من الخاسر ومن الرابح في قضية التحكيم ؟؟

الكاتب : عبدالله النيباري | المشاهدات : 1,301 | الردود : 17 | ‏9 أغسطس 2009
  1. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    سؤال : من الخاسر ومن الرابح في قضية التحكيم ؟؟

    قضية التحكيم رقم 1/2009 هي ثالث قضية تحكيم يرفعها عمال الخفجي !! الأولى في عام 1992 والمسماة فرق العملة ضد شركة الزيت العربية المحدودة صدر الحكم فيها في سنة 1996 ونفذت في عام 2001 .!!
    والقضية الثانية رفعتها النقابة في عام 2004 وكسبها العمال ونفذت في عام 2006 وهي المتعلقة بعلاوة الزوجية والأطفال (840) ريال وسعر الصرف 12,19 للريال مقابل الدينار ثم قامت النقابة الحالية بذكاء مستشارها وأصرار مجلس إدارتها بتنفيذ الحيثيات من 12,19 إلى 11,87 للريال مقابل الدينار .
    والقضية الثالثة وهي الحالية والتي والتي رفعت في أبريل 2009 والتي يترقب الكل نتائجها ما بين متفائل وما بين متشائم وصنف يقف في المنتصف لم يفهم من القضية سوى خامسا : رفض باقي الطلبات !!!
    وقضية التحكيم الحالية إن صحت التسمية فهي ( أم القضايا ) وهي التي في ظاهرها فوز الشركة ( رفض باقي الطلبات ) وفي باطنها فوز النقابة والعمال (( بإقرار أن القانون الكويتي 28/1969 في شأن العمل في القطتاع النفطي هو الواجب التطبيق على عمال الشركة في منطقة العمليات المشتركة بالخفجي في أقليم المملكة العربية السعودية )) (( وبأقرار انتهاء النزاع في ثانيا وثامنا بالتزام تنفيذ ما طلب منها )) وهي تزويد وتطبيق اللائحة الصادرة عنها والمسماة دليل العامل والتي زودت هيئة التحكيم بصورة عنها وكذلك بالتأمين على الحياة والتي زودت هيئة التحكيم بصورة عن الوثيقة .
    والآن وبعد هذا الاختصار فإن الفرصة متاحة الآن للنقابة ولإدارة الشركة للبدء من جديد بميثاق جديد وقانون جديد ورؤية جديدة لبحث القضايا التي تهم أبناء الكويت وتعد حقوقا قانونية قررتها هيئة التحكيم في حكمها التاريخي والمفصلي أو أشارت إلى جهات أخرى تقرر فيها ومنها على سبيل المثال :-
    1- إعادة الجزء المخصوم من الكادر ( الزيادة النفطية ) بحجة أن قانونا أجنبيا يطبق على عمال الخفجي بأثر رجعي .
    2- تسكين الدرجات ومساواة عمال الخفجي بعموم القطاع (Upgrade ) بأثر رجعي .
    3- منح العمال 10 أيام أجازة طارئة ( منع سفر – انتهاء تأمين سيارة – استدعاء ولي أمر للمدرسة .....)
    4- منح العامل مرافق المريض 90 يوما بأجر كامل .
    5- تزويد العمال بشهادة تحتوي على كامل الراتب بشعار الشركة الكويتية لنفط الخليج .
    6- شمول كافة عمال الخفجي بوصف أعمال شاقة وبعضها خطر وضار لكون العمل خارج الدولة والسفر اليومي فيه مشقة وعمال البحر خطر وشاق والكميائيين والذين يتعاملون مع المواد الخطرة بوصف خطر وصرف البدل المستحق والسماح بالتقاعد بعد عشرين سنة أسوة بعمال القطاع !!!
    7- صرف بدل الإيفاد تطبيقا لللائحة ولكتاب مؤسسة البترول ( الذهبي ) والذي قالت فيه " هم عمال الشركة تم إيفادهم للعمل بمنطقة العمليات المشتركة ..... .
    8- صرف ميزة السيارات للدرجات 26 فما فوق = 16 بسلم المؤسسة حيث أن الرفض القائم في االقضية مرتبط بهيكلة الدرجات وبالنص ( سابق لأوانه ) !!
    9- منح العمال وخاصة من استنفد حقه في القرض قروضا ضعفين الراتب ولثلاث مرات خلال الخدمة لمواجهة متطلبات الحياة ( زواج أبناء – ترميم بيت – شراء سيارة ..... ) .

    10- وبالجملة تطبيق اللائحة وتزويد العمال بصورة عن دليل العامل ليعرف ماله وما عليه دون الإخلال بما اكتسبة العامل من حقوق مكتيبة من عقود عملهم الحالية ومن النظم واللوائح واتفاقيات العمل الجماعية .

    طبعا ... الأمر يتعلق بلوائح يجب على الشركة أن تطبقها بالجملة وليس بالانتقاء !!!!

    وبعد ،،، من الخاسر ..... الجواب لا أحد بل الكل رابح لأنه اتصحت الرؤية وبان الحق والحق أحق أن يتبع ،، وخلاصة القول .... فالإدارة الحالية لا تتحمل أخطاء غيرهم وإن كانوا مسئولين أمام الله وأمام القانون وأمام العمال بإنصافهم وإر جاع حقوقهم المنقوصة وخاصة بعدما قال القضاء كلمته والأصل في الشركات المملوكة للدولة أنها خصم شريف بمعنى إذا بان الحق أعطي لصاحبه ولو بعد حين ....
    قال تعالى ((( أنا عرضنا الأمانة على السموات والأرض والجبال فأبين أن يحملنها وأشفقن منها وحملها الإنسن إنه كان ظلوما جهولا ))) وقال تعالى {{ والذين هم لآماناتهم وعهدهم راعون }} فهل نرى من إدارة الشركة رجوعا للحق ، وانصياعا له !!!؟؟؟ عندها ستربح الشركة نهاية تأزيم وسنرفع جميعا لها القبعات لأنها حققت في نفسها ومنهجها شرف الخصومة
     
  2. naf6ee

    naf6ee بـترولـي نشيط

    84
    0
    0
    يا أخ عبدالله
    أرجو إنه يتسع صدرك لأسئلتي وإستفساراتي
    لاني سألت كذا واحد عن خبايا القضية والنتيجة اللي وصلت لها فما لقيت رد شافي
    أنا حاس إنه فيه ناس قاعدة تطبل على ما ميش وناس أخرى تحاول أن تخفي شيء سوف يبين يوما ما وناس معاهم معاهم عليهم عليهم
    يعني شالفايدة اللي وصلنا فيها كعمال من الحكم بالقضيه
    1 - هل يستند على الحيثيات في القضية للوصول الى نتيجة ؟
    2 - اليست الحيثيات تعتبر راي القاضي وليس حكمه النهائي؟
    3 - هل الحيثيات ملزمه لاي قاضي ثاني في حالة الإستناد عليها في رفع قضية ثانية؟
    4 - اليست الشركة الرابح الاكبر من وراء نتيجة الحكم؟
    5 - اليس العمال الخاسر الاكبر وذلك بسبب عدم قدرتهم بالمطالبة مرة أخرى بما تم المطالبة به؟
    6 - اليس من الاولى أن يتم ترتيب لقاء من النقابة مع العمال لتبين النتيجة النهائية وما هي الخطوة القادمة؟
    7 - هل المطالب اللي حكم لنا القاضي فيها تعتبر مطالب جوهرية تستحق الإستماتة عليها؟

    وإسمحلي على الاطالة
    لان الهدف أن تكون الأمور واضحة للجميع
    ورجاء ثم رجاء ثم رجاء من الجميع أن نرقى بالحوار وبالردود الواضحة بعيدا عن الألغاز
     
  3. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    أهلا وسهلا ...

    بالنسبة لاستفساراتك :-

    فالفائدة المرجوة من هذه القضية أنها حسمت خلافا دام ستة أعوام !! لأنه ياعزيزي كانت الشركة تسير نحو الجنوب والعمال يسيرون نحو الشمال !! فكيف بالله سيلتقون ؟
    الآن المفاوضات سهل أمرها لأن القانون والاتجاه الذي يسير إليه العمال والشركة واحد وهو تطبيق القانون الكويتي !!!

    وهذه الحالة التي نعيشها اليوم مر بها عمال الكويت في عام 1969 وهي مشابهة تماما مع فروقات بسيطة !!
    ولكن أبشرك وأطمنك بأن المادة (3) من القانون الكويتي 28/1969 حفظت كل الحقوق المكتسبة وتنص " لا يخل تطبيق أحكام هذا القانون بالمزايا الأكثر فائدة .......)) بمعنى بعد تطبيق لوائح نفط الخليج وهي أقرت بذلك أمام لجنة التوفيق بالشئون وأمام لجنة التحكيم بالمحكمة سوف يحتفظ العامل بالخفجي بكل ميزة أكثر فائدة وردت في عروض التوظيف والعقود ولوائح العمليات المشتركة واتفاقية العمل الجماعي ...... وليس أدل على ذلك من تقرير الإجازة الطارئة وأجازة مرافقة مريض !

    ولذلك لم يبق أمام الشركة حجة تتحجج بها لرفض الطلبات وتطبيق ماورد في اللوائح ودليل العامل لأن أصل الخلاف حسم وللنهاية وكما قالت المحكمة وغني عن البيان ( أن تطبيق أحكام هذا القانون لا يخل بالمزايا الأكثر فائدة التي اكتسبها العمال من عقود عملهم الحالية .......... ))

    هذه الفائدة المرجوة وشيء طبيعي أن تطالب النقابة أو أي عامل فرادى وجماعات بتطبيق ما جاء في لوائح نفط الخليج .

    أما الشيئان الوحيدان اللذان خسرهما العمال من القضية فهما :

    1- بدل الطريق
    2- هيكلة الدرجات 21-26

    وأبشرك بأن بدل الطريق ورد في اللائحة بدل الإيفاد وملزمة الشركة بتطبيقه و تحديد تكييف الوضع القانوني للعاملين بالخفجي ( سفر - اغتراب - انتقال ) !!!
    وتسكين الدرجات حسب المعلومات المتوفرة جاهز ومكشر ومسكر عليه في الدرج ( كالعادة ) منة وأذى !!

    فأي خسارة تتحدث عنها يا شيخ !!!!

    حتى لا ننسى (((( القضية 3/1992 ))) والقضية 2/2004 تم الاعتماد على الحيثيات في تنفيذها !!! والحيثيات أصل
    في الحكم لأنها أساس المنطوق !!! والدليل أن 11.87 لم ترد في المنطوق اطلاقا !!!!!!!!!!!!

    الصبر طيب .... وأيد بأيد نحصل على ما نريد بإذن الله ، ألا أن تتوب الشركة إلى الله وتعطي كل ذي حق حقه استشعارا بالمسئولية وأداء للآمانة وأبراء للذمة وتحقيقا لشرف الخصومة فهنا ليس لنا إلا رفع القبعات ( والعقل ) لها .
     
  4. bumaryoom

    bumaryoom بـترولـي نشيط

    55
    0
    0
    للتوضيح

    صباح الخير للعموم- بس حبيت اشكر الاخوه على التوضيح و التعقيب، لكن في شغله للاسف النقابه خاشته على الموظفين وهو ان هذي القضيه حكمها استئناف و اللي نعرفه ان مافي حكم استئناف الا قبله حكم اول درجه وهذا يعني ان حتى حكم اول درجه كان مرفوض و لم يتم ابلاغ الموظفين ، والشغله الثانيه و هذي انا بنفسي و ربي يشهد علي بلغتها للاخوان بالنقابه و مستعد اواجههم و هي ان يجب في صحيفة الدعوى الطلب من القاضي ندب خبير حتى يتم تثبيت و تأكيد المطالب- بس للاسف و شديد الاسف الربع اذن من طين و اذن من عجين
     
  5. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    أهلا بو مريوم .... مافي شيء مخشوش .. الأمر وما فيه أن قضايا التحكيم تحول من وزارة الشئون ( لجنة التوفيق) إلى محكمة الاستناف وقرارها نهائي وملزم للطرفين ..... انظر لقانون العمل في القطاع النفطي مادة 88

    أما القضايا الفردية فحكمة ابتدائية( أول درجة ) واستئناف ثاني درجة وتمييز نهائي هذا للتوضيح
    وأما ندب الخبير ( فالخبير خبير حسابي ) يعد فلوس والفلوس لم تقر في القضية فلماذا ندب الخبير الحسابي !!؟
    تحياتي وبرجاء تصفية النية لأن الرزق مع النية الصافية وعلى قولة حسين صفوا النية !!

    تصحيح ( قانون العمل في القطاع الأهلي مادة 88 وما بعدها
     
  6. بو حسين السحلول

    بو حسين السحلول بـترولـي نشيط

    69
    0
    0
    محاسب
    الكويت
    حبيت أسلم عليكم أخوكم علي ناصر العازمي عضو نقابة نفط الخليج وأسمحو لي هذا أول دخول لي
     
  7. محارب خفجاوي

    محارب خفجاوي بـترولـي نشيط

    72
    0
    0
    الوهم والنقابة

    بسم الله الرحمن الرحيم

    نبارك للأخواننا بالنقابة إنتصارهم الكبير حسب ما يدعونه
    وهاردلك لموظفي عمليات الخفجي حسب الواقع المرير

    إخواني ----
    قد يزعل البعض ولكن آن الأوان لنصحى من الغفلة والوهم الذي وضعنا فيه من قبل النقابة ومن ضلل النقابة
    حكم لنا القاضي بالقانون الكويتي ورفض بدل الطريق ورفض بدل الإيفاد لأنه لم يعرض على اللجنه التوفيقية بوزارة الشئوون
    والمتطلع للحكم وحيثياته سيرى ان الشركة عرضت من ضمن الوثائق قرار من مجلس الوزراء صرف مكافأة تشجيعية للعاملين بعمليات الخفجي واسألوا أي مهندس بالقطاع النفطي لماذا لم يشماهم كادر المهندسين (ازدواجية علاوة)مع أن جهة الصرف مختلفة
    اما بدل الطريق فقد تخاذلت النقابة ومحاميها وهذا للعلم العاملين بالمقوع وأقرب مركز تجميبع ويبعد عن مدينة الأحمدي حوالي 2 كيلومتر ويستحقون بدل طريق هل بينت النقابة ذلك
    من يسكن في مساكن الشركة بالخفجي يمنع من تحويل راتبة الى بنك كويتي (رعد الهزاع ومشكلته عند حضرة ريس النقابة) هل بينت النقابة للقاضي ذلك
    من يسكن الخفجي يحرم من ميزة العلاج بالكويت هل بينت النقابة ذلك
    ميزة السيارات عل سلمت النقابة قرار المؤسسة بشأن السيارات إلى القاضي
    نتمنى من النقابة أن تضع الأمور في نصابها الصحيح فقد كانوا يراهنون بكسب القضية كاملة وها نحن الآن

    وأقول لكم والله ثم والله لو أرادت الشركة التعنت لما حصلنا شيئ إلا بقضية ثانية

    حكم القاض بما حكم لصالح النقابة بأحقية العاملين وليس بإلزام
    إرجعوا لمن يعرف بالقانون لى كتاب أبو الوفا صفحة 41 والذي وضح فيه (((لا ينفذ الحكم إلا إذا سبق بكلمة إلزام حتى وإن كان فيها أحقية))) مثل حكمنا
    آسف شديد الأسف ولكن هذا هو الواقع
     
  8. واحد فاهم

    واحد فاهم بـترولـي مميز

    762
    4
    18
    كومبيوترشي
    درة الخليج
    اخوي العزيز عبدالله اشكرك على التوضيح الطيب وما شاء الله اللي يشوف الطريقة بالشرح والوصف يقول انك محامي او رجل قانوني
    سؤالي يا اخي الكريم هل اقدر او يقدر اي موظف من العاملين بالخفجي يرفع قضية على الشركة يطالب ببدل ايفاد او سفر او اغتراب مثل ما ذكرت ؟؟ بناء على الحكم الصادر من المحكمة والموضوح انه احنا موظفين كويتين عاملين عاملين في دولة اخرى ..

    السؤال الثاني لك ولمن عنده خبر ..

    هل هناك تحرك من النقابة على هذا الموضوع واذا وجد التحرك ممكن نكون على خبر باللي صاير كونا اعضاء جمعية عمومية ولنا كل الحق في معرفة بواطن وخفايا الامور سؤاء كانت زينة ولا شينة

    الله يبارك فيك ومشكور والسموحة على الاطالة
     
  9. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    يعطيك العافيه يالنيبارى على هالموضوع ..جاء بوقته
     
  10. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0
    أخ محارب حفجاوي ... يعطيك العافية وما ألومك ولكن التروي وأنا أخوك زين .... انت مبين مطلع على الحيثيات وهذا شيء جميل ،،، لكن هل تعتقد أن القاضي مغفل !! أو جاهل بالقانون !! المقوع يبعد أكثر من عشرة أميال من العمران !!
    وكلنا نعرف الموقع وموقع الموقع وكذلك واره والمناقيش والوفرة والروضتين والرتقة !!!

    يا أخي العزيز ..... الحكم واضح وبين الطلب مرفوض لأن الاستحقاق شيء آخر !!!
    وما طاف شيء ياصاحبي أحنا متعودين على الممرمطة ( حكم فرق العملة رفع في 1992 وصدر في 1996 ونفذ في 2001 والآخر في 2004 ونفذ في 2008 وهكذا ... بس بكل تجرد يا ليت تعيد قراءة الحيثيات لتكتشف الكنوز !!

    وبعدين بما أنك مطلع على الحيثيات ياليت تطالع بالمرة الطلبات التي قدمتها النقابة وتعطينا رايك !!!!
     
  11. عبدالله النيباري

    عبدالله النيباري بـترولـي نشيط

    142
    0
    0

    العفو يا واحد فاهم بخصوص سؤالك الأول ما أعرف الإجابة وبالنسبة للطلب الثاني اضم صوتي لك ولكن حسب متابعتي ناطرين يستلمون الحكم مختوم وراح يبلشون بإجراءاتهم ... والله كريم
     
  12. Eng.Vampire

    Eng.Vampire بـترولـي خـاص

    اخواني الحكم واضح .. "رفض باقي الطلبات"

    يعني باختصار وللأسف الموظف هو الخاسر
     
  13. محارب خفجاوي

    محارب خفجاوي بـترولـي نشيط

    72
    0
    0
    أخي العزيز أقسم بالله العظيم أني من أعماق قلبي كنت أتمنى كسب الحكم

    والله ما وجدت من الكنوز التي تقول إلا قانون العمل الكويت وأحقيته ,اكرر أحقيته للعامل الكويتي بالخفجي

    وبالمقابل رفضت ميزة السيارات وهي قرار صادر من المؤسسةإعتراف أحد أعضاء النقابة بالتقصير وعدم عرض هذا المستند على الفاضي

    أقولك شيئ أخي العزيز واسئلوا من النقابةمن شئتم الخشتي عرض على النقابة

    1- ميزة السيارات
    2-مساواة العدد بالنسبة للقرض
    3- معادلة الدرجات بالشكل الصحيح
    4-إجازة مرافقة المريض حسب نظام المؤسسة
    وفيه ميزتين لا تحضرني الآن
    ورفضت من قبل النقابة
    شرايك
     
  14. أبو العلاء المعري

    أبو العلاء المعري بـترولـي نشيط

    72
    0
    0
    الحقيقة إن النقاش الداير موفي مصلحة العمال ، المفروض التفكير الآن في كيفية استرداد الحقوق الضايعة،

    الخشتي عرض على النقابة
    1- ميزة السيارات
    2-مساواة العدد بالنسبة للقرض
    3- معادلة الدرجات بالشكل الصحيح
    4-إجازة مرافقة المريض حسب نظام المؤسسة
    وفيه ميزتين لا تحضرني الآن
    واذا كان هذا الكلام صحيح فالواجب على الخشتي ان يعدل بين عماله
    لأن تعمد الظلم خسارة على الانسان نتائجها تبان في الصحة والولد يمكن يكون واحد من هالخمسية موظف غلبان مسكين يرفع بديه في ساعة مستجابة الدعوة { اللهم اجعل ثأرنا على من ظلمنا } المسألة ماهي اعناد المسألة
    عمل وأجر واعطاء الأجير اجره قبل أن يجف عرقه واجب ديني ووطني وعمال الخفجي جف عرقهم وجف ريقهم وهم يطالبون ........... كافي القانون الكويتي اساس متين لحقوق قادمة لها ساعة يقدرها العزيز الحكيم
    وأرد وأقول للمره المليون كفاية يانفط الخليج
     
  15. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    هلا بمحارب خفجاوى ويعطيك العافيه على إثراء النقاش ومو لاحقتنا شكه بدوافعك الزينه لأخوانك بالخفجى :
    إذا هالحجى (دقيق) ...
    والملاحظ غياب التالى من عرض الخشتى (حسب كلامك) :
    بدل (السفر أو التمثيل أو الطريق) ..
    واللى يحسب يوميته ب 66 دينار يعنى مو أقل من 1200 دينار لكل موظف وبأثر رجعى ...وهذا هو مربط الفرس
    النقابه معاها حق ترفض عرض الخشتى ....
    ومو من حقها تتساهل (بأى) حق من حقوق العمال ..ولو فعلت ماراح تخلص من (دعاوى الناس عليهم ) لتسببهم بضياع الحقوق ..
     
  16. محارب خفجاوي

    محارب خفجاوي بـترولـي نشيط

    72
    0
    0
    كلامك عدل يا جابر

    ولكن مبدأ اخذ وطالب موجود في كل النقابات

    وخصوصا إن العرض هذا كان في مفاوضة وطلب من النقابة وما له شغل بالقضية

    وراح تبين حقايق وراح تشوفونها في القريب العتجل

    أما في ما يخص الأخ اللي قال ما فيه عداله وأنا مسئول عن كلامي أن الخشتي كان طالب من المسئوولين في الخفجي شغله للكل لأنه حس ان المواضيع السابقة ما فيها عداله
     
  17. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    كلامك معقول ...لكن ما أعتقد الخشتى يعطيهم هالأشياء بدون مقابل ..والخوف إن المقابل أكبر بكثير من هالحقوق كلها مجتمعه ...أنا ما عندى معلومات لكن قاعد أحلل اللى جدامى ...
    الشغلات اللى عرضها الخشتى :
    1- ميزة السيارات ... ولاشى ...تنطبق على 1% من الموظفين
    2-مساواة العدد بالنسبة للقرض ... هم تنطبق على نسبه قليله ...وممكن يوعز لسعوديين بتقليل العدد ونفلس ;)
    3- معادلة الدرجات بالشكل الصحيح ..الشى الوحيد من الراتب اللى يتغير بسببها هو الزوجيه وبنسبه بسيطه جدا ..والا الباقى كله ثابت ..هذا لو أحسنا الظن بكلمة (الشكل الصحيح)
    4-إجازة مرافقة المريض حسب نظام المؤسسة ...هم ماراح يستفيد الا نسبة قليله جدا
    ..
    أنا من رأى ..ينقع العرض ماله ...أهم شى (قانون العمل الكويتى ...الزام مو أحقيه مثل ما أشرت) + بدل (السفر أو الأنتقال ..او أى أن كان أسمه) ...وهذى يستفيد منها الجميع ...والباقى قابل للنقاش والمفاوضه ...
     
  18. AZIZ77

    AZIZ77 بـترولـي نشيط

    135
    1
    18
    من توظفنا بالشركة التعيسة واحنا رافعين الايادي
    مو عالخشتي ولكن مجموعة او لجنة مشكلة للنيل من موظفي الخفجي
    نشوف فيهم يوم
    :mad::mad::mad::mad:
     

مشاركة هذه الصفحة