مقابلة الخشتى ...القبس اليوم

الكاتب : جابر | المشاهدات : 706 | الردود : 5 | ‏11 أغسطس 2009
  1. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    هذا الجزء اللى يهمنا ....
    الخلاف مع النقابة
    ماذا عن الخلاف القائم بين شركة نفط الخليج ونقابة العاملين فيها؟
    ــــ في الواقع، هو اختلاف في وجهات النظر، وهناك قول شعبي يقول «لا يخلو بيت من اختلاف وجهات نظر سكانه». إنما اختلافنا هو طريقة إيصال المراد وتوضيح المعلومات ليقتنع بها الطرف الأخر المتمثل بالنقابة. وهناك فوارق شاسعة بين ما يطلق عليه حقوق وهو بالأصل مطالب. وهذه المطالب لابد من دراستها مع مراعاة شيء مهم وهو أن هناك العديد من الأمور التي قد يجهلها أعضاء النقابة المتمثلة بسياسة الشركات التي يحكمها قانون وينظمها دستور دولة. لا احد منا يستطيع تجاوزها أو تخطيها وهدف سواء الشركة او النقابة واحد، مصلحة العاملين. نقول لهم انكم كلكم أبناء هذا البيت وكل شيء بالتفاهم يحل دون مزايدات أو عبارات رشاشة لا تنفع بالعاملين بل تضر بمصلحتهم. فالعاملون هم العمود الفقري للشركة وحقوقهم والمحافظة على الإنتاج ومضاعفته مطلب عام، ونحن نحاول بكل الإمكانات تحقيقه دائما للارتقاء بالمستوى العمالي إلى الأفضل وبكافة الطرق المتاحة. ولابد من التنويه للانجاز الكبير الذي تحقق منذ أيام قليلة، والمتمثل باتفاقية توحيد الدرجات التي تم التوقيع عليها مع النقابة لتوحيد درجات العاملين في الوفرة والمكتب الرئيسي لنبرهن لهم أننا نسعى دائما لإفادتهم وكذلك لفسح المجال للجميع لتسوية جميع المطالب بالطرق الودية والمفاوضات الجماعية لحل أي نزاع قد ينشأ.
    ماذا بشأن معادلة درجات العاملين في الخفجي؟
    ــــ لا يخفى على احد أننا ماضون بهذا الاتجاه بما يخدم مصلحة العاملين مع مراعاة وجود الشريك، ومن خلال متابعتنا الحثيثة لمجرى الأحداث في جميع أفرع شركة نفط الخليج لاحظنا. وللأسف هناك رغبة بتغيير درجات العاملين في الخفجي وليس تعديلها. هذا بالطبع لا يجوز وكما سبق ان قلت إننا بصدد وضع دراسة كاملة تشمل أوضاع العاملين بالخفجي. لكن سأذكرهم بأن استعجال أعضاء النقابة في كيل التهم وتحريض البعض ضد الشركة هو السبب في تأخير مجريات التطور. وأدعو العاملين للتحلي بالصبر، وأؤكد لهم ان حقوقهم ثابتة ولا يمكن لأحد أن يتعدى عليها ولكن مطالبهم لابد ان تدخل ضمن دراسات ومناقشتها مع الجانب السعودي ومن ثم نبت بما يمكن، مع العلم اننا نسعى دائما لتطوير مستواهم المادي والاجتماعي.
    برأيكم ما السبب وراء لجوء مجلس إدارة النقابة للقضاء ليكون الفيصل بينكم وبين العاملين؟
    ــــ لجوء النقابة للقضاء أمر مشروع قانونا، ومن حقها أن تلجأ في حال لم تقتنع بوجهة نظرنا ليفصل بيننا ويضع مجريات الأمور في نصابها الطبيعي. وكما هو معمول به في جميع الشركات النفطية حين نشوب أي نزاع بين الطرفين، يلجأ أحدهما إلى لجنة المنازعات في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، علها تستطيع توضيح الأمور وتفسير وجهات النظر المختلف عليها، وإذا لم يقتنع احد الطرفين يلجأ للقضاء ليفصل كلمته النهائية ويوضح كل
    الأحداث. أنا شخصيا أشيد بقضائنا العادل والنزيه وعلى ثقة تامة انه سينصف الحق بالدرجة الأولى. ويجب أن ندرك جميعنا أن هدف الشركة أو النقابة مشترك وهو تحسين ظروف العاملين وتطوير قدراتهم ومضاعفة الإنتاج. لكن هناك أشياء لا بد من تسويتها مع الشريك قبل البت فيها. فالأمور بحاجة للتنسيق مع جميع الأطراف. وقد يكون هناك بطء في التطوير، لكن نفط الخليج تسعى لبذل ما بوسعها لإذلال العقبات وأي مطلب لا يمكن أن يأتي بين ليلة وضحاها. فلو نظرنا لعمر الشركة والعاملين سنجد أنها الأفضل والأبرز في الحفاظ على حقوق موظفيها مقارنة بالشركات الأخرى وفي الإنتاج أيضا.
    ما تعليقكم على اتهامات بعض عاملي الخفجي إدارتكم بأنها تأكل حقوقهم وتمتنع عن منحهم إياها في حين تجيزها لزملائهم في الشركة نفسها؟
    ــــ هذا الاتهام غير صحيح وغير صائب، حيث اننا ننظر لجميع العاملين بمستوى واحد ولا وجود لأي تفرقة، بل نسعى دائما للحفاظ على حقوقهم ورعايتها بالكيفية الصحيحة. إنما الاختلاف هو بالمطالبة بأشياء ينظرون لها على أنها حق أصيل في حين أنها مطلب. نحن بدورنا نقدر إمكانية منحه ضمن اتفاقية عمل موقعة مع الشريك السعودي تفسر علاقة العمل بشكل تام. وبشكل عام فان الجانب الكويتي مثابر جدا ودليل على ذلك تحويل منطقة الخفجي من منطقة طاردة إلى منطقة جاذبة، حيث أن الوزارة منحت العاملين في الخفجي دافعا ماديا إضافيا للمرتب الذي يتقاضونه، وذلك لدخول العامل الكويتي إلى المنطقة المقسومة. وعن منظور الإجحاف، سأدلل بشيء بسيط جدا لأثبت إننا نسعى للتطوير وليس للهدم: منذ فترة قصيرة كان عدد الموظفين العاملين في الخفجي 160، والآن أصبح ما يزيد على 500 عامل. انظر إلى الفارق ومضاعفة عدد العاملين، فأي إجحاف هذا؟ نوجه هذه الأسئلة لمن يدعي ذلك. وبالنهاية جميع العاملين إخواننا وزملاؤنا وأبناؤنا، ونحن نؤكد لهم ان شركة نفط الخليج تسعى دائما للارتقاء بهم. إذا كان لدى أي احد منهم أي مطلب ليتقدم به وان أمكن تحقيقه فهو له ولكن ضمن الإمكانات المتاحة، وهدفنا هو توفير العيش الهني لهم وتطوير القدرات ومضاعفة الإنتاج.

    http://www.alqabas.com.kw/Article.aspx?id=524417&date=11082009

    تعليق جابر : ماراح يعطونا شى الا بقوة القانون
     
  2. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    شكرا الأخ جابر

    السيد الخشتي الواضح أنه أجرى المقابلة قبل صدور الحكم ( وللتو ) نشرت وفيها إشارة واضحة لانزعاج الشركة بدليل ورود كلمة الشريك ( والطرف الآخر) ... وكأنها خط رجعة للطعن أو الالتماس ...

    تفنيد المحاور :-

    في الواقع، هو اختلاف في وجهات النظر، وهناك قول شعبي يقول «لا يخلو بيت من اختلاف وجهات نظر سكانه». إنما اختلافنا هو طريقة إيصال المراد وتوضيح المعلومات ليقتنع بها الطرف الأخر المتمثل بالنقابة. وهناك فوارق شاسعة بين ما يطلق عليه حقوق وهو بالأصل مطالب

    أولا ياسعادة الرئيس الخلاف والاختلاف في وجهات النظر قد زال وللأبد بقول القضاء كلمته وحسمه له بتقرير أن القانون الكويتي هو الواجب التطبيق ،،، فالله يعينكم ياسعادة الرئيس على ترتيب أوراقكم من جديد ...
    وأما قولكم حفظكم الله هناك فرق بين الحقوق وهو بالأصل مطالب فأحب أن أصحح لسعادتكم بأن الصحيح أن هناك فرق بين المكاسب والمطالب فالمطلب العمالي مبني على نص قانوني أم المكسب فعلى مهارة المفاوضة والنقابة ياسعادة الرئيس تطالب بتطبيق القانون الكويتي ومفرداته ومميزاته على عمالكم في الخفجي !!! وهذا اسلوب فريد أذ أن العادة أن تطالب الشركات عمالها بالتزام القانون وليس العكس !! بمعى أول مرة نشاهد شركة حكومية تتملص من تطبيق قانون الدولة على عمالها رغم أن القضاء والمؤسسة والفتوى والتشريع قد اتفقوا على رأي واحد وهو وجوب تصحيح الوضع الناشيء عن تمسك الشركة الكويتية لنفط الخليج بحاكمية القانون السعودي !!
    وهذه المطالب لابد من دراستها مع مراعاة شيء مهم وهو أن هناك العديد من الأمور التي قد يجهلها أعضاء النقابة المتمثلة بسياسة الشركات التي يحكمها قانون وينظمها دستور دولة.
    صراحة ياسعادة الرئيس ما فهمت شيء !!! شلون شركة يحكمها قانون وينظمها دستور !!! هذا الرد مفروض يحاججك به عمالك !! هل يجوز التفرقة بين عمال المنشأ’ة الواحدة والتي تتشابه ظروف عملهم في الامتيازات والحقوق التي نص عليها القانون من جهة نظر الدستور !!!

    لا احد منا يستطيع تجاوزها أو تخطيها وهدف سواء الشركة او النقابة واحد، مصلحة العاملين. نقول لهم انكم كلكم أبناء هذا البيت وكل شيء بالتفاهم يحل دون مزايدات أو عبارات رشاشة لا تنفع بالعاملين بل تضر بمصلحتهم. فالعاملون هم العمود الفقري للشركة وحقوقهم والمحافظة على الإنتاج ومضاعفته مطلب عام، ونحن نحاول بكل الإمكانات تحقيقه دائما للارتقاء بالمستوى العمالي إلى الأفضل وبكافة الطرق المتاحة[/COLOR

    سعادة الرئيس ... من فمك ندينك ((( لا أحد يستطيع تجاوزها أو تخطيها سواء الشركة أو النقابة ))) الآن القانون الكويتي هو الواجب التطبيق ولا يخل تطبيق القانون بالمزايا الأكثر فائدة فهل ستلتزمون بذلك وتوفون بكلامك الذي قرأة الألوف !!!! لوائح نفط الخليج والقانون الكويتي هما الأصل والعدالة والمساواة فرض دستوري وليس من العقل والمنطق إغفال الحقوق المذكورة في القانون ...

    ولابد من التنويه للانجاز الكبير الذي تحقق منذ أيام قليلة، والمتمثل باتفاقية توحيد الدرجات التي تم التوقيع عليها مع النقابة لتوحيد درجات العاملين في الوفرة والمكتب الرئيسي لنبرهن لهم أننا نسعى دائما لإفادتهم وكذلك لفسح المجال للجميع لتسوية جميع المطالب بالطرق الودية والمفاوضات الجماعية لحل أي نزاع قد ينشأ[/
    COLOR]

    نعم ما تحقق لإخواننا في الوفرة ( مكسب ومطلب ) وإنجاز تشكرون عليه وأعتقد أن العدل واجب على الراعي والمعلومات تقول أن تسكين درجات الخفجي جاهز ومسكر عليه بالدرج لحاجة في نفس يعقوب !!
    ونحن معك ياسعادة الرئيس ...ففي السابق كانت مفاوضات الخفجي تبوء بالفشل بسبب التباين الكبير في وجهات النظر شركة تطبق نظام سعودي .... ونقابة تطالب بقانون كويتي !!!! وأما الآن فقد هانت ونرجو منك سايعادة الرئيس
    باستدعاء النقابة وطي صفحة الماضي وفق المعطيات الجديدة وإذا ما قبل رئيس النقابة ساعتها الجمعية العمومية تقول كلمتها ، لكن المعم أن تقطة الانطلاق والالتقاء هي القانون الكويتي ولوائح نفط الخليج .وعساكم على القوة .

    ماذا بشأن معادلة درجات العاملين في الخفجي؟
    ــــ لا يخفى على احد أننا ماضون بهذا الاتجاه بما يخدم مصلحة العاملين مع مراعاة وجود الشريك، ومن خلال متابعتنا الحثيثة لمجرى الأحداث في جميع أفرع شركة نفط الخليج لاحظنا. وللأسف هناك رغبة بتغيير درجات العاملين في الخفجي وليس تعديلها. هذا بالطبع لا يجوز وكما سبق ان قلت إننا بصدد وضع دراسة كاملة تشمل أوضاع العاملين بالخفجي. لكن سأذكرهم بأن استعجال أعضاء النقابة في كيل التهم وتحريض البعض ضد الشركة هو السبب في تأخير مجريات التطور. وأدعو العاملين للتحلي بالصبر، وأؤكد لهم ان حقوقهم ثابتة ولا يمكن لأحد أن يتعدى عليها ولكن مطالبهم لابد ان تدخل ضمن دراسات ومناقشتها مع الجانب السعودي ومن ثم نبت بما يمكن، مع العلم اننا نسعى دائما لتطوير مستواهم المادي والاجتماعي
    .

    سعادة الرئيس ... لم يطلب أحد وليس من ضمن الطلبات أن عمال الخفجي يطالبون بتغيير الدرجات الموضوع كان إعادة هيكلة الدرجات لفئة وقع عليها إجحاف كما جاء في الكتاب الموجه لكم من قبل نائبكم لشئون العمليات بالخفجي
    والفئة من 21-26 والتي لم تطالبها في عانم 2003 إعادة هيكلة الدرجات ولم يشكلها في 2003 مع زملائهم بالخفجي تسكين الدرجات ... هذا للتوضيح ياسعادة الرئيس ولكن عساكم على القوة وملحوقه والكل عارف أن الدراسة جاهزة وخالصة .... وعلى فكرة لا يوجد أحد أكثر صبر وجلد من عمال الخفجي من أيام الرواتب 1500 ريال وطريق واحد وأحوال ردية من أيام العشيش في الخفجي ومع ذلك صابرين ألى أن يقيض الله لنا من يحس بمعاناتنا وآلامنا وعذاباتنا اليومية والتي نتكبدها بطول فترة غيابنا عن أسرنا بصفة يومية والله أرحم الراحمين ولعلها على يديكم ياسعادة الرئيس يأتي الفرج والعدل والمساوة ليخلد اسمكم في سجلات الوطن .

    برأيكم ما السبب وراء لجوء مجلس إدارة النقابة للقضاء ليكون الفيصل بينكم وبين العاملين؟
    ــــ لجوء النقابة للقضاء أمر مشروع قانونا، ومن حقها أن تلجأ في حال لم تقتنع بوجهة نظرنا ليفصل بيننا ويضع مجريات الأمور في نصابها الطبيعي. وكما هو معمول به في جميع الشركات النفطية حين نشوب أي نزاع بين الطرفين، يلجأ أحدهما إلى لجنة المنازعات في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، علها تستطيع توضيح الأمور وتفسير وجهات النظر المختلف عليها، وإذا لم يقتنع احد الطرفين يلجأ للقضاء ليفصل كلمته النهائية ويوضح كل
    الأحداث. أنا شخصيا أشيد بقضائنا العادل والنزيه وعلى ثقة تامة انه سينصف الحق بالدرجة الأولى. ويجب أن ندرك جميعنا أن هدف الشركة أو النقابة مشترك وهو تحسين ظروف العاملين وتطوير قدراتهم ومضاعفة الإنتاج. لكن هناك أشياء لا بد من تسويتها مع الشريك قبل البت فيها. فالأمور بحاجة للتنسيق مع جميع الأطراف. وقد يكون هناك بطء في التطوير، لكن نفط الخليج تسعى لبذل ما بوسعها لإذلال العقبات وأي مطلب لا يمكن أن يأتي بين ليلة وضحاها. فلو نظرنا لعمر الشركة والعاملين سنجد أنها الأفضل والأبرز في الحفاظ على حقوق موظفيها مقارنة بالشركات الأخرى وفي الإنتاج أيضا.


    سايعادة الرئيس .... بالأمس لا نلومك لأن الرؤية غير واضحة ... وأما اليوم فلسان حال العمال بالخفجي ماذا عسى الرئيس أن يفعل بعد صدور الحكم التاريخي والمفصلي ... ألم تقل المؤسسة أن عمال الشركة بالخفجي يتم أيفادهم ... ياسعادة الرئيس .. الشركة رغم أنها تخلصت من تطبيق المادة (6) بدل الطريق بحجة أن منطقة العمل لا تبعد أكثر من عشرة أميال عن مدينة الخفجي ولكن نقول نحن الذين نعمل في على بعد مسافة 60 ميل بحري أي 90كم من ينصفنا !!!! ونحن نعمل في منطقة ليس فيها عمران بل ظلمات ثلاث بعضها فوق بعض نكل أمرنا إلى الله ثم إلى ضميركم الحي !!!
    ما تعليقكم على اتهامات بعض عاملي الخفجي إدارتكم بأنها تأكل حقوقهم وتمتنع عن منحهم إياها في حين تجيزها لزملائهم في الشركة نفسها؟
    ــــ هذا الاتهام غير صحيح وغير صائب، حيث اننا ننظر لجميع العاملين بمستوى واحد ولا وجود لأي تفرقة، بل نسعى دائما للحفاظ على حقوقهم ورعايتها بالكيفية الصحيحة. إنما الاختلاف هو بالمطالبة بأشياء ينظرون لها على أنها حق أصيل في حين أنها مطلب. نحن بدورنا نقدر إمكانية منحه ضمن اتفاقية عمل موقعة مع الشريك السعودي تفسر علاقة العمل بشكل تام. وبشكل عام فان الجانب الكويتي مثابر جدا ودليل على ذلك تحويل منطقة الخفجي من منطقة طاردة إلى منطقة جاذبة، حيث أن الوزارة منحت العاملين في الخفجي دافعا ماديا إضافيا للمرتب الذي يتقاضونه، وذلك لدخول العامل الكويتي إلى المنطقة المقسومة. وعن منظور الإجحاف، سأدلل بشيء بسيط جدا لأثبت إننا نسعى للتطوير وليس للهدم: منذ فترة قصيرة كان عدد الموظفين العاملين في الخفجي 160، والآن أصبح ما يزيد على 500 عامل. انظر إلى الفارق ومضاعفة عدد العاملين، فأي إجحاف هذا؟ نوجه هذه الأسئلة لمن يدعي ذلك. وبالنهاية جميع العاملين إخواننا وزملاؤنا وأبناؤنا، ونحن نؤكد لهم ان شركة نفط الخليج تسعى دائما للارتقاء بهم. إذا كان لدى أي احد منهم أي مطلب ليتقدم به وان أمكن تحقيقه فهو له ولكن ضمن الإمكانات المتاحة، وهدفنا هو توفير العيش الهني لهم وتطوير القدرات ومضاعفة الإنتاج.

    سعادة الرئيس .... لا يختلف اثنان على أن هذا اللقاء معد سابقا أي قبل صدور الحكم وأنه قد تأخر في النشر لأسباب تخص المطبوعة .... بدليل أن الحكم قد حسم الخلاف فالمطالب كما أشرتم إليها ماعادت مطالب ( مكاسب ) بل حقوق قانونية رتبها القانون والدليل ((( لا يخل تطبيق أحكام هذا القانون بالمزايا الأكثر فائدة والتي استمدها العمال من عقود عملهم الحالية أو بمقتضى النظم واللولائح أو بموجب اتفاقيات العمل الجماعية )))
    سعادة الرئيس ..... لا يوجد في العمل السياسي أو النقابي صديق دائم أو عدو دائم .... كما أن الحق أحق أن يتبع

    والحقيقة أن هذا اللقاء المنشور في جريدة القبس قد اختصر المسافات .... ونلمس منه رغبة صادقة وملحة للتعاون
    ونحن نشد على يدك بشرط تطبيق ماجاء في الحكم وأم تكون الشركة خصم شريف بمعنى تطبق الحق بعد ظهوره

    نريد يامعالي الريس برهان للنية الصادقة :-
    1- إعادة الزيادة المنقوصة ( على اعتبار أن قرار مجلس الوزراء والخدمة المدنية ومؤسسة البترول بشأن الزيادة ) لم يستثني أحدا فلو تكرمتم ردوا لنا النقص وساوونا بزملانا بعدما أصبحنا كويتيين القانون !!!
    2- طبقوا علينا اللوائح الصادرة عن شركتكم الموقرة وعلى وجه الخصوص موضوع الإيفاد والاغتراب فالعمل في الخفجي ليس سبة حتى نحرم من كل ميزة ((( وأما سالفة 450 ))) فهي أقل كثيرا من المستحق قانونا !!! وإلا فالعودة للعمل داخل الكويت أريح إذا ما كان الرواتب متقاربة أو متطابقة !!!! لأن العامل يبحث دائما عن الزيادة وإلا فما فائدة الغربة عن الأهل والوطن 12 ساعة يوميا مع تحمل مشاق مخاطر السفر ناهيك عن مخاطر العمل وخاصة في منطقة البحر المحفوفة بالمخاطر المهلكة !!! وكما تعلم سعادتكم ان مكاتب العمليات المشتركة تقع بالقرلاب من الشعلة والخزانات النفطية والآن مشروع الغاز يعني في عمق الخطورة !!!!!! فياليت الشركة تعجل ترشيح وظائفنا ليصدر وزر المالية قراره بتصنيفها أعمال شاقة وخطرة وضارة !!!!

    وهدفنا هو توفير العيش الهني لهم وتطوير القدرات ومضاعفة الإنتاج.

    عسا الله يقرك على تحقيق الهدف النبيل يابو ناصر ...... حاول تلتقي بعمالك بالخفجي ولو لمرة واحدة لتسمع وترى بأم عينيك مالم تسمعه من قبل ...... حقيقة ترى الحشد والمظاهرات والاعتصامات والتصوير والفاضيئات وجم عضو أمر هين ...... نحن بعد هذا اللقاء متفائلون ...وأملنا بالله ثم بكم كبير كما نطالب النقابة بقراءة المقابلة ثم وضع استراتيجية جديدة للعمل ...... وكلنا مع الحق سائرون ....
    شكرا ياسعادة الرئيس .... سوف ننتظر قرارتكم التاريخية وفق المعطيات الجديدة ورمضان كريم
     
  3. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    يعطيك العافيه يالنيبارى على المشاركه ....بس شخصيا ما أعتقد يفيد إنا نتأمل من الشركه أى شى زين ..ألا إذا دخلت عوامل (سياسيه) جديده ..تهز الوزاره كلها ...وتغير أولويات قيادة الشركه
     
  4. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    اخوي جابر .... اتذكر مقال للدكتور الشملان ينتقد فيه النقابات اللي تسوي اضراب واعتصامات يقول :

    لماذا لا يلجأون إلى القضاء ؟؟؟ طيب بعد القضاء شنو الحل ؟؟؟؟ شرايك يا أخ جابر ؟؟؟؟؟
     
  5. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    تبى رأى صريح يالنيبارى ...كاااااااش ....وبدون زعل..

    إذا عجزنا عن إثبات حقوقنا قانونيا ...فالعيب فينا ..ومالنا حقوق .. :mad:

    لقد أرتضينا قوانين اللعبه ...وأشترطنا القانون حكما ...يعنى لما الحكم ماينصفنا ...نقول لا ..بطّلنا ....مانبى القانون ...هذا مو صحيح ..

    خسرنا ....ماكو مشكله ....نرفع قضيه ثانيه وثالثه ورابعه .......القانون هو أخر المطاف ....وحقنا على نقابتنا الأستمرار بالتقاضى ...ومحاولة إيجاد قضايا جديده فى حال (أغلاق الحاليه)...حتى يصبح طعم النصر للشركه أمر من طعم الهزيمه..

    أعتقد 500 عامل قادرين يجيبون أكبر مستشار مصرى (على سن ورمح) ...ويسلم القضيه وله نسبه ..بالأضافه للأجر.


    أما إذا وصلنا لنهاية المطاف ..وأغلق الباب نهائيا بعدم إمكانية رفع (أى دعوى)...فعندها نستسلم للأمر الواقع ..
    ومو عيب ..نكون سووينا اللى علينا ..ودافعنا عن حقوقنا ومتطلباتنا ضمن القوانين

    لكن هذا مايمنع تشجيع أى طريقه (قانونيه) تمكن النقابه من (إيصال صوره أوضح) للشركه أو الوزير عن مدى الظلم الواقع على العمال أو عن توكيل أحد ممثلى الشعب فى مجلس الأمه (لتوضيح الصوره) للشركه أو وزير النفط.....
     
  6. أبو العلاء المعري

    أبو العلاء المعري بـترولـي نشيط

    72
    0
    0
    كلام موزون ينقط ذهب .... ما ضاع حق وراه مطالب أنا ميد جابر بعد
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة