رئيس فريق فوق القانون

الكاتب : البرقان | المشاهدات : 1,172 | الردود : 9 | ‏14 يناير 2009
  1. البرقان

    البرقان بـترولـي نشيط

    82
    0
    6

    بعد ان تم اعتماد ميثاق العمل (Code of conduct ) لسد ثغرات كبيرة في مجال العمل

    و اجبار الجميع على التوقيع بالاقرار بما جاء في بنوده ليعادل كفة الميزان بين قوة منصب المسؤول

    و بين الموظفين, لا يخفى على احد في الشركة او القطاع النفطي بشكل عام

    مخرجات التقييم الذي نتج عنه وصول اسماء الى منصب رئيس فريق في فترة مجلس الادارة السابق

    وهنا اركز على كلمة منصب و ليس مسمى وظيفي

    فالانتماء او مقولة هذا ولدنا كان لها دور رئيسي في التصنيف

    فاحدهم ولا اود بالدخول بذكر الاسماء في هذه المقالة النابعة من الم وحزن كبير لما آلة اليه الامور

    هذا الرئيس قد (شمر عن ساعديه) ليطلق العنان للمزاجية والفئوية في ادارة فريقه

    فدلا من التقريب بين اعضاء الفريق عمل منذ توليه لهذا المنصب السامي

    الى تفتيت روح الفريق الواحد و كم ساهم هذا التفتيت في خلق جو من الكرهه والبغضاء بين صفوف الفريق

    فقد وصل به الحال ان يضع جواسيس للاسف الشديد لمراقبة الموظفين و كل جاسوس يراقب جاسوس آخر

    معتقدا بهذا الاسلوب الاستخباراتي النازي ان يدعم الالتزام بساعات العمل

    منفرا الجميع من حوله بالحضور الى العمل , قاتلا فيما بينهم روح التنافس والانتاج

    والغريب بعد كل ما سبق انه قد رمى بعرض الحائط جميع قوانين الشركة و ميثاق العمل و حتى مبدا العدل المساواة

    ليعطي الضوء الاخضر لاحدي الموظفات بالتغيب لمدة وصلت الى شهر

    وفي جدول الكشوف اليومية هي متواجده و بأوامر منه

    فقد كتبت الشكاوي و طلب فتح تحقيق بهذا الاختراق السافر للقوانين

    و لكن كما يقال بالامثال اذن من طين واذن من عجين , رفض اي تدخل بقراراته

    ولا تزال المحظوظه متغيبه الى ساعة كتابه هذه المقالة و ايضا لا يزال هذا الرئيس مزاجي

    عنتر فوق القوانين

    هل من حل .. هل من طريقة رسمية لأيقافه

    والله المستعان
     
  2. الناهض

    الناهض بـترولـي خـاص

    2,144
    0
    0
    شركة نفط الكويت
    والله الشكوه لغير الله مذله ونا أخوك

    بس حاول توصلها العلاقات الصناعيه

    يمكن يقدرون ياخذون إجراء ضده ونشالله بتاخذ حقك

    صج الشركه كل مالها بالنازل والله وراح توصل أسفل شي
     
  3. البرقان

    البرقان بـترولـي نشيط

    82
    0
    6
    عزيزي المشرف الفاضل

    جزيل الشكر والامتنان لتفضلك بالمشاركة

    الموظف الصغير لا يستطيع ان يناطح هذا الجهراوي

    فانت ادرى بالنظام المتبع هناك

    الحق يجب ان يكون مع رئيس الفريق و كلمته اقوى

    والنكران اسهل الطرق عند السؤال

    و هذا ان اضفنا معلومة ان كشوف الحضور والغياب بيده لا شريك له في هذا الامر

    الله المستعان
     
  4. dado

    dado بـترولـي جـديـد

    2
    0
    0
    السلام عليكم

    أرد وأقول نفس الأخ الكريم الشكوى لغير الله مذلة،
    ولكن،
    هل جربت لفت نظر ذلك الفوق القانون؟
    وهل تم معاقبتها على تغييبها دون عذر بعد لفت النظر؟

    ولكن ديربالك على حالك في حال تواجد أحد فوق فوق القانون يسانده :p
     
  5. البرقان

    البرقان بـترولـي نشيط

    82
    0
    6
    نعم الشكوى لغير الله

    اول قانون سمعته منذ تعييني في الشركة لم يكن من جد وجد و لم يكن لكل مجتهد نصيب

    بل كان ان حبتك عيني ما ضامك الدهر

    للاسف الشديد مع كثرت التصريحات و الهالة العظيمة التي توهم العامة بان الشركة

    تتعامل بمبدأ الشفافية و تكرم المنجز المجتهد من العاملين

    نرى دلائل و وقائع حقيقية ليست ضرب من الخيال

    تصيب المطلع عليها بدهشة كبيرة حين يقرأ القوانين و يشاهد عكس ذلك في الحقيقة

    في فمي ماء

    و حتى اختصر قدر المستطاع

    فهذا الرئيس الجهراوي المتنفذ قد عاقب تلك الموظفه بعد ان عادت لعملها هذا الصباح

    الله اكبر

    و ياله من عقاب شديد

    فقد اعطاها عدت اوراق لمتهرها بالتوقيع

    و بعد النظر الى الاوراق .. تبين انها اوراق الترقية

    لا تتفاجأ

    فالعقوبة كانت ترقية

    ولا حياة لمن تنادي و الادارة تغط في نوم عميق

    و الله المستعان
     
  6. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    لا احد فوق القانون ولكن سكوتكم على هذه التجاوزات هو مايعطي بعض المسؤولين الفرصه لتجاوز القانون
    اعتقد ان رئيس الفريق فوقه مدير والمدير فوقه نائب عضو منتدب وفيه علاقات صناعيه وايضا فيه نقابه
    فهل جربت احد الخيارات المطروحه؟
     
  7. مقهورة

    مقهورة بـترولـي جـديـد

    19
    0
    0
    أمبيه صج هالكلام هذا التيم ليدر جذي عيل كولكشن الفريق شلون صاير ؟؟؟؟؟؟؟

    أي إدارة هذي أمبيه قاعدة اتخيل أغيب وآخذ قريد انزين والبونص والسوالف الباجية تاخذهم بعد

    اذا جذي انا انتقل هناك أحسن مع انه الوصف فيه من تيم ليدرنا 70%
     
  8. Construction Engr

    Construction Engr بـترولـي جـديـد

    1
    0
    0
    السلام عليكم و رحمة الله وبركاته .... :confused:

    قريت المصيبه المكتوبة عن ترقية الموظفه الي ما تداوم ... هذا الموضوع الي تحت وصلني بالإيميل والحقيقه فضولي خلاني أسأل ... والي عرفته غن هذي مهندسة تعرضت ألى أشد أنواع امعاناة والأضطهاد من قسمها الي كانت فيه بالرغم من كفاءتها والتزامها.. والتناقض بين الحالتين ...:confused:

    والله أنا خايف إن مصيري بعد خبرة 10 سنين يصير مثلها :confused:ا
    يالمسئولين الله يخليكم راعوا ضميركم ... واحنا عندكم أمانه .... خصوصا بعد هالأيام التقاييم السنوية عالأبواب ...
    أخليكم تستمتعون بالإيميل الي تحت :D

    صحيفة الرؤية
    الصفحة الرئيسية ›
    المحكمة ترقّي موظفة إلى «كبيرة مهندسين»الثلاثاء, 26 أغسطس 2008
    نواف الصعب


    أصدرت الدائرة العمالية الثانية برئاسة المستشار سالم الهدية حكما لمصلحة احدى الموظفات ضد الشركة التي تعمل بها بأن تتم ترقيتها إلى الدرجة 15 اعتباراً من 1/1/2006 وإلى درجة 16 منصب كبير مهندسين اعتبارا من 1/7/2006، وألزمت الشركة المدعى عليها المصروفات.

    حيث ترجع التفاصيل إلى أن المدعية قد تقدمت بشكوى إلى مدير عام وزارة الشؤون الاجتماعية ضد الشركة التي تعمل بها ضمنتها أنها التحقت بالعمل لدى الشركة عام 1996بوظيفة مهندسة واستمرت في عملها، إلا ان الشركة تخطتها في الترقية من دون وجه حق، وقد تمت ترقية جميع المهندسين الذين استوفوا 6 أعوام في الشركة للدرجة 15 بأثر رجعي من عام 2006، وذلك باستثناء المدعية وأنها تطلب ترقيتها إلى الدرجة 16 مع ما يترتب على ذلك من آثار. وإزاء عدم حضور الشركة تم احالة الشكوى إلى القضاء للفصل فيها.

    وقد حضر المحامي بشار النصار عن المدعية، مبيناً ان المدعية قد طرقت جميع الأبواب، وذلك بأن تقدمت بشكوى واتبعت فيها التدرج الوظيفي، حيث قدمتها إلى كبير المهندسين ثم رئيس القسم ثم مدير الادارة ثم نائب العضو المنتدب، وأخيراً إلى رئيس الشركة. وقد تم ابلاغ المدعية بأنه لن يتم الرد على الشكوى وذلك لعدم وجود بند في اللائحة يلزم المسؤولين بالرد على الشكاوى.

    كذلك بين النصار أن قانون العمل في القطاع الأهلي قد كفل للعامل حقوقه تجاه رب العمل، كما أن نص المادة 15 من القانون رقم 38 لسنة 1964 في شأن العمل في القطاع الأهلي يكشف عن مبدأ وجوب المساواة بين عمال صاحب العمل الواحد عند التساوي بينهم في ظروف العمل والتكافؤ في المؤهلات والخبرة والأقدمية، وذلك لمنع التفرقة التحكمية بينهم،
     
  9. dado

    dado بـترولـي جـديـد

    2
    0
    0
    أقول حسبي الله ونعم الوكيل

    وردي للأخ (البرقان) من شاف مصيبة غيره تهون عليه مصيبته
    بس أيهما أسهل؟؟؟؟

    حسبي الله ونعم الوكيل
     
  10. ثامر الخالدى

    ثامر الخالدى بـترولـي نشيط جدا

    393
    0
    0
    Q8ow

    كلامك عين الصواب ... وأنا معك


     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. فيوسيد
    الردود:
    15
    المشاهدات:
    2,396
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,606
  3. المحرر النفطي
    الردود:
    2
    المشاهدات:
    13,346
  4. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,701
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    10,457

مشاركة هذه الصفحة