ما أجهله بالأمس عرفته اليوم

إخواني أعضاء المنتدى عندما تحدث أي مشكلة ما كالعادة نحاول أن نجد لها حل عند المسؤولين لعلنا نجد من يقنعنا أو يشرح لنا ولكن نجد كل الأبواب مسدودة بل التعنت ومن تكون أنت حتى تناقش ذلك المسؤل فمن تجربتي الشخصية التي مررت بها أحببت أن تعم الفائدة للجميع فإنتظروني غدا لنبدأ أول خطوة لنقف أمام كل من يبخس حقوقنا ويظن نفسه أكبر من المسائلة القانونية

 

أهلا وسهلا بكم مرة أخرى إخواني وبداية أعتذر عن التأخير - حتى تلموا بالموضوع بشكل كامل سأروي لكم بداية الصراع بين الحق وال ......... بدأت المشكلة من تاريخ 1/12/2005 عندما تعرض الوالد لنزيف بالمخ وإصيب بالشلل شفاه الله وعافاه لنا وشافا مرضى المسلمين والمسلمات أجمعين (لا تنسونا بالدعاء له وللمسلمين جزاكم الله خير ) فقدمت إجازة مرافق مريض علما بأني قدمت إختبار لمشغل أول غرفة تحكم بتاريخ 5/8/2005 عموما سافرت الى لندن على أن تنزل الدرجة بتاريخ لاحق اي بأثر رجعي فيما بعد فتفاجأت بأن الدرجة نزلت في 1/4/2006 وتم تخفيض علاوتي السنوية الى 6% فقلت لنفسي لكل حادث حديث عندما أرجع عموما عدت في منتصف شهر اكتوبر 2006 وكانت هناك فرصة للترقية أي Supvr على أن يدخل الإختبار معي إثنين من الزملاء علما بأني أقدم منهم بسنتين وثلاث سنوات وللحق هم يستاهلون جميعا وتربطني معهم علاقة اخوية قوية وستبقى انشالله وفجاة إستدعي من المسؤولين وإبلاغي بأن شروط الترقية لا تنطبق علي فسألت لماذا فقيل بأن علاوتي السنوية يجب أن لا تقل معدل آخر سنتين عن 7% علما بأنعلاوتي السنوية التي قبلها كانت 7.5% اي اقل من الشروط بـــ 0.5% ومن هنا بدأت رحلة الجهاد للحق فقابلت التيم ليدر لاستفسر منه فقال لي أولا علاوتك الأخيرة لا تأهلك فسألته عن سبب تخفيضها فقال لي لأن مرافق والسبب الثاني لأن درجة المشغل أول غرفة تحكم لم يمضي عليها سنة فأجبته أولا بالنسبة للعلاوة السنوية خفضت بغير حق لأن ليس هناك بالقانون تسمح بتخفيض علاوتي لأني مرافق مريض فتلعثم بالكلام فحاول بأن يزرع الفتنة بيني وبين زميلي ال Supvr بأنه هو من كتب تلك العلاوة فسألت زميلي فأنكر ذلك وأبدى مشكورا إستعداده للشهادة وبالنسبة الى تأخير الدرجة فكذب وقال بأنه رفعها أكثر من مرة ويتم ترجيعها من الإدارة فطلبت ما يثبت ذلك لأن لما ترفض الإدارة عن ترقية الموظف ترسل كتاب موجه الى القسم بإسم الموظف وله نسخة ما يفيد بذلك وسبب الرفض أيضا أخذ يلف ويدور وأخيرا افصح ما بي قلبه وقالها بكل صراحة و بحظور رئيس القسم لأن تأخذ الدرجة حتى ولوجبت بالإختبار 100/100 ............ ............................ و للحـــــــــــد يـــــــث بــقــيـــــــــــــــــــــــــــــــــة

 

للأسف موقف النقابة ســيء جـــــــــدا بل لا مبالــي وخصوصا للأسف رئيس النقابة السيد محمد مساعد

 

للأسف...... بل النقابة تجهل بذلك وأفيدكم بأن ترقية ال Suprv يجب أن لا تقل الزيادة السنوية عن 7 % معدل آخر سنتين أما معدل 6 % تكون لدرجة 13 وأقل ..... والمضحك النقا بة لا تعلم والأدهى من ذلك رئيس النقابة السيد محمد مساعد يجهل ذلك ولا يعرف عن بنود الإتفاقية الموقعة بين النقابة وإدارة الشركة ووقع عليه الخبر كالصاعقة إن كان يدري فتلك مصيبة وإن كان لا يدري فتلك مصيبة أكبر .....؟؟؟؟؟؟؟

 

السلام عليكم إخواني الأعزاء ألتقي معكم من جديد ونكمل من حيث إنتهينا عندما قال التيم ليدر لن تأخذ الدرجة حتى لو حصلت بالإختبار 100% علما بأن هناك بيني وبينه مشاكل قديمة .. عموما فأخذت نفسي لمدير العمليات لعلي أجد عنده الإنصاف فشرحت له الموضوع وبأنني قد حصلت بآخر 3 سنوات على 5 كتب شكر وطوال خدمتي التي تجاوزت 20 عاما لم أحصل على علاوة 6% إلا هذه السنة وأنا خارج الكويت ويا للأسف كان رده يدل بعدم الإحساس بالموقف قال لي حرفيا وبحظور رئيس النقابة ليش قعدت مع الوالد طوال هذه المدة كان خليت واحد من إخوانك يكمل وإنت رديت !!!فقلت له هل هو عقاب لي على ما قسمه الله للوالد فأبا أن يتفهم وإشرت له بكتب الشكر وبملفي الذي يشهد على أدائي طوال خدمتي فأجاب كتب الشكر نعطيها مرات لأي واحد وليست دلالة على شئي فتفتحت قريحته وكرمه الحاتمي وبحظور رئيس النقابة بأنه سوف يعوضني بالعلاوة القادمة تعويضا لما حدث وطبعا من لا يملك الشئي لا يعطيه ورفضت المساومة لأني صاحب حق ووعدني كذلك رئيس النقابة وتعهد وقال ....... ؟ لأجيب علاوتك السنوية وتبخر وتناسى وعده فأيقنت بأني لوحدي بوسط الغابة فتابعت رحلتي مع حقي المغتصب فذهبت الى العضو المنتدب ما أن وصلت الى المكتب حتى تم تحويلي الى منسق مكتب العضو المنتدب والحق يقال قابلت السيد صلاح السويلم وكان متفهم ويستحق كل إشادة وكل ذكر طيب فوعدني خير ومر شهر و شهر آخر وأنا بإنتظار مقابلة العضو المنتدب وللأسف دخلت بتسويف ومماطلة حتى يأست ولم أيأس من رحمة الله فذهبت الى المحامي أستشيره وأول سؤال قاله لي كم صار لقرار ترقية زميلك فقلت له أكثر من ثلاثة أشهرفصدمني وقال ليس لك حق فأستغربت وشرح لي السر وعرفت لماذا عندما نعترض على أي قرار بالترقية نجد المسؤولين يماطلون ويحاولون قدر الإمكان تسويف وإطالة وتعليق الموضوع حتى يصبح القرار نافذا يجب أن يطوف عليه 60 يوما وبعده يا صاحب الحق المظلوم إضرب رأسك بالطوفه الآن .... فبدأت بأول خطوة وقدمت شكوى لوزارة الشئون إدارة المنازعات العمالية وللأسف لم أحصل على نتيجة بل بدأت المضايقات من المسؤولين عموما ولله الحمد كسبت أول قرار بالمحكمة ألا وهو أن لي الحق بالتظلم من القرار بعد إنتهاء المدة القانونية ألا وهي 60 يوما للإعتراض على القرار المجحف بحقي وبدأ الصراع من أنا حتى أقف بوجه المسؤولين وأشتكيهم وكأن جهنم فتحت لي والعياذ بالله .... ..................................... !!! وللـحـــــــــــديـــــــــــــث بــقــــيــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــة ,,,,,,,,,,,,,,

 

أهلا من جديد بإخواني الأعزاء نكمل حديثنا عندما علم المسؤولين بأمر القضية المرفوعة من طرفنا ضد شركة البترول فقامت قيامتهم وأخذ بالتوعد والوعيد حتى وصل التهديد لمسئولي المباشر إذا شهد سوف يحيلونه الى العلاقات الصناعية حتى يا إخواني وصل إني قدمت إجازة منذو شهر إبريل الماضي لتاريخ سبتمبر فترفض لوجود النقص ويتم إعطاء الإجازة لزميلي الآخر الذي قدمها في شهر سيتمبر ولنفس التاريخ الذي قدمته أي ظلم هذا وأي حق وللأسف يعيد التاريخ نفسه هذه السنة وتخفض علاوتي السنوية لهذا العام بأقل من 0.5% حتى أخرج من اي فرصة قادمة لهذا العام حتى وصلت بمدير العمليات يحاول أن يزرع الشقاق بيني وبين زميلي الآخر ويحرضه بأن شكوتي بالمحكمة موجه الى زميلي . حسبنا الله ونعم الوكيل....... إخواني الأعزاء نستخلص من كل هذا يجب علينا أن نعرف حقوقنا القانونيةوهي :- أي قرار يجب أن تعترض عليه خلال 60 يوما من تاريخ صدور القرار
:- يجب أن تمر الشكوى بالتسلسل القانوني أولا تقديم كتاب رسمي بطعن للقرار الى مكتب العضو المنتدب وأخذ صورة منه مختومة من مكتب العضو المنتدب .
:-تقديم صورة من الكتاب الى وزارة الشئوون إدارة المنازعات من وإنتظار ردالشركة وطبعا لن يردوا.
:-توكيل محامي وتقديم قضية الى المحكمة الإدارية بوزارة العدل مع حق المطالبة بأي تعويض مادي وأدبي وبأثر رجعي

وآخر دعوانا الحمد لله.اللهم أرني عجايب قدرتك بمن ظلمني وإقتص لي منهم في الدنيا والآخرة