رسالة ونداء لمعالي وزير النفط

الكاتب : عبدالله النيباري | المشاهدات : 1,243 | الردود : 13 | ‏22 أغسطس 2009
  1. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    رسالة ونداء إلى معالي وزير النفط
    الشيخ أحمد العبدالله الصباح


    معالي وزير النفط ،،

    برغم جهود النقابة الحثيثة والدؤبة ، إلا أننا كعمال لنا كامل الحق أن نعبر عن وجهات نظرنا ، وأن نسمع صوتنا لكل متابع ، عل وعسى أن تتضح بعض الأمور والتي من شأنها أن ترفع المظلمة وتحقق العدل وتعيد الحق لأصحابه.

    معالي وزير النفط ،،

    في هذه الرسالة العاجلة نود أن نحرص على ثمين وقتكم ، ونود أن تكون رسالتنا على شكل وقفات .

    الوقفة الأولى : من الذي قرر حاكمية القانون السعودي على عمال الخفجي الكويتيين العاملين بالشركة الكويتية
    لنفط الخليج ؟ وإلى أي شيء استند ؟ وهل راجع الجهات المسئولة قبل أن يتخذ هذا القرار
    المصيري من مثل إدارة الفتوى والتشريع ، ومؤسسة البترول الكويتية ، ووزارة النفط ؟

    الوقفة الثانية : ماذا كان رأي إدارة الفتوى والتشريع بخصوص القانون الواجب التطبيق على عمال الشركة
    بالخفجي ؟

    الوقفة الثالثة : ماذا كان رأي مؤسسة البترول الكويتية بالنسبة للقانون الواجب التطبيق على عمال الشركة
    بالخفجي ؟ ومادور مؤسسة البترول في متابعة شركاتها التابعة لها ؟

    الوقفة الرابعة : إذا كانت عقود العمل المبرمة بين العمال الكويتيين وبين الشركة الكويتية لنفط الخليج تنطبق
    عليها القرارات والقوانين والمراسيم الكويتية ، فهل يجوز للشركة قانونا أن تستثني عمالها
    بالخفجي من أي قرار أو قانون أو مرسوم يشمل بقية عمال القطاع ؟

    الوقفة الخامسة : العقد شريعة المتعاقدين ، والشركة عبر محاميها صرحت بأن قضية القانون الواجب التطبيق
    ليست محل خلاف ، وبرغم ذلك لا زالت العقود التي تبرم بالخفجي تنص على أن يرجع لنظام
    العمل والعمال السعودي فيما لم يرد به نص ؟؟ فماذا نفسر أصرار الشركة على هذه
    المخالفة الفاضحة !!! والعقود بتاريخ شهر أغسطس 2009 أي بعد صدور الحكم في يوليو !؟؟؟

    الوقفة السادسة : كل شركة تستخدم أكثر من 100 عامل يتوجب عليها أن تضع لوائح وأنظمة ، والشركة
    الكويتية لنفط الخليج قامت بحجب لوائحها عن عمالها بالخفجي ، وطبقت لوائح شركة
    يابانية انتهى امتيازها معدة لوائهحا في عام 1974 ! فهل ما قامت به الشركة يتماشى
    مع المادة 19 من نظامها الأساسي ؟
    الوقفة السابعة : قامت الشركة بخصم مبلغ 120-150 دينار من كادر ( الزيادة ) التي شملت كل القطاع النفطي
    بحجة أن القانون السعودي هو المطبق على عمال الشركة بالخفجي ، وبحجة أن عمليات
    الخفجي ستصدر زيادة تعادل المبلغ المخصوم ، ونظرا لخلافات دامت أكثر من سنتين لم تر
    زيادة الخفجي النور ، فعلى أي أساس قامت الشركة بخصم المبلغ الصادر بموجب قرار
    مؤسسة البترول الكوةيتية وقرار ديوان الخدمة المدنية ؟ والذي صادق عليه مجلس الوزراء ؟

    الوقفة الثامنة : طالبت مؤسسة البترول ( مالكة كل الشركات النفطية ) إدارة شركة نفط الخليج بتصحيح الوضع
    الناشيء عن تمسك الشركة بحاكمية القانون السعودي منذ مايو 2006 وحتى هذه اللحظة لم
    تستجب الشركة ، ولم تتابع المؤسسة، فهل الكتب التي تصدر عن مؤسسة البترول لشركاتها
    التابعة غير ملزمة ؟ وما دور المؤسسة في حال خالفت أحدى الشركات القانون العام ؟
    الوقفة التاسعة : بتاريخ 7/6/2003 وما بعدها كانت الشركة ترد على نقابة العمال بأن موضوع تحديد التكييف القانوني
    لوضع العمال بالخفجي وتحديد القانون الواجب التطبيق قيد البحث والدراسة مع
    الجهات الرسمية ؟ فهل فعلا هناك دراسة لهذه المواضيع المفصلية ؟ ومن هذه الجهات الرسمية ؟
    وماذا كانت نتائجها ؟ وهل تم تطبيق نتائج هذه الدراسات التي استمرت ستة أعوام ؟

    الوقفة العاشرة : ربحت الشركة المطلب الأول في القضية 1/2009 بشأن بدل الطريق حيث ذكرت في دفوعها
    أن مكان العمليات المشتركة لا يبعد أكثر من عشرة أميال وتوفر الشركة مساكن لموظفيها
    فكم مسكن تم توفيره لعمالها الكويتيين ؟ وكم ميلا تبعد محطات الانتاج عن موقع العمليات ؟
    ثم أليس مؤسسة البترول قد حددت موقفها من وضع العمال بالخفجي عندما قالت ( هم
    عمال الشركة ، تم إيفادهم للعمل بمنطقة العمليات بأقليم المملكة العربية السعودية ) ؟
    وبعد أن قال القضاء كلمته بأن القانون الكويتي هو واجب التطبيق ولا يخل تطبيق القانون
    بالمزايا الأكثر فائدة ، ومع اشتمال لوائح نفط الخليج على بدل الإيفاد ! فهل ستقوم المؤسسة
    بصرف هذا البدل استجابة لصوت العقل والمنطق ، وصوت الحق والعدل ، وصوت الضمير ؟
    أم يحتاج العمال إلى مزيد من الكفاح والنظال لإقناع العالم بأن القانون الكويتي ولوائح نفط
    الخليج هي المطبقة عليهم وأنهم يتمتعمون بكافة الحقوق والمزايا التي يقررها القانون
    الكويتي .!؟؟


    معالي الوزير ... هانحن في شهر الإحسان ، شهر البركة والخيرات ، أوجب الله فيه الإحسان على البشر حتى في ذبح الذبيحة ، ونحن عمال الشركة ، لنا حقوق رتبها القانون ، ولا تحجب عنا إلا بقانون ، ومن الإحسان العدل بين الرعية والموظفين ، فهل ننتظر من معاليكم وقفة فاصلة تعيد بها الحق لأصحابه ! اللهم وفق معالي الوزير لما تحبه وترضاه ، نور بصيرته ، وأعنه على اتخاذ القرار الذي يبرد قلوبنا ويجفف عرقنا ويذهب بأسنا ، فقد كثر حسادنا ، وأعداؤنا ، وقل نصيرنا ، واجتمعت الأيادي لحجب حقوقنا لا لذنب اقترفناه إلا لأننا عملنا في الخفجي قبل مجيئهم ، فنظروا إلى ما عندنا فحسدونا وتكاثروا رزقا يصيبا فاكفنا شرهم ، فلم يبق لنا إلا أنت يامن يعلم ولا نعلم وهو علام الغيوب آمين والحمد لله رب العالمين
     
  2. سقراط

    سقراط بـترولـي نشيط

    123
    0
    0
    أم يحتاج العمال إلى مزيد من الكفاح والنظال لإقناع العالم بأن القانون الكويتي ولوائح نفط
    الخليج هي المطبقة عليهم وأنهم يتمتعمون بكافة الحقوق والمزايا التي يقررها القانون
    الكويتي .!؟؟


    قطعت قلبي ياالنيباري ..... آمين آمين آمين وياليت الشباب يثبتون الموضوع لانه حدث الساعه
     
  3. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    جزاك الله خير اخوي عبدالله على هذا الموضوع اللي يجسد معاناتكم كموظفين في هذه الشركة التي للأسف طبقت كل انواع الظلم والتعسف في حق موظفيها من خلال عدم تطبيق حكم محكمه صادر لصالح النقابه
    وكذلك لم تطبق تعليمات وتوجيهات مؤسسة البترول .

    ونتمنى من الوزير الشيخ احمد العبدالله ان يجد حل لهذه القضيه في اسرع وقت ,
     
  4. الف شكر للعسكر

    الف شكر للعسكر بـترولـي جـديـد

    39
    0
    0
    الله يبيض وجهك ياعبدالله


    ورسالة منا الى الوزير



    اتمنى من الوزير سماع كلام العقل والواجب


    والله المستعان
     
  5. KGOC_Khafji

    KGOC_Khafji بـترولـي نشيط

    124
    0
    0
    Mechanical Engineer
    أشكرك أخوي عبدالله وأضم صوتي لصوتك لعل وعسى يسمع الوزير أنين الموظفين الكويتيين في الخفجي وينصر الحق وينتصر له وينصفنا قدر الإمكان ولو إني متشائم بعض الشيء
    فقد قال إمام المتقين علي بن أبي طالب:
    " الحق اوسع الأشياء في التواصف وأضيقها في التناصف لا يجري لأحد إلا جرى عليه ولا يجري عليه إلا جرى له ولو كان لأحد أن يجري له ولا يجري عليه لكان ذلك خالصا لله سبحانه"
     
  6. skyline

    skyline بـترولـي جـديـد

    37
    0
    0
    ]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    مبارك عليكم الشهر وعساكم من عواده
    وجزاك الله خير الجزاء على هذا الموضوع
    والامل كبير بوزيرنا الشيخ أحمد العبدالله الصباح المعروف بالطيبه والحكمه

    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
     
  7. أبو العلاء المعري

    أبو العلاء المعري بـترولـي نشيط

    72
    0
    0
    جريدة السياسة 23/8/2009
    المحليات

    اتحاد البترول يطالب بتطبيق الحكم الصادر لصالح نقابة نفط الخليج


    قال رئيس اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات جاسم محمد الناصر ان الاتحاد »يتابع عن كثب وباهتمام كبير , المواضيع التي تهم العاملين في القطاع النفطي ويسعى دائما لمساندة النقابات التابعة له للوصول إلى مطالبها بكل الوسائل والطرق المشروعة«. وبارك الجاسم في تصريح صحافي »صدور قرار التحكيم العمالي في القضية رقم 01/ 2009 المرفوعة من مجلس إدارة نقابة العاملين الكويتيين في الشركة الكويتية لنفط الخليج ضد الشركة والذي جاء منطوقه متوافقا مع أسبابه وحيثياته والذي يعد حكما تاريخيا حاسما وفاصلا منهيا خلافا دام ستة أعوام بين النقابة وبين إدارة الشركة والتي كانت تصر على حاكمية القانون السعودي معللة حجب الامتيازات والحقوق بهذا التطبيق الخاطئ .
    واوضح ان الحكم قرر أن قانون العمل في القطاع النفطي 28/1969 هو القانون الواجب التطبيق على العاملين الكويتيين في الخفجي ولا يضير من ذلك أن يكون مكان عملهم في مركز العمليات المشتركة بالخفجي الواقعة ضمن إقليم المملكة العربية السعودية.
    ودعا الناصر وزير النفط وزير الإعلام الشيخ أحمد العبد الله الراعي الأول للعمالة في القطاع النفطي والمعروف عنه التماسه للحق والشفافية الصادقة ان يمارس مسؤولياته القانونية والتاريخية بإنصاف عمال الشركة في الخفجي بأبناء الكويت وتطبيق الأحكام الكويتية والقرارات والقوانين واللوائح والنظم , وإعادة جميع ما تم حسمه منهم بحجة تطبيق القانون السعودي«.
    وطالب إدارة شركة نفط الخليج بتصحيح الوضع الناشئ عن تمسكها بحاكمية القانون السعودي , كما دعا مؤسسة البترول الكويتية بمتابعة تنفيذ التحكيم إنهاء للخلاف الذي دام ستة أعوام , وطي صفحة الاختلافات بين إدارات الشركات والنقابات تفعيلا واحتراما لأحكام القضاء .
     
  8. أبو العلاء المعري

    أبو العلاء المعري بـترولـي نشيط

    72
    0
    0

    رئيس الاتحاد العام لعمال الكويت خالد الغبيشان بارك للعاملين بالخفجي لإنصافهم قضائياً


    أدلى رئيس الاتحاد العام لعمال الكويت خالد العازمي بتصريح حول حصول نقابة العاملين بالشركة الكويتية لنفط الخليج على حكم قضائي، لصالح العاملين الكويتيين في الخفجي، والمطالبة بتنفيذ هذا الحكم الذي يعيد للعاملين حقوقهم، جاء فيه:
    إن الاتحاد العام لعمال الكويت تابع على مدى سنوات مطالب العاملين الكويتيين بمنطقة العمليات المشتركة في مدينة الخفجي في المملكة العربية السعودية، والجهود الكبيرة والنضال الطويل الذي قامت به نقابة العاملين بالشركة الكويتية لنفط الخليج في هذا الشأن، والذي توج بصدور الحكم في القضية المرفوعة من النقابة ضد الشركة لصالح العمال، وذلك بتطبيق القانون بشأن العمل في القطاع النفطي رقم 28/1969 على العاملين الكويتيين في الخفجي، حاسمة بذلك الخلاف الذي استمر لعدة سنوات بين النقابة وادارة الشركة.

    واضافت ان الاتحاد العام لعمال الكويت إذ يبارك للنقابة وللعاملين في الخفجي حصولهم على ذلك الحكم القضائي العادل، يطالب الجهات التنفيذية في الدولة بسرعة تنفيذ هذا الحكم على أرض الواقع، لكي يحصل هؤلاء العاملون على حقوقهم اسوة بزملائهم العاملين في القطاعات النفطية الأخرى، فهذه الكوادر الكويتية تستحق منا الكثير، من خلال تشجيعها ونيلها حقوقها كاملة وذلك للمحافظة عليها، باعتبارها الثروة الحقيقية لهذا البلد، فهؤلاء العاملون يتحملون المشقة من اجل قيامهم بواجباتهم الوظيفية خاصة في رحلتي الذهاب والاياب الى مقر عملهم بالخفجي، فليس من المنطق ان يصرف بدل طريق للعاملين في المواقع القريبة، بينما يحرم عمال الخفجي من ذلك الحق، لذلك يعلن الاتحاد العام لعمال الكويت عن دعمه وتأييده الكامل لنقابة العاملين في نفط الخليج في كل ما تتخذه من اجراءات وما تقوم به من تحركات من اجل تطبيق هذا الحكم القضائي الذي ينصف العمال ويعيد حقوقهم ومطالبهم العادلة.

    من جانب آخر قال العازمي ان لكل فئة عمالية نقابة تمثلها، ترعى مصالحها وتدافع عن حقوقها امام الجهات المسؤولة. ومن المعروف ايضا ان هذه النقابات العمالية منضمة لاتحادات قطاعية تحمل قضاياها وتدعم مطالبها، ولهذا يستغرب الاتحاد العام لعمال الكويت قيام جهة من جمعيات النفع العام بتبني قضية مطالب المهندسين العاملين في القطاع النفطي واعلانها القيام باضرابات واعتصامات دون وجه حق
     
  9. abusalem

    abusalem بـترولـي نشيط جدا

    226
    0
    0
    ماقصرت ياخوي عبدالله النيباري كلامك كله صحيح وقانوني وانشاالله الوزير ينصفنا مع هالشركه اللي بدال ماتساعدنا وحنا عيالهم نلقاها تصادم معانا على كل شي لمجرد الحسد لا اكثر ولا اقل

    ومنا الى معالي الوزير ان يرجع الحقوق الى اصحابها
     
  10. سقراط

    سقراط بـترولـي نشيط

    123
    0
    0
    24/08/2009




    اتحاد البترول:
    ليمارس العبدالله مسؤولياته بإنصاف عمالة القطاع النفطي




    قال رئيس اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات جاسم الناصر، ان الاتحاد يتابع عن كثب وباهتمام كبير، المواضيع التي تهم العاملين في القطاع النفطي ويسعى دائما لمساندة النقابات التابعة له للوصول الى مطالبها بكل الوسائل والطرق المشروعة، وذلك بعد صدور قرار التحكيم العمالي في القضية رقم 01/2009 المرفوعة من زملائنا مجلس ادارة نقابة العاملين الكويتيين بالشركة الكويتية لنفط الخليج ضد الشركة، والذي جاء منطوقه متوافقا مع اسبابه وحيثياته، والذي يعد حكما تاريخيا حاسما وفاصلا، منهيا خلافا دام ستة اعوام بين النقابة وادارة الشركة التي كانت تصر على حاكمية القانون السعودي، معللة حجب الامتيازات والحقوق بهذا التطبيق الخاطئ.
    وبارك جاسم الناصر للزملاء العاملين هذا الانجاز الرائع الذي سطره قضاؤنا الشامخ، حيث قرر التحكيم ان قانون العمل في القطاع النفطي 28/1969 هو القانون الواجب التطبيق على العاملين الكويتيين بالخفجي، ولا يضير من ذلك ان يكون مكان عملهم في مركز العمليات المشتركة بالخفجي الواقعة ضمن اقليم المملكة العربية السعودية، مشيرا الى ان تطبيق احكام القانون المشار اليه لا يخل بالمزايا الاكثر فائدة لعمال النفط والمقررة لهم بموجب عقود عملهم او القواعد والنظم المعمول بها لدى اصحاب الاعمال او حتى تلك الواردة في اتفاقية العمل الجماعية، مبينا ان لوائح نفط الخليج والمسماة بنظام شؤون العاملين ودليل العامل هي المطبقة عليهم مع احتفاظهم بالمزايا الاكثر فائدة والتي وردت في انظمة العمليات المشتركة وعقود العمل تماشيا مع المادة 3 من القانون 28/1969.
    وبين انه نتيجة لتباين وجهات النظر بين النقابة والشركة طوال السنين الست الماضية فانه كلما جاءت زيادة مالية او مشاركة في النجاح لجميع عمال القطاع تم استثناء عمال الخفجي منها او صرفت بقيم منقوصة او مبتورة بحجة ان القانون المطبق عليهم هو نظام العمل والعمال السعودي ولوائح العمليات المشتركة! حتى خيل للعمالة الكويتية ان العمل في مدينة الخفجي سبة ووصمة عار ومنقصة، في حين ان العمالة الكويتية كانت تحفظ بوجودها التواجد الكويتي في منطقة الامتياز والتي تملك دولة الكويت نصف المشاع من الثروة الطبيعية في باطن وخارج الارض والبحر.
    ودعا الناصر وزير النفط ووزير الاعلام الشيخ احمد العبدالله الراعي الاول عن العمالة في القطاع النفطي والمعروف عنه التماسه للحق والشفافية الصادقة، ان يمارس مسؤولياته القانونية والتاريخية بانصاف عمال الشركة بالخفجي، ابناء دولة الكويت، وتطبيق الاحكام الكويتية والقرارات والقوانين واللوائح والنظم، واعادة جميع ما تم حسمه منهم بحجة تطبيق القانون السعودي
     
  11. criminal

    criminal بـترولـي جـديـد

    10
    0
    0
    الله يجزاك خير و عساك على القوه بطرحك هذي المعاناة
     
  12. واحد فاهم

    واحد فاهم بـترولـي مميز

    762
    4
    18
    كومبيوترشي
    درة الخليج
    الله يجزك الخير يالنيباري على الطرح الواضح والقوي ..احلى شي لما يكون الشخص فاهم شقول ويدلل على كل نقطة يذكرها ..البركة بالوزير ان شاء الله والله يوفق الجميع ..
     
  13. سقراط

    سقراط بـترولـي نشيط

    123
    0
    0
    صراحة اكو خطأ وتدليس في المسألة ؟؟؟

    وزعت النقابة الحكم بالايمالات وبديت اتقرا فيه جان اشوف شي عجيب يمكن تطرقوله الاخوان قبلي لكن حاب اركز عليه يمكن واحد ( يخاف ألله) يعدل الخطا :-

    1- محامي الشركه يركز في تصريحاته ان القانون الواجب التطبيق مو محل خلاف وان الشركة نقرة بالقانون الكويتي وسسبق احكام طلعت لاشخاص بموجب القانون الكويتي شي حلو هالكلام بس اللي مو حلو مادام القانون الكويتي مومشكلة عيل شنو المشلكة؟ ليش حاجبين مزايا القانون عن عمال الخفجى المساكين شنو ذنبهم

    2- القاضي رفض بدل الطريق لان الشركة مقدمه مستندات منها ان الشركة توفر مساكن بقرب موقع العمل وان منطقة العمل اقل من 10 اميال ، وهنيه الخطا والجذب هل كل مناطق العمل لا تبعد اكثر من عشرة اميال ؟ ياويلكم ويلاه من الله نعبو داركم مكان العمل للعاملين في البحر يبعد 60 ميل أو أكثر من اللي يبي يحطها بذمته من مسؤولين الشركة ؟ كذب وافتراء وتضليل للقاضي ليمن حكم برفض بدل الطريق الله اكبر على كل ظالم وحسبنا الله ونعم الوكيل

    3- مادام الشركة تعهدت قدام وزارة الشون بتزويد لايحتها لعمال الخفجي وتطبق اللي جا فيها ليش هالحوسه والتردد خلاص طبقوا اللايحة بند بند وجميع اللي يتمتع فيه عمال الشركة يتمتع فيه عمال الخفجي ماني شايف مشكلة بعدين حفظ احقوق العمال حرص عليه القانون ولا لا ؟

    4- مادام الشركة ما عندها خلاف مع القانون الكويتي ليش الى هالساعة العقود تكتب فيها ويرجع فيما لم يرد به نص الى قانون العمل السعودي ما ترهم ياعيال الحلال اهو غصب القلانوةن السعودي يطبق علينا ؟

    حقيقة ملينا من هالشغلة واعتقد لا زم معالي الوزير يحل هالقضية وبعدين مو اول نالس ولا اخر ناس رواتبهم تزيد شوية ترى الشغلة في الخفجي تهد الحيل وتضيق الخلق والدعوة مو يوم ولا يومين ترى اهيها عمر وانت رحال ومتغرب
     
  14. سقراط

    سقراط بـترولـي نشيط

    123
    0
    0
    وكان من المقرر في قضاء محكمة التمييز ان المعول عليه في الحكم والذي يحوز حجية الأمر المقضي هو قضاؤه الذي يرد في المنطوق دون الأسباب إلا أن تكون هذه الأسباب قد تضمنت الفصل في أوجه النزاع الذي اقيم عليها المنطوق كلها او بعضها والمتصلة به اتصالا حتميا بحيث لا يقوم له قائمة إلا بها إذ في هذه الحالة تكون الأسباب هي المرجع في تفسير المنطوق وفي تحديد مداه وفي الوقوف على ما فصلت فيه المحكمة.
    الطعنان 199، 250 لسنة 2000 إداري جلسة 20/11/2000 مجموعة القواعد القانونية التي قررتها محكمة التمييز عن المدة من 1/1/97 حتى 31/12/2001 - القسم الرابع - المجلد الرابع - مايو 2004 ص46).
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة