إعتماد النظام الجديد لتقييم الأداء ( العلاوة السنوية )

الكاتب : Workers | المشاهدات : 5,185 | الردود : 12 | ‏2 فبراير 2009
  1. Workers

    Workers إدارة المنتدى

    7,767
    30
    48
    ذكر
    الكويت
  2. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    شكراً على النقل الكريم والله ولي التوفيق
     
  3. Strongman-koc

    Strongman-koc بـترولـي نشيط

    114
    0
    0
    اوكي شي زين ولكن شنو يستفيد الموظف
     
  4. سبايك ذهب

    سبايك ذهب بـترولـي نشيط

    63
    0
    0
  5. ACmilan

    ACmilan بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    3,410
    0
    0
    ــــــــــــــــــــ
    kuwait
    لا هنت يابو عبدالله
     
  6. يوفنتوس023

    يوفنتوس023 بـترولـي نشيط جدا

    285
    0
    0
  7. مزيون

    مزيون بـترولـي نشيط جدا

    328
    0
    0
    مكانيكي بالقلب
    في أي قلب طيب
    صباحكم ورد

    ياليت أحد من ألي أفهمو يشرح لي الموضوع
    لان مافهمت شي
     
  8. سلومكو

    سلومكو بـترولـي مميز

    563
    0
    0
    أخواني قريته كله ومافهمت شي

    احد يقراه ويفيدني ويعطينا الزبده والملخص ,, يعني في فايده لنا اولا ؟؟

    يزاكم الله خير
     
  9. FCC

    FCC بـترولـي نشيط جدا

    250
    0
    0
    ماشفت النموذج للحين بس اعتقد انه نفس النظام القديم مافيه اى فرق.

    ويقصد بالتقدير اللفضى جيد او جيد جداً او ممتاز

    ويعتمد على نظام الكيرف curve

    يعنى ماكو شى :)
     
  10. Workers

    Workers إدارة المنتدى

    7,767
    30
    48
    ذكر
    الكويت
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

    للاخوان اللي طالبين توضيح .. والتوضيح كما جاء في تصريح نقابة مؤسسة البترول


    وهو نتيجة لجهودهم المثمرة مع المؤسسة في تطوير هذا النظام

    ==============

    تعديل نظام تقييم الأداء (الزيادة السنوية)

    على إثر الظلم الذي يقع على العديد من الكفاءات والعناصر البشرية في المؤسسة عند تقييم الأداء السنوي، وافقت إدارة المؤسسة على مطالبة النقابة بتغيير نظام التقييم السنوي الحالي الذي برزت مساوئه بشكل واضح مقارنة بالنظام اللفظي المتبع في شركة نفط الكويت، بحيث سيتم إيقاف ربط عملية التقييم السنوي بالحصول على متوسط حسابي 7.5 للدائرة الواحدة بشكل مباشر.

    على أن تكون عملية التقييم حسب النظام اللفظي المقترح منصفة للموظف وبعيداً عن زيادة أو خصم تقييم بقية زملائه في الدائرة، ومن ثم سوف تكييف الميزانية وفقاً للمعطيات النهائية لعملية التقييم. وهنا نوضح لكم موجز للوصف اللفظي لكل شريحة على أن نعدكم بأن تكون لنا عودة مفصلة لتبيان مزايا هذا النظام خلال الأيام القلية المقبلة:


    [​IMG]



    تصريح من نقابة مؤسسة البترول

    ==============

    شكراً .. لنقابة المؤسسة .. لقيامها بواجبها وواجبات غيرها !!
    ففي أكثر مطالبها نجد جملة ( ولجميع الشركات النفطية التابعة )
     
  11. Sc0rpio

    Sc0rpio بـترولـي خـاص

    1,000
    0
    36
    مهندس
    الكويت
    هم هم .....

    الله يعطيكم العافيه
     
  12. يبيله

    يبيله بـترولـي نشيط

    74
    0
    6
    شاكرين لك التوضيح يا مراقبنا
     
  13. Q8_oil

    Q8_oil بـترولـي خـاص

    1,387
    0
    0
    غللي أعرفن بان الآوت ستاندنج مافيه موجب و سالب
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة