ماذا تعرف عن الsop ؟

الكاتب : المشاكس | المشاهدات : 2,915 | الردود : 15 | ‏24 فبراير 2009
  1. المشاكس

    المشاكس بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    998
    1
    0
    كثير منا يتسائل عن التقرير السنوي والأسئله كثيره

    منها طريقة الأعتراض على التقرير ومتى ؟
    من يستطيع تغيير المكتوب بالتقرير ووضع اللمسه الأخيره عليه وهي .. المستوى ؟
    هل يستطيع المسؤول المباشر المطالبه للموظف برفع (التك) إذا ما أحس أنه مضلوم ؟
    وأسئله كثيره تدور في هذا السياق ... سوف أتكلم عن التقرير السنوي بما عندي من معلومات متواضعه ومن لديه علم أكثر يستطيع المشاركه وإفادتنا بها

    طبعاً انا اتكلم عن التقارير السنوية لدرجة 15 وأدنى ...

    [​IMG]

    [​IMG]

    في الخانه رقم واحد عادةً تكون بيانات الموظف من أسم ودرجه ووصف وظيفي وغيره

    في خانه 2 يتم تعبئته من المسؤول المباشر ومن ثم يقوم بتكابة تعليق إذا أحتاج الأمر بالخانه 2.2 مع وضع رقم الشركة والتوقيع والوصف الوظيفي والمقيم يكون من درجة 11 ومافوق

    في الخانه 1.3 يقوم المسؤول الثاني بوضع تعليق على التقرير ويكون أعلى درجة من المقيم الأول

    في الخانه 2.3 يقوم المقيم الثالث بوضع تعليق على التقرير على أن لا تقل درجته عن رئيس فريق أو مايعادله


    [​IMG]

    [​IMG]

    في الخانه 3.3 يوضع المستوى (التك) للموظف يكون من رئيس فريق أو مايعادله ومافوق

    في خانه 4 فقط للذين يحصلون على تقرير إما أمتياز أو ضعيف في هذه الحالة يتطلب توقيع المدير ونائب العضو المنتدب

    في خانه 5 تكون موافقة الموظف على التقرير من عدمه ومن ثم يقوم بالتوقيع


    السؤال الأول
    هل يحق للموظف بالأعتراض على التقرير وبأي الأحوال ؟

    الجواب ... نعم وفي حالتين
    1- عدم الرضا على التقرير مع طلب مقابلة رئيس الفريق او طلب لجنة خلال 3 أسابيع من تاريخ الأعتراض
    2- عدم الرضا على المقيم الأول ... أي تم تقييمك من قبل مسؤول لم يسبق لك العمل معه أو عملت معه فتره بسيطه وهناك من عملة معه فترة أكبر ... يحق لك رفض التقرير وطلب أسناد التقرير إلى من تراه مناسب ممن عملت معه فترة طويله

    السؤال الثاني
    حل يحق لمسؤولي المباشر طلب رفع التك لي إذا رأى أني مضلوم ؟
    نعم يحق لمسؤولك المباشر طلب رفع التك وتكون الكلمه الأخير لرئيس الفريق

    السؤال الثالث
    هل يحق لرئيس الفريق او المدير تغيير التك في الفقره 1.2 أم لا ؟
    نعم يحق لرئيس الفريق او المدير تغيير التك إما إلى أعلى أو إلى أدنى مع عدم مسح التك الأساسي بالكوركتر أو شطبه نهائياً إنما يكتفي بوضع خط على التك القديم ووضع تك على المكان الجديد ويقوم بوضع توقيع جديد على التغيير

    السؤال الرابع
    هل هناك شيء أسمه قانون التدرج بالتقييم ؟
    أي إذا انا خذيت good+ هذا العام في العام القادم أرتفع درجه واحده فقط very good- مثلاً علماً بأني أستحق أن أرتفع أكثر من تك ؟

    لا يوجد قانون بالشركة يلزم بهذا الشيء إنما أصبح عرف لدى المسؤولين ... ف من الممكن تاخذ هذا العام good والسنه القادمه outstanding وهذا يعتمد عليك وعلى المسؤول

    السؤال الخامس
    هل هناك قانون يلزم المسؤول أن يعطي الموظف تقدير جيد good في أول تقرير له في الدرجه الجديده ؟

    لا يوجد قانون بهذا وهو أيضاً أصبح عرف

    هذا ما أذكره حالياً ومن لديه معلومات أخرى نرجو المشاركه لتعم الفائده للجميع

    مع الشكر
     
    آخر تعديل بواسطة المشرف: ‏24 فبراير 2009
  2. Winchester

    Winchester المـراقب الـعـام

    مشكوووووووووووووووووور وما قصرت يا الغالي
     
  3. عبدالله الشطي

    عبدالله الشطي بـترولـي نشيط جدا

  4. جونم جقرم

    جونم جقرم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    8,202
    0
    0
    منــدوب نفطـي (: ---> 66698897
    خـيـمـة فـُـوق طـِـعـسـ
    الله يعطيك العافية عزيزي الفاضل

    علي الشرح الوافـي
     
  5. Q8 BO HAMMOD

    Q8 BO HAMMOD بـترولـي نشيط

    128
    0
    0
    *** ف من الممكن تاخذ هذا العام good والسنه القادمه outstanding وهذا يعتمد عليك وعلى المسؤول***
    هذا القفزه القويه ما تسير الا في حالتين.. اما انك من حزب المسؤول او انك مخترع الذره...))
    والله يعطيك العافيه...
     
  6. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    تسلم وماتقصر وقواك الله على هذا الجهد الطيب
     
  7. NokiaCity

    NokiaCity بـترولـي نشيط جدا

    يعطيك العافية اخوي على الموضوع و التوضيحات المفيده ...


    لكن عندي استفسار..

    هل من الممكن للموظفين حديثي التعيين في اول تقييم لهم (باستثناء تقييم الـ لا يمكن الحكم عليه) ان يحصل على Outstanding أو Very Good + ?

    ام انها شي محتم دام انه اول تقييم فيحصل على تقدير جيد أو جيد + ??


    اتمنى افادتي
     
  8. المنصور

    المنصور بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    من الممكن انه ياخذ Outstanding او Very Good

    ولكن حسب طبيعة عمل هذا الموظف وإذا عمل اشياء فوق طاقته

    بالاضافة الى اعمال اضافيه ماتكون من ضمن اختصاصه او بمعنى اصح خارج نطاق الوصف الوظيفي لوظيفته
     
  9. المشاكس

    المشاكس بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    998
    1
    0
    اشكر كل من شارك بالموضوع

    أما بالنسبة للأخ نوكيا

    الموظف حديث التعيين إذا صار له أكثر من سنة بلأمكان ياخذ أي تقرير حتى أمتياز وطبعاً وقلنا هذا حسب أجتهاد الموظف نفسه وتفهّم المسؤول .

    اخوي كيو أيت

    كلامك صحيح في الواقع ..... لاكن انا اتكلم عن القانون ألي للأسف مايتم تطبيقه من كثير من المسؤولين
     
  10. ثامر الخالدى

    ثامر الخالدى بـترولـي نشيط جدا

    393
    0
    0
    ما شاء الله جهد متميز يا بو وهاب

    بصراحه شرح وافى ...

    وان شاء الله تعم الفايده للكل ...

    والمسؤولين مو سوا فيه الزين اللى يقدر وفيه الجعص ( ربنا يجعل كلامنا خفيف عليهم ) ...وهذى الدنيا
     
  11. المشاكس

    المشاكس بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    998
    1
    0

    ياهلا بوفهد ... اسعدنا مرورك

    كلامك صحيح يابوفهد المسؤولين مو سوا ..... مثل الحكام في الملعب ..... واحد يعدل والثاني يخورها لما يخسر ....;)
     
  12. Virgo

    Virgo بـترولـي جـديـد

    9
    0
    0
    مشكور عالموضوع وعساك عالقوه .. بس عندي سؤال الحين انا موظف يديد بكمل سنه كنت اجيك عالسلف سيرفس لقيتهم حاطيلي rate 6 بخانة ال sop وصراحة ماعرفت شنو معناها.. جيد ؟ مقبول؟ نبي افادتكم .. احنا قبولنا كان بتاريخ 21-12-2008 دخلنا الشركة .. اذا عندكم فكره توضحين لي

    مشكورين
     
  13. محمد المذن

    محمد المذن بـترولـي مميز

    694
    0
    0
    يعطيك العافيه وجزاك الله خير على الموضوع المفيد
     
  14. Lag

    Lag بـترولـي نشيط

    94
    0
    0
    س1: هل يحق للموظف ان يطلب مقارنة انجازاته بانجازات من حصلو على امتياز ؟
    س2: عند الاعتراض على التقييم وطلب لجنة, من من تتكون هذه اللجنة ؟
     
  15. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    يعني لا تقييم وقتها كنت حديث التعيين
     
  16. naser

    naser بـترولـي نشيط

    92
    0
    0
    مشكورين على الموضوع لكن نموذج ال Sop المرفق قديم و قد تم تغييره هذه السنة لجميع الدرجات
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة