بيان نتائج وتوصيات اجتماع الاتحاد ورؤساء النقابات

الكاتب : admin | المشاهدات : 2,883 | الردود : 23 | ‏8 مارس 2010
  1. admin

    admin إدارة المنتدى

    383
    9
    18
    ذكر
    kuwait

    بيان نتائج وتوصيات اجتماع الاتحاد ورؤساء النقابات

    الرؤساء: اجتماعنا النقابي أثمر عن خطة عمل قادمة لتحقيق المطالب العمالية وتأكيدا على رفض خصخصة القطاع النفطي ومشروع التحول.


    في اجتماعات نقابية مكثفة هذه الأيام أعلنت قيادات الحركة النقابية النفطية المتمثلة برئيس الاتحاد ورؤساء النقابات النفطية بأنه تم عقد اجتماع موسع يوم أمس الأحد الموافق 7 مارس 2010م ، وأتى هذا الاجتماع ليحدد المطالب العمالية في القطاع النفطي والسعي نحو تحديد خطة عمل الاتحاد ونقاباته خلال المرحلة المقبلة لتحقيق المزيد من المطالب التي مازالت تترنح بين المطالبة والرفض من قبل المسئولين في القطاع النفطي.

    وقد شملت أجندة الاجتماع في محتواها العديد من المطالب العمالية الرئيسية التي تبناها الاتحاد والقرارات المصيرية التي تهم العاملين في القطاع النفطي الذي هو بحالة ترقب مما سوف يثمر عنه هذا الاجتماع من قرارات جوهرية تصب في مصلحة العاملين في مختلف الشركات النفطية لا سيما أنه تم التأكيد من قبل الاتحاد ورؤساء النقابات النفطية على الرفض القاطع لخصخصة القطاع النفطي ومحاولة بيعه للمتنفعين، ورفض لمشروع التحول الذي يحمل في مضمونه خبايا وأسس لاتخدم العاملين وتؤثر سلبا على أدائهم الوظيفي .

    وبين المجتمعون بأن المرحلة القادمة لحركتنا النقابية هي مرحلة تحقيق المصير الذي يجب علينا جميعا الوقوف صفا واحدا ضد أي قرارات تعسفية بحق قطاعنا النفطي والعاملين فيه وأن وحدتنا وتكاتفنا سوف تجني ثمارها بتحقيق مطالبنا العمالية التي تطلعنا لها وأصبحت في مترنح بين القبول والرفض من قبل المسئولين بمؤسسة البترول الكويتية ولن نتنازل عنها.

    وفي إطار مادار من توصيات نقابية من قبل الزملاء رؤساء النقابات في هذا الاجتماع تم التأكيد على دعم الاتحاد الكامل للسعي واستخدام كافة الوسائل المتاحة لتحقيق مجمل المطالب العمالية التي تمثلت في :

    1- رفض مركزية مؤسسة البترول الكويتية في جميع القرارات التي تخص الشركات النفطية ومنها التوظيف وتعديلها للوائح.

    2- التأكيد على أحقية العاملين في زيادة 120 دينار المنقوصة من رواتبهم.

    3- المطالبة بتحويل التذاكر السنوية للعاملين إلى (كويت – لندن - كويت).

    4- توحيد الاوصاف الوظيفية والدرجات في جميع الشركات النفطية

    5- منح فرقية بدل الأثاث لجميع الدرجات.

    6- مساواة أصحاب الشهادات العليا من الموظفين والحاصلين عليها سواء من الخارج أو الداخل.

    7- اعفاء الموظفين الحاصلين على شهادات جامعية أثناء الخدمة من اختبارات التخصص واللغة الانجليزية أسوة بمن تم تعديل أوضاعهم قبل القرار.

    8- صرف مكافأة المشاركة بالنجاح لعمال الخفجي وفقا للراتب الأساسي.

    9- تكييف الوضع القانوني للعمال الكويتيين بالخفجي.

    10- تطبيق المزايا التي تحقق فائدة أكبر لعمال الخفجي الواردة في نظام شئون العاملين الصادر من الشركة.

    11- تعويض العاملين بالخفجي عن قيمة الزيادة المنقوصة وبأثر رجعي من مارس 2008م.

    12- تصنيف الأعمال ذات الطبيعة الشاقة والضارة وصرف بدل طبيعة عمل للعاملين بالخفجي.

    13- معادلة وتسكين الدرجات لعمال الخفجي أسوة بالقطاع النفطي.

    14- مساواة موظفي إيكويت للبتروكيماويات بمميزات العاملين في مؤسسة البترول الكويتية.

    15- ضم موظفي ايكويت للصندوق التكميلي التابع لمؤسسة البترول الكويتية.

    16- علاج موظفي إيكويت بعد التقاعد بمستشفى الأحمدي.


    وطالب الحضور معالي وزير النفط الشيخ/ أحمد العبدالله الصباح والمسئولين بمؤسسة البترول الكويتية بضرورة الاستجابة للمطالب العمالية التي تم تأكيدها من قبل قيادتنا النقابية وسبق أن طالبنا بها تطبيقا لمبدأ المساواة فيما بين الموظفين بمختلف الشركات.

    مؤكدين على الدعم المتواصل من قبل زملائنا رؤساء النقابات والنقابيين على تسخير الجهود لخدمة عمال القطاع النفطي وحركتنا النقابية، تأكيدا على أواصر التفاهم والتقارب في جميع الأزمات والذي لمسناه من توحيد للصفوف والكلمة في مثل هذه المواقف إنما سوف يثمر عن نيل حقوقنا العمالية التي سوف يكون لنا الموقف الجدي إزاءها ، وسوف نستخدم كافة السبل المتاحة لنا لنيلها كاملة.
     
  2. aL- raSy

    aL- raSy إدارة المنتدى

    2,714
    0
    36
    انشاء الله تتم تحقيق كافة المطالب ( الواقعيه ) للموظفين..

    كل الشكر لك يا بو عبد الله و لا هنت على المتابعه و النقل..

    و الشكر موصول لرؤساء النقابات و الله يعطيهم العافيه..
     
  3. Workers

    Workers إدارة المنتدى

    7,767
    30
    48
    ذكر
    الكويت
    بارك الله في جهودهم وعساهم على القوة .. وكل عاقل يعرف اذا تكاتفو حققو المطالب .. المهم في الأخير اتفقو ..
    والخصخصة وصلت مراحلها الأخيرة !! والوضع صعب .. الله يعينهم !
     
  4. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    قرارت صائبة مع تمنياتنا ان تكون المتابعة جدية من رؤساء النقابات وان تأتي مبادرة الشايجي بثمارها
     
  5. feed gas

    feed gas بـترولـي خـاص

    وطالب الحضور معالي وزير النفط الشيخ/ أحمد العبدالله الصباح والمسئولين ................

    خلوه هالحين يفجج عمره من الاستجوااااب اللى بالطريج وتالى بنشوف وين بترسى سفينتنا.... الله كريم مع انى متشاءل جدااااا...
     
  6. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    من الجيد وجود خطة و أهداف يسعى إليها الإتحاد و رؤساء النقابات

    و المتابعة و المثابرة مطلوبة لتحقيق تلك الأهداف

    و أما بخصوص خصخصة القطاع النفطي فإن ثروة البلاد لا يجب أن تكون تحت سطوة قلة قليلة متمثلة في القطاع الخاص

    فبعدما كانت الدول تأمم مقدراتها و ثرواتها الطبيعية ، بدأنا نتبع موجة الخصخصة

    التي تنقل تملك العموم للثروة إلى تملك القلة القليلة لها و هذه هي الخصخصة التي لها ما لها من السلبيات في

    ظل وجود قطاع خاص يهمه الكسب على مصلحة البلاد و العاملين إلا ما ندر .

    المطلوب هو تعديل على القطاع النفطي ليواكب العصر و لأداء أفضل و خدمة أكثر عدد من أبناء البلاد أفضل

    من التخصيص فهناك أمثلة حكومية ناجحة بعيدة عن الخصخصة كالهيئات المتعددة في البلاد

    في وضعه الحالي


    شكرا أدمننا
     
  7. محمد الشيباني

    محمد الشيباني بـترولـي نشيط جدا

    306
    0
    0
    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

    هذا ما ننتظره من اعضاء الاتحاد و اعضاء النقابات كافه و اتمنى من الله عز و جل ان يسدد خطاكم بما فيه مصلحه لكافة العمال في جميع القطاعات و ان يوحد صفكم في رد الظلم عن اخوانكم العمال .

    و ننتظر منكم زف البشرى لجميع العمال في تحقيق هذه المطالبات ( و لكن بدون اعلانات شكر مدفوعة الاجر للمسؤلين في المؤسسه لان هذه المطالبات نستحقها من زمان )

    وشكرا
     
  8. المنجنيقي

    المنجنيقي بـترولـي خـاص

    1,966
    0
    36
    رفض نقابي قاطع لخصخصة القطاع النفطي



    أعلنت قيادات الحركة النقابية النفطية المتمثلة برئيس الاتحاد ورؤساء النقابات النفطية انه تم عقد اجتماع موسع يوم الاحد الماضي لتحديد المطالب العمالية في القطاع النفطي والسعي لتحديد خطة عمل الاتحاد ونقاباته خلال المرحلة المقبلة لتحقيق المزيد من المطالب التي مازالت تترنح بين المطالبة والرفض من المسؤولية في القطاع النفطي.
    وتم التأكيد من قبل الاتحاد ورؤساء النقابات النفطية على الرفض القاطع لخصخصة القطاع النفطي ومحاولة بيعه للمنتفعين ورفض لمشروع التحول الذي يحمل في مضمونه خبايا واسسا لا تخدم العاملين وتؤثر سلبا في ادائهم الوظيفي.
    ورأي المجتمعون ان المرحلة القادمة للحركات النقابية هي مرحلة تحقيق المصير التي تقتضي الوقوف صفا واحدا ضد اي قرارات تعسفية بحق القطاع النفطي والعاملين فيه، وتم التأكيد على دعم الاتحاد الكامل للسعي واستخدام كافة الوسائل المتاحة لتحقيق مجمل المطالب العمالية التي تمثلت في: رفض مركزية مؤسسة البترول الكويتية في جميع القرارات التي تخص الشركات النفطية ومنها التوظيف وتعديلها للواح، التأكيد على احقية العاملين في زيادة 120 دينارا المنقوصة من رواتبهم، والمطالبة بتحويل التذاكر السنوية للعاملين الى (كويت - لندن - كويت)، وتوحيد الاوصاف الوظيفية والدرجات في جميع الشركات النفطية، ومنح ترقية بدل الاثاث لجميع الدرجات، مساواة اصحاب الشهادات العليا من الموظفين والحاصلين عليها سواء من الخارج او الداخل، اعفاء المواطنين الحاصلين على شهادات جامعية اثناء الخدمة من اختبارات التخصص واللغة الانجليزية اسوة بمن تم تعديل اوضاعهم قبل القرار، صرف مكافأة المشاركة بالنجاح لعمال الخفجي وفقا للراتب الاساسي، تكييف الوضع القانوني للعمال الكويتيين بالخفجي، تطبيق المزايا التي تحقق فائدة اكبر لعمال الخفجي الواردة في نظام شؤون العاملين الصادر من الشركة، تعويض العاملين بالخفجي عن قيمة الزيادة المنقوصة وبأثر رجعي من مارس 2008م، تصنيف الاعمال ذات الطبيعة الشاقة والضارة وصرف بدل طبيعة عمل للعاملين بالخفجي، معادلة وتسكين الدرجات لعمال الخفجي اسوة بالقطاع النفطي، مساواة موظفي ايكويت للبتروكيماويات بمميزات العاملين في مؤسسة البترول الكويتية، ضم موظفي ايكويت للصندوق التكميلي التابع لمؤسسة البترول الكويتية، علاج موظفي ايكويت بعد التقاعد بمستشفى الاحمدي.
    وطالب الحضور وزير النفط الشيخ احمد العبدالله الصباح والمسؤولين بمؤسسة البترول الكويتية بالاستجابة للمطالب العمالية تطبيقا لمبدأ المساواة بين الموظفين بمختلف الشركات.



    المصدر

    http://www.alwatan.com.kw/ArticleDetails.aspx?Id=12606
     
  9. afaraj

    afaraj بـترولـي جـديـد

    14
    0
    0
    شــــــــــــــــــــــــــكرا ،،،

    --------------------------------------------------------------------------------

    جزاكم الله خير ، الله يعطيكم العافية على جهودكم الطيبة ..

    ________________________________________________
    حبيت أضيف بعض المطالبات الأخرى المهمة :-

    1. مساواة الكويتيين بالأجانب بخصوص المساعدة على رسوم التعليم الخاص بالمدارس الخاصة .
    ربما يتعذر ون بانه توجد المدارس الحكومية ، لكن كلنا يعرف تدني المستوى التعليمي وربما الأخلاقي في المدارس الحكومية ، ويتمتع الأجانب بنعمة الدراسة العالية والراقية والممتازة وراحة البال والأطمئنان من المستوى التعليمي ومستقبل أبنائهم المضمون .. هذا غير كثير من المزايا الأخرى التي لا تعد و لا تحصى .

    2. أصحاب الدرجات 17 التي تمت ترقيتهم مؤخرا ، لم يتلقوا أي مزايا خاصة ، بل وبالعكس تم سحب منهم دوام الساعات الأضافية overtime . فعلى سبيل المثال بالأمكان تزويدهم بالهواتف النقالة على أقل تقدير .


    شـــــــــــــــــــــكرا ،،،
    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،
     
  10. Oil Engr

    Oil Engr بـترولـي نشيط جدا

    372
    0
    0
    اعفاء المواطنين الحاصلين على شهادات جامعية اثناء الخدمة من اختبارات التخصص واللغة الانجليزية


    ودي أعرف شنو الفايدة من هذي المطالبة
    يعني وين صارت تعين واحد بدون لاتعرف قدراته في التخصص ولا اللغة
    ويقولون ليش اتصير حوادث
    خافوا الله في بلدكم ياجماعة
     
  11. feed gas

    feed gas بـترولـي خـاص

    بصراااااحه بارك الله فيك كلام عدل وكله منطق .......
     
  12. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    اتمنى ان لا تكون هذه الاجتماعات اجتماعات شكليه فقط

    فنحن مقبلون على مرحله خطره يا اخوان

    خصخصة البلد بأكمله .. يريدون ان يبيعون البلد وأول المتظررين موظفي القطاع النفطي
     
  13. ما يصير

    ما يصير بـترولـي جـديـد

    8
    0
    0
    اسف على المداخله بس الظاهر فاهم هالنقطه خطأ ، المقصود اللي موجود بالخدمه وليس موظف جديد، يعني الي موجود بالخدمه وكمل دراسته ورد لدوامه ، يعني يساونه مثله مثل اللي قبله كمل دراسته واعتمدو شهادته بدون اختبار لغه وغيرها.
     
  14. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    شواهد على سلبيات القطاع الخاص

    الحملة الوطنية للدفاع عن حقوق العاملين المسرحين في القطاع الخاص :

    هي حمله وطنيه للدفاع عن حقوق الموظفين من أصحاب الكفاءة التي تم إنهاء خدماتهم دون وجه حق فيما يعرفه القانون بالإكراه على الاستقالة أو التعسف في استعماله.مما أدى إلى فقد الكثيرين وظائفهم التي هي المصدر الوحيد للدخل.

    ( لقد فقد القطاع الخاص ثقة شريحة كبيره من الكويتيين للعمل في صفوفه و ذلك نتيجة سوء الاداره و عدم وجود قوانين تحمي حقوق الكويتيين في ذلك القطاع , و من دور هذه الحملة اعاده تعزيز الثقة في هذا القطاع عن طريق اعاده صياغة القوانين و معالجه القصور فيما يكفل الضمانه الحقيقية )


    * الحملة الوطنية للدفاع عن حقوق العاملين المسرحين في القطاع الخاص بمناسبة التسريح الجائر للعاملين الكويتيين في العامين الماضيين
     
  15. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    الحرص على الطبقة الوسطى و أهمية وجودها :

    مما قيل في هذه الطبقة و أهمية وجودها :

    فقد أكدت المشرف العام على المؤتمر نورية السداني على أن برنامج عمل الحكومة والمرصود له نحو 37 مليار دينار سينعكس بشكل إيجابي على المهنيين وكافة أفراد الطبقة الوسطى بالمجتمع الكويتي ،وقالت السداني في كلمة لها خلال افتتاح برنامج عمل الورشة الأولى أن المبلغ الذي رصدته الحكومة لبرنامج عملها والمشاريع التنموية يشكل رقما كبيرا جدا وسيكون له انعكاس اقتصادي على الطبقة الوسطى لافتة إلى أن المجتمع المدني يشارك لأول مرة في هذا البرنامج وتعتبر سابقة متميزة وفريدة بالنسبة للدول العربية.
    ومن جهته أكد عضو مجلس الأمة ونائب رئيس جمعية المهندسين ناجي العبد الهادي على أن موقع الطبقة الوسطى مهم جدا لأنها أكبر فئة في الشعب الكويتي متمنيا أن تشارك في خطة التنمية وأن يكون للمجتمع المدني دورا فعالا فيها ويحقق الاستفادة منها ،وشدد على الدور الهام للمهنيين في البرنامج الحكومي مطالبا الطبقة الوسطى بأن تقدم من خلال مؤسسات المجتمع المدني والمهنيين آليات لمشاركتها في برنامج عمل الحكومة من خلال ورش العمل التي تعقد ضمن فعاليات مؤتمر الطبقة الوسطى متمنيا الخروج من المؤتمر وورش العمل بتوصيات تستفيد منها الحكومة .

    ومن جانبه دعا رئيس جمعية المهندسين الكويتية المهندس طلال القحطاني أن يكن الجميع على قدر مسئولية إشراك الطبقة الوسطى في برنامج عمل الحكومة وأن ينهضوا ليقوموا بمسؤولياتهم تجاه الوطن مؤكدا على أهمية الاستفادة من كافة الخبرات والكفاءات في هذا البرنامج وعدم تكرار تجربة أكبر ثلاث مشاريع مرت في تاريخ الكويت ولم يستفد منها أحد وهي المصفاة الرابعة والداو كيميكال والتي تعدت ميزانيتها الـ 447 مليون دينار كويتي ولم يستفد منها أحد مما يحز في النفس أننا كمهنيين لا زلنا ننتظر من يستأنس بآرائنا كمهنيين ،وتمنى القحطاني من كافة المشاركين الشفافية في الطرح وتبادل الرأي وترجمة الآراء لحلول يمكن أن تساعد أصحاب الرأي .
    وقال : ركزنا من خلال هذه الورشة على الجانب المهني والاقتصادي وعنصر الشباب داعيا إلى تحقيق الحلم إلى حقيقة من خلال المجتمعات المدنية ،مضيفا أنه أنه ربما يطلق على هذا المؤتمر أنه تسويقي لبرنامج عمل الحكومة ولكن ذلك لا يهم المهم هو التركيز على البرنامج وملاحظاتهم عليه متمنيا إيصالها بالشكل المهني .
    ومن جانبه رحب مدير الورشة المهندس عبد الله العتيبي بالحضور وقال أن الهدف من المؤتمر هو تعزيز استفادة الطبقة الوسطى من خطط ومشاريع الدولة وخلق وعي مجتمعي بأهمية المشاركة في التحولات التنموية وأشار إلى أن المؤتمر يناقش أربعة محاور وهي تفعيل دور مؤسسات المجتمع المدني في ترسيخ استفادة الطبقة الوسطى من خطط وبرامج التنمية والاستثمار الإيجابي لبرنامج عمل الحكومة بما يعزز وضع الطبقة الوسطى لمزيد من الرفاه وتحقيق التوازن الوطني الروحي المالي الصحي الفكري لتفعيل برنامج عمل الحكومة وتفعيل دور الشباب في هذا البرنامج ،وأكد العتيبي على أن برنامج عمل الحكومة هو خطة شعب بأكمله
     
  16. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    القطاع الخاص في واقعنا المحلي يعني :

    - عدم شفافية ( أمثلة كثيرة منها : بعض الشركات في البورصة و الضحية المواطن و إقتصاد البلاد ) .

    - تسريح العمالة الوطنية كما حدث في 2008 و 2009 !

    - القطاع الخاص بالعقلية الموجودة قد يكون بداية لإختفاء الطبقة الوسطى كما حدث في بعض المجتمعات

    فعندهم إما مواطن مطحون و إما منعم و ثراء فاحش .

    - تعثر مشاريع بعض شركات القطاع الخاص و الأمثلة كثيرة جدا ( م مشرف ، الاستاد الرياضي و ....... )

    أم أننا ننسى بسرعة !

    - قطاع البنوك الخاص إستغل المواطنين المقترضين فأخذ منهم مبالغ إضافية ليست له الحق في أخذها !

    - ماذا أخذ القطاع الخاص و ماذا قدم ؟ و ما هي نسبة التقديم إلى الأخذ إن وجد ؟

    - القطاع الطبي الخاص حينما يعجز عن علاج بعض الحالات يحولها للقطاع الحكومي !

    - بعض شركات التنظيف و إستقدام العمالة الهامشية تعمل ضد مصلحة البلاد هي شركات قطاع خاص

    فالمهم عند بعضها الربح المادي و التكسب من وراء أخذ رواتب العمالة بالباطل على حساب مصلحة البلد سواء أمنيا

    أو إجتماعيا أو كسمعة دولية .

    الأمثلة كثيرة و الشواهد جلية واضحة ، ففي أفضل الدول التي نظن أنها كذلك نجد بعض مواطنيها هوملس homeless

    و بلا وظيفة و الرسوم تثقل كاهل المواطن البسيط و ما أزمة الإئتمان و الوثائق العقارية 2008

    في الولايات المتحدة عنا ببعيد !

    فهل ستقنعونا أن قطاعنا الخاص سيكون أفضل من القطاع الخاص في أمريكا و أوروبا التي تشهد إعتصامات عمالية

    و إضرابات متعددة نتيجة سكين القطاع الخاص !

    فكم نسمع عن إضراب للمزارعين و العاملين في المناجم و سكك الحديد و المطارات و غيرها

    ألا يدل ذلك على فشل القطاع الخاص أو تجنيه على العامل البسيط ؟

    - مع وجود عقليات تمعن التركيز في جيب المواطن و تشعل نار الغلاء و تحسب كل فلس يرد إليه إكتواريا

    و يخطط لسحب ما يملك تكتيكيا أرى أن الوضع و بعض العقليات لا تصلح و لا تؤتمن لتكون حريصة على الوطن و

    المواطن و يكفيها مناقصاتها

    أرجو ألا تقع مقدرات و ثروات البلاد لفئات قليلة على حساب الشعب و البلاد ولنا في بلاد الله الواسعة

    و المتعددة العبرة !



    قد يكون الطرح متشائما لكن هذه هو الواقع بشكل عام إلا ما ندر
     
  17. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    رأي باحث إسلامي في الموضوع :

    رؤى اقتصادية : الخصخـصــة في ميزان الشريعــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــة

    --------------------------------------------------------------------------------

    المسيرة التاريخية للخصخصة:
    شهد العالم المعاصر أزمات اقتصادية قوية, كفترة الركود الاقتصادي التضخمي, مما أدّى إلى نشوء أفكار العلماء الكينزيين.
    لكن تلك الآراء لم تحلّ المشكلة, وكردّة فعل نشأ تيار اقتصادي وسياسي قدّم بدائل, منها:
    * وضع حدّ لتدخل الدولة في النشاطات الاقتصادية, وتحويل القطاع العام إلى قطاع خاص!
    * إضافة إلى فشل الأنظمة الاقتصادية في غالبية البلدان النامية, وحدوث أزماتٍ اقتصادية حادة مثل أزمة المديونية!
    * والطامة الكبرى ما حدث في الاتحاد السوفياتي, حيث أعلن (غورباتشوف) انهيار المنظومة الاشتراكية وتفكك الاتحاد السوفياتي إلى دول, وكان ذلك كله لصالح فكرة الخصخصة...

    مفهوم الخصخصة: هناك تعريفات كثيرة للخصخصة, لكن أشملها هذا التعريف:
    هي نقل ملكية أو إدارة المؤسسة العامة إلى القطاع الخاص, سواء اتخذ ذلك شكل البيع المباشر أو التمليك أو المبادلة بالديون أو من خلال عقود الإدارة أو التأجير.

    أهم أشكال الخصخصة:
    تخصيص الإدارة, أو البيع الجزئي, أو نقل الملكية إلى الإدارة والعمال, أو الاكتتاب, أو البيع الكامل المباشر.

    إيجابيات الخصخصة وسلبياتها:
    من الأهداف الاقتصادية للخصخصة: القضاء على الاحتكار والتكتلات الاقتصادية, ومحاولة تحقيق الاستقرار الاقتصادي, والإسراع بمعدلات التنمية الاقتصادية والاجتماعية, وإنشاء وإدارة الأنشطة الخاصة بتكوين البنى الأساسية.
    كل هذا يقود إلى عدة إيجابيات للخصخصة, أهمها تحسن الأداء والإنتاجية, وتهذيب الشطط في القطاع العام, والتخفيف من أعباء الحكومات, وتحقيق مزايا الإدارة الخاصة, وإذكاء روح المنافسة في الاقتصاد الوطني, وتشجيع عودة رؤوس الأموال الهاربة واجتذاب رؤوس الأموال الأجنبية, وتقليل البيروقراطية الحكومية والروتين.

    أما سلبيات الخصخصة فهي كثيرة, منها: زيادة نسبة البطالة كما حدث في اليابان عندما خصخصت شركات خطوط السكك الحديدية, حيث سرحت قرابة (29) ألف عامل!

    والاعتماد على القطاع الخاص يؤدي إلى انكشاف خارجي أوسع قد يؤدي بدوره إلى زيادة السيطرة الأجنبية على الاقتصاد الوطني, إضافة إلى أن استثمار الشركات متعددة الجنسيات للأموال داخل البلاد يؤدي عادة إلى استنزاف قدراتها الاقتصادية, كذلك فإن بيع القطاع العام قد يؤدي إلى الإضرار بمصالح جمهور مستهلكي السلع والخدمات خاصة من خلال رفع أسعارها.

    لذلك لابد من رسم أهم أساليب علاج سلبيات الخصخصة, خاصة فيما يتعلق بالعمال والمستهلكين..

    وقد أشارت بعض الأبحاث التي تضمـّنت بعض الإحصاءات عن البلدان النامية إلى أن متوسط العائد في القطاع العام, مثلاً: في تايلاند تراوح بين 2.75% إلى 3%, مقابل 9% إلى 12% في القطاع الخاص في الفترة المشار إليها سابقاً!

    الخصخصة في ميزان الشريعة الإسلامية:
    من تعريفات الملكية قول الإمام القرافي, هو: حكم شرعي مقدّر في العين أو المنفعة, يقتضي تمكن من يضاف إليه من انتفاعه بالمملوك والعوض عنه من حيث هو كذلك (1), وبالتالي فغالبية العلماء على أن حب التملك يعتبر نزعة فطرية في الإنسان, بل وحتى في عالم الحيوان والنبات!

    وهذا ما جعل القرآن الكريم يربط بين غريزتي التملك وحبّ البقاء, مصداق ذلك قوله تعالى: (المال والبنون زينة الحياة الدنيا( سورة الكهف: /46/, ولذلك ترى الإنسان يـُفاخر بكثرة ماله وأولاده: (فقال لصاحبه وهو يحاوره أنا أكثر منك مالاً وأعز نفراً( سورة الكهف.

    وقد تضاربت نظرة الديانات والقوانين الوضعية إلى مسألة الملكية: فالبوذية حرمت التملك أبداً! والزرادشتية أباحتها مطلقاً! والمزدكية أباحت الأموال والنساء, وكانت الرأسمالية حيث الحرية المطلقة, ثم كانت الاشتراكية حيث القطاع العام هو السائد!!

    أما الإسلام فطرح فكرة الملكية الخاصة يقابلها الملكية العامة - ملكية الدولة-, أي أن كل ما فيه مصلحة للجماعة فهو ملك عام, لا يجوز منح امتيازٍ أو تمليك فرد أو جماعة له, لأن جميع الأفراد بحاجة له: ((الناس شركاء في ثلاث: الماء, والكلأ, والنار -وزاد في رواية-: والملح)). (3)

    إضافة إلى ذلك لا بد للأفراد من المحافظة على الملك العام, وذلك عن طريق: الرقابة الذاتية, ورقابة السلطة التنفيذية, والرقابة الشعبية, كما قال ابن تيمية: (وليس لولاة الأموال أن يقسموا بحسب أهوائهم, كما يقسم الملك ملكه, فإنما هم أمناء ونوّاب ووكلاء, وليسوا ملاكاً) (3)

    * إذن: وضعت الشريعة الإسلامية عدة ضوابط لتدخل الدولة في أنشطة القطاع الخاص, أهمها: استهداف المصلحة العامة, مع الالتزام بمقاصد الشريعة, وحصر التدخل بمقدار الحاجة وعدم التعسف فيه, خاصة أن من أهم خصائص الإسلام: الثبات والمرونة, حيث الثبات في الأهداف والغايات, والأصول والكليات, بينما المرونة في الأساليب والوسائل, والفروع والجزيئات.

    وهناك ضوابط شرعية في عملية الخصخصة, منها: ضوابط اقتصادية, ومنها إدارية ومالية, ومنها اجتماعية وأخلاقية, ورحم الله ابن تيمية عندما نقل قول الشافعي رحمه الله: (إن الناس مسلطون على أموالهم, ليس لأحدٍ أن يأخذها أو شيئاً منها بغير طيب أنفسهم إلا في المواضع التي تلزمهم)
    --------------------------------------------------------------------------------

    بقلم: د. محمد عمر الحاجي
    __________________
    منسق في المجموعة العالمية للباحثين ومشرف فى الموقع العالمي للاقتصاد الإسلامي .
    مدير فرع حلب الرئيس في بنك سورية الدولي الإسلامي - الجمهورية العربية السورية


    و الموقع : http://www.isegs.com/forum/showthread.php?t=571
     
  18. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    و درس من مصر بقلم الدكتور الكويتي :

    الخصخصة... درس من مصر
    د. بدر الديحاني
    dai7aani@gmail.com

    سبقتنا دول كثيرة في تبني سياسة «الخصخصة» (التحويل الكامل للملكية) التي عادة ما يتم تصويرها على أنها هي «السحر» الذي سيحقق الرفاه السريع والحياة الرغيدة والتطور المبهر، لكن الواقع يبين أنها قد ساهمت، في بعض الدول التي تبنتها، في ازدياد معدلات البطالة وانتشار الفقر والفساد وارتفاع الأسعار واختلال التوازن الاجتماعي نتيجة ازدياد الفوارق الطبقية (أقلية ثرية جدا يقابلها طبقة عريضة فقيرة جدا مع الاضمحلال التدريجي للطبقة الوسطى)، فضلا عن التأثير السلبي في عملية التمثيل الديمقراطي السليم.

    وتعتبر مصر من أولى الدول العربية التي تبنت الخصخصة، وهناك الكثير مما يمكن قوله في هذا الشأن ولكن يكفي فقط أن نعرف أن تقرير الأمم المتحدة للتنمية البشرية لعام 2009 قد ذكر أن معدل الفقر العام في مصر قد وصل إلى 41% من إجمالي عدد السكان، بينما تشير بعض تقارير البنك الدولي إلى أن المعدل قد تعدى نسبة 52%.

    وهنا لعله من المفيد التوقف سريعا أمام ما قاله وزيران كانا مسؤولين عن تطبيق الخصخصة التي بدأت في مصر منذ نحو أربعة عقود، وهي آراء لها وجاهتها نقتبس بعضها كما وردت في مقالة طويلة ومهمة للكاتب المصري الأستاذ سعد هجرس بتاريخ 24 مايو 2009 كتبها بعد حضوره مائدة مستديرة عقدها «مركز توثيق النشاط الاقتصادي» في الجامعة الأميركية بالقاهرة في بداية شهر مايو 2009 عن سياسات وممارسات الخصخصة في مصر. يقول عبدالهادي قنديل وزير البترول والثروة المعدنية ورئيس الهيئة المصرية العامة للبترول الأسبق أثناء حديثه عن الخصخصة في قطاع البترول «إن فكرة الخصخصة، عندما بدأ الترويج لها، كان المفهوم منها التخلص من شركات القطاع العام الناجحة أولا، وقد اعترضنا على هذا المفهوم منذ البداية، فطالما أن هناك شركة ناجحة فلماذا نهدمها؟! وبعد عام 1973 فتحنا الباب أوسع وأوسع للقطاع الخاص وقلنا: من يريد أن ينشئ شركة فليتقدم، والدولة لابد أن يكون لها كلمة في ضبط السوق والدفاع عن احتياجات الناس، لكننا للأسف الشديد فقدنا دور الدولة، وفقدنا قدرتها على التدخل لأنها فقدت الآليات التي تمكنها من ذلك». وأضاف «وإذا كان هناك اتجاه لتشجيع الخصخصة فإن السوق موجود أمام القطاع الخاص فلينشئ ما شاء من شركات جديدة، لكن التطبيق العملي يقول لنا قصة أخرى: فأول شيء يفعلونه هو أن يأخذوا العمالة التي دربناها، كما سمعنا عن فضائح كثيرة منها أن يباع مصنع بمئة مليون جنيه ويقوم من اشتراه بهذا المبلغ الزهيد ببيعه بألف مليون بعد بضعة شهور!». أما المهندس محمد عبدالوهاب وزير الصناعة الأسبق فقد أكد من جانبه «أن سؤال لماذا نقدم على الخصخصة؟ لم يكن مطروحا ولم يكن مطلوبا الإجابة عنه»! ثم يضيف «سألنا البنك الدولي: لماذا نخصخص؟ أجابوا: لأن القطاع الخاص أكثر كفاءة ولا نريد الدخول في جدل عن سبب عدم ربحية القطاع العام، فأغلب من يتكلمون في هذا الموضوع لا يعلمون الحقيقة، فإذا كان الهدف هو تمكين القطاع الخاص للقيام بدور أكبر فهذا هدف لا خلاف عليه، لكن هناك هدف أكبر من ذلك هو أن اقتصادنا ضيق جدا ويحتاج إلى توسع ولن يتحقق ذلك ببيع نفس العمارة المأهولة بالسكان من فلان إلى علان، فهذا البيع- حتى لو تحسن المبنى- لن يزيد عدد الوحدات السكنية، وبينما كان المفترض أن يكون هدف السياسة الاقتصادية هو التوسع الأفقي. قلنا لهم: سيبوا اللي ماشي ماشي وضعوا استثمارات القطاع الخاص في أنشطة جديدة، فكيف نأخذ المدخرات ونضعها في مشروعات قائمة بالفعل؟!»، ثم أضاف «نحن لسنا ضد الخصخصة إذا كانت تعني دوراً قياديا للقطاع الخاص بفكره وفلوسه... لكن هذا ليس هو ما حدث، بل إن الذي حدث وصل إلى حد «الفضيحة» في بعض الأحيان، كما هي الحال مع قطاع الإسمنت الذي أصبحت اليد الطولى فيه للأجانب».


    الموقع : http://www.aljarida.com/AlJarida/Article.aspx?id=148176
     
  19. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    و من البحرين :

    وتحدث الصحافي علي صالح (جمعية وعد) في ورقته عن الخصخصة وسياسات مجلس التنمية الاقتصادية، إذ أوضح أن «الخصخصة هي الطريق الذي تسير عليه الحكومة ولن تحيد عنه نظرا إلى التطورات المالية العالمية». وأشار إلى أن «الخصخصة هي السياسة التي ينتهجها مجلس التنمية الاقتصادية، إذ يسعى من خلالها إلى النهوض بالاقتصاد وتحفيز النشاط الافتصادي»، وتابع «تهدف رؤية البحرين الاقتصادية 2030 إلى تأمين شواغر وظيفية للشباب، نظرا إلى حالة التشبع التي تطغي على القطاع العام، وتهدف الرؤية إلى تحقيق التنافسية والقضاء على الاحتكار، والاستمرار في مشاريع التخصيص». واستدرك :» يجب ألا تكون الخصخصة حجر عثرة أمام العاملين في القطاعات التي ترغب الحكومة بخصخصتها»، مشيرا إلى أنه «يجب على الحكومة أن تؤمن احتياجات الموظفين قبل أن تخصص قطاعاتهم بحيث تضمن حقوقهم واستمراريتها».

    من جانب آخر، تحدث الباحث جمال السلمان (التجمع القومي) عن الأبعاد الاجتماعية للخصخصة وخلص في حديثه إلى «ضرورة دعم الأسرة متوسطة الدخل»، لافتا في الوقت ذاته إلى «تآكل الطبقة الوسطى»، موضحا أن «الطبقة الوسطى البحرينية هي الأسرة التي يتراوح دخلها بين 1200 و1700 دينار».

    وأشار السلمان إلى أن «دعم الأسر متوسطة الدخل يعني بالضرورة تأمين استمرارية عجلة التنمية الاقتصادية وحتى السياسية في البلد»، مبينا أن «الخدمات المجانية التي تقدم للمواطنين سواء التعليمية أو الصحية بحاجة إلى تطوير وتحسين وهي إحدى السبل في دعم الطبقة الوسطى ووقف تآكلها».

    إلى ذلك، تناول الأمين العام المساعد للاتحاد العام لنقابات عمال البحرين السيد هاشم السيد سلمان تراجع التشريعات وتدهور العمالة الوطنية وبين أن «دخول الخصخصة للقطاعات البحرينية جاء دون وجود الأرضية المناسبة لذلك», موضحا أن «مشاريع الخصخصة التي بدأتها الحكومة أثرت سلبا على الموظفين والعمال البحرينيين حيث أن غالبية المشاريع تخلت عن العمالة الوطنية سواء بالاستغناء أو بالتقاعد المكبر».

    وأكد السيد سلمان أن «الاتحاد طالب بتشكيل مجلس أعلى للتخصيص يشكل من أطراف العمل الرسمية في الدولة ويمثل فيه النقابات». وبين أن «مرسوم القانون الذي يحدد سياسات وضوابط الخصخصة لم يستثنِ أي مرفق من مرافق الدولة، وهو ما يعني احتمالية عرض جميع مرافق الدولة وخدماتها للخصخصة، وهو الأمر الذي يهدد استقرار المواطن العامل في القطاع الحكومي».

    الموقع : http://www.alwasatnews.com/2737/news/read/376568/1.html
     
  20. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    آثار ونتائج الخصخصة
    ان الخصخصة مستحيلة وفقاً للظروف الحالية لأغلب الدول العربية و ذلك بسبب تفشي الفساد و بسسب تطور جوهري تمثل في فشل أغلب الدول النامية أو ما أطلق عليه العالم الثالث اصطلاحاً في ظل تعايش النظامين – الرأسمالي و الشيوعي- و صراعهما في الانتقال المتوازن خلال التحول الأول و في إدراك بواكير التحول الثاني و يرجع ذلك وفقاً لوجهة نظرنا بشكل أساسي للنجاح السلبي لغالبية الدول النامية و منها الدول العربية بالانتقال بالنظام الإقطاعي من المستوى الجغرافي المكاني للمستوى القطاعي الاقتصادي, حيث سيطر الاقطاع فيما سبق على منطقة جغرافية و على ما يقوم عليها و لكن نظراً للتطورات الفكرية المتسارعة و الاندماج في الفكر الاقتصادي العالمي فقد أصبحت هذه السيطرة غير مقبولة اجتماعيا طبقاً لنظريات الحقوق المدنية و حقوق الإنسان فعمل هذا النظام الممثل لمصالح حفنة من كبار الملاك و أصحاب الثروات الجدد المرتبطين شخصياً بمراكز اتخاذ القرار ضمن الدول النامية للتخلي عن السيطرة المكانية الجغرافية و الاتجاه نحو السيطرة القطاعية و قد نجحوا بذلك نسبياً حيث يلاحظ وجود أفراد يسيطرون على قطاعات اقتصادية كاملة- بالرغم من عدم وجود كفاءة اقتصادية لهم و لمشاريعهم – ضمن الدول النامية مستغلين أنظمة الحصر و السيطرة على الشركات الحكومية العاملة في القطاع أو المسؤولة عن السلعة و مستندين على ارتباطهم بمراكز إتخاذ القرار و بما يكفل لهم فرض جملة من الشروط النوعية التي تحدث فجوة هائلة بين العرض و الطلب أو تحقق عملية إذعان و خلال فترة زمنية معينة بما يكفل لهم الحصول على أرباح إحتكارية خيالية مع الإشارة لأن العمليسة السابقة ديناميكية و حركية خلال الزمن. هذا مع الإشارة لغياب المصلحة الحقيقية لهؤلاء في التطور و الارتقاء بمستوى الأداء الاقتصادي و مستوى الكفاءة الإنتاجية و جودة السلعة أو الخدمة خلال التحول الأول و ذلك لغياب المنافسة الحقيقية. فكيف يمكن للخصخصة ان تنجح في ظل الفساد المستشري؟


    الموقع : http://ejabat.google.com/ejabat/thread?tid=1f410e6d38944da8
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    12,642
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    4
    المشاهدات:
    13,228
  3. Workers
    الردود:
    18
    المشاهدات:
    2,594
  4. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    6,069
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    7,683

مشاركة هذه الصفحة