إلزام البترول الوطنية بتعويض موظف بـ 11 ألف دينار

الكاتب : dehen_3ood | المشاهدات : 1,284 | الردود : 10 | ‏19 يوليو 2009
  1. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    التمييز تفتح باباً لمصلحة العاملين في المجال النفطي:
    إلزام البترول الوطنية بتعويض موظف بـ 11 ألف دينار نتيجة بند الميزة الأفضل
    المحكمة أكدت أن الشركة هي الملتزمة بأداء هذا المبلغ لا المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

    =======


    يفتح حكم محكمة التمييز بابا جديدا للعاملين في القطاعين النفطي والأهلي، لمطالبة الجهات التي يعملون فيها
    بما يسمى بالميزة الأفضل، وهو عبارة عن اشتراك تقوم تلك المؤسسات بتسجيل الموظفين فيه كنوع من التأمين،
    وبالتالي يحق لهم المطالبة بتلك المبالغ في ما لو تركوا الوظيفة، لأن الحكم اعتبر هذه الميزة بمنزلة التأمين التكميلي.

    في حكم يعد الأول من نوعه في مجال التعويضات، قررت الدائرة العمالية الأولى في محكمة التمييز برئاسة المستشار
    إبراهيم بركات، إلزام شركة البترول الوطنية دفع طلب الميزة الأفضل بمعدل 11 ألف دينار كويتي، وذلك بعد امتناع
    الشركة عن أدائها لهذا المبلغ للموظف، الذي أنهت خدماته بسبب إصابته بالعجز الطبي، وذلك لكونه مؤمنا عليه في
    المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

    وقائع القضية تتحصل في أن رافع الدعوى تقدم بشكوى إلى إدارة العمل في وزارة الشؤون، وقرر أنه التحق بالعمل
    لدى شركة البترول الوطنية، منذ عام 1976 بمهنة مراقب وردية بأجر 1778 دينارا واستمر في العمل حتى عام 2003،
    إذ أنهيت خدمته بسبب عدم لياقته الصحية، دون الحصول على مستحقاته العمالية المتمثلة في التعويض عن نسبة
    العجز، وأنه لتعذر التسوية الودية بين رافع الدعوى والشركة، أحيل النزاع إلى المحكمة الكلية التي بدورها انتهت
    إلى رفض دعواه، فاستأنف الحكم أمام محكمة الاستئناف، التي بدورها انتهت إلى تأييد حكم محكمة أول درجة
    برفض الدعوى، فما كان من رافع الدعوى إلا اللجوء أمام محكمة التمييز.

    ويقول الطاعن رافع الدعوى أمام محكمة التمييز، إنه ينعى بالسبب الأول والوجه الأول من السبب الثاني على الحكم
    المطعون فيه مخالفة القانون، إذ قضي برفض طلب الميزة الأفضل، على سند أن الملزم بها المؤسسة العامة للتأمينات
    الاجتماعية، في حين أن صاحب العمل هو الملزم بها، بما يعيب الحكم ويستوجب تمييزه.

    وقالت 'التمييز' في حيثيات حكمها المهم: 'إن هذا النعي سديد، ذلك أن النص في المادة 82 من قانون التأمينات
    لاجتماعية الصادر بالأمر الأميري رقم 61 لسنة 1976 على أن المعاشات والمكافآت المقررة بمقتضى أحكام الباب
    الثالث من هذا القانون للمؤمن عليهم في القطاعين الأهلي والنفطي لا تقابل من التزامات صاحب العمل إلا ما يعادل
    مكافأة نهاية الخدمة القانونية بالمعدلات الواردة بالمادة 54 من القانون رقم 38 لسنة 1964 والنص في الفقرة الأولى
    من المادة 82 منه على أن 'يجوز لصاحب العمل أن ينشئ نظاما للمعاش أو الادخار أو التأمين يتضمن ميزة إضافية أو
    تكميلية لهذا القانون' يدل على أن المشرع أحل نظام تأمين الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة محل نظام مكافأة نهاية
    الخدمة بالنسبة إلى من ذكرهم من العاملين الكويتيين في المادة الثامنة من مواد إصدار قانون التأمينات الاجتماعية
    المشار إليه، وان الأصل هو الراتب الذي اشترك عنه صاحب العمل لدى مؤسسة التأمينات الاجتماعية، يحصل المؤمن
    عليهم على حقوق تأمينية تقابله، أما الجزء من المرتب الذي يزيد على الحد الأقصى الجائز الاشتراك عنه لديها، فإن
    المؤسسة لا تلتزم قبل المؤمن عليهم بأية التزامات مالية عنه، وإنما يستحق العامل ميزة أفضل عنه يلزم صاحب
    العمل بأدائها'.

    ولفتت محكمة التمييز في حكمها الصادر حديثا 'إلى أن الحكم المطعون خالف هذا النظر فيتعين تمييزه، وانه لما كان
    الثابت من تقرير إدارة الخبراء أن المبلغ المستحق للطاعن (رافع الدعوى) قبل الشركة عن الميزة الأفضل هو
    11290 دينارا، وكان الحكم المستأنف قد خالف هذا النظر فإن المحكمة تقضي بإلغائه وبإلزام الشركة المطعون
    ضدها بأن تؤدي للطاعن هذا المبلغ'.


    المصـــدر
     
  2. المنصور

    المنصور بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    الحق يعلو ولا يعلى عليه
     
  3. Workers

    Workers إدارة المنتدى

    7,767
    30
    48
    ذكر
    الكويت
    بوجود هالحكم راح يكون مشوار القضية قصير جداً لمن اراد رفع قضية مماثلة

    مثلها مثل قضية المواطن خالد الزامل على البنك الوطني بخصوص القروض
    ومن شهر تقريباً بدأت تصدر الاحكام لصالح المواطنين بأستنادهم على حكم الزامل

    ويحيا العدل وشكراً يادهن عود على هالخبر :)
     
  4. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    ما ضـاع حـق وراه مطـالب


    والشـكر لله يا بوعبدالله
     
  5. AD-01

    AD-01 بـترولـي خـاص

    1,040
    2
    38
    مافي احد يتكرم ويشرح القضيه بشكل اسهل ؟؟
     
  6. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    مشكورة أختنا دهن عود على نقل الخبر
     
  7. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    المختصـر المفيـد ..
     
  8. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    الحمدالله على السلامة أخونا الوسـام وعاش من شافك
     
  9. AD-01

    AD-01 بـترولـي خـاص

    1,040
    2
    38
    اخر سطر عفس كل شي عندي (المؤسسة العامه للتامينات الاجتماعية)

    الحين كل موظف في الشركه مؤمن عليه وفي حال اصابه عارض او شي ادى لعجز طبي فان شركة التأمين تدفعله بعد ما يتحول على ادارة الصحة المهنية في وزارة الصحه علشان تحدد نسبة العجز .. هذى الالية المعروفة


    السؤال : شكو شركة البترول الوطنية تدفع تعويض لموظف عن عجز طبي ؟!! المفروض اللى يدفع
    شركة التأمين
     
  10. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف


    القمندة مو بتعويض الموظف عن العجز الطبي

    الشركة عيت تدفع له قيمة (الميزة الأفضل)



    يعني باجر لو قدر الله أحد تنتهي خدمته عندنا بسبب عجز صحي والـKOC يقولون له اقبض من دبش
    يرفع عليهم قضية استناداً على هذا الحكم ..
     
  11. hassankoc

    hassankoc بـترولـي خـاص

    اللهم انتقم من كل ظالم
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة