Area-3 .... تحت المجهر

الكاتب : MAA FOX | المشاهدات : 2,526 | الردود : 13 | ‏3 نوفمبر 2009
  1. MAA FOX

    MAA FOX بـترولـي جـديـد

    15
    0
    0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    إن مما نفتخر به العمل في شركة البترول الوطنية الكويتية وبالخصوص قسم العمليات "القلب النابض للشركة" ، وذلك لأن هذه الشركة تعمل في أهم قطاعات الدولة وهو القطاع النفطي الذي يمثل بدوره الدخل الرئيسي للكويت الحبيبة ، لذا يجب النظر إلينا بعين الاحترام والتقدير لما نقدمه من تقدم ورقي للكويت الغالية ، وأنا بحكم عملي في المنطقة الثالثة بمصفاة ميناء الأحمدي وخصوصًا وحدة ARD وهي من أكبر الوحدات حجمًا وإنتاجًا للشركة أحببت أن أطلعكم على مدى ذلك الإحترام والتقدير!!

    أرجو عدم الإستعجال بالحكم على وضع المنطقة الثالثة فقد أعددت تقريرًا "مختصرًا" عن مدى الإهمال والتقصير من قِبل المسؤولين في هذه المنطقة ، وقبل أن أدخل في الموضوع أحببت أن أعطيكم نبذة عن وحدة ARD حيث تحتوي المنطقة الثالثة على إثنتين منها ، إحداهما في RMP و الأخرى في FUP ، ووظيفة هذه الوحدة هي إزالة السلفر من الوقود السائل (Residue) ويقدر الإنتاج اليومي ب 33,000 برميل ، بما يعني أنه يفترض بالمسؤولين الإهتمام بهذه الوحدة والمشغلين ولكن الواقع غير ذلك ، ولكي لا أطيل عليكم سأدخل في التقرير المدعم بالأدلة :

    أ-الناحية الإدارية :
    ١-إنعدام التواصل مع التيم ليدر :

    إن وجود التيم ليدر بين العاملين يعكس مدى الرقابة والحرص على العمل وعدم السماح للغير بإستغلال منصبه ، ولكن في هذه المنطقة يندر أن ترى التيم ليدر يترجل من سيارته للوحدة وللمشغلين سواء العاملين في الوحدة مباشرةً أو داخل غرفة التحكم ، فبالتالي تجد أن السكشنية (two section head) في المنطقة متسلطين (بالعربي شايخين) ، ومن المستحيل أن تتمكن من الوصول إلى مكتبه دون المرور بأية عقبات واستفسارات دقيقة ومحرجة ،وإذا استطعت أن تصل إلى مكتبه بعد كل هذا العناء يتم تلقائيًا وضعك في قائمة الغير مرغوب فيهم عند السكشنيه ،والغريب أيضًا بعد كل ذلك تجد السكشنيه غير مبالين بقرارات التيم ليدر ، وهذه الحالة تذكرني بحقبة مرت بها الخلافة الإسلامية حيث كان الخليفة يقضي معظم وقته بين الصيد واللعب والجواري بينما يتولى شؤون الدولة الوزير ؛فيكون صلاح البلاد والعباد بصلاحه والعكس صحيح!!

    وسأكتفي بدليل واحد على ذلك (لعدم الإطالة فالأدلة أكثر من أن تذكر) ، حيث يوجد لدينا الآن متدرب جديد وله أكثر من أربعة أشهر ولم يستدعه التيم ليدر ولم يره (هذا إذا كان عنده خبر عن وجوده) والسكشنيه كذلك ،وهذا الشيء أنا أعتبره بداية سيئة جدًا لهذا المتدرب!!

    ٢-السكشنيه (Two section head):

    تمتاز هذه المنطقة بأن صلاحيات التيم ليدر جميعها تحت أيدي السكشن هد ، بل ومن العجيب أيضًا أنهم يتدخلون بشؤون السوبرفايزر أيضًا (يعني هم اللي يشقون ويخيطون)، فترى كلا منهما يتسابق في فرض هيبته على الموظفين المساكين (طبعًا هم يعملون في الصباح تحت التكييف؛والمشغلون يعملون خلال الشفتات في الجو الخارجي صيفًا وشتاءً)، عمومًا لن أسترسل في الحديث عنهم هنا لأنني سأتطرق إليهم في النقاط التالية!!

    ٣-المراسلون (controls):

    من المفترض أن الكنتروليه هم همزة الوصل بين المشغلين والإدارة (الآدمن والتيم ليدر)، ولكن في المنطقة الثالثة نقيض ذلك ؛فهدفهم الوحيد هو منع المشغلين من الوصول إلى المسؤولين ، غير أنهم لا يقومون بعملهم على أكمل وجه ، فلا تستغرب إذا ضاع عليك عملك الإضافي (overtime) فأنت في المنطقة الثالثة!! ؛أو التأخر في إبلاغك عن قبول إجازتك أو نقلك إلى شفت آخر ، حتى إنه يذكر أن أحدهم يوكل موظف (Panel) بأداء مهامه ،ومن المخجل أن هذا الموظف ابن قبيلة!!

    ٤-تبديل الإجازة:

    الإجازة في الحياة العملية شيء ضروري وأساسي ، فعندما يخرج الموظف إلى إجازته ولو كانت قصيرة فإنها تكسب الموظف قسطًا من الراحة والنشاط الذي بدورة يعيد للموظف نشاطه وحيويته في مباشرة عمله على أكمل وجه ، فمن المفترض تسهيل خروج الموظفين لإجازاتهم وهذا لا وجود له في المنطقة الثالثة ؛حيث يتم تعليق الإجازة إلى ما قبل حلولها ثم الموافقة عليها مع أن القانون صريح في ذلك ،أو رفضها رغم وجود البديل!!

    أما عن تبديل الإجازة فحدث ولا حرج ؛فقد حكى لي أحد الزملاء قصة حدثت له (طبعًا هذه القصة قطرة من بحر) حيث قام هو وزميل له بالإشتراك في مجموعته (قروبه) ؛فيخرج أحدهم شهرًا (أربعة سايكل) والآخر أسبوعين (سايكلين) مع حرصهم الشديد على عدم الخروج من القروب ؛فما كان من السكشن هد إلا أن رفض (كعادته) وقال : لازم تتقاسمون القروب بالنص !! ، يعني يخرج الأول 3 سايكل والآخر 3 سايكل ،ومن المضحك أيضًا أنهم من نفس الشفت !!
    <<والله عيب هاد الوحدة ومتقعد للمشغلين!>>

    ٥-توزيع المشغلين في الوحدة :

    من المعلوم أن وحدة الاي آر دي (ARD:RMP,FUP) تحتوي على ثلاثة أقسام وبكل قسم شلتر ، ويعمل مشغلان في كل شلتر ما عدا إحداها فيعمل فيها مشغل واحد فقط! ، وغالبًا يكون في الشفت الواحد كويتيان وثلاثة أجانب (مع كامل إحترامي للأجانب) ، فقبل عدة شهور قام السكشنيه بإصدار قرار تعسفي شفهيًا وهو جعل الكويتيين يعملون لوحدهم في القسم الثالث (طبعًا ليس من مبدأ الحرص على العمل بل فرض الهيبة وترويض الموظفين) طبعًا جميع العاملين في الوحدة متدربون على جميع الأقسام الثالث ،ولكن لماذا استقصاد الشباب الكويتي؟ ، وللأمانة تم التهاون في تطبيق القرار من قِبل السبرفايزريه عند دخولنا في شهر رمضان (يمكن لأن دعوة الصائم لا ترد) ، وبعد ذلك صدر قرار شفهي ثاني وهو جعل جميع الكويتيين يعملون مع بعضهم في نفس القسم دون مساعدة الأجانب الخبراء لهم ؛ففي أحد الشفتات وضعوا كويتيان لا تتعدى خبرتهم سنة في نفس القسم !!

    ٦-تبديل الشفت مؤقتًا (shift change):

    إن مما لا شك فيه أن من سلبيات العمل في نظام الشفتات هو تعارض العمل مع إلتزامات الموظف الاجتماعية والدراسية وغير ذلك ،وقد وفرت لنا الشركة منذ تأسيسها خدمة تبديل الشفت مؤقتًا بين العاملين ، إذن الشفت جينج حق مكتسب لا يحق لأحد سلبه منا ، وكعادتها المنطقة الثالثة يقوم بعض السبرفايزريه بالتنسيق مع الكنتروليه بمنع ذلك ولكن بطريقة أخرى وهي عدم السماح للمشغل الكويتي بالتبديل مع زميله الأجنبي وهذا كله بحجة باطلة وهي عدم كفاءة المشغلين الكويتيين ، طبعًا أنا لا ألومهم فهم يظنون أن المشغلين مثلهم ليس لديهم كفاءة (والطيور على أشكالها تقع) !!

    ماذا يعني ذلك ؟ يعني إذا كان لديك مراجعة حكومية أو جامعة أو معهد أو موعد فإنك ستضطر إلى التبديل مع موظف كويتي يداوم عنك الصبح وهذا الشيء من الصعوبة بمكان (الكويتي يادوب يداوم دوامه الصبح وتجي تقوله بدل معي!!)
    <<<والله يا ناس عيب أهل ديره وحده وحيلنا على بعضنا>>>

    ٧-التقدير السنوي والبونص:

    يعتاد الموظفون في هذه المنطقة على خوض معارك طاحنة من أجل الحصول على بعض حقوقهم في التقدير السنوي والبونص ؛والفارس الذي ينتصر هو من يملك سلاح الواسطة أو المحسوبية!!

    أنا لن أطيل في هذه النقطة لوضوحها وشمولها على أكثر المناطق في المصفاة ، ولكن لدي اقتراح للمسؤولين الشرفاء (وقليل ما هم) وهو عند نهاية كل سنة يطلبون كشف بأسماء الذين سيحصلون على بونص مع ذكر سبب إعطائهم لهذه المبالغ ويفضل الإطلاع على ملفاتهم المليئة بالإنجازات الخارقة!!

    ب-الناحية الفنية:
    ١-مشغل واحد في قسم الفركشنيتر (Fractiontor):

    سبق وأن ذكرنا أن الوحدة تتكون من ثلاثة أقسام وفي أحد الأقسام يعمل مشغل واحد فقط دون أي مساعدة أو متابعة من باقي المشغلين ، "ماذا يعني ذلك؟" يعني أن هذا المشغل لو حدث له أي مكروه لا سمح الله لكان في خبر كان ، وقد حدث كثير من ذلك في السنوات الماضية بعد إلغاء وضع عاملين في الفركشنيتر ، فقبل أقل من شهر سقط أحد العاملين (من شفت "D") وهو كبير في السن بسبب ارتفاع ضغطه ولولا لطف الله ثم مناداة البنل له بعد نصف ساعة من سقوطه لكان في عِداد الموتى حيث قام البنل بإرسال أحد العاملين في القسم الآخر لكي يبحث عنه فوجده مغمى عليه بين مضختين عاليتي الضغط وتم نقله إلى العيادة وإعادته إلى العمل على الفور وقام السكشن هد بالتستر على الحادثة!!
    لذا يجب على المسؤولين زيادة "المان بور" إلى ست مشغلين بما يجعل شخصان يعملان في قسم الفركشنيتر!!

    ٢-التسريب في الكمبرسر رقم ٣ (C-3A\B):

    هذه الكمبرسر مهمة جدًا في وحدة ARD ووظيفتها ضخ الغاز من ARD إلى HR لاستخراج الهيدروجين النقي ،ولكن من الغريب أنه عندما تذهب وتقف بجوارها تشم كمية لا يستهان بها من غاز H2S (الغاز السام) متسرب من الكمبرسر وهذا حاصل في RMP و FUP وقام العاملون تكرارًا ومرارًا بإبلاغ المسؤولين بأهمية صيانتها ولكن لا حياة لمن تنادي ، وهذا الإهمال مصدره حرص السكشن هد على توفير الميزانية السنوية للمنطقة بما يعود عليه بالبونص السنوي!!

    ٣-وحدة الماء المبرد (Chiller water):

    تشتهر وحدة ARD بكبر الحجم وكثرة العمل وهذا لا ينكره إلا جاهل أو مكابر ؛ وهذا الشيء هو الذي جعل العاملين في مصفاة الأحمدي ينظرون إلى مشغلي ال ARD نظرة الرأفة والترحم على حالهم ولكن هذه النظرة لا وجود لها عند مسؤوليهم ، فقد قام أحد السكشنيه بالضرب على صدره وإضافة هذه الوحده (Chiller water) إلى ARD دون الرجوع إلى عقله وتقدير المسؤولية على المشغلين ،وللعلم هذه الوحده مهمتها تبريد الماء المستخدم في eyes wash ، مع أن موقع هذه الوحده أقرب للمنطقة الثانية وهم أولى بتحمل مسؤوليتها، ولكن هذا السكشن هد يريد الصعود على حساب المشغلين ،فهل هذا يعقل!!

    ج-الناحية الإنسانية:
    ١-رداءة دورات المياه :

    من الفروق التي بين الإنسان والحيوان ؛أن الحيوان لا يبالي كيف وأين يقضي حاجته بينما الإنسان عكس ذلك ،هذه النظرية لا يؤمن المسؤولون بأنها تنطبق على المشغلين في المنطقة الثالثة ، وأكبر دليل على ذلك حال دورات المياه في المنطقة ؛حيث أن بعضها مصنوعه من الخشب المتهالك ؛والزجاج المنكسر والسيفون المتشقق، وجميع دورات المياه خالية من السخان وعازل حراري لخزان الماء وهذه الأمور من أقل متطلبات الحياة البشرية ؛وهي أيضًا غير مكلفة على ميزانية المنطقة التي تقدر بالملايين ، وتفتقر هذه الدورات إلى مرحاض فرنجي وهو ضروري عند الاجانب لكبرهم في السن ،إن أردى جاخور في الكويت متوفر فيه هذه الأمور ؛إلا إذا كانت المنطقة الثالثة تابعة لمحافظة البصرة!!

    ٢-عدم توفير المكرويف والثلاجات:

    لا يخفى على أحد أن من حق الموظفين أن يشربوا العصير باردًا في الصيف وأن يتناولوا الطعام دافئًا في الشتاء ، ولكن هذا الحق ضائع في المنطقة الثالثة والدليل على ذلك عدم توفير الثلاجة والمكرويف في الشلاتر ، فقد طالب المشغلون بضرورة توفيرهما وذلك لأنهم يضطرون إلى وضع العصائر في فتحة التكييف وتسخين الطعام على أنابيب الوحدة (وقد تصل حرارة البايب إلى أعلى من ٣٠٠ درجة سيليزية) ، وهذا كله بعلم التيم ليدر والسكشنيه ، علمًا بأن المناطق الأخرى تتوفر فيها ثلاجة ومكرويف وجهاز كمبيوتر أيضًا!!
    << يعني حلال عليهم وحرام علينا !! >>

    ٣-وضع الشلاتر:

    يقضي العاملون في نظام الشفتات معظم وقتهم في العمل ، وليس من الغريب أن من حقهم توفير المكان المناسب لهم ، فتوفير الشلاتر الجيدة يعكس مدى إحترام وتقدير الشركة والمسؤولين المباشرين من باب أولى للعاملين ، فلا يعقل أن تعمل في شلتر متهالك مصنوع من الخشب المليء بالثغرات وبارد في الشتاء وحار في الصيف وقابل للاشتعال وغير مطابق لشروط الأمن والسلامة ، ولكن في المنطقة الثالثة من مصفاة ميناء الأحمدي معقول ، حيث أن الشلاتر خصوصًا في RMP مصنوعة من الخشب كما في الوصف السابق ؛ ويوجد بعض الشلاتر ملتصقة بالوحدة أيضًا ، مما يعني أنه لو حدث أي تسرب أو انفجار في الوحدة لا يسعك إلا الصلاة عليهم بالمقبرة ، وقد سئمنا من كثرة الوعود بتوفير شلاتر جديدة مطابقة لشروط الأمن والسلامة من حيث الموقع والبنية ،وأنا شخصيًا أقترح بناء شلتر بجانب دورات المياه في كلتا الوحدتين (RMP,FUP) بحيث يجتمع جميع المشغلين الخمسة في شلتر واحد ، طبعًا في حال عدم تخصيص مشغل آخر لقسم الفركشنيتر!!

    (( المنطقة الثالثة وهجرة الكفاءات ))
    لا يخفى عليكم موضوع النقل إلى المنطقة الثامنة في مصفاة ميناء الأحمدي حيث كان للعاملين في المنطقة الثالثة الحظ الأوفر من النقل ما يعكس مدى رغبة العاملين في الهروب من المنطقة وقرارات المسؤولين فيها ، وفي حال تم فتح المجال لتقديم رغبات النقل سترى معظم العاملين في المنطقة الثالثة يتسابقون في التسجيل حتى الذين لا تنطبق عليهم الشروط!!

    (( إعتذار ))
    أعتذر لزملائي في المنطقة الثالثة عن عدم ذكري لكثير من العقبات والمشاكل في المنطقة وذلك بسبب حرصي على اختصار التقرير ؛ ولكن في حال عدم التجاوب مع التقرير سأضطر إلى إعداد تقرير مفصل بالأرقام والأسماء ، وأعتذر أيضًا عن عدم إعطاء السكشنيه حقهم من النقد البناء!!

    (( تساؤلات ))
    يوجد بعض التساؤلات أحببت أن أجيب عنها قبل أن تطرح وهي كالتالي :

    س١: لماذا لم يتقدم أحد المشغلين بشكوى إلى المنجر (مدير العمليات) ومقابلته بحيث يتسنى للمشغلين إيصال صورة واضحة عن مدى التسيب والإهمال في المنطقة الثالثة؟
    الجواب على هذا السؤال معلوم للجميع فبمجرد وصول أحد المشغلين إلى مكتب المنجر دون إذن التيم ليدر يتم إعطاؤه تلقائيًا إنذارًا ويضاف إلى ملفه من قِبل التيم ليدر ، ومن سابع المستحيلات أن يأذن لك التيم ليدر بمقابلة المنجر!!
    لذا أقترح شخصيًا بأن يخصص المنجر يومًا في الإسبوع لاستقبال شكاوي الموظفين دون إذن التيم ليدر وإصدار قرار رسمي بذلك وتوزيعه على جميع العاملين في المصفاة.

    س٢: كيف يحدث كل ذلك بالرغم من وجود عضو نقابي ويحتل منصبًا عاليًا في النقابة أيضًا؟
    الجواب أبلج من أن يذكر بالنسبة للعاملين في المنطقة الثالثة ؛وهو أن هذا الشخص يشتهر بعدم التعاون والتواصل مع زملائه في منطقته ، وقد تحدث معه الكثير عن بعض تلك المشاكل فما كان منه إلا إطلاق الوعود والمواثيق التي طال انتظارها على أرض الواقع!!
    وينطبق عليه قول الشاعر:
    لقد أسمعت لو ناديت حيًا ولكن لا حياة لمن تنادي
    ونارٌ لو نفخت بها أضاءت ولكن أنت تنفخ في الرمادِ

    وأرجو من فرقة المطبلين لهذا الشخص أن يضعوا طبولهم أرضًا ويستسلموا لهذا الواقع المرّ!!

    (( رسالة ))
    بعد استعراضي لهذا التقرير "المختصر في نظري" وبيان مدى التعسف في القرارات والإهمال والتقصير من قِبل المسؤولين ، أطلب الفزعة من أسد مصفاة ميناء الأحمدي السيد/ مناور المطيري ليحمينا من هذه السباع والضباع ؛فنحن في غابة يعيش فيها اللئيم ويُقتل فيها الشريف!!
    وأُذكره بقول الشاعر:
    إن المناصب لا تــدوم لواحـد إن كنت في شـك فأين الأول
    فاصنع من الفعل الجميل صنائعاً فإذا عـزلت فإنها لا تعـزل


    (( الخاتمة ))
    وفي الختام لا يسعني إلا أن أشكر القائمين على هذا المنتدى الطيب لما يقدمونه للعاملين من حرية التعبير عن آرائهم ومشاكلهم، وأطلب من أخونا فيصل العجمي صاحب الأيدي البيضاء عدم حذف الموضوع والاستسلام للضغوط ؛بل تثبيت الموضوع بما يعود للمشغلين بحياة عملية أفضل .
     
  2. عساس

    عساس بـترولـي جـديـد

    34
    0
    0
    بارك الله فيك اخوي على نقلك هموم ومشاكل زملاءك لقد كفيت ووفيت وانا على يقين ان الواقع أمر واعتى كان الله في عونك انت واخوانك
    وجزاك الله عنهم خير الجزاء على نقلك همومهم اليومية وثق تماما ان معاناتكم سوف تصل أن لم تكن وصلت بالفعل
    والف شكر على اسلوبك بنقل الحقائق لقد كنت خير سفير لإخوانك العاملين في المنطقه الثالثة
     
  3. جرأة الطرح

    جرأة الطرح بـترولـي جـديـد

    26
    0
    0
    أقسم بالله العظيم ان الدمعه كادت ان تسقط من عيناي بعد ان قرأت هذا التقرير

    هل نحن في الكويت ؟؟

    هل نحن مواطنون في هذا البلد ومؤتمنون عى ثروات هذا البلد؟

    هل يرضى سيادة السمؤول ان يعيش ويعمل في هذه البيئه التي اقل مايقال عنها قذره ؟

    إذن لماذا يعامل هذا المسؤول او ذاك زملاءه بهذه الطريقه ؟؟

    كل هذا لكي يقال ان فلان ماعنده مطالبات في منطقته ولا عنده مشاكل ولا عنده مصاريف زيادة ؟؟

    أتمنى ان شاءالله ان تحل هذه المشاكل والتي اغلبها يوجد في باقي المناطق والمصافي ,, فللأسف المشكله متفشيه في دائرة العمليات في المصافي الثلاث ,, وهو اهمال العامل وبيئة العمل .
     
  4. مشغل سياسي

    مشغل سياسي بـترولـي مميز

    568
    0
    16
    ذكر
    kuwait
    الله يسلم يمناك ياذيبان وفيت وكفيت وأصبت كبد الحقيقه ووضعت يدك على الجرح الذي ظل ينزف لسنين بدون علاج فعلا هذه المشاكل سببت قلق نفسي لأخواننا في المنطقه الثالثه ,واشكرك ايضا على جرأة الطرح والشجاعه التي تملكها في قول الحق عندما عجز البعض على ان يقولها ,ومن هذا المنتدى الى اسد المصفاه ابوصالح جاتك الرساله وننطر منك الاجابه
     
  5. مستشار

    مستشار بـترولـي نشيط جدا

    400
    9
    18
    الله يعينكم يالمنطقة الثالثة..
     
  6. التميز

    التميز بـترولـي جـديـد

    13
    0
    0
    الله يعينكم ويوفقكم ,,,وللامانة متعاطفين معكم ,,



    ونتمنى من الاخوان الافاضل اعضاء النقابة تبني الموضوع ,,حتى وان لم يتأتي احد ويسجل شكوى خوفا من كيد المسؤولين المفروض منكم المبادرة بعد طرح الموضوع وان يبادر الرئيس او نائبه بزيارة القسم والجلوس مع اخوانهم ,


    مايمنع النقابة بنظري من التدخل بعد شرح هذه المأساة ,,شئ واحد فقط ,,إذا كانو ينوون حرق زميلهم عضو النقابة اللي سامع وشايف وساكت ,,حسب ادعاء الاخوان ,,فعدم تدخلهم والمبادرة بحل هذه الماساة ,,ليس لها سوى تحليل واحد زيادة الغل على هذ العضو كي يحترق ولايفكر ينزل ...مع ان هذا ليس بصالح القائمة ككل ,,


    اخي : Maa Fox


    الله يعينك انت واخوانك وللامانة وفقت بنقل معاناة زملائك وبأذن الله تبشرنا عن قريب بحل مشكلتكم بعد تدخل النقابة متمثلة بالرئيس او نائبة وهم اخوة افاضل اعتقد ماراح يقصرون مع اخوانهم ,,




    .
     
  7. pipe

    pipe بـترولـي جـديـد

    1
    0
    0
    لا فض فوك عز الله انك فووووكس
     
  8. الكليبي1

    الكليبي1 موقوف

    28
    0
    0
    لاهنت على الموضوع والله يعينكم لاكن لاتسكتون والتم ليدريه كلن خايف على مكانه أرفعوها حتى تصل الى مدير المصفاه وعقبها شوف التيم ليدر شلون يسنع كل المواضيع وعندنى وعندك خير والله يعينكم على مابتلاكم
     
  9. محلل نقابي

    محلل نقابي بـترولـي نشيط

    ماقصرت ياكيحلان عزالله انك قلت كل مايجول في خواطرنا لكن السؤال الذي لم استطع ان اجد له حل إلا وهو كل هالمشاكل تحصل في المنطقه التي يعمل بها امين سر النقابه الحالي , هل اصبح العمل النقابي تطنيش مشاكل العمال والبحث وراء المصالح الشخصيه انا اطلب من الاخوان في هذه المنطقه عدم التصويت لهذا النقابي الذي خذل ربعه وقام بتطنيشهم طوال هذه السنين لذلك اتمنى من هذا النقابي اذا كان يملك الجرأه والشجاعه ان يبتعد عن النقابه ويقدم استقالته ويحفظ ماء الوجه قبل ان يحصل شىء لايحمد عقباه ,فلا داعي ان نرى مطبلين و مزمرين مره اخرى لان الامور اصبحت واضحه والشمس لاتغطى بمنخال
     
  10. العرّود

    العرّود بـترولـي جـديـد

    3
    0
    0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    بداية أتشرف بإنضمامي لهذا الصرح الشامخ .. وأشكر القائمين عليه .. وجزاكم الله خيرا ...

    ونسأل الله لنا ولكم التوفيق والسداد ..



    وهذي رسالة الى صاحب الموضوع

    لا أسكت الله لك صوتا ..

    ولا أجرى لك دمعا ..


    وأتمنى إن شاء الله ان تحل هذه المشاكل من قبل أسد مصفاة ميناء الأحمدي السيد / مناور المطيري

    وأُذكره بقول الشاعر :

    ومتى يستقيم البنيان يوماً تمامه = إذا كنـت تبنيـه وغيـرك يهـدم



    وبالنسبة للأخ امين سر النقابه الحالي ..

    فحلاوة الإنسان لا تقاس بحلاوة اللسان ..

    فكم من كلمات لطاف حسان ..

    يكمن بين حروفها سم ثعبان ..


    وبإذن الله سوف يكون لي وقفات متعددة في هذا الموضوع قريبا ...



    ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

     
  11. 4649

    4649 بـترولـي نشيط جدا

    180
    0
    16
    انا اطالب ان يكون هناك تدوير لجميع رؤساء الفرق ورؤساء الأقسام
     
  12. mtm

    mtm بـترولـي نشيط جدا

    419
    0
    0
    جزاك الله خير على هالموضوع

    وان شاء الله تتم الامور وتتنفذ المطالب
     
  13. Soberside

    Soberside بـترولـي جـديـد

    14
    0
    0
    تدوير رؤساء الفرق هو الحل الامثل والوحيد لكشف الاخطاء وتعديل الاوضاع
     
  14. نيشان

    نيشان بـترولـي نشيط

    69
    4
    8
    التدوير حل مؤقت ..... فما هو ذنب المناطق الأخرى اذا ابتلوا بهذا التيم ليدر او ذاك ؟
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة