آخر مستجدات المفاوضات مع إدارة المؤسسة خلال الربع الأول من 2009

أخواتنا وإخواننا العاملين بمؤسسة البترول الكويتية ..



استكمالاً لمبدأ الشفافية الذي انتهجه مجلس إدارة نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية ، يسرنا أن نؤكد لكم بأننا على العهد باقون وبإذن الله تعالى ماضون في تحقيق كل ما يلبي آمالكم وتطلعاتكم، وهنا يسرنا إطلاعكم على آخر مستجدات المفاوضات مع إدارة المؤسسة خلال بداية السنة الحالية 2009 و التي ما هي إلا امتداد متأصل للمطالبات التي تبنتها النقابة منذ بداية الدورة النقابية الحالية:





تشكيل لجنة سنوية مؤقتة للنظر في التظلم من تقييم الأداء


بناء على الجهود المتواصلة التي تبذلها نقابتكم لإحقاق العدالة و الإنصاف بين عموم الموظفين و نظراً لكون لجنة التظلمات من القرارات الإدارية في المؤسسة لا تنظر حتى يومنا هذا إلا في التظلمات المقرونة بتقييم أداء ضعيف فقط لا غير، وافقت إدارة المؤسسة مشكورة من حيث المبدأ على توفير حق التظلم من قرارات تقييم الأداء السنوية لجميع الموظفين بغض النظر عن ارتفاع أو انخفاض تقييم أدائهم، وسيكون ذلك إما عن طريق تشكيل لجنة جديدة سنوية مؤقتة للنظر في التظلم من تقييم الأداء، أو تعديل المهام المنوطة بلجنة التظلمات الحالية، حيث سنوافيكم بالآلية المختارة فور اعتمادها بإذن الله تعالى.



استثناء موظفي المؤسسة وشركاتها التابعة من قرار مجلس الوزراء

بخصوص احتكار الخطوط الجوية الكويتية



في تطور لافت لموافقة إدارة المؤسسة وقيامها برفع التوصية اللازمة لوزير النفط لمباشرة إجراءات طلب استثناء القطاع النفطي من قرار مجلس الوزراء بخصوص احتكار الخطوط الجوية الكويتية، قام معالي وزير النفط الشيخ أحمد العبدالله الصباح مشكوراً برفع مضمون هذه التوصية إلى مجلس الوزراء بصورة رسمية للبت فيها و اتخاذ اللازم في حالة الموافقة.



تغيير سياسة صرف التذاكر السنوية فيما يخص أعمار الأبناء و ربطها بعلاوة الأبناء
(استمرارية الصرف إلى بلوغ الأبناء سن الرابعة و العشرين بدلاً من التاسعة عشر فقط)



وافقت لجنة علاقات العمل في المؤسسة و شركاتها التابعة على الاقتراح المقدم من نقابة المؤسسة بالتعاون مع الزملاء في اتحاد عمال البترول و صناعة البتروكيماويات و الزملاء في نقابة العاملين في شركة نفط الكويت، على تغيير سياسة صرف التذاكر السنوية فيما يخص أعمار الأبناء و ربطها بعلاوة الأبناء بدلاً من النظام الحالي الذي ينص على اقتصار حق تذاكر السفر السنوية للأبناء ممن هم دون التاسعة عشر من العمر فقط، حيث أن التعديل المقترح يضمن استمرارية صرف تذاكر السفر إلى حين بلوغ الأبناء سن الرابعة و العشرين أو إعالتهم أنفسهم أيهما أسبق، علماً بأنه سيتم استكمال الحصول على الموافقات اللازمة بالعرض على الأعضاء المنتدبين و مجلس إدارة المؤسسة.



ربط سياسة صرف تذاكر السفر لأفراد عائلة الموظف الموفد (المكاتب الخارجية) والمقيمين معه في بلد الإيفاد بسياسة السفر في مهام رسمية بدلاً من سياسة التذاكر السنوية

(لتكون درجة رجال الأعمال بدلاً من السياحية لمن يشغل الدرجة 15 فما فوق أو يبعد مكتبه أكثر من 8 ساعات جواً)



وافقت إدارة المؤسسة من حيث المبدأ على تعديل المادة (2-2-9-2) من نظام الإيفاد للمكاتب الخارجية بخصوص تغيير سياسة صرف التذاكر لأفراد عائلة الموظف المقيمين معه في بلد الإيفاد لتكون حسب سياسة السفر في مهام رسمية بدلاً من سياسة تذاكر السفر السنوية المعمول بها حالياً، وذلك أسوة بالموظفين المبتعثين دراسياً للخارج و الذين يتم صرف تذاكر السفر لأفراد عائلاتهم حسب نظام السفر في الدورات التدريبية، وسنوافيكم بالتفاصيل النهائية حال اعتمادها.



إيقاف حجب منحة السكن عن الموظف المتزوج المبعوث في حال مرافقة أفراد عائلته


على إثر تشكيل لجنة من قبل مجلس التعليم والتطوير لدراسة مقترحات النقابة، وافق مجلس التعليم و التطوير مشكوراً على مطالبة النقابة بتعديل المادة 9 من نظام البعثات التي تقضي بإلغاء منحة السكن من راتب الموظف في حالة مرافقة أفراد عائلته له في بلد الإبتعاث (وبالتالي تخفيض مخصصات السفر من 600 إلى 450 د.ك)، خصوصاً وأن كبر حجم العائلة يتطلب زيادة مخصصات السكن لا تقليلها أسوة بما هو معمول به في لائحة الإيفاد للمكاتب الخارجية، علماً بأن التوصية معروضة على السيد الرئيس التنفيذي للحصول على الاعتماد النهائي.



إلغاء معادلة كل ثلاث سنوات خبرة بسنة واحدة فقط لترقية العاملين في غير مجال الوظيفة من داخل القطاع النفطي، لجميع من تم انتقالهم قبل صدور النظام الجديد المقترح للترقيات

بالإشارة إلى تعميم العضو المنتدب للشئون المالية و الإدارية بخصوص شروط الترشيح للترقية لشاغلي الدرجات (16) فما دون بتاريخ 2 ديسمبر 2007، وافقت إدارة المؤسسة مشكورة على إلغاء تطبيق معادلة كل ثلاث سنوات خبرة بسنة واحدة فقط للعاملين في غير مجال الوظيفة من داخل القطاع النفطي لما ذلك من آثار جسيمة على سلاسة التدرج والارتقاء الوظيفي للعاملين في المؤسسة، علماً بأنه لا زالت المفاوضات جارية لاستصدار نظام جديد للترقيات لشاغلي الدرجات (16) فما دون في مؤسسة البترول الكويتية.


أخواتنا وإخواننا العاملين بمؤسسة البترول الكويتية ..



استكمالاً للجزء الأول و لمبدأ الشفافية الذي انتهجه مجلس إدارة نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية ، يسرنا أن نؤكد لكم بأننا على العهد باقون وبإذن الله تعالى ماضون في تحقيق كل ما يلبي آمالكم وتطلعاتكم، وهنا يسرنا إطلاعكم على آخر مستجدات المفاوضات مع إدارة المؤسسة خلال بداية السنة الحالية 2009 و التي ما هي إلا امتداد متأصل للمطالبات التي تبنتها النقابة منذ بداية الدورة النقابية الحالية:







إعادة تقييم وظائف مساعدي الإداريين (السكرتارية)


وافقت إدارة المؤسسة مشكورة على مطالبة النقابة بتعديل أوضاع و إعادة تقييم وظائف مساعدي الإداريين (السكرتارية) بهدف حل مشكلة الجمود الوظيفي لهذه الشريحة على أن يكون التعديل شاملاً لجميع الشركات النفطية التابعة، وبالتالي أسفرت المفاوضات النهائية على رفع سقف الدرجات درجة واحدة لكل مسمى من مسميات شريحة مساعدي الإداريين بالنسبة لجميع العاملين الكويتيين و مساواة العاملين غير الكويتيين بهم، علماً بأنه من المتوقع الحصول على الاعتماد النهائي خلال اجتماع الأعضاء المنتدبين في الأسبوع المقبل.

كما نتقدم بخالص الاعتذار إلى موظفينا الكرام عن قيام إدارة شركة البترول الوطنية الكويتية باستصدار قرار أحادي الجانب مرتين متتاليتين تم إلغاء الأول و سريان الثاني دون علم أو موافقة إدارة المؤسسة.


حل مشكلة الجمود الوظيفي لحملة الدبلوم ذوي الخبرات الطويلة

(تغيير سياسة الترقيات لاحتساب الخبرة الطويلة بديلاً عن الشهادة لشغل الوظائف غير الإشرافية)



في انعكاس ايجابي واضح لتفهم الرئيس التنفيذي السيد سعد الشويب و العضو المنتدب للشئون المالية و الإدارية السيد على الهاجري لأهمية تعديل أوضاع العاملين حملة شهادة الدبلوم إثر تحديد الدرجة (13) في دائرة الحسابات أو ما دون تلك الدرجة في بعض الدوائر الأخرى كسقف أعلى لدرجات هذه الشريحة على الرغم من اكتساب بعضهم خبرات تزيد عن 20 عاماً في مجال الوظيفة داخل المؤسسة، من المتوقع الإعلان قريباً جداً عن الصيغة النهائية لحل هذه المعضلة عن طريق تغيير سياسة الترقيات و فتح سلم الدرجات لحملة الدبلوم عن طريق احتساب الخبرة الطويلة بديلاً عن الشهادة لشغل الوظائف غير الإشرافية.



توزيع الوصوف الوظيفية على قطاعي الشئون المالية و الإدارية

واستكمال التوزيع على موظفي بقية القطاعات تباعاً

بعد أن تم الانتهاء من توزيع الوصوف الوظيفية على العاملين في إدارات المبيعات في قطاع التسوق العالمي، تواصل إدارة المؤسسة مشكورة تجاوبها مع أكثر مطالب النقابة أهمية و عدالة على الرغم من بساطتها في استئناف توزيع الوصوف الوظيفية على جميع موظفي المؤسسة لتعريفهم بحقوقهم وواجباتهم بما يساعدهم على أداء المهام الموكلة لهم على أكمل وجه، يتم حالياً توزيع الوصوف الوظيفية على العاملين في قطاعي الشئون المالية و الشئون الإدارية على أن يتم استكمال التوزيع على موظفي بقية القطاعات تباعاً.



تخفيض العقوبات الإدارية المتعلقة بسياسة الحضور و الانصراف

واحتساب جميع المخالفات من شهر نوفمبر الماضي حتى ابريل كمخالفة واحدة


تفادياً لما قد يفضي عن خطورة الإصرار على تطبيق نفس الآلية المعلن عنها حالياً من تضرر عدد كبير من الموظفين سواء بتلقي الإنذارات الشفوية أو الخطية الأولى منها أو النهائية نظراً لفقدان خاصية التدرج العقاب بسبب عدم الانتهاء من التحقيقات الإدارية التي لا زالت في الربع الأخير من العام الماضي ، وافقت إدارة المؤسسة مشكورة على احتساب جميع المخالفات المتعلقة بسياسة الحضور و الانصراف من شهر نوفمبر الماضي حتى ابريل الحالي كمخالفة واحدة مع الاحتفاظ بحق بخصم جميع المبالغ المرتبطة بذلك.



معالجة إيقاف صرف منحة السكن عن الموظفات الكويتيات الأرامل و المطلقات أو اللاتي لا يستحق أزواجهن منحة سكن إضافة إلى الموظفين الكويتيين المطلقين و الأرامل



على إثر تدخل ديوان المحاسبة لإيقاف صرف منحة السكن عن الموظفات الكويتيات (الأرامل و المطلقات أو اللاتي لا يستحق أزواجهن منحة سكن) أو الموظفين الكويتيين المطلقين و الأرامل (من شهر أغسطس الماضي) نتيجة لعدم استكمال الحصول على الموافقات اللازمة بالشكل القانوني الصحيح لإضافة هذه الشرائح المذكورة إلى شريحة الموظفين الذكور المتزوجين كما اقتصرت عليهم التعديلات الإدارية في بداية سنة 2003، وافقت إدارة المؤسسة على معالجة الأوضاع الحساسة لهذه الشرائح و هذا ما تم فعلاً عبر اعتماد مجلس إدارة المؤسسة لهذه التوصية في اجتماعه الأسبوع الماضي، على أن يتم إعادة صرف منحة السكن فعلياً بعد استكمال الحصول على الموافقات اللازمة قانوناً من المجلس الأعلى للبترول و مجلس الخدمة المدنية على التوالي.



تعديل نظام الباكيجات

(النظام المؤقت للتقاعد المبكر / ترك الخدمة)


على إثر المطالبات العديدة للنقابة بتعديل نظام الباكيجات و هذا ما أثبته ضعف الإقبال على هذا النظام مقارنة بأعداد من وافق عليه عند تطبيقه أول مرة في سنة 2005، وافقت إدارة المؤسسة على إحداث بعض التعديلات الإيجابية في النظام المؤقت للتقاعد المبكر، حيث ينتظر أن يبحث مجلس إدارة المؤسسة ( ربما في اجتماعه اليوم) التوصية المتعلقة بتعديل النظام حسب التالي:

1) إضافة جميع العاملين الكويتيين من شاغلي الدرجة 16 للاستفادة من هذا النظام سوا كانت وظائفهم إشرافية أم غير إشرافية

2) في حالة عدم تحمل المؤسسة أي تكاليف غير مباشرة (لشراء مدد اعتبارية أو استثناء من شرط السن) يتم إضافة 18,000 د.ك نقداً على المبلغ المعلن عنه سابقاً (أو نسبة و تناسب في حالة التكلفة غير المباشرة الجزئية) ليصل إجمالي المبلغ المرصود نقداً إلى 55,000 د.ك

3) يتم منح نفس الامتيازات لمن ترك الخدمة مؤخراً بناء على نفس هذا النظام.

وسنوافيكم بآخر التطورات حال اعتمادها.

رفع الراتب التقاعدي لصندوق المؤسسة من 500 د.ك إلى 750 د.ك

(مطالبة الزملاء في نقابة نفط الكويت التي تبناها اتحاد عمال البترول و صناعة البتروكيماويات)


من باب نسب الفضل لأصحابه، ينتظر أن يناقش مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية مطالبة الزملاء في نقابة العاملين في شركة نفط الكويت والتي تبناها اتحاد عمال البترول و صناعة البتروكيماويات الرامية إلى رفع سقف الراتب التقاعدي لصندوق المؤسسة من 500 د.ك إلى 750 د.ك و الاستعجال بتطبيقها بهدف ربطها بالنظام الحالي للتقاعد المبكر و تحفيز عدد أكبر من الموظفين على الالتحاق بالنظام.






وختاماً، لا يسعنا إلا أن نتوجه بخالص الشكر والتقدير إلى كلاً من

الرئيس التنفيذي السيد سعد الشويب

و العضو المنتدب للشئون المالية والإدارية السيد علي الهاجري

ونائب العضو المنتدب للشئون الإدارية السيدة هناء الصميعي

وجميع من كان له صلة مباشرة أو غير مباشرة في تعزيز مكتسبات العاملين في المؤسسة

آملين تعاون الجميع في تحقيق المزيد من الإنجازات





بتواصل دعمكم نستكمل مسيرتنا



نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية




اللجنة الاعلامية لمنتدى القطاع النفطي


نشكر الأخوة في نقابة المؤسسة على تواصلهم وشفافيتهم للاجابة عن الأسئلة الموجهة اليهم ونخص رئيسها

الزميل عبدالوهاب الكندري