب الموظف وأن هذا الآمر تأديبي وهذا الفعل سيصلح الموظف ويقيمه .

    تعالوا ننظر لها بلغة الأرقام بحسبة بسيطة وسيتضح الأمر

    فاذا خصمنا من علاوة الموظف 0.5 % أو 1 بالمـــــــــــــــئة خسارة الموظف خلال السنة المالية مابين40 الى
    80 دينار :confused:

    كم ستكون خسارة الشركة في حالة أن الموظف تمارض لا نقول شهر نضرب على آقل تقدير لمدة اسبوع مرضية :rolleyes:
    ستكون الخسارة أضعاف مضاعفة 0.5 % آو ال 1 % علاوة الموظف

    وببساطة يمكن للموظف تعويض تنزيل علاوته طوال السنة في يوم واحد عمل اضافي :eek:



    اذن نريد أن نتفق آن العلاوة السنوية هي مجرد حافز للموظفين ويحدث انقلاب سنوي في أقسام العمليات وقت العلاوات السنويه والكل يريد أن يفرح بعلاوته .



    وعلى هذا نهمس في آذان رؤساء الأقسام ورؤساء الفرق ومدراء العمليات أنتم من يخلق الموظفين الغير الانضباطيين آنت قد تكون سببا في خسارة الشركة بسبب النظر تحت قدميك .


    ان استطعت آن تساعد الموظف وتزيده لتحفزه وتحببه في العمل والا لا تتعرض لعلاوته فتكون آنت العدو وتكون سببا في تمرد الموظفين على العمل

    فال 1 % وال 0.5 % وال 1.5% ستحافظ وتزيد الأرباح ولن تقللها بزعمكم



    تنويه ; هذا نظام تظلم موجود في شركة نفط الكويت




    [​IMG]



    فمتي نراه يلوح في سماء شركة البترول



    سالم الخالدي






     
    آخر تعديل: ‏13 ابريل 2010
  2. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    للأسف اخوي سالم ان كل ماقلته صحيح حتى لو قال البعض انك تبالغ او حاول يقلل من أهمية الأمر
    هذا الأمر يحدث في جميع المصافي الثلاث وخصوصاً دائرة العمليات
    فتجد الموظف المسكين اللي مكروف طول السنه ودوام شفتات يخفس في علاوته
    في حين المسؤول اللي قاعد على مكتبه ودوامه على كيفه ماياخذ أقل من 9 او 10 بالميه علاوة سنويه
    وبونص سنوي ... غير السفرات الخارجيه اللي يطلع من وراها قيمة بونص سنتين قدام

    حنا نقول عليهم بالعافيه حتى لا يفهم احد كلامنا غلط ... ولكن ليش مايعطى الموظف المسكين مثل المسؤول ؟ مو كلهم قايمين بشغلهم ؟
     
  3. Workers

    Workers إدارة المنتدى

    7,767
    30
    48
    ذكر
    الكويت
    احسنت بوخليفة وبارك الله فيك ..

    المسئول يحسبها على اساس توزيعة %7.5 ما ادري عندكم نفس النسبة او لا

    هي نسبة محددة ولازم تصرف على الموظفين .. المشكلة في هالتوزيعة .. اذا كان الاغلبية متميزين ومبدعين في وظيفتهم
    اجتهاد وانضباط تام في العمل .. لايمكن مكافأتهم بالتقييم السنوي واعطاءهم حقهم كامل .. النظام لايسمح والتمييز محدد
    بعدد معين .. الخ

    الدعوة خربانه .. الظلم كبير جداً وواقع على الاغلبية .. وبوجود مسئول خربوطه ومو مضبوط
    تكمل السالفة وتزيد الطين بله ..

    الحل :
    فكونا من سالفة النسبة والوضع يصلح إن شاء الله .. مع العلم ان هالسياسة تمت تجربتها في مؤسسات للدولة
    واثبتت فشلها وتم الغاءها .. والرجوع للنظام السابق .. بدون تحديد نسبة وتقول وزعها على القسم ولاتزيد ولاتنقص عنها !!



    انا مستغرب من سياسة المؤسسة وشركاتها التابعة .. بأن جميع المسئولين لايجوز محاسبتهم او حتى اثبات
    شي ضدهم وأظهارهم على خطأ بأي شكل من الاشكال .. هذا بالإضافة إلى مكافأتهم بكل الحوافز المتوفرة لديهم بجميع أشكالها وانواعها ..

    أما اذا كنت موظف عادي فانت عادي : ) نأخذ من حقك شوي بعد عادي : )
    ممكن يعطونك حقك بعد فترة من المعاناة والتظلم والمتابعة المستمرة .. وفي كل الحالات المسئول وضعه سليم ولاغبار عليه .. طبعاً بجهود علاقات العمل .. واللجان الخاصة بالمتظلمين .. ولا حول ولا قوة إلا بالله
     
  4. knpc70

    knpc70 بـترولـي نشيط جدا

    246
    0
    0


    اشكر الاخ سالم على طرحه هذا الموضوع الشائك

    الغريب ان التلاعب يتم بالادارة انه وبعد ما تطلع على تقيمك وتوقع عليه تعرف نسبتك تكتشف انه تم التلاعب فيها من قبل

    مسئولك او اداراتك وهنا مكمن الخطوره وهذا تلاعب يعاقب عليه القانون لانه يعتبر تزوير فى محرر رسمى وللعامل ان يرفع

    دعوى على الشركه لان فيها ضرر مادى ومعنوى على فكره فيه بالبروتل كل مايخص نظام التقييم وراح تنصدمون من

    المعلومات اللى فيه والتى هى غير مطبقه على ارض الواقع
     
  5. diners

    diners بـترولـي نشيط جدا

    في القطاع الخاص نفس الشي

    كل سنة المدير ينادي الكويتيين فقط ويقول لهم هالسنة راح نعطيكم درجتين بالتقييم من اصل 5 اذا مو عاجبكم هذي تعليمات الادارة روحوا كلموهم, لما نروح هناك يقولون في نقص بالميزانية والمساكين الموظفين طيبين ويمررونها

    نكتشف بعد شهرين ان الهنادوة اللي محصل 4 من 5 واللي حايشه بونص ثلاث شهور لكن من غير زيادات

    بس الشغلة السائدة الحين واللي ماشية صح, لما يصير جذي والموظف يطالب بحقة ويصرفونه باعذار بس كافي يقول لهم راح اروح للنقابة او الشؤون اشتكي. تلاقيهم يقولون جم رقمك الوظيفي؟ اوكي راجعنا بعد جم يوم اندزها لمديرك مرة ثانية

    وبعدها المدير اييلك جنه قطوة: اها كان في غلط بالحسبة لكن هذا المفروض تاخذه 4 من 5 يالله شد حيلك وارفع راسنا بالشغل!!!

    شفتوا المفارقة يااخوان ؟ هذا مثال واقعي حي قاعد يصير تقريبا بكل مكان خصوصا الخاص

    يلعن ام القهر استغفر الله العظيم !!!
     
  6. mtm

    mtm بـترولـي نشيط جدا

    419
    0
    0
    لا حول ولا قوة الا بالله

    الظلم مستمر بالعلاوات
     
  7. feed gas

    feed gas بـترولـي خـاص

    قالو قديما.... قد اسمعت لو ناديت حيا ولكن لا حياة لمن تنااادى..... تشكرااااااات افندم علا هالطرح .. ولكن هالشركه مو غريب عليهم هالتخبط وعدم الحرفيه فى التقيم للعاملين.. يعنى شغل مضارب ينى عبس كل شى علا هوا ومشتهات سيد القبيله ... يا عمى ما نبى منهم شى نبى بس نسلم من شرهم لا يلحقنا علا تالى عمرنا فى هالشركه الخربانه بسبب رفاله مسؤلينها... تشكرات لك افندم مره تانى...
     
  8. محمد الشيباني

    محمد الشيباني بـترولـي نشيط جدا

    306
    0
    0
    السلام عليكم

    موضوع اكثر من رائع لكن تستطيع ادارة الشركه تعديل علاوتك السنويه و حتى بعد مضي اشهر على العلاوه اذا جاهم اتصال يهزهم و يجبرهم على التعديل .. و هذه هي المشكله ..

    اكثر المسؤلين يدعون المثاليه و المساواة بين الموظفين و هم بعيدين كل البعد عما يقولونه و هنا السؤال للاداره ماذا يضرك اذا اعطيت كل ذي حق حقه و ماذا يضرك اذا رفعت الذي يستحق و هل سيؤخذ من علاوتك عند رفع الموظفين ؟؟؟

    وشكرا
     
  9. ريال مدريد77

    ريال مدريد77 بـترولـي نشيط

    111
    0
    0
    السلام عليكم

    من له الحق بتقيم الموظف ؟

    بالنسبه للعمليات هو مراقب الشفت مع اخذ رأي مشغل غرفة التحكم لانه على تواصل مستمر مع المشغلين

    ولكن للاسف الشديد هناك تدخل من قبل بعض المسؤولين في التقارير وهم لايعرفون المشغلين ولااشكالهم

    يعني العمليه مزاج في مزاج ولاكن لكل ظالم يوم والله لا يوفق كل مسؤول وصاحب قرار تعمد اخذ حقوق الناس

    بغير وجه حق من درجات وزيادات وكورسات وبونص ووووووووووووو

    والسلام ختام


    أما والله ان الظلم شـؤم= ولا زال المسيء هو الظلومُ
    الى الديان يوم الدين نمضي= وعند الله تجتمع الخصومُ
    ستعلم في الحساب اذا التقينا= غدا عند المليك من الغشوم
    ستنقطع اللّذاذة عن أناس ٍ=من الدنيا وتنقطع الهمــوم ُ
    لأمر ٍ ما تصرفت الليالي= لأمر ٍ ما تحركت النجوم ُ
     
  10. النادر

    النادر بـترولـي نشيط

    98
    0
    0
    موظف في شركة البترول الوطنيه الكويتيه
    الكويــــت
    فعلا العلاوه على المزاج وان حبتك عيني ماضامك الدهر



    بس وين بيرحون من الله الظلم ضلمات



    اذا دعتك قدرتك على ظلم الناس فتذكر قدرت الله على عليك
     
  11. sayed hussain

    sayed hussain بـترولـي جـديـد

    33
    1
    8
    اعتقد ان الادارة تعلم جيدا الموظف ذو الانتاجية من عدمة وان كان هناك خلل فالخلل بسيط ومحدود ومعروف السبب
     
  12. DICOVERY

    DICOVERY بـترولـي جـديـد

    29
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أتمنى كل واحد قبل ما يقيم الناس أن يخل الله بين عيونة لأنه هناك حساب عسير مو حساب الدنيا وبس . ياشباب الي حاس أنه مظلوم يكتب التظلم ويبعثه لكي يكون رادع لكل واحد تسول له نفسه بظلم وأكل حقوق الناس ولا ينسى يوم الحساب الأكبر .
     
  13. بوعبدالعزيز.كوم

    بوعبدالعزيز.كوم بـترولـي نشيط جدا

    483
    4
    18
    طالب علم
    دولة الكويت
    فيلم التقارير السنوية موجود بجميع الشركات بس الاختلاف المسميات
    تقريرك السنوي = التقلقس + الواسطة + التضبيط + النوم + التزريق + الغياب + اسحب عليهم يعطيك 8% وما فوق

    واللي شاد حيله ومجتهد خل يحمد ربه وياكل ..... ويسكت أنه عطيناه تقرير زين من 7 إلى 8% ووايد عليه
     
  14. زهرة التوليب

    زهرة التوليب بـترولـي خـاص


    إي والله إي والله :(
     
  15. العنيـــــــــد

    العنيـــــــــد بـترولـي نشيط

    80
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    استفسار ياجماعه الله يجزاكم خير

    بداية التقييم للعلاوه السنويه من اي شهر الى اي شهر

    مثلا
    من شهر 1 الى شهر 12
    أو
    من شهر 4 الى شهر 4*
     
  16. WaRiO

    WaRiO بـترولـي مميز

    من 4 الى 4 ..... هذا المفروض
     
  17. العجمي1

    العجمي1 بـترولـي نشيط

    66
    0
    6
    اذا حبتك عيني ماضامك الدهر
     
  18. THEMASTER

    THEMASTER بـترولـي نشيط

    61
    0
    0
    السلام عليكم

    فعلا موضوع يستحق الوقوف له وخاصه من المسؤولين كم توفر وكم تخسر ؟
    والعلاوه السنويه 100% معنويه والدليل مثل ماكتبت يالغالي يوم واحد عمل اضافي يتعدى 2% بعد .. والموظف يصعد ويكسر الدنيا لما ينزل 5.% يعني الشيء نفسي ..
    لذلك واجب على المسؤولين مخافة الله بالاول ومن ثم مراعاة الموظف اللي يعمل على مدار هالسنه اللي مايستحق نعم مانختلف تنزل علاوته واللي يستحق يجب انصافه بل يجب زيادته شوي من باب التحفيز .

    والمهم في هذا الموضوع الشفافيه والصراحه ويكون اللي يكتب العلاوه صادق مع الناس ورجل اللي تبي تنزله بلغه بهذا الشيء وبلغه ماهو القصور اللي فيه لان الهدف مو التوفير بقدر ماهو مسج للموظف لكي يتعدل وينتج للبلد والكل يتمنى ان يكون جميع الموظفين مميزين.
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة