فكرة فلسطينيه ومنفذها كويتيون

الكاتب : مشغل سياسي | المشاهدات : 986 | الردود : 9 | ‏6 يوليو 2009
  1. مشغل سياسي

    مشغل سياسي بـترولـي مميز

    568
    0
    16
    ذكر
    kuwait
    يااخوان النود فكره ماتت مع عصر الفلاسطنه واليوم احيوها بعض المسؤولين في مصفاة الاحمدي لان مااصبح عندهم شغل غير الضغط على اخوانهم فوق الضغط النفسي الي عليهم من خطوره العمل وبين هالبايبات الحاره والغازات السامه تقدرون تقولون تطفيش بس بشكل محترم ونسوا امور اهم منها اما النود فهي عباره عن نشره تنزل اسبوعين للمشغلين الي يشتغلون ليل نهار في عز الصيف وعز البرد في الوحدات فقط اما الناس الي تحت المكيفات مجرد يقيمون اداء الموظف عن طريق هذة النشره لكل نود برنامج معين وسستم معين يتعلق في مجال عمله ووحدتة يسأل عن تفاصيلها الموظف ومن هالتفاصيل سماكة البايبات و جودتها وطولها وعرضها وكم درين عليها واي استرمنت عليها واي كنترول واي قيج واي افتي واي بيتي وكل صغيره وكبيره في الوحده و يسال عن جميع التفاصيل و اخر الاسبوع يسأله المسول ويقيمه ويضع الملاحظات السلبيه في ملفه وفي ذاكرة المسؤول تبقى هذه الملاحظات ولما يجي التقيم السنوي يحجك فيها مايحتاج عذره معه والنود يطبق على الموظف الجديد و القديم تخيلوا واحد صار له عشرين سنه يسألونه واذا نسى شغله او اخطىء يستفزونه في الرد هل يصير هالكلام بعد هالخدمه والخبره وناهيكم عن المحاصصه في هذا الموضوع فافي بعض المناطق لم تطبق وبعظها يطبقونها وبتعسف وبعض المناطق اشتكوا عند النقابه وشالوها منهم ارجو من الاخوان الوقوف في وجه هالموضوع لما له اثار على نفسية الموظفين والي عنده معلومات عن الموضوع يفيدنا اكثر
     
  2. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اخي الكريم انت تتكلم عن node

    هو برنامج تدريب اسبوعي لمشغلي الحقل , حيث يتم تقسيم الوحده الى عدة اقسام ومطلوب من الموظف انه يتبع هذا القسم خلال الاسبوع ويعرف كل المعلومات عنه .

    الفكره قد تكون جديه لو نظرنا لها نظره ايجابيه ولو كان الهدف الحقيقي منها تطوير الموظفين

    ولكن للأسف اعتقد ان الهدف الحقيقي منها هو تطفيش الموظف واللعب في علاوته السنويه , حيث ان هذا البرنامج يدخل في التقييم السنوي , ولا ننسى ان الموظف لديه مهام كثيره اثناء العمل , ومن غير المعقول ان يتم اظافة مهام جديده عليه ,

    وايضا لا ننسى ان الاهداف السنويه التي يتم تقييم الموظف عليها كل نهاية سنه ماليه معروفه , والأن زادوا عليها هذا البرنامج

    وهنا قد تتدخل مزاجية المسؤول سواء سوبر فايزر او رئيس قسم وقد يكون فيها ظلم كبير للموظفين .

    نتمنى من السيد مناور المطير مدير العمليات ان يعطي قرار بوقف هذا البرنامج
     
  3. مشغل سياسي

    مشغل سياسي بـترولـي مميز

    568
    0
    16
    ذكر
    kuwait
    اشكرك يابوعبدالله على المرور وعلى قولتك قد يكون في الموضوع بعض الايجابيات لكن الكلام في التطبيق مع ان المشغل اخذ وقته في التدريب اثناء دخوله المصفاه , زين يامسؤولين اذا تبون الناس تستفيد على قولتكم خلو كل سوبر فايزر يخصص يوم مع ربعه او شفته للنقاش عن العمل ويكون مجرد يوم تنشيطي لمعلومات المشغلين وبشكل مبسط وبعيد عن المسؤوليه وبعيد عن التقيم السنوي اما البرنامج الي وضعوه سلبي اكثر من الازم والغرض منه التنفيع والصعود على اكتاف المشغلين بالعربي من وضع هالموضوع يبي يوصل رساله لكبار المسؤولين انه اضاف شي او انجز شي او أتى بشي لم يعمل به من قبل لغاية في النفس من اجل الوصل للمناصب الاعلى من مكانه اما بالنسبه للتنفيع فقد وضعوا ناس او سوبر فايزريه يداومون صباحي الساعه ثمان علشان هالشغله يلاحقون هالمشغلين من صباح الله خير ويسألونهم ويكتبون تقرير عنهم ويقدمونه لصاحب الفكره ومنا ومنكم الى مدير العمليات الاخ المحترم مناور الموضوع ماينسكت عنه لازم تشوفون حل له ولا راح نتقدم بصحيفه فيها تواقيع المشغليين الى احد اعضاء الامه ومن العضو الى الوزير لان الموضوع اصبح يقلق المشغلين حتى في منامهم ارجو منك يابوصالح وقف هالتنفيعات والمواضيع العشوائيه الغرض منها الصعود على اكتاف اخوانك المشغلين
     
  4. feed gas

    feed gas بـترولـي خـاص

    32node.......... خوش بنامج حق مكافحه الهاكرز........
     
  5. سراب الصيف

    سراب الصيف بـترولـي نشيط

    نظام فاشل لوضع التقارير .. والمقصود فيه تلميع ناس على حساب ناس
    ولو انه اكتفا بسؤال الموظف عن وحدته كان قدر يقيم الموظف بدون الحاجه الى النود
     
  6. المشموس

    المشموس بـترولـي نشيط

    53
    1
    8
    انا شخصيا رافض لهذه الفكره
    وارجوا ان يتم الغائها
     
  7. خليجي

    خليجي بـترولـي نشيط

    60
    0
    0
    وأنا كذلك أرفض الفكره تماما
     
  8. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    للأسف اصبحت هذه الفكره وسيلة ظغط على الموظفين
    واصبح المجال مفتوح للعب في التقارير
    مع العلم انهم في بداية الامر قالوا انها لن تدخل في التقييم السنوي
    ولكن فوجئنا بدخولها من ضمن الاهداف السنويه للموظفين
     
  9. مشغل مظلوم

    مشغل مظلوم موقوف

    39
    0
    0
    بصراحه انا مؤيد الفكره بس انها تدش مع التقيم مشكله شوي لأنها إذا ما دشت ترا محد راح يطبق النود

    لان المسئولين اللي بالوجه ما يفهمون شي بالشغل ولا يدلون اليونت من داخل وقع بيرمت وروح نام , الشركه حبت تتلافا المشكله وحطلت لنا نود لا تلومن الشركه المشكله من اهل البطون الكبار السوبر فايزريه
     
  10. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    اذا كانت الفكرة هي تطوير الموظف .... فالصحيح هو أن يتم تدريب الموظفين على أسس صحيحة .... بالدورات التدريبية في اللغة الانجليزية
    ليتعلم الموظف قرآة المانويل ... فكيف يعرف الموظف المعلومات الصحيحة ..... عن وحدته بدون معرفة قرآة المانويل ....


    موظفين من 20 سنة خدمة لو سألته عن أي معلومة بسيطة لا يستطيع الاجابة ....لأن المعلومات المتوارثة كلها معلومات خبرة
    لا معلومات ليست معلومات صحيحة .....
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة