السيد أسعد السعد المحترم

اتمنى

 

البس و انطر..............

 

أقبض من دبش

 

ووو

هرول بعد

 

عزيزي انا اوفر عليك ...استحقاقها اذا ملفك طبيعي ما فيه طبيات او انذارات بعد سنة ...بس ربعنا اتبعوا العرف والتاخير على حسب

مزاج المسؤول ......يعني مثلا يرقي حبايبه كل سنة عشان يسبقونك ...وانت يمطط فيك سنة ونص والا سنتين والا ثلاث

والا اشعار اخر ......عرفت ليش ....ما فيه شفافية ولا وضوح بترقيات شركة البترول ....يعني مثلا انت صارلك سنين

مثلا عشر 12 ...يرقونك كل سنتين .....ويجي واحد بعدك من حبايبهم صارله مثلا 6 سنين يرقونه كل سنة ويستلم قبلك مراقب او

تيم ليدر ......ويخلونه هو العبقري الجهبذ .....الهمام .....شفت شلون نقاباتنا على مدار السنين العجاف في القطاع النفطي ...

ما لقوا حل للمسالة الرمادية ..هذه ....لانه هنا يكمن موطن الظلم والخلل ....من يحدد كفاءة من ؟ من يضمن النزاهة ؟

من يراقب مستوى التدريب لكل موظف وعدالته ومساواته ؟ من يضمن عدم الظلم والتعسف والتصيد ؟


اذا وجد رجال مخلصين نقابيون ...يخشون الله ويراعون مصالح العمال كل المراعاة ....فليزيلوا مسبات الظلم ولا يسكتوا عنهم ....

اتمنى انك وجدت الجواب الشافي ......عفوا كلمة اخيرة ....نسيت لا اضيف ...حتى ايضا يمارسوا التضليل على الموظف

لكي لا يعرف حقوقه ...فقط لوائح الجزاءات توزع الحقوق مخفية ...بل تكاد تكون معدومة ....ويسري قولي هذا على الترقيات البونص

بطاقة الشكر ....التقييم ....الخ .......اعرفتم الان لماذا شركة البترول شركة طاردة ومتأخرة عن الباقي ؟

 

السلام عليكم

لصاحب الموضوع ولغيره اتمنى ان يكون ردي هذا شفاءا لما تسأل عنه.

التاريخ26/9/2006
من: نائب العضو المنتدب للشؤون الماليه والاداريه
الى:نائب العضو المنتدب لمصفاة الشعيبه-مصفاة ميناءعبدالله-مصفاة ميناء الاحمدي

الموضوع:التدرج الوظيفي لدوائر العمليات في المصافي

بالاشاره الى مذكرة نائب العضو المنتدب لمصفاة الشعيبه بالوكاله المؤرخه في 31-7-2006 والخاصه بالموضوع اعلاه.

يرجى العمل على اعتماد ما جاء في التدرج الوظيفي الخاص بدوائر العمليات المرفق بمذكرة نائب العضو المنتدب لمصفاة الشعيبه بالوكاله المشار اليها اعلاه على ان يتم الالتزام بما جاء فيه من قبل دوائر العمليات في المصافي عند رفع التوصيات الخاصه بترقيات موظفي دوائر العمليات سواء من حيث استيفاء (70%) من الخبره العمليه المطلوبه حسب الوصف الوظيفي للوظيفه المرشح لها الموظف في دوائر العمليات في المصافي او الخبره العمليه المطلوبه في كل وظيفه للترشيح للوظيفه الاعلى حسب التدرج الوظيفي المشار اليه اعلاه لنتمكن من عمل اللازم فيما يخص الترقيات المطلوبه للترقيه من وظيفة مشغل حقل اول/الدرجه 11 الى وظيفه مشغل غرفة تحكم الدرجه12.

 

حط شى رسمى الله يخليك لعين ترجيك....... ولا هالكلام ما يقنع احد

 

السلام عليكم


ان شاءالله راح اسعى اني احط صورة الكتاب .

 

أخي العزيز للتوضيح ما ذكرته ليست بالنظام الأصلي نظام الترقيات بمصافئ شركة البترول الوطنية بل كان إقتراح من نائب العضو المنتدب بالوكالة وتلك المذكرة التي تم إبطالها أمام المحكمة لأن من قدمها لا يملك الصفة القانونية وذلك يلاحظ من الكتاب الذي ذكر به نصيا بالإشارة الى مذكرة نائب العضو المنتدب لمصفأة الشعيبة بالوكالة ....لن تجرؤ إدارة الشركة لتقديم النظام الأصلي للترقيات الذي يخالف كل هذا وينسف كل ما قدم بتلك المذكرة السوداء التي للأسف غضت النقابة عيونها لأجل أن ترضي إدارة الشركة وتضيع حقوق العمال ..... علما بأن تلك المذكرة لم تتطرق الى الدرجات التي تلي 12 بل ألحقت به جدول يسلب حقوق العمال للدرجات التي تليها وعلى عينك يا تاجر( النقابة ) التي لم تتدخل بل أيدتهم وزادت حتى أتى عضو النقابة الفذ المقدام المتعال ويطلب من الشركة رفع نسبة النجاح من 50% ال 60% ويقولون ما لا يفعلون وسلم لي على بسكوت وشاي حليب مدير العمليات ...............!!

 

صح لسانك يالنديم ولا من صجك الشركة تحط اشياء تدينها
الشركة فالحة بس تحط لك لائحة الجزاءات للترهيب فقط لا غير

 

هرووووووووووووووووووووووول