تغطية معا نسترد الحقوق

الكاتب : سالم الخالدي | المشاهدات : 4,956 | الردود : 29 | ‏11 نوفمبر 2009
  1. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    [​IMG]


    في اجتماع غفير لموظفي البترول الوطنية الكويتية مع النقابة للبحث في مطالب رئيسية وضعتها نقابة البترول الوطنية الكويتية على أجندتها وجدول أعمالها .....
    حيث أكد السيد مدير النقابة عدم تنازل نقابة البترول عن مواقفهم حياد تلك المطالب ..
    حيث قام أعضاء النقابة بعرض تلك المطالبات وشرحها بالتفصيل



    وخلال الاجتماع حضر النائب خالد الطاحوس
    [​IMG]


    وألقى كلمة بالحضور وأكد فيها موقفه الجاد مع اخوانه لاستراد حقوقهم كاملة ووعد بطرح جميع قضاياهم
    في قبة عبدالله السالم حيث قال لقد خرجت من العمل النقابي وآنا منكم ولن أتوانى في أي مطلب يصب في مصلحتكم




    ومن هنا اخوانكم في منتدى القطاع النفطي نلخص لكم المطالب التي وردت في الاجتماع




    [​IMG]
    المطلب الاول :
    رفع سقف الراتب التقاعدي إلى 1750 إذ بيّن رئيس النقابه السيد محمد مساعد انه قد تم مراسلة اعضاء مجلس الامة في الدورة السابقة وقد لاقى تأييد ودعم من المجلس وفعلا قد تم إدراجه في جدول اعمال الحكومه ولكن وللاسف بمحاولات من وزير الماليه تم إسقاطه من جدول الاعمال لاسباب يراها ولكن لم تقف النقابه لهذا الامر حيث قامت بمراسلة كافة اعضاء مجلس الامه في الدورة الحاليه لفرضه في اجندة الحكومه وكانت النائبة رولا دشتي اول المتفاعلين.
    وقد بين رئيس النقابة احقية هذا المطلب حيث ان التقاعد اصبح كابوس بالنسبة لموظفي القطاع عامه وللعمال خاصه إذ يتقاضى الموظف الذي تتعدى خدمته 24سنه تقريبا ما بين 2800 الى3000 ايعقل ان يتقلص هذا الراتب بعد التقاعد الى اقل من النصف 1200 تقريبا!!!!





    [​IMG]

    المطلب الثاني :
    المطالبه بإستمرار صرف تذاكر السفر للابناء بعد سن 19 حتى التوظيف او الزواج (للبنات) اسوة بما يطبق في نظام التأمينات , حيث انه تم اعتماد سن 19 سنه لإلغاء التذاكر تماشياً مع الموظفين الأجانب الذين تنتهي أقامة ابنائهم بعد سن 19 عاماً وقد فصل هذا القانون على الاجانب في السابق حيث كانوا هم الأكثريه وهم من يسن القوانين واللوائح . فهل يعقل ان يستمر هذا الوضع على ماهو عليه؟




    [​IMG]
    المطلب الثالث :
    احتساب العمل الاضافي ضمن حسبة الميزة الافضل لكافة موظفي القطاع حيث اتت اتفاقية الاتحاد في مادة ( 8 ) التي تنص بحرمان كل من تعين بعد تاريخ2/7/2003 من احتساب العمل الاضافي ضمن حسبة الميزة الافضل

    وقد سأل احد الحضور: كيف تمت هذه الاتفاقيه الظالمة ؟
    [​IMG]





    وجاوبه السيد محمد الهملان: ان هذه الاتفاقيه اتت بضغط على رؤساء بعض النقابات وتعتيم منهم وها نحن نسعى لرفع هذا الظلم.





    المطلب الرابع :
    طريقة احتساب الميزة الافضل حيث تبين ان طريقة احتساب الميزه الافضل في مادة 18 من قانون العمل في القطاع الخاص المطبقه على الموظفين الاجانب فقط وان الموظف الكويتي تحسب له على اساس مادة 118 من قانون التأمينات
    [​IMG]



    والفرق ان لو فرظنا ان موظف راتبه 2500 فأنه يستحق 84500 الميزه الافضل على قانون العمل في القطاع الخاص وإذا حسبت على قانون التأمينات فأنه يستحق 59375 وهناك فرق 28125 بين الطريقتين على راتب 2500
    علما بان محكمة التمييز قد اصدرت حكم ضد المعمول به على طريقة التأمينات ويلزم الشركه على احتساب الطريقه المبينه في قانون العمل في القطاع الخاص

    [​IMG]



    [​IMG]


    [​IMG]




    [​IMG]






    وقد بين السيد محمد مساعد انه النقابه ماضيه في هذا الموضوع وانه المؤسسه ومدير الدائره القانونيه في شركة البترول الوطنيه قد ابدوا التعاون في هذه القضيه.



    الحضور :


    [​IMG]
    [​IMG]
    [​IMG]
    [​IMG]
    [​IMG]

    مشعل العتيبي .. عجيل العجمي .. فيصل العجمي .. ابراهيم العنزي



    بالنسبة للمذكرة التي بعثتها الشؤون القانونية للمؤسسة تبين فيها حكم محكمة التمييز بشأن بطلان خصم مبلغ الميزة الأفضل من الموظف التي ذكرها السيد محمد مساعد في كلامه
    نشكر السيد مدير الشؤوون القانونية على موقفه مع اخوانه



    اللجنة الاعلامية لمنتدى القطاع النفطي
     
    آخر تعديل: ‏11 نوفمبر 2009
  2. brilliant

    brilliant المـراقب الـعـام

    8,477
    0
    0
    Engineer
    Kuwait
    يعطيكم العافيه على هالتغطيه
     
  3. H.A

    H.A بـترولـي مميز

    725
    0
    0
    السلام عليكم

    مع احترامي لكل ما طرح الا انه دغدغه لمشاعر العمال والمضي نحو سياسة (ترى عندنا مطالب كثيره ولازم نستمر في المجلس للدوره القادمه حتى نحققها).

    وبالنسبه للمطالب اللتي طرحت جميعها طرحت من قبل ومنذ سنوات ولم يجد العامل نتيجه فعليه

    والا كان من باب أولى ان تحتسب فترة التجنيد من ضمن الاعمال الشاقه ليش ما طرحت هالقضيه؟ علما بان الخدمه في الجيش للمتطوعين تعتبر من الاعمال الشاقه بالنسبه لهم.

    باختصار شديد قالوا قديما:

    يا كثر هرج العرب قال يرددونه

    ومو قبل شهرين من الانتخابات تطرحون هالمطالب وينكم من بداية الدوره الحاليه عشان ما نظلمكم ونقول وينكم من سنة 2002.


    وتحياتي للقائمين على المنتدى
     
  4. المنجنيقي

    المنجنيقي بـترولـي خـاص

    1,966
    0
    36
    الله يعطيك العافيه أخوي سالم على الجهد المبذول من قبلكم
     
  5. عمير بن راشد

    عمير بن راشد بـترولـي نشيط

    53
    0
    0
    تسلم يا سالم على التغطيه المميزه ونقابتنا دايما علومهم غانمه وعسى الله يوفقهم

    ويجيبون لنا المطالب الطيبه وخااااااصه الميزة الافضل وال1750
     
  6. مراقب الاحمدي

    مراقب الاحمدي بـترولـي مميز

    676
    10
    18
    مراقب صيانة في الاحمدي
    الكويت
    ما قصرت اخ/سالم الخالدي على التغطية

    ونشكر رئيس واعضاء النقابة الموقرين على الطرح الهادي والمطالب الاربعه العادلة

    ونقول للمأزمين موتوا بغيضكم ولا تضعوا العصا في الدواليب !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
     
  7. بوعدول

    بوعدول بـترولـي جـديـد

    25
    0
    0
    ما قصرت اخ سالم بس الصفحة رقم 6 (وهي اهم صفحة ) غير موجودة ونزلت بدالها صفحة 7 مدبولة من المذكرة الداخلية .
     
  8. فهد شموه

    فهد شموه المـراقب الـعـام

    2,712
    24
    38
    ذكر
    Production Engineering Mechanics
    ☀Q8 دار الفخــر والعــز☀
    جهد وتنسيق يشكرو عليه بصراحة الاخوان في ال knpc
    في الشرح والعرض المرئي ناهيك عن الحضور الغفير من الأخوة زملاء المهنة
    متابعة ممتازة من قلب الحدث يا بوخليفة تحية لك ولإدارة المنتدى
    :)
     
  9. تايتنك

    تايتنك بـترولـي خـاص

    1,239
    0
    0
    شدوا حيلكم

    النقابة علي الاقل مطلوب منها تحقيق مطلبين الاول بعدان كسبت قضية نهاية الخدمة ورفع الظلم عن الموظفين بحصولهم علي مكتسباتهم والثاني الموظفين الجدد ومايسري عليهم من غبن من قبل ادارة الشركةواتمني ان لايكون مجرد زوبعة في فنجان.
     
  10. عساس

    عساس بـترولـي جـديـد

    34
    0
    0
    قليل من الاحترام لعقولنا بارك الله فيك يا صاحب التغطية ,,,,
    ( اجتماع غفير لموظفي البترول ) الحضور بأقصى حالاته لم يصل 200 شخص وتقول غفير !!! ولو كان الحضور 2000 شنو التسمية اللي بتقولها؟؟
    اخواني عندكم خبر بعدد اعضاء الجمعية العمومية؟ تدرون انة يفوق ال 3300 عضو ,, وانا لما اقول احترموا عقولنا لأنة بنسبة وتناسب لم تصل نسبة الحضور اصابع اليد بالنسبة للأعضاء فكيف صار الحضور غفير والصور موجوده والكراسي معدودة والمشاهد هو الحكم
    اما بالنسبة لمحضر الاجتماع فلي وقفة معها بالقريب العاجل بعنوان تمخض الجبل ,,,,,, فولد فأرا

    ودمتم بود
     
  11. albader

    albader بـترولـي جـديـد

    6
    0
    0
    كل الشكر للرئيس محمد مساعد عضو لجنة التحقيق في قضية الشعيبة على مشاركتة ومباركتة و توقيعة الكريم على انذارات بحق زملائة الـ15 موظف بالشعيبة .

    ليش يا ريس ...... انعطيك اصواتنا لتردها انذارات!!

    مالهذا انتخبناك وانت خير من يعلم عن الظلم الواقع علينا وليس لنا يد في الموضوع

    لماذا لم تتطرق لهذا الموضوع مساء امس اكنت منشغلا بتوزيع درجة ؟ ام تراها المقابل لمشاركتك ودورك كجلاد على زملائك

    فعلا مثل ما قالوا ماهكذا تورد الابل يا ريس
     
  12. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    احقاقاً للحق وليس دفاعاً عن أحد ,, اول توصية من لجنة التحقيق كانت فصل 24 موظف بسبب الاهمال في موضوع سرقة الشعيبة

    وانت تعلم اخي الكريم اننا هنا نتكلم عن سرقه كبيره وعن أمن منشأة نفطية واقتصاد بلد ,, يعني امر مو هين ,

    واذكر ان احد الاخوان حط خبر في المنتدى ان اللجنه أوصت بفصلهم جميعاً , ولكن اللي حصل انه بتدخل من النقابة وضغط منها , تم تقليص العقوبه الى انذارات بدل الفصل .

    فالحقيقه انه يجب شكر السيد محمد مساعد وزملاءه اعضاء النقابه على موقفهم
     
  13. albader

    albader بـترولـي جـديـد

    6
    0
    0
    ومن متى كانت النقابيون يحققون مع زملائهم ويشاركون بالتوقيع على العقوبه عمرها ما صارت , من قبل صارت لجان تحقيق والنقابة كان لها دور المراقب والمدافع مو الجلاد
    لا تدافع عنهم يافيصل الا اذا اهم حاطينك ناطق رسمي بأسمهم او تكون مستفيد منهم مثلا حالين لك مشكله والا هوشة وفازعين لك فيها (انا اقول مثلا )
    مطلوب من الاخوان في ادارة المنتدى الحيادية نرجوكم ثم نرجوكم التزام الحيادية وانا متأكد انكم مافتحتوا المنبر هذا لتكميم الافواه
     
  14. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    انا ودي اعرف بس شاللي جاب طاري تكميم الافواه ؟

    انت الحين مو قاعد تعبر عن رأيك بكل حريه وبدون محد يمنعك ؟؟ وين عدم الحياديه ووين تكميم الافواه؟

    يا اخي الكريم النقابة فرضت نفسها غصب في هذه اللجنه حتى لا يتم ظلم احد من الموظفين .

    يعني لو انه صدر قرار فصل من الشركة شكنت بتسوي ؟؟ بتروح للنقابه وتطلب منها التدخل

    وهذا اللي حصل ولكن بدون انت ماتطلبهم , صارت توصية بالفصل والاخوان ضغطوا الى ان صارت العقوبه انذار بدال الفصل .

    وانا قلت لك في البداية انا مادافع عن احد ولكن اقولها كلمة حق وقفتهم معكم مشرفه ومايجحدها احد .

    وعلى فكره ترى ماعندي شي اخشه عن الناس ورايتهم بيضا معي ومع غيري , والسالفه اللي تطنطن عليها ماعندي شي اخشه وموقفهم مشرف كما تعودنا منهم .
    بس نصيحتي اترك عنك السوالف الجانبيه وركز على موضوعك , الا اذا كان هناك سبب أخر لهذا الكلام , اما مصالح انتخابيه او غيره
     
  15. واحد من الناس

    واحد من الناس بـترولـي نشيط جدا

    417
    0
    0
    السلام عليكم اخوي البدر
    الاخ فيصل رد عليك لأيضاح الصورة واتهمته على طول اذا كنت انت تشتكي انك مظلوم ليش تتهم الناس بسهولة
    اما عن موضوع الانذارات ولجنة التحقيق النقابة طول عمرها تشارك بلجان التحقيق ولازم تعرف انها لها الدور الاكبر بتخفيض العقوبة من الفصل الانذار رغم الضغوط الكبيرة اللي تدفع عكس ذلك ولعلمك حتى الجيماز قال مالي ذنب والان هل من المنطقي انك تنتقد النقابة بعد ماخففت الظلم عنك ولو ماكانت تحركت في الموضوع ومرت التوصية بفصلك شنو رأيك بوقتها
     
  16. الرحا

    الرحا بـترولـي نشيط جدا

    491
    0
    16
    بأنتظار جواب من المعنيين ؟
     
  17. LPG STORAGE

    LPG STORAGE بـترولـي نشيط

    148
    0
    0
    يا سبحان الله .. الموظفين عليهم فصل وتتوسّط النقابة وتستبدل فصلهم من الوظيفة الى أنذارات مؤقتة لمدة سنة ويأتي الاخ البدر ومن على شاكلته ويقولون في النقابة انها متواطأه مع ادارة الشركة والنقابة ليس لها انجاز ... وانا اقولك يا اخ البدر لولا الله عز وجل ثم النقابة كان انت قاعد بالبيت واذا اتصلت على ربعك تعطيهم رنه بس :)
    اقول احمد ربك على العافية وانك للحين موظف بالشركة بس واذكر نقابتك بالخير.
     
  18. واحد من الناس

    واحد من الناس بـترولـي نشيط جدا

    417
    0
    0
    ياجماعة انا بعطيكم ملخص للاجتماع وهو انه يبون يبلغونكم ان النقابة قطعت شوط لابأس به من هذي المطالبات لكن سبب الدعوة للاجتماع ان طلب رفع السقف التقاعدي الى 1750 اسقطته الحكومة وانهم راسلوا اعضاء مجلس الامة الخمسين بهذا الطلب لم يرد منهم للاسف الا رولا دشتي لكن تعهد النائب خالد الطاحوس امام الجميع كعضو اللجنة التشريعية بطرح الموضوع بأسرع وقت كاستثناء القطاع النفطي في رفع السقف التقاعدي وجزاه الله خير على كلمته الطيبة ومواقفة المميزة
     
  19. الماص

    الماص بـترولـي نشيط جدا

    154
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    حضرنا للاجتماع ونحن لانعرف ماهي المحاور التي ستتطرق لها النقابة.
    وانصدمنا ان زبدة الاجتماع تكمن في :
    1- حضور العضو خالد الطاحوس والقائه كلمه . والداعي لحضوره سببين الاول : لان محمد حضيري نائب الرئيس المؤقر يمثل التكتل الشعبي في الدائرة العاشرة وهذا ما لا نريده ( تسييس النقابة )
    والسبب الثاني : تأكيد تشعب التكتل الشعبي في كل قطاعات الدوله.
    2- تسليم الموظف درجته امام الحضور ولا ادري ما السبب من هذه الحركه . ( من المفروض ان يقوم التيم ليدر بتسليمه الدرجه ) هل محمد مساعد اصبح هو التيم ليدر ؟؟
    3- اعلامنا بان النائبه رولا دشتي ردت على الكتاب المرسل لها و ان 49 عضو لم يردوا و ان خالد الطاحوس تعهد بتبني القضيه .
    4-باقي المطالب كان من الاجدر نشرها في بيان واضح و صريح و لا داعي لهذه البهرجه الزائده عن اللزوم و يكون البيان مذيل بختم المسار M3/46 .
    وهذي الحقيقة وارجوا عدم المزايده في هذا الموضوع .
    تنويه اشكر الاخ سالم الخالدي على التغطية المميزه .
     
  20. ابومحمد

    ابومحمد بـترولـي نشيط جدا

    196
    0
    0
    بصراحة القضايا والمطالب المرفوعة مو بس تهم اخوانا بالknpc
    هذي المطالب تهم القطاع النفطي ككل واذا فعلا هالقضايا هي اولويات القائمة (قولا وعملا وليس دغدغت مشاعر ودعايات انتخابية:rolleyes:) الله يوفقهم ويسدد خطاهم.

    واتمنى من الاتحاد (النايم:mad:) ان يراجع نفسة واجندتة ويتبنا هالمطالب

    نشكر المنتدى على التغطية وعلى تبني جميع القضايا والتفاعلات العمالية والى الامام:)
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة