أفيدونا بخصوص آلية التوظيف

الكاتب : غانم 83 | المشاهدات : 646 | الردود : 6 | ‏10 نوفمبر 2009
  1. غانم 83

    غانم 83 بـترولـي جـديـد

    25
    0
    0
    السلام عليكم اخواني الأعضاء والقائمين على المنتدى

    اطلعت على موضوع آلية التوظيف بالمؤسسة واللي فهمته أن النقاط تنحسب كالتالي

    اختبار انجليزي 20 نقطة

    اختبار تخصص 20 نقطة

    المعدل العام 20 نقطة

    المقابلة الشخصية 20 نقطة

    اختبار القدرات 20 نقطة

    المجموع 100 نقطة بالأضافة إلى زيادة من 5 إلى 10 نقاط حق اللي أقاربهم بالمؤسسة

    السؤال: المتقدمين لأعلان 15\10 ما اختبروا اختبار القدرات (20 نقطة) فشلون راح تكون الحسبة؟
     
  2. غانم 83

    غانم 83 بـترولـي جـديـد

    25
    0
    0
    السؤال الثاني كيف يتم حساب نسبة المعدل لنظام ال4 نقاط؟ يعني مثلا واحد معدله 2.5 كم يكون نسبته المئوية؟

    اللي اعرفه انه يتم اضافة 1 إلى المعدل ويقسم على 5.. يعني: 2.5 + 1 = 3.5 ...( 3.5 ÷ 5) * 100 = 70%

    وبعدين تضرب النسبة بال 20 نقطة = 0.7 * 20 = 14 نقطة

    أم الطريقة تختلف؟

    شكرا
     
  3. the generator

    the generator بـترولـي نشيط

    65
    0
    0
    اممم جان زين احد ايفيدنا والله حتى انا ودي اعرف
     
  4. مكآفح

    مكآفح بـترولـي جـديـد

    38
    0
    0
    والله انا ودي اعرف بعد
     
  5. مهندس عسكري

    مهندس عسكري بـترولـي نشيط

    65
    0
    0
    للرفع لان سمعت ان الوضع تغير
     
  6. q8_eng

    q8_eng بـترولـي نشيط

    89
    0
    6
    أنا سمعت من واحد يشتغل في kpc بس انا مو متأكد من كلامة
    15% المعدل
    15% المقابلة
    35% إمتحان التخصص
    35% إمتحان الإنجليزي


    أتوقع انك قاعد تحسب المعدل صح
     
  7. غانم 83

    غانم 83 بـترولـي جـديـد

    25
    0
    0
    مشكور اخوي q8_eng ونتمنى نسمع الكلام الاكيد.. حاولت استفسر بالتلفون لكن ما في رد
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة