مجرد وجهه نظر

الكاتب : SonMubarak989 | المشاهدات : 728 | الردود : 9 | ‏14 ابريل 2009
  1. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    عند النظر الى مسمى عمليات الخفجي المشتركه
    يتضح للجميع انه هناك تعاون مشترك من قبل الاثنين في جميع النواحي من مميزات و التزامات
    ولكن عند التعمق هناك غشاوه وعدم وضوح للرؤيه وذلك لوجود اختلاف كبير وهذي من المفارقات العجيبه لذلك المسمى
    وهي كل الاتي
    1- هناك بدلات تصرف للجانب الكويتي من قبل المكتب الرئيسي ووزارة النفط
    2-عدم تساوي الموظفين الكويتين مع السعودين
    من خلال التوظيف والحصول على القرض السكني وغيرها
    3-راتب 14 للجانب السعودي
    4-زياده البدل سكن للجانب السعودي
    و و و و و و و
    هناك اقتراح يفضل للنقابه ان تطرحه على الاداره الكويتيه
    وهي ما يلي
    فصل الرواتب وجميع الالتزامات التي يحصل عليها الموظف الكويتي عن السعودي وصرفها عن طريق ميزانيه وايردات الشركه حتى لا يكون هناك تفرقه
    بمعنى انه الراتب للموظف الكويتي يصرف عن طريق الكويت فقط تحت شهاده راتب موحده بدل من القطيه اللي حاصله من ثلاث جهات
    والقرض السكني والتوظيف يكون عن طريق الجانب الكويتي في حال وجود شواغر
    مع التحفظ على المصاريف الخاصه بالشركه تدفع مناصفه بين الطرفين لانها املاك مشتركه
    من صيانه وبناء وتطوير

    وبهذا يتم حل الاشكاليه التي تحدث عند كل اجتماع لبحث ودراسه زياده الرواتب
    وعن طريقها يتم تخفيف الحمل الواقع على الشركتين من دفع رواتب وحمل اكثر لا يخصها
    وعند التفكير في تعديل وضع الموظفين التابعين لكل شركه لا يحتاج للاجتماع وحتى لا يكون هناك تعارض في المصالح الخاصه للطرفين وذلك لاختلاف الاحتياجات المختلفه للجانبين
    وهنا تم حل مشكله مهمه وكبيره وهي انه نلغي المسمى الموجود اللي لا وجود له في السجل التجاري
    وحتى يتم الاعتراف بالموظفين الكويتين بأنهم تابعين ويطبق عليهم القانون كما هو معمول في الكويت بدون اي تعقيدات وبها نحصل على جميع حقوقنا كامله بأذن الله دون اللجوء للاقضاء والذي لا شك فيه انه نزيه
     
  2. اصبرقليلا فبعدالعسرتيسير

    اصبرقليلا فبعدالعسرتيسير بـترولـي جـديـد

    34
    0
    0
  3. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    اتمنى من اعضاء النقابه اخذ الموضوع بحمل الجديه
    لما له من مصلحه للجميع
     
  4. ~з̲̅ά̲̅ź̲̅e̲̅e̲̅ž~

    ~з̲̅ά̲̅ź̲̅e̲̅e̲̅ž~ بـترولـي جـديـد

    شكراا اخي SonMubarak989 على الطرح

    وهذا دافع للبقيه لابداء ارائهم

    اخوك : عزيز
     
  5. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    شكرا ع المرور
    اخوي عزيز
     
  6. محمد حطاب العنزي

    محمد حطاب العنزي بـترولـي نشيط

  7. barry_q8

    barry_q8 بـترولـي نشيط

    84
    0
    0
    الحمد لله على كل حال
     
  8. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    اضافه على ذلك اتمنى من اخواني اعضاء النقابه ان يتبنون موضوع كادر خاص للأدارييين
    وتعديل نظام الاوفر تايم للأداري لما له من مساوىء كبيره
    لانه من غير المعقول انه الشخص يداوم وقت الاجازات لانجاز اموور الشركه ويحصل على مقابل مع الاسف لا يحقق العدل ولا يعطي حق الموظف
    والحمدلله على كل حال كلها نعمه ولكن نريد الانصاف مقارنه بما يتمتع به اخواننا الموظفين والذي يغلب طابع عملهم الفني
    والله يرزقهم ويستاهلووون كل خير




    مجرد رأي
    :)
     
  9. A11

    A11 بـترولـي نشيط

    71
    0
    0
    متأمل حيييييييييييل يابن مبارك ...:D
    ربعنا فى النقابه دايخين السبع دوخات مع الشركه الكويتيه ..وقضايا... ومو محصلين شى للحين...تبىهم يغيرون لك نظام الأوفرتايم بعمليات االخفجى بكبرها....:eek:

    أن أردت أن تطاع ..أطلب مايستطاع ..:)
     
  10. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    :) يالله ناطرين الحكم اللي بتاريخ 5 مايو ونشوف شنو يطلع وياهم
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة