لو كنت نقابي Kgoc لطالبت؟؟؟

الكاتب : API 18 | المشاهدات : 805 | الردود : 1 | ‏13 أكتوبر 2009
  1. API 18

    API 18 بـترولـي مميز

    513
    0
    0
    لو كنت نقابي Kgoc لطالبت بالتالي:

    عمل دراسه للرواتب لموظفين ال Kgoc في الوفره مع رواتب شيفرون والتأكد من قانونية ان تدفع ال Kgoc رواتب لشيفرون اعلى من رواتب ال Kgoc للعاملين بنفس الدرجه بما ان ال Kgoc تتحمل 50 % من الرواتب لعمال شيفرون

    الضغط على ال Kgoc لتعبأة الشواغر في الوفره. وهي كثيره. لما يسببه عدم تعبأة الشواغر من عدم سير العمل بكفائه عاليه وتحمل الموظفيين الحاليين اعباء هذا النقص للشواغر.

    طلب علاوة مناطق نائيه, علاوة اشراف, علاوة تمثيل, زيادة بدل خطر لعملنا بمنطقة الحقول, الاستفاده من الشريك الاجنبي شيفرون لتدريب الكوادر الوطنيه

    ايقاف ابتعاث الاجانب كورسات خارج الكويت


    ملاحظه: هناك الكثير من الاقتراحات ولكن التواصل مفقود
     
  2. راس مشعاب

    راس مشعاب بـترولـي نشيط

    64
    0
    0
    بسم الله الرحمن الرحيم


    معالي وزير النفط
    الشيخ / أحمد العبد الله الصباح حفظه الله ،،


    عريضة
    مقدمة من : موظفي الشركة الكويتية لنفط الخليج
    بمطالب موظفي و عمال العمليات المشتركة ( الوفرة )

    بالإشارة إلى الموضوع أعلاه نتقدم نحن الموقعين على الكشوفات أدناه إلى معاليكم للتدخل واتخاذ جميع الإجراءات اللازمة ، تنفيذا للقانون وأسوة بزملائنا فنحن موظفين كويتيين نمثل دولة الكويت في إدارة النصف المشاع من الثروات الطبيعية و نحافظ على حصة دولة الكويت في النفط و الغاز في المنطقة المحايدة المقسومة بعمليات الوفرة المشتركة التابعة للشركة الكويتية لنفط الخليج .
    نتقدم لمعاليكم بهذه العريضة فانتم الملاذ الوحيد و الحصن المنيع لنا فليس هناك من يهمه أمرنا ويجيب صوت وآهات وهموم عمال الوفرة واحتقانهم وقلقهم سواكم ما دفعنا الى التوجه الى معاليكم ونضع بين ايديكم عريضة تشمل بعض المطالب حيث أننا نعاني وضع غير طبيعي بسبب نظام الترقيات المتبع من قبل العمليات كما انه مغاير ومختلف عن النظام المتبع في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة ، إذ أصبح احتمال ترقيتنا اقل بنسبة 50% عن نظرائنا في القطاعات النفطية الأخرى في دولة الكويت , وهذا بسبب عملنا مع أشقائنا من جانب المملكة العربية السعودية الشريك في ثروات مكامن المنطقة المقسومة , إذ ان كل طرف من كلا الدولتين يحتكر نصف المناصب في كل قسم من أقسام مجموعة العمليات المشتركة المنطبق عليها قانون العمل الكويتي , ولا يستطيع أي من عمال أو موظفين الطرفين الترقي إلى أي من نصف المناصب المحتكرة للطرف الأخر , مما جعل الفترات الزمنية لعمال وموظفين كلا الطرفين تطول في حصولهم على الترقيات بمقدار الضعف , ليس كما لو كان هذا العامل أو الموظف يعمل في القطاع النفطي في بلده الأم .
    علما بأن الجانب السعودي وضع منذ سنين لموظفيه وعماله في عمليات الوفره المشتركه حلا وقائيا بطريقة غير مباشرة لمعاناة التأخر في الترقيات ، وذلك بزيادة رواتبهم كتعويض لهذا الوضع غير الطبيعي المبين اعلاه , وهو ما ينطبق على زملائنا العاملين الكويتيين بنفس الشركة بعمليات الخفجي المشتركة المشمولين بتلك الزيادة لسريان قانون العمل السعودي عليهم والقانون الكويتي .
    ولكن مع الأسف الشديد , الجانب الكويتي المتمثل بالشركة الكويتية لنفط الخليج قد أغفل عن هذا الوضع غير الطبيعي للترقيات حتى يومنا هذا للعاملين في عمليات الوفرة المشتركة مما أوجد من معاناة في تأخر الترقية ولاسيما أن الشركة الكويتية لنفط الخليج لم تقم بتطبيق البند الرابع الوارد في الاتفاقية الخاصة باستحقاقات العاملين في شركة نفط الكويت والمنقولين للشركة الكويتية لنفط الخليج التي تم التوقيع عليها في 28/12/2005 و التي نصت على ما يلي:
    (( سيتم دراسة مساواة الرواتب في العمليات المشتركة بالوفرة بين موظفي الشركة الكويتية لنفط الخليج ( الوفرة ) و موظفي شركة سات ( SAT ) وذلك خلال فترة لا تتجاوز السنة من تاريخ توقيع هذا الاتفاق ))


    معالي الوزير :
    ان أبنائكم و إخوانكم الكويتيين العاملين بعمليات الوفرة المشتركة يعانون تجاهل الشركة لحقوقهم وامتيازاتهم فمنذ تاريخ الانتقال في 01/01/2006 إلى الان لم تقم الشركة بالالتزام بالبند الرابع في اتفاقية الانتقال المتعلقة بحفظ حقوق العاملين المنقولين إلى الشركة الكويتية لنفط الخليج فأصبح الوضع أكثر ألحاحا وأولوية بالنسبة لنا كعمال وموظفين من الجانب الكويتي علما بان أعدادنا لا تتجاوز الـ ( 325 ) موظف وذلك لما أوجده تجاهل الشركة من جهة و نظام الترقيات المتبع من جهة أخرى من إجحاف و ظلم و تأخر في ترقياتنا ، لكي نتقدم لمعاليكم بهذه العريضة التي تشمل مطالبنا العادلة .
    و تتمثل مطالب أبنائكم و إخوانكم العاملين فيما يلي :

    بما أن وضعنا غير طبيعي فنرجو أن نعامل بأستثناء ولحل هذه المشكلة هنالك طلبين :-
    الطلب الأول :-
    عبارة عن اقتراحان ولمعاليكم حرية الاختيار بين المقترحين :
    1- يفتح سقف الترقيات مع الأحتفاظ بالمسمى الوظيفي أي بمعنى عندما يصل الموظف الى نهاية مربوط الدرجة يرقى الى الدرجة التي تليها مع احتفاظه بمسماه الوظيفي .
    أو
    2- أي زيادة سنويه تضرب في 50% وتجمع مع الزيادة المستحقة أي بمعنى لو موظف حصل على زيادة 60 دينار على راتبه هذه الزيادة 60 X 50% = 30 بعد ذلك تجمع 60+30 = 90 أي تصبح هذه الزيادة 90 دينارا بدلا من 60 ولكم حرية الأختيار بضم هذه الزيادة مع الراتب أو أعطاءه كل سنة دفعه واحدة


    الطلب الثاني :-
    1- بما أننا نعمل في المنطقة المقسومة نطالب ان تحسب لنا ( مكافأة تشجيعية )بقرار من الأمانة العامة لمجلس الوزراء و تصرف لنا نحن موظفين الوفرة أسوة بإخواننا في عمليات الخفجي إذ أننا نعمل مع شريك ( المملكة العربية السعودية )

    حفظكم الله لما فيه خير ومصلحة العمل و العمال .. و دمتم



    الممثل عن موظفين وعمال العمليات المشتركة ( الوفرة)
    عضو لجنة مفاوضات الوفرة بالنقابة
    علي ناصر العازمي


    السؤال هل هذا المطلب هو من أسباب الأختلاف بالنقابه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة