السيد أسعد السعد المحترم

الكاتب : q8i-2008 | المشاهدات : 1,520 | الردود : 13 | ‏12 ديسمبر 2009
  1. q8i-2008

    q8i-2008 بـترولـي نشيط جدا

    332
    9
    18
    بسم الله الرحمن الرحيم


    الى السيد اسعد السعد المحترم

    اتقدم لكم بطلب لعله يلقى القبول لديكم.

    وهو الايعاز الى جميع المدراء ورؤساء الاقسام في مصفاة ميناء الاحمدي بتوزيع اللائحه الخاصه بنظام الترقيات

    وشروطها المتبعه ليتسنى للجميع معرفة موعد استحقاقه للدرجه.

    وحتى تكون هناك شفافيه من قبلكم في التعامل الراقي والحضاري اللذي جبلتم عليه.


    ولكم مني جزيل الشكر
     
  2. WorkSafe

    WorkSafe بـترولـي نشيط

    77
    0
    0
  3. feed gas

    feed gas بـترولـي خـاص

    البس و انطر..............
     
  4. هيلمت أخضر

    هيلمت أخضر بـترولـي نشيط

    51
    0
    0
  5. هيلمت أخضر

    هيلمت أخضر بـترولـي نشيط

    51
    0
    0
  6. بترولي حر

    بترولي حر بـترولـي مميز

    775
    22
    18
    عزيزي انا اوفر عليك ...استحقاقها اذا ملفك طبيعي ما فيه طبيات او انذارات بعد سنة ...بس ربعنا اتبعوا العرف والتاخير على حسب

    مزاج المسؤول ......يعني مثلا يرقي حبايبه كل سنة عشان يسبقونك ...وانت يمطط فيك سنة ونص والا سنتين والا ثلاث

    والا اشعار اخر ......عرفت ليش ....ما فيه شفافية ولا وضوح بترقيات شركة البترول ....يعني مثلا انت صارلك سنين

    مثلا عشر 12 ...يرقونك كل سنتين .....ويجي واحد بعدك من حبايبهم صارله مثلا 6 سنين يرقونه كل سنة ويستلم قبلك مراقب او

    تيم ليدر ......ويخلونه هو العبقري الجهبذ .....الهمام .....شفت شلون نقاباتنا على مدار السنين العجاف في القطاع النفطي ...

    ما لقوا حل للمسالة الرمادية ..هذه ....لانه هنا يكمن موطن الظلم والخلل ....من يحدد كفاءة من ؟ من يضمن النزاهة ؟

    من يراقب مستوى التدريب لكل موظف وعدالته ومساواته ؟ من يضمن عدم الظلم والتعسف والتصيد ؟


    اذا وجد رجال مخلصين نقابيون ...يخشون الله ويراعون مصالح العمال كل المراعاة ....فليزيلوا مسبات الظلم ولا يسكتوا عنهم ....

    اتمنى انك وجدت الجواب الشافي ......عفوا كلمة اخيرة ....نسيت لا اضيف ...حتى ايضا يمارسوا التضليل على الموظف

    لكي لا يعرف حقوقه ...فقط لوائح الجزاءات توزع الحقوق مخفية ...بل تكاد تكون معدومة ....ويسري قولي هذا على الترقيات البونص

    بطاقة الشكر ....التقييم ....الخ .......اعرفتم الان لماذا شركة البترول شركة طاردة ومتأخرة عن الباقي ؟
     
  7. q8i-2008

    q8i-2008 بـترولـي نشيط جدا

    332
    9
    18
    السلام عليكم


    ولنا في الحياة أمل


    وان الله مع الصابرين
     
  8. H.A

    H.A بـترولـي مميز

    725
    0
    0
    السلام عليكم

    لصاحب الموضوع ولغيره اتمنى ان يكون ردي هذا شفاءا لما تسأل عنه.

    التاريخ26/9/2006
    من: نائب العضو المنتدب للشؤون الماليه والاداريه
    الى:نائب العضو المنتدب لمصفاة الشعيبه-مصفاة ميناءعبدالله-مصفاة ميناء الاحمدي

    الموضوع:التدرج الوظيفي لدوائر العمليات في المصافي

    بالاشاره الى مذكرة نائب العضو المنتدب لمصفاة الشعيبه بالوكاله المؤرخه في 31-7-2006 والخاصه بالموضوع اعلاه.

    يرجى العمل على اعتماد ما جاء في التدرج الوظيفي الخاص بدوائر العمليات المرفق بمذكرة نائب العضو المنتدب لمصفاة الشعيبه بالوكاله المشار اليها اعلاه على ان يتم الالتزام بما جاء فيه من قبل دوائر العمليات في المصافي عند رفع التوصيات الخاصه بترقيات موظفي دوائر العمليات سواء من حيث استيفاء (70%) من الخبره العمليه المطلوبه حسب الوصف الوظيفي للوظيفه المرشح لها الموظف في دوائر العمليات في المصافي او الخبره العمليه المطلوبه في كل وظيفه للترشيح للوظيفه الاعلى حسب التدرج الوظيفي المشار اليه اعلاه لنتمكن من عمل اللازم فيما يخص الترقيات المطلوبه للترقيه من وظيفة مشغل حقل اول/الدرجه 11 الى وظيفه مشغل غرفة تحكم الدرجه12.
     
  9. feed gas

    feed gas بـترولـي خـاص

    حط شى رسمى الله يخليك لعين ترجيك....... ولا هالكلام ما يقنع احد
     
  10. H.A

    H.A بـترولـي مميز

    725
    0
    0
    السلام عليكم


    ان شاءالله راح اسعى اني احط صورة الكتاب .
     
  11. النـديـــــم

    النـديـــــم بـترولـي نشيط

    89
    0
    0

    أخي العزيز للتوضيح ما ذكرته ليست بالنظام الأصلي نظام الترقيات بمصافئ شركة البترول الوطنية بل كان إقتراح من نائب العضو المنتدب بالوكالة وتلك المذكرة التي تم إبطالها أمام المحكمة لأن من قدمها لا يملك الصفة القانونية وذلك يلاحظ من الكتاب الذي ذكر به نصيا بالإشارة الى مذكرة نائب العضو المنتدب لمصفأة الشعيبة بالوكالة ....لن تجرؤ إدارة الشركة لتقديم النظام الأصلي للترقيات الذي يخالف كل هذا وينسف كل ما قدم بتلك المذكرة السوداء التي للأسف غضت النقابة عيونها لأجل أن ترضي إدارة الشركة وتضيع حقوق العمال ..... علما بأن تلك المذكرة لم تتطرق الى الدرجات التي تلي 12 بل ألحقت به جدول يسلب حقوق العمال للدرجات التي تليها وعلى عينك يا تاجر( النقابة ) التي لم تتدخل بل أيدتهم وزادت حتى أتى عضو النقابة الفذ المقدام المتعال ويطلب من الشركة رفع نسبة النجاح من 50% ال 60% ويقولون ما لا يفعلون وسلم لي على بسكوت وشاي حليب مدير العمليات ...............!!
     
  12. حمود الشمري

    حمود الشمري بـترولـي نشيط جدا

    172
    0
    0
    صح لسانك يالنديم ولا من صجك الشركة تحط اشياء تدينها
    الشركة فالحة بس تحط لك لائحة الجزاءات للترهيب فقط لا غير
     
  13. q8i-2008

    q8i-2008 بـترولـي نشيط جدا

    332
    9
    18
    ومازلنا ننتظر.............
     
  14. هيلمت أخضر

    هيلمت أخضر بـترولـي نشيط

    51
    0
    0
    هرووووووووووووووووووووووول
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة