مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

الكاتب : حنان | المشاهدات : 24,455 | الردود : 9 | ‏16 مارس 2010
  1. حنان

    حنان بـترولـي خـاص

    2,196
    1
    38
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
    ابي اعرف شلون نحسب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يعني القانون القديم كان على كل سنة 15 يوم راتب و15 يوم اجازات وبعدين في 14 يوم انذارات الحين هالحسبة صح؟ والقانون اليديد شلون بيكون نهاية الخدمة وشكرا بس ولي يعافيكم ابي شي متاكدين منة عشان اخذ نهاية خدمتي
     
  2. bo_majed

    bo_majed بـترولـي جـديـد

    31
    0
    0
    الاخت حنان ، حسب قانون العمل في القطاع الاهلى الجديد تحسب نهاية الخدمة على الشكل الآتي :


    المادة (51) من قانون العمل في القطاع الاهلي:


    أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى واجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن اجر سنة ونصف وذلك للعمال الذين يتقاضون اجورهم بالشهر.

    ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل وتستقطع من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل قيمة ما قد يكون عليه من ديون او قروض.

    ويراعى في ذلك احكام قانون التأمينات الاجتماعية على ان يلتزم صاحب العمل بدفع صافي الفرق بين المبالغ التي تحملها نظير اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية والمبالغ المستحقة عن مكافأة نهاية الخدمة.



    لكن ، اذا قام الموظف نفسه بالاستقالة تحسب نهاية خدمته على الشكل الآتي :


    المادة (53) من قانون العمل في القطاع الاهلي:

    " يستحق العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة 51 اذا قام بإنهاء العقد غير محدد المدة من جانبه، وكانت مدة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات فإذا بلغت مدة خدمته خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات استحق ثلثي المكافأة، واذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة "



    هذا نص القانون الذي ينطبق على كل من يعمل في القطاع الخاص .


    اما اذا كنتي من العاملين في القطاع النفطي ، فانه يحق لك الاستفادة من بنود قانون العمل في القطاع النفطي الذي يعطيك مزايا اضافية

    حيث تحسب نهاية الخدمة بشكل مختلف حسب الاتي :


    مادة (18 ) من قانون العمل في القطاع النفطي:


    " مع عدم الاخلال بالحقوق المكتسبة، يستحق للعامل، عند انتهاء مدة العقد،او عند صدور الالغاء من جانب صاحب العمل في العقود غير محددة المدة، مكافأة عن مدة خدمته تحسب على اساس (30) ثلاثين يوما عن كل سنة خدمة عن السنوات الخمس الاولى واجر (45) يوما عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الاجر الاخير اساس لحساب المكافأة. ويجوز للعامل بعد اعلان صاحب العمل طبقا للمادة السابقة ان يستقيل من العمل و يستحق في هذه الحالة نصف المكافأة المشار اليها في الفقرة السابقة اذا تجاوزت مدة خدمته سنتين ولم تبلغ خمس سنوات وثلاثة ارباعها اذا تجاوزت هذه المدة خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق العامل المكافأة اذا استقال بعد عشر سنوات من الخدمة المتصلة، على ان تسرى احكام هذه المادة "


    لذلك انصحك اذا كنتي من العاملين في القطاع النفطي الخاص ان تطالبي بتطبيق بنود نهاية الخدمة في قانون العمل في القطاع النفطي

    وهذا حقك ،


    وشكرا

    نقابة العاملين في القطاع النفطي الخاص
     
  3. سالم bj

    سالم bj بـترولـي مميز

    805
    1
    0
    مدير العلاقات العامة
    الكويت
    الاخت العزيزة حنان يمكنك الاستفسار عن حقوقك من نقابة العاملين فى القطاع النفطى الخاص وعنوانهم جمعية المهندسين الكويتية على رقم 22445588 داخلى 305 من الساعة 5 الى الساعة 9 سكرتير النقابة الاخ سهيل .اخوانك اعضاء مجلس الادارة وشكرا
     
  4. حنان

    حنان بـترولـي خـاص

    2,196
    1
    38
    يعطيكم العافية اخوي انا مو موظفة في النفط في مكان ثاني غير
    عشان جذية كتبت الموضوع في المنتدى العام حتن ما يصير فهم غلط
    وحبيت اعرف شلون احسب نهاية الخدمة
    انت قلت انة عن كل سنة نص راتب اوكي
    مو في شي اسمة اجازات مو هذيلا بعد لهم على كل سنة 15 يوم؟ يعني نص راتب؟
    وبعد في 14 يوم انذار عن كل السنوات اللي اشتغلناها صح؟
    اذيتكم بس ابي اعرف شلون احسبها
     
  5. حنان

    حنان بـترولـي خـاص

    2,196
    1
    38
    مشكور وايد اخوي انا مو موظفة مني في مكان غير
     
  6. bo_majed

    bo_majed بـترولـي جـديـد

    31
    0
    0

    اللي اعرفه حنان ان الاجازات مقصود فيها رصيد اجازاتك ..

    فمثلا قدمت استقالتك ولم تستنفذي رصيد اجازتك لهذه السنة فان تاخذين .. جزء من ايام اجازتك حسب نسبة دوامك في السنة

    مثلا ... قدمتي اجازتك في نصف السنة مثلا وكان رصيد اجازاتك 30 يوم في السنة

    فانك تستحقين نصف رصيد اجازاتك تدفع كاجر يومي ... يعني تستحقين 15 يوم اجر يومي .. بالاضافة الى مكافأة نهاية الخدمة.


    اما الانذارات .. فلا اعرف ان لها حسبة


    اتمنى اني افتدتك
     
  7. حنان

    حنان بـترولـي خـاص

    2,196
    1
    38
    يزاك الله الف خير مشكور وايد
     
  8. santafe

    santafe بـترولـي مميز

    717
    3
    18
    سلام عليكم ومشكورين على هذ الافاده الحلوة في عندي سؤال أنا اشتغل في شركة المتحدة للحفريات منذ اربع سنوات على حسب العقد علما باني اعمل في مجال الحفر اكثر من 10 سنوات مع شركة سنتافي للحفر بوظيفة حفار الان طبعا انتوا عارفين ان مافي شي اسمه بدلات عمل مثل بدل خطر وبدل صوت وما شبه ذلك يقتصر الراتب الشهري ونحن الان باقي على نهاية العقد 6 أشهر وتبدأ الشركة بتقديم كتب الاسقالات للعاملين من الكوتيين هل لي حق بالمطالبة في تلك البدلات سالفة الذكر ومن ناحية القانونية هل أطالب الشركة بتلك البدلات وهل هذاحق قانوني للكويتي يعمل في ثاني أخطر عمل بالعالم بعد عمال المناجم مع الشكر
     
  9. سالم bj

    سالم bj بـترولـي مميز

    805
    1
    0
    مدير العلاقات العامة
    الكويت
    الاخ العزيز سنتافى اللة يعطيك العافية ومشكور على السؤال اذا ممكن تتصل على اى واحد من الاخوة الاعضاء للاستفسار عن الموضوع ويسرنا خدمة اخوانا العاملين فى القطاع النفطى الخاص ونتمنى نحن كنقابة فى حال حصول مخالفات من الشركات العاملة فى مجال البترول ان يتم ابلاغ النقابة بذالك لنقوم بعمل الاجراءت القانونية اللازمة لحفظ حقوق العمالة الكويتية فى تلك الشركات وشكرا . اخوك سالم العجمى
     
  10. santafe

    santafe بـترولـي مميز

    717
    3
    18
    مشكور يا اخوي سالم على هذه الإفادة الطيبة وكثر الله من أمثالك متمنيا من الله التوفيق للنقابتكم وانا شخصيا اناشد كل موظف في القطاع النفطي الخاص من الكويتيين اذا كان لديهم استفسار فعليه لاتصال بالنقابة والله يعطيكم العافية وخصوصا الاخ سالم العجمي حقيقتا ماقصر معاي
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة