عنوان و ارقام هواتف نقابة العاملين في القطاع النفطي الخاص

جزاك الله خير وتم التثبيت

 

نبذة عن النقابة
تاريخ تأسيس النقابة:

كانت فكرة تأسيس النقابة أملا بدأ في عام 2004 حيث بدأت فعليا مجموعة من الشباب الكويتي و العاملين في القطاع النفطي الخاص بتشكيل لجنة مؤقتة لتأسيس النقابة والتي قامت بعدة اجتماعات كان ثمرتها تجميع كل الأوراق الرسمية المطلوبة و ايداعها لدى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل مرفقة بطلب تأسيس النقابة استنادا لنص المادة 74 من قانون العمل في القطاع الأهلي. و بعد كفاح ما بين بيروقراطية الجهاز الحكومي وبين محاولات عدة لوأد فكرة التأسيس تكللت جهودنا بالنجاح في التاسع من يونيو 2007 و بعد مرور 3 سنوات على المطالبة.

نبذة عامة عن النقابة :

تكونت النقابة في يوم السبت الموافق 9/6 /2007 بمقتضى القانون رقم 38 لسنة 1964 هيئة منظمة باسم النقابة .
و أشهرت بتاريخ 30-6- 2007 وفقا للقرار الوزاري رقم 135 لسنة 2007 الصادر من قبل وزير الشئون الاجتماعية والعمل/ الشيخ صباح الحمد الخالد الصباح ، والذي بموجبه مارست النقابة أعمالها نحو تحقيق الأهداف التي تأسست من أجلها
تعريف النقابة : هي نقابة تشكل من قبل الموظفين العاملين بالقطاع النفطي الخاص ويتولى إدارة شؤونها الداخلية والخارجية مجلس الإدارة ، حيث تبحث هذه النقابة في تذليل الصعوبات التي يواجهها العامل في هذا القطاع لمساعدته على متابعة عمله وتوفير كافة الظروف الملائمة له وتعزيز العنصر الكويتي في هذا القطاع .


أهداف النقابة :
- رعاية مصالح عمالها والدفاع عن حقوقهم والعمل على تحسين حالتهم المادية والإجتماعية وتمثيلهم في كافة الأمور المتعلقة بشؤون العمال (مادة 70 من قانون العمل ) .

- تشكيل جهة رسمية تعد مظلة نقابية للعاملين في هذا القطاع تتبنى مشاكلهم ومتطلباتهم لترفعها للجهات المختصة .

- دعم حقوق العاملين خارج دولة الكويت بما يتوافق مع قانون التأمينات الإجتماعية لضمان التامين الإجتماعي الخاص بهم مستقبلياً .

- الحد من التجاوزات الغير قانونية ضد مصلحة العاملين في القطاع النفطي الخاص ، والتي تتنافى مع القانون الكويتي رقم 28 لسنة 1969 في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية .

- العمل على توفير دورات تدريبية خاصة بمجالات العمل ، لتطوير الموظفين والعمل على تبادل الخبرات .

- تحفيز العامل الكويتي للعمل في القطاع الخاص، وتقديم كل ما يحتاج له من دعم لمساندته على الإستمرار .

- تحسين شروط وظروف العمل والأخذ بزمام المبادرة فيما يتعلق بالمشاكل العمالية ودراستها ووضع الحلول لها والعمل على تحسين الأجور والإجازات ومزايا الرعاية الصحية والإجتماعية .

- نشر الوعي النقابي ، بما يكفل تدعيم التنظيم العمل النقابي وتحقيق أهدافه النقابية الكويتية في هذه المجالات .
​

=======================================

التسجيل بالنقابة


شروط العضوية

شروط قبول الأعضاء وانسحابهم وفصلهم من عضوية النقابة

الإجراءات

على الراغب في الإنضمام إلى النقابة أن يقدم طلباً إلى مجلس الإدارة ، وللمجلس الحق في قبول طلبه أو رفضه ، ولا يرفض طلب الإنضمام للنقابة إلا بأغلبية ثلاثي الأعضاء مع بيان الأسباب ويبلغ من يرفض إنضمامه على عنوانه المسجل بالطلب خلال 30 يوماً من تاريخ الرفض ، وللعامل الذي يرفض طلبه أن يتظلم من ذلك أمام الجمعية العمومية في أول اجتماع لها ، ويكون للجمعية حق البت النهائي في الطلب بالقبول أو الرفض .


* يرفق مع الطلب :
- صورتين شخصيتين .
- شهادة من جهة العمل .
- صورة من البطاقة المدنية .
- رسم الإنضمام .
الانسحاب
لكل عضو حق الإنسحاب من النقابة في أي وقت يشاء ، ولا تطالبه النقابة إلا بما يكون مستحقاً عليه من اشتراكات حتى آخر السنة المالية التي حصل فيها الإنسحاب ، وكذلك سداد أي التزامات مالية أخرى من أي نوع ترتبت في ذمته خلال عضويته وفي جميع الأحوال لا يحق له حضور أي اجتماع للنقابة بما في ذلك اجتماع الجمعية العمومية والإستفادة من أي خدمات أو مميزات أخرى اعتباراً من تقديمه طلب الإنسحاب .

الفصل
يفصل من النقابة كل عضو أتى الأمور الآتية :
1.توقف عن دفع الإشتراك الشهري ثلاثة شهور متوالية دون إبداء عذر مقبول مع احتفاظ حق النقابة بتحصيلها منه بأي طريقة تراها مناسبة .
2.أساء إلى سمعة النقابة أو شهر بها أو حمل غيره من الأعضاء على الإنسحاب منها .
3.إذا اختلس من أموال النقابة أو بدد عهدتها أو إذا اقترف جريمة مخالفة بالنظام العام أو الآداب العامة .
4.الإخلال بالالتزامات المنصوص عليها في اللائحة الداخلية أو مخالفة القرارات الصادرة من النقابة أو مجلس الإدارة .
5.التزوير في مكاتبات النقابة أو الإدلاء أو إعطاء أي بيانات كاذبة بأي أمر من أمور النقابة .
6.تسقط العضوية في حالة فقدان أي شرط من شروط العضوية المنصوص عليها في مادة (4).


إجراءات الفصل
لا يجوز فصل أي عضو من النقابة دون اجراء تحقيق من قبل مجلس الإدارة بتشكيل لجنة للتحقيق ، ولا يتم الفصل إلا بموافقة ثلثي أعضاء المجلس ، ويحق للعامل الذي فصل التظلم أما الجمعية العمومية في أول اجتماع لها ، على أن يكون التظلم قبل انعقادها بشهر على الأقل ، ويكون للجمعية حق البت النهائي في طلبه بالقبول أو الرفض ويؤخذ بعين الإعتبار الإجراءات التالية بالفصل :

1.إخطار العضو بالمخالفة وميعاد ومكان انعقاد لجنة التحقيق على عنوانه المسجل بالنقابة قبل أسبوع من موعد الإنعقاد .
2.في حالة عدم الإستجابة من العضو للحضور أمام اللجنة ، يتعين على اللجنة إخطاره إخطاراً نهائياً يوضح فيه أن تكرار عدم حضوره يعتبر إقراراً منه بالمخالفة واسقاطاً لحقه في الدفاع عن نفسه أمام لجنة التحقيق .
3.تقوم اللجنة بإعداد توصياتها وعرضها على المجلس لاعتمادها ثم يقوم أمين السر بإخطار العضو المفصول بقرار المجلس .
4.يسرى على العضو المفصول نفس الأحكام المطبقة على العضو المنسحب فيما يتعلق بالإشتراكات أو أي من الإلتزامات المالية الأخرى .
5.إذا رأي المجلس أن المخالفة المنسوب صدورها للمخالف فيها شبه جنائية أو غيرها فله أما إن يكتفي بالفصل أو إحالتها للجهات المختصة .
6.لا يحق للعضو المفصول التقدم بطلب إعادة قيده مرة أخرى إلا بعد انتهاء دورة مجلس الإدارة الذي فصله .

الاشتركات والرسوم

مادة (9)
قيمة الإشتراك الشهري لعضوية النقابة هو : خمسة دينار كويتي لا غير .

مادة (10)
رسم الإنضمام للنقابة أو اعادة القيد هو خمسون دينار كويتي لا غير يدفع مرة واحدة عند الإنضمام أو عند إعادة القيد مع تقديم الطلب .​

نقابة العاملين في القطاع النفطي الخاص

 

اللجان
العلاقات العامة
الهدف:
مساندة النقابة ولجانها العاملة للقيام بواجباتها ومسؤولياتها عن طريق تقديم خدمات العلاقات العامة وتعزيز الثقة بسمعة النقابة وأهدافها و استيراتيجية برامجها وإنجازاتها وإبراز صورتها ودورها الفعال في القطاع النفطي وكذلك ضمان تقوية علاقاتها بمؤسسات الدولة.

مهام لجنة العلااقات العامة:
توثيق الصلة بمختلف الجهات بالمجتمع سواء كانت هذه الجهات والمؤسسات مؤسسات رسمية حكومية أو شعبية أو أفراد.تنظيم وتنسيق الندوات ، المؤتمرات المهرجانات الخاصة بالنقابةإبراز دور النقابة وقضاياها العامة وأنشطة اللجان التابعة لها إعلاميا.المساهمة في زيادة الوعي النقابي لدى العاملين بالقطاع النفطي الخاص.مساندة مجلس الادارة في استقراء الواقع العمالي لمساعدتهم باتخاذ القرارات المناسبة.الاتصال بوسائل الإعلام المختلفة (صحافة،إذاعة،تلفزيون،إنترنت) والتنسيق والتعاون وتوثيق العلاقات معها بهدف تزويدها بالمعلومات وتسهيل وصول النشرات الإعلامية عن نشاطات النقابة القيام بمهمة الإشراف على الضيافة لزوار النقابة في الملتقيات أو المؤتمرات الرسمية.
اللجنة الثقافية الإعلامية
الهدف:
تعنى اللجنة الثقافية الإعلامية بالشكل العام المتكامل لنقابة العاملين في القطاع النفطي الخاص، حيث تقوم بكل ما يتعلق بالظهور الإعلامي الخاص بالنقابة مرئي كان أو سمعي.
تعتبر مهام اللجنة الثقافية الإعلامية هي حجر الأساس الذي يقوم عليه الإنطباع المبدئي لهيكل النقابة.

مهام اللجنة الثقافية الإعلامية:
اقامة الندوات و المؤتمرات التثقيفية و الإعداد لها بحيث تظهر بالشكل اللائق للجمهور.اصدار النشرات الدورية الخاصة بذات النقابة و ذلك بهدف التواصل الدائم مع الأعضاء.تحديد الموقع الإلكتروني الخاص بالنقابة و القيام بوضع و تلخيص و تحديث المادة المطروحة فيه.وضع أرقام الهواتف الخاصة بالنقابة بم في ذلك رقم الفاكس مع تحديد الخط الساخن لها.اعتماد شعار النقابة و طباعته على الكتب و الخطابات الرسمية و الإيصالات الصادرة من النقابة. تجهيز البروشورات و البوسترات الخاصة بالحملات الإعلانية المتعلقة بالمؤتمرات أو الندوات.


اللجنة الاجتماعية
الهدف :
تنظيم الأنشطة الاجتماعية التي تهدف إلى توطيد العلاقات الاجتماعية بين أعضاء النقابة على النحو التالي

مهام اللجنة الاجتماعية:
إقامة حفلات التعارف والتكريم والاستقبال وغيرها ترتيب رحلات اجتماعية وترفيهية داخل وخارج الدولة إنشاء صندوق التكافل الاجتماعي الإشراف على المناسبات العامة التي تجمع بين أعضاء النقابة مثل حملات الحج والعمرة وإفطار رمضان والأعياد وكذلك المناسبات الخاصة للأعضاء السعي لتحقيق مكاسب خاصة للأعضاء في مجالات مختلفة مثل التأمين مكاتب الخدمات -المدارس -الجامعات الخاصة-خطوط الطيران-الفنادق-الأندية- المستشفيات ... تنظيم أسواق خيرية و يوم الجاليات السنوي المساهمة في تنظيم الدورات التدريبية للأعضاء


لجنة العرائض والشكاوي
الهدف:
عمل هذه اللجنة يختص في حصر المشاكل التي يتعرض لها العاملين في القطاع النفطي الخاص وتقديم كشف لمجلس الإدارة بهذه المشاكل , وتقوم هذه اللجنة بدراسة قوانين العمل الحالية ومقارنتها بالقانون الكويتي لتحديد الثغرات والمخالفات , بالإضافة إلى عمل ملف خاص بكل شركة على حدى بالعاملين فيها وعرض حالة العاملين بما يختص بمشاكلهم

مهام لجنة العرائض والشكاوي:
حصر اعداد العاملين بالقطاع النفطي الخاص وذلك بحصر كشوف الشركات المدرجة تحت هذا القطاع مخاطبة الجهات الحكومية المختصة لتحديد انواع عقود العاملينتقديم دراسة قانونية مفصلة حول انواع العقود في القطاع والتجاوزات الناتجة عنها عمل استبان على شريحة العاملين في القطاع و ذلك لتحديد أهم المشاكل وتلخيصهاتقديم دراسة موجزة عن اهم المشاكل التي يعاني منها العاملين في القطاع، ووضع خطة لحلها استقبال وتبني المشاكل المقدمة كعريضة شكوى من الاعضاء المنتسبي للنقابة ، والعمل على التوصل الى وضع الحلول المناسبة لكل مشكلة على حدى تنسيق زيارات ميدانية للشركات بهدف التحاور المباشر مع العاملين وعمل استبيان عن المشاكل التي يواجهها العاملينفتح ملف خاص لكل شركة بالعاملين فيها يضم ، اللائحة الداخلية للشركة و انواع عقود العاملين فيها​

نقابة العاملين في القطاع النفطي الخاص