مبروك للعاملين في الخدمات التجارية

الكاتب : فهد شموه | المشاهدات : 1,904 | الردود : 22 | ‏7 سبتمبر 2009
  1. فهد شموه

    فهد شموه المـراقب الـعـام

    2,712
    25
    38
    ذكر
    Production Engineering Mechanics
    ☀Q8 دار الفخــر والعــز☀

    الإخوة الزملاء / أعضاء الجمعية العمومية في مجموعة الخدمات التجارية المحترمين
    نقابة العاملين في شركة نفط الكويت

    تحية طيبه وبعد


    إعادة تقييم الوظائف في مجموعة الخدمات التجارية


    يطيب لنقابة العاملين في شركة نفط الكويت أن تزف للزملاء العاملين في مجموعة الخدمات التجارية بشرى الانتهاء من تقييم وظائفهم حسب الجدول التالي :

    New Grade Old Grade Designation
    12 - 11 Storekeeper II
    13 - 12 Storekeeper I
    14 - 13 Snr. Storekeeper
    14 - 13 Proc. Officer II
    15 - 14 Proc. Officer I

    ليشمل التقييم ما يزيد عن 100 موظف شاكرين لكم حسن تعاونكم ومعاهدين الزملاء في بقية الفرق على الاستمرار بدفع عملية التقييم


    وتقبلوا منا فائق الشكر والتقدير

    اخوانكم
    رئيس واعضاء مجلس الادارة
    نقابة العاملين بشركة نفط الكويت
     
    آخر تعديل: ‏7 سبتمبر 2009
  2. Winchester

    Winchester المـراقب الـعـام

    الف الف مبرررررروك

    يستاهلون جماعه المخازن والله يوفقهم ان شاء الله
     
  3. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    يستاهلون

    ألف ألف مبروك و تهنئة خاصة لهم من إخوة لهم في التصدير

    شعبة التوثيق
     
  4. NokiaCity

    NokiaCity بـترولـي نشيط جدا

    الف مبروك يستاهلون و الفال لمجموعه العمليات ان شاء الله
     
  5. جونم جقرم

    جونم جقرم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    8,202
    0
    0
    منــدوب نفطـي (: ---> 66698897
    خـيـمـة فـُـوق طـِـعـسـ
    نبـارك للأخــوان في الخدمـات التجـاريـة هـذه التغيــيـرات

    ونشـكـر الأخـوة أعضـاء النقـابـة عـلي هـذه الخطـوة
     
  6. غيوم

    غيوم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    7,298
    1
    0
    مبروك علينا هذا التغير

    و أحب إضيف الخدمات التجارية ما تشمل بس المخازن و تشمل بعد دائرة الشراء ( 1 - 2 )

    و تشمل بعد قسم العقود

    مشكور يا مراقبنا على هالخبر الحلو
     
  7. MIAMI

    MIAMI بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
    شنو دور النقابة ؟!!!

    بسم الله الرحمن الرحيم

    انا أحد العاملين بالمجموعة التجارية, ووصلني الايميل الخاص بالنقابة - كما وصل لجميع موظفي الشركة - والذين يزفون لنا بشرى وتهنئة لإعادة تقييم اربع وظائف بالمجموعة.

    أود ان اقول كلمة في هذا السياق, أولا, لك يكن لنقابة أي دور في عملية اعادة التقييم لوظائفنا واخص بالذكر الوظيفتين الخاصتين بدائرة الشراء ( Proct. Officer 1 & 2 ) والحقيقه ان الموظفين في المجموعة طلبوا من المدير اعادة تقييم وظائفهم للحصول على درجه أعلى اسوة بباقي الوظائف الاخري وتم بالفعل ارسال طلب من المدير الى مجموعة شؤون العاملين لكي يتم اعادة تقييم وظائفنا.
    وقد تم هذا الطلب في شهر ابريل تقريبا, حيث اخذ الطلب دورته وروتينه المعتاد عند زملائنا في قسم تقييم الوظائف, وتم تحديد يوم الاربعاء19/08 ( اخر اسبوع دوام قبل رمضان ) كموعد للجنه العليا للاجتماع ومناقشة طلب اعادة التقييم المقدم من مجموعتنا. وبالفعل تمت الموافقه على هذة الوظائف في هذا التاريخ.

    والغريب في الامر ان الايميل الخاص بالنقابه والذي يحمل في طياته التهنئه لنا وصل في اول اسبوع من رمضان والكتاب الرسمي الذي وصل من فريق عمل تقييم الوظائف وصل في ثاني اسبوع من رمضان !!!!!!
    أي ان ايميل النقابه لم يستند الى اي مستند قانوني او رسمي انما استند الى معلومات وتسريبات من فريق تقييم الوظائف او من موظفي المجموعه التجاريه بشكل شفهي وليس رسمي.

    ماهو هدف الايميل المرسل لجميع العاملين بالتهنئه؟ هو هل اخبارهم؟؟؟؟ او استعراض العضلات من قبل النقابه لايضاح دورهم في هذا الموضوع ام لاقحامهم في هذا الانجاز ؟؟؟؟!!!!
    لم اجد مبررا او هدفا واضحا سوى زيادة السمعه والاستفاده من هذا المكسب لضمه الى مكاسبهم ( ان وجدت ).

    كان من الافضل ان يتم وضع هذا المكسب في ايميل وارساله للجميع من قبل فريق تقييم الوظائف على شكل خبر ومعلومه للعاملين وليس من النقابه, او يتم الاكتفاء بارسال كتاب رسمي لفريق العمل المذكور فقط. وليس ان يتم بهذا الشكل المفبرك. ارفض هذا الاسلوب جملة وتفصيلا.

    هذا رأيي الشخصي وانتمى سماع تعليقات اخواني رواد المنتدى الكرام وشكرا
     
  8. غيوم

    غيوم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    7,298
    1
    0
    كلامك صحيح MIAMI مليون بالميه النقابه مالها أي دور بوضوع تغير التقيم الوظيفي للمسميات الوظيفية الي ذكرتهم و الموضوع كان شغالين عليه من شهر أبريل و تقريبا كان خالص الموضوع و تسرب بعض المعلومات في الأقسام إن التغيرات راح أتصير بعد العيد يعني تقريبا على شهر أكتوبر هذا إلي حد علمي

    و النقابة مالها يد بالموضوع لا من قريب و لا من بعيد
     
  9. AD-01

    AD-01 بـترولـي خـاص

    1,040
    2
    38

    بلشت حملة الانتقادات ضد نقابتنا من شهر .. والله يعين .. مشكلتي احبهم :)

    نرجع لموضوع فريق المشتريات ...

    اخ ميامي و اخت غيوم

    اول شي عيدكم مبارك

    نقطه احب اوضحها لكم ان تقييم جميع الفرق تم بناء على اتفاق تم بين الادارة والنقابة قامت العلاقات الصناعية على ضوءه بتوجيه رساله لجميع الفرق برفع تقييم لموظفينة وسبقت شرحت هالنقطة للاخ مشاكس على هذا الرابط ( اتمنى تشوفه وتشوف الكتب الموجوده اول )

    http://www.q8ow.com/vb/showpost.php?p=309095&postcount=54

    والنقابة يتم ابلاغها بنتائج اى اجتماع تقييم يصير بكشف رسمي وفيه وضع كل وظيفة وهل تم اعتمادها والا لا .. وتقوم النقابة بنشر الخبر بايميل تهنيء فيه الفريق وشي طبيعي يتم نشر الايميل للجميع علشان ما يطلع احد وينتقدها على عدم تواصلها نفس ما قاعدين انشوف بالمنتدي.

    واذا حصل ان اي رئيس فريق رفض يرفع طلب تقييم لموظفينه ، في هالحالة تتدخل النقابة لان المفروض في اتفاق رسمي وتم ابلاغ كل المدراء من شهر 3 او 4 من سنة 2008 .. قبل سنة

    يعني بالعربي لو مو اجتماع النقابة مع الادارة اللى موجوده نسخ من الكتب في معرض ردي على الاخ مشاكس .. جان فريق تقييم الوظائف ما شكل لجنة اسبوعية تدرس الوظائف .. ووقف التقييم على محموعة العمليات فقط

    اخ ميامي .. ماني شايف داعي لانتقادك .. بالعكس النقابة متابعه جميع المواضيع وتبلغ الناس اول باول وهذا شي طيب والله يعطيهم العافية واذا هذا تسميه تكسب على قولتك فاحنا انسميه تواصل لان شي حلو لما انشوف النقابة مهتمة بجميع الفرق بدال ما كان الاهتمام بالانتاج فقط ـ وفريق تقييم الوظائف مو مخول يبلغ الفريق المعني الا بعد توقيع نائب العضو المنتدب.

    اخت غيوم .. خالفتي الصواب بكلامج .. المفروض تشتكون على مسئولكم بدال ما تكتبين معلومه ما تعرفيها بكل ثقه :) .. الله يعينكم على هالتيم ليدر اللى مطنشكم وما رفع لكم تقييم الا عقب ما كلمتوه وطافت سنه كامله !! وطبعا ماكو اثر رجعي ;)

    اتمنى من الاخوان في المنتدى نشر كل ايميلات النقابة بخصوص الاب قريد او غيره .. كان فيه كذا ايميل في رمضان بعد المجموعه التجارية ما تم نشرها بالمنتدى..


    والسلام ختام ... !
     
  10. MIAMI

    MIAMI بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
    شكرا اخت غيوم على المشاركة وايضا اشكر اخوي بترولي مميز
    واحب اقول اني ماشنيت حمله على نقابتكم الموقره بالعكس انا انتقد الاسلوب والطريقة فقط.

    أنا قمت بالاطلاع على الرابط والكتب المرسله من نقابتكم لادارة الشركه بخصوص طلبكم لاعادة التقييم لدوائر الشركه, انتم طلبتم من الشركه اعادة تقييم جميع الوظائف على الدرجه 14 ورفعها للدرجه 15, بس للأسف ماكان لكم دور واضح في درجات مجموعتنا اللي مثل ماقلت لك بالبدايه ان الطلب جاء بعد مخاطبتنا لمدير المجموعه واننا مظلومين والكل اخذ 15 اللا مجموعتنا وبعدها اقتنع المدير ان لنا حق ورفع طلب من عنده ( يعني النقابه مابلغتنا بكل التفاصيل السابقه وانها طلبت من الشركه تقييم كل الوظائف ) وكان المفروض من النقابه من باب التواصل على قولتك انها تشوف الدوائر اللي ماطلبت اعادة تقييم وتطلب من مديرها رفع الطلب.

    انت قلت الله يعينكم على تيم ليدركم اللي مارفع لكم الطلب اللا بعد سنه ومطنشكم, اذا كان فيه احد مطنشنا فهم انتم يالنقابه وتواصلكم غير مكتمل في هذا الجانب, كان من المفروض ابلاغنا او ابلاغ مديرنا او التيم ليدر على ضرورة رفع الطلب, وحسب معلوماتي ان اعادة التقييم لاي وظيفه هو اجراء روتيني ومستمر من فريق عمل تقييم الوظائف في حال ادخال اي تعديلات جوهريه او اضافيه للوصف الوظيفي ( ارجع واقول ان اعادة تقييم وظيفتنا كان بسبب ادخال تعديلات على وصفنا الوظيفي عشان ناخذ درجه اعلى والدليل انه تم رفع طلب لاعادة تقييم اربعة وظائف على الدرجات ( 11, 12, 13 & 14 ) وتمت الموافقه على اعادة تقييم درجتي 13 و 14 ليصبحوا 14 و 15 على التوالي. وهذا دليل على ان ماتم في فريق عملنا ( فريق عمل الشراء ) تم بسبب تعديلات على الوصف الوظيفي وبطلب من مدير المجموعه مباشرة لمدير الموارد البشريه في شهر ابريل وتمت الاجراءات والمراسلات والمقابلات اللازمه وبالتالي عقد الاجتماع وتمت الموافقه على رفع وظيفتين وابداء ملاحظات على الوظيفتين الاخرتين لعدم اكتمال شروطهم.

    ذكرت اخوي بترول مميز ان فيق تقييم الوظائف مايبلغ الفريق المعني اللا بعد توقيع نائب العضو المنتدب, احب اوضح لك ولرواد المنتدى الاليه في هذا الجانب, يتم بعد اجتماع اللجنه رفع المحضر لرئيسها والتوقيع عليه من قبله ومن قبل جميع افراد اللجنه ومن ثم يرسل كتاب خطي الى الفريق المعني يبلغ فيه بنتائج الاجتماع ( ويذكر بالكتاب ايضا عباره _ في حال وجود اي اعتراض يكون لكم الحق بالرد خلال 7 ايام من تاريخ الكتاب - وان لم يبد اي اعتراض يعتبر ذلك موافقه من جهتكم على ماورد فيه) ويصل هذا الكتاب للفريق المعني بعد الاجتماع باسبوع تقريبا وينتظر فريق عمل تقييم الوظائف اسبوع, في حال عدم وجود اي اعتراض من الفريق المعني على نتائج الاجتماع يبدا فريق عمل تقييم الوظائف الاجراء التالي وهو رفع الوظيفه الجديده بكتاب رسمي الى نائب العضو المنتدب للشؤون الاداريه لاعتمادها ومن ثم يرسل كتاب رسمي من فريق عمل تقييم الوظائف الى الفريق المعني يبلغهم بانتهاء الاجراءات. ( يعني الكتاب يوصل للفريق المعني قبل اعتماد نائب الرئيس وليس بعده حسب كلامك ).

    وآسف للإطالة وشكرا
     
  11. عامل نفطي غيور

    عامل نفطي غيور بـترولـي نشيط جدا

    402
    10
    18
    نشكر الأخ ميامي على توضيح الصوره والمطالبه لأعضاء المنتدى ولموظفي المجموعة لأن كثيرا من مطالب الموظفين لمسؤؤلينهم
    حان الأن تأتي بثمارها ويكون الأخوة في النقابه يترصدون لها ومن ثم ينسبونها لهم لكي تعتبر لهم أنجاز وتناسوا بأن يوجد من الوظفين
    الذي يملك الشجاعة مثل اخواننا ميامي وغيره متابعين مسلسل بياناتهم؟ونقول لمن يحاول في كل الردود بأن يدافع عنهم بأن الحقيقه
    لا تخفى على أحد وسوف تنكشف يوما وأخيناAD-o1 لقد أتعب نفسه في جميع موضوع ينكتب عنهم؟ ********************
     
  12. AD-01

    AD-01 بـترولـي خـاص

    1,040
    2
    38

    خلنا اندردش مع بعض حبه حبه

    اول شي في امور كثيرة موجوده في اللائحة ولكنها مو مفعله ... وحتى لو تطلبها ما يعطونك اياها مثل سالفة بيع الاجازة او اعادة تقييم وظيفة.

    اعادة تقييم الوظيفة تفعلت بعد ماكانت متعطله من سنين طويله وكانت للانتاج او للعمليات فقط

    دخلت النقابة في باية دورتها واجتمعت مع الادارة وطلبوا تقييم كل الفرق بدون استثناء وتم مخاطبة جميع الفرق بهذا الخصوص .. وللعلم علشان تنحط بالصورة .. اي اعادة تقييم عباره عن اضافة المهام الجديده مع زياده سنوات الخبرة على الدرجه ... وتمشي الامور مع اللجنة

    كل الفرق رفعت اعادة تقييم لوظائفها واللى ما رفع كانت تجي شكوى من العمال وتقوم النقابة بمخاطبه الفريق المعني بالتحديد ويرفع التقييم .. وهذا سبب وجود كتب (في موقع النقابة) تطلب اعادة تقييم لفرق معينة .. اذا سالت نفسك ليش هالفرق بالذات .. اما باقى الفرق فالكل رفع ودش التقييم .

    بقى ان رئيس فريقكم ما رفع لكم تقييم وانتم ساكتين هذا كلام ثاني لان النقابة ما تعلم الغيب اذا انتم ما تكلمتوا .. وهذا اللى حصل معاكم وانت شكلك تبي تحط العتب على النقابة باي شكل ;) .. عموما عسى الله يعوض عليكم السنة الى ضاعت

    للعلم ان الموظفين في المجموعة التجارية نفس المخازن متواصلين مع النقابة ومشت امورهم مع ان موضوعهم كان صعب نفس المطافي لان الوظيفة موجوده في الشركات الثانية وراح تحتاج لجنة مشتركه بين كذا شركه علشان تتنسق المسميات بينها لكنها مشت بضغط من النقابة. ( هذا الكلام كتبته بعد ما سالت واحد من الشباب في النقابة)

    شغله مهمه .. مديركم او تيم ليدركم (مو بكيفه) يقتنع والا ما يقتنع .. في امر من رئيس الشركة باعاده تقييم الوظائف وكل مدير او تيم ليدر (مجبور) يكتب المهام الجديده في كل وظيفة ويرسلها للموارد البشرية واللجنة تقرر.. بالعربي مديركم ما سوى شي ولا فيه منه بشغله .. والعتب عليكم اللى ساكتين لين شهر 4 اللى فات

    بعدين انا شخصيا كنت اقرا في بيانات التهنئة اللى كانت ترسلها النقابة في الايميل انها تطالب كل رؤساء الفرق بسرعه ارسال التقييم واذا ما صار فعلى اعاملين ابلاغ النقابة .. دش على صفحة البيانات باموقع راح تلقاها متكررة ..

    اذا الشغله بهالسهاله اتمنى انك تبيع يوم واحد من اجازتك اذا تقدر :) ترا موجوده في اللائحه ومن صلاحية المدير بعد واعتماد نائب العضو المنتدب .. مع العلم ان في مطالبة من النقابة بفتح بيع الاجازات .. فقصة ان النقابة ما كان لها دور معاكم هذا مآخوذ خيره :)

    اما موضوعك عن الية تقييم الوظائف .. ماكنت اقصد اشرحها لما كتبتها لكنك كنت تسال ليش فريق تقييم الوظائف ما يبلغنا فرديت عليك ان مو من صلاحيته يبلغك الا بعد توقيع نائب العضو المنتدب وان قرارات اللجنة يتم ابلاغ النقابة فيها بعد ما تطلع من اللجنه :)


    شغله اخيرة .. يا جماعه تواصلوا مع نقابتكم واذا قصرت معاكم ذيج الساعه عاتبواهم واشرهوا عليهم ولا تنتخبونهم بعد.. ترا التواصل حلو :)
     
  13. AD-01

    AD-01 بـترولـي خـاص

    1,040
    2
    38

    غيور

    يقولون الضرب في الميت حرام :)

    طلبت منك موضوع واحد وصل للنقابة وتخاذلوا فيه ما عطيتني ولا زلت بانتظارك ;)

    ومبروك على الاب قريد :rolleyes:
     
  14. MIAMI

    MIAMI بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
    هم خلنا نتكلم حبه حبه وارد على كلامك وحده وحده ونوضح الصوره اكثر لرواد المنتدى وهم يحكمون
    اولا : مسأله اعادة التقييم للوظائف ارد واقول انها اليه واجراء موجود وله لوائح ومفعل وماهي النقابه اللي دفعت فيه او فعلته, لاتدخلنا بموضوع بيع الاجازات لان هذا مو موضوعنا ولا نشتت افكارنا ونشتت رواد المنتدى بهالموضوع.

    ثانيا : انت قلت ان كلامي بخصوص الغائي لدور النقابه فهو كلام ماخوذ خيره على قولتك, أرد واقولك ان كلامي صحيح وكله خير ان شاءلله وخيره ماراح لانه صحيح وواقعي ونقابتنا الموقره مالها اي دور نهائيا لامن قريب ولا من بعيد والمفروض انها لما عرفت بموضوع رفع درجاتنا ( وانا هنيه اتكلم عن درجات فريق عمل المشتريات مو المخارن لان يمكن زملائنا بالمخازن خاطبوا النقابه ومن ثم قامت النقابه بالتحرك فهذا شي اجهله واتمنى من زملائنا بالمخازن تأكيد او نفي هذا الكلام وارجوا من الزملاء حين الرد ذكر الاسم والوظيفه حتى تكون العمليه موثقه وذات دلائل يمكن الرجوع اليها) انها تسكت وماتدز الايميل اللي دزته او تكتفي بذكر درجات المخازن وبس .

    ثالثا : اتهمتني اني بحط العتب على النقابه وبس عشان موضوع التأخير في التقييم, أرد واقولك انا ماعاتبت النقابه وكلامي كان واضح, انا قلت ان النقابه مالها شغل بتقييمنا وبالتالي الايميل اللي دزته مالها معنى والمقصود فيه تحقيق مكاسب انتخابيه على ظهورنا, والنقابه على قولتك ماتعلم الغيب, بس احنا كموظفين لما شفنا ان الفرق تقريبا كلها خذت 15 اللا فريق عملنا وعرفنا ان الاجراء هو كتاب يطلع من رئيس فريق العمل او المدير الى مجموعه تقييم الوظائف, رحنا كلمنا رئيس الفريق ومن ثم المدير شهر 4 واللي قام المدير بارسال طلب اعادة التقييم.

    كان المفروض على النقابه ان ترسل ايميل لاعضاء الجمعية العموميه وتوضح لهم الصوره وتطلب من الفرق اللي ماخاطبت فريق عمل تقييم الوظائف ضرورة ارسال طلب بهذا الخصوص والتوجه للنقابه في حال عدم ارسالهم للطلب.

    رابعا : ذكرت ان المدير او التيم ليدر ماله فضل ولا منه عليكم بارساله الطلب, وان فيه امر من رئيس الشركه لمدراء المجموعات ان يكتبوا الوظائف الجديده ويرسلونها للجنه. مديرنا ماقصر ولما كلمناه تفهم الوضع ووعد بارسال كتاب اسوة بباقي الفرق وماله منا اللا الشكر, واذا فيه كتاب من رئيس الشركه بهالخصوص ليش مابعث مديرنا هالطلب من زمان, اتوقع انه مافيه كتاب رسمي بهالخصوص واذا فيه ارجوا ارفاقه ليطلع عليه الجميع ونعرف هل فعلا ماقام به المدير هو بناء على امر من رئيس الشركه ام تفهما لوضعنا.

    خامسا : بخصوص آلية تقييم الوظائف انا شرحتها لك ولجميع رواد المنتدى للعلم وعشان يعرفونها لان فيه عدد كبير من الموظفين يجهلها, وذكرت لك ان فيه كتاب يصل للفريق بنتائج اللجنه قبل اعتماد نائب الرئيس للوظيفه وانت رديت وقلت ان الكتاب يوصل للفريق بعد اعتماد نائب الرئيس. اظن ان الاليه واضحه وانا وضحتها لك الحين بعد, فيه كتاب قبل الاعتماد وكتاب اخر بعد الاعتماد. صحح معلوماتك للمره الثانيه.

    سادسا واخيرا : ممكن صوره من كتاب الموارد البشريه اللي وصل للنقابه بخصوص الموافقه على اعادة تقييم وظائفنا.

    وشكرا
     
  15. عامل نفطي غيور

    عامل نفطي غيور بـترولـي نشيط جدا

    402
    10
    18
    مازال أخونا AD-o1 يتهرب من أسئلتناله؟ مع أي دوره نقابيه وأي مجموعه سافرت لمصر بشهر 5 أومجموعة شهر6
    وبعدها لنأكد لأعضاء المنتدىبأن دفاعك لهم أصبح لمصالح وليس لدفاع عنهم؟ بما أنك تعرف مايدور وتحاول جاهدا
    بأن تقلب الحقيقه وننتظر هذا الجواب علما بأننا كررناه في كل المواضيع التي تدعي بأنك تعرف الحقيقه؟وأنشأالله
    بأنك تجاوبنا بكل شفافيه؟
     
  16. علميني الحب

    علميني الحب بـترولـي نشيط جدا

    365
    0
    0
    AD-01 صادك الرجال بسؤال مفحم جدا جدا
    أنت طلبت منه سؤال
    وهو مطلب عمالي تخاذلوا فيه النقابة ؟؟؟
    والأخ يسألك أي دوره سافرت

    تدري شنو المشكله AD-01 إنك تحاول توضح شي واضح بس الناس تتجاهله أو تتمنى طمسه
    ولو أنتبهت لشي واحد إن الهجوم على النقابه والأنتقادات الجارحه توها بدت وإذا أحد حب يعرف السبب أنا أقولكم لأن الأنتخابات قربت ..
    والأخوان اللي يطالبون النقابه بالتواصل مع العمال ‘تقد إن النقابه ما قصرت حطت لها أميل وسوت موقع لتتواصل والدور الباقي عليكم بأنكم تروحون لمقر نقابتكم وتتواصلون معاهم لأن الأخوان موجودين صبح وعصر يعني ما فيه عذر لكم وإذا ما قدرت تروح تقدر ترسل لهم أميل ويوصلك الرد منهم
    أكثر من هذا شنو تبون بعد بس تجريح وتشهير من غير أدله
    النقد حلو إذا كان بناء بس نقد بقصد التجريح
    ما أقول إلا قال رسول الله صلى الله عليه و سلم: من كان يؤمن بالله و اليوم الاخر فليقل خيرا او ليصمت
     
  17. AD-01

    AD-01 بـترولـي خـاص

    1,040
    2
    38
    ابشرك شهر 6 كنت بالفلبين ومصر مااني من ربعها ;)

    يعلم الله ان مالي مصلحه ( الا كانهم يعتمدون شهادتي مالت الفلبين وصعبه عليهم )

    هذا انا اخذتك على قد عقلك وجاوبت عليك .. دورك انت ..

    عطني مطلب عمالي تخاذلوا فيه النقابه لو تكرمت
     
  18. AD-01

    AD-01 بـترولـي خـاص

    1,040
    2
    38

    رد سريع عليك لاني شايفك تكرر كلامك وما تقرا كلامي :)

    اول شي : انا ضربت مثال بشراء الاجازات مادخلتك بموضوع ثاني :) شراء الاجازات موجود ومسموح فيه بس مو مفعل ... اذا تقدر بيع يوم واحد

    المقصد ان النقابة لو مو دازه مطالبه باعادة تقييم كل الفرق وفي كتاب من الادارة لجميع الفرق كان ما قدرت تقييم وظائف فريقك :)

    ثاني شي : اهل المخازن يردون عليك اذا متواصلين مع النقابة والا لا بخصوص اب قريهم

    ثالث شي : بكيفك ... انتوا سويتوا كل شي ومبروك عليكم التيم ليدر الشقردي :)

    رابع شي : كتاب العلاقات الصناعية لجميع التيم ليدر او المدرا احاول اطلعه لك (اذا قدرت) والا تقدر تسال عنه احد شباب النقابة .

    خامس شي : مشكور على الشرح بس ما كان المطلوب تشرح الاليه :)

    سادس شي : الكتاب موجود في النقابة اذا تحب تشوفه وغير قابل للنشر .. اذا تبي تتحقق ترا النقابة 5 دقايق عن دوامك :)

    سابع شي : احس اذا شفت الاوراق والكتب هم ما راح تقتنع .. مجرد احساس وان شاء الله انك مو على هالظن
     
  19. ضمير الأمة

    ضمير الأمة بـترولـي نشيط

    100
    0
    16
    والله دفاع مستميت ماشالله على اخوي اي دي
    اتوقع لو ينزل انتخابات ينجح ؟؟؟ بس عاد ترى الموظفين مو اغبياء ويعرفون البير وغطاه
     
  20. MIAMI

    MIAMI بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
    انا كتبت لك وحاولت اوضح وجهة نظري بس الظاهر انت اللي ماتقرا كلامي ولا ترد عليه والتكرار مره ثالثه مامنه فايده لان الكلام موجه لك ولجميع رواد المنتدى اللي انا متاكد انهم فهموا كلامي من اول مره.
    عموما , بالنسبه لموضوع بيع الاجازات هذا ممكن تفتح فيه موضوع جديد وتتحدى رواد المنتدى فيه براحتك لانه مو موضوعنا.
    وثانيا الله يخلي لما التيم ليدر الشقردي والمدير لان شفنا من وراهم شي.

    ثالثا شرح الاليه لان الشي بالشي يذكر ومثل ماقلت هذا كان الغرض منه توضيح الاليه لاخواننا بالمنتدى - والظاهر انت اللي ماتقرا كلامي لما كتبت لك مرتين ان كتاب فريق عمل تقييم الوظائف يوصل قبل اعتماد نائب الرئيس وهم يوصل مره اخرى بعد اعتماده من نائب الرئيس وانت اصريت انه يوصل بعد اعتماد نائب الرئيس وهذا خطأ.

    واخر شي احب اقوله ان قناعتي بهالموضوع ماراح تتغير بشأن دور النقابة لاعادة تقييم وظائفنا واترك الحكم للجميع بعد قراءتهم لردودي وردودك واتمنى اقرا تعليقات منكم يارواد المنتدى بهالموضوع لاني خلاص ماراح اكتب او اذكر اكثر من اللي قلت.

    وللعلم : انا لست من الموظفين اللي اعادوا تقييم وظائفهم واخذوا القريد بس حبيت اشارك لاني عشت الحدث من اوله لي اخره وهذا الحق والحق ماينزعل منه.

    وشكرا.
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة