تصريح من نقابة مؤسسة البترول 2

الكاتب : brilliant | المشاهدات : 1,177 | الردود : 10 | ‏13 يناير 2009
  1. brilliant

    brilliant المـراقب الـعـام

    8,477
    0
    0
    Engineer
    Kuwait
    [​IMG]

    آخر مستجدات المفاوضات مع إدارة المؤسسة

    خلال الربع الأخير من 2008

    ( 2 من 2)




    أخواتنا وإخواننا العاملين بمؤسسة البترول الكويتية ..



    على الرغم من الأزمات الأخيرة التي شغلت القطاع النفطي بشكل خاص والبلاد والحياة السياسية بشكل عام، يسرنا أن نؤكد لكم بأننا على العهد باقون، وبإذن الله تعالى ماضون في تحقيق كل ما يلبي آمالكم وتطلعاتكم، وهنا يسرنا إطلاعكم على (الجزء الثاني) من آخر مستجدات المفاوضات مع إدارة المؤسسة خلال الفترة الماضية وبالأخص منها اجتماعات المفاوضات الرسمية في 26 أكتوبر و 31 ديسمبر الماضيين:





    حل مشكلة الجمود الوظيفي لمساعدي المحاسبين الكويتيين

    من حملة شهادات الدبلوم



    بعد اعتراض شديد من إدارة المؤسسة على تعديل أوضاع حملة شهادة الدبلوم من شاغلي وظائف مساعدي المحاسبين وتحديد الدرجة (13) سقف أعلى لدرجات هذه الشريحة على الرغم من اكتساب بعضهم خبرات تزيد عن 20 عاماً في مجال الوظيفة داخل المؤسسة، تم رفع شكاوى ومطالبات هذه الشريحة المنسية إلى الرئيس التنفيذي السيد سعد الشويب الذي وافق بدوره مشكوراً على مطالبة النقابة برفع الغبن عنهم، كما قام أيضاً بالتأكيد على المسئولين المعنيين بضرورة الإسراع في إيجاد آلية واضحة لمعالجة هذا الوضع خلال أسرع وقت ممكن، ومن ثم العمل على توحيد هذه الآلية وتعميمها على مختلف الشركات النفطية التابعة بالشكل الذي يشعر الموظفين بجدية اهتمام الإدارة العليا بمعاناة مختلف الشرائح الوظيفية من أبناء هذا الوطن.



    فتح باب الترشح للدورات الخارجية

    للكويتيين شاغلي الدرجات (11) فما دون


    بعد عدد من الاجتماعات مع العضو المنتدب للتدريب والتطوير الوظيفي منذ بداية 2008 بخصوص الاعتراض على مشروع توحيد السياسات والإجراءات التدريبية في القطاع النفطي الذي هضم حق الكويتيين شاغلي الدرجات (11) فما دون، وافق العضو المنتدب للتدريب و التطوير الوظيفي على اقتراح النقابة وتم مباشرة عرض اقتراح التعديلات المطلوبة على مجلس التعليم والتطوير في حينه، حيث تم إبلاغنا بموافقة الرئيس التنفيذي مشكوراً على تعديلات مجلس التعليم والتطوير بخصوص شروط و معايير ترشيح العاملين للمشاركة في الدورات والبرامج التدريبية الخارجية حسب التالي:

    1) تعديل الشرط (4-2-4) إلى " أن لا تقل درجة العامل / الموظف عن (11) بالنسبة للكويتيين، و (16) لغير الكويتيين مع مراعاة طبيعة بعض الوظائف الفنية / الإدارية / التخصصية في الدرجات الأدنى للكويتيين".

    2) إضافة شرط ينص على "أن يكون الموظف الكويتي الإداري في الدرجات الأقل من (11) حاصلاً على شهادة مهنية في الكفاءة (NVQ) عن طريق مركز التدريب البترولي".



    نقل بعض موظفي دائرتي العلاقات العامة والإعلام من الدور الأرضي


    على إثر تدخل نقابة المؤسسة لرفع معاناة الأخوات الموظفات في دائرتي العلاقات العامة والإعلام، وافق العضو المنتدب للشئون المالية والإدارية السيد علي عامر الهاجري مشكوراً على نقل مجموعة كبيرة من موظفي الدائرتين المذكورتين إلى الطوابق العليا في برج المؤسسة، حيث تؤكد النقابة على اعتبار هذا التعديل حلاً مؤقتاً خصوصاً وأن اختيار الأدوار البديلة تم لاحقاً بالاتفاق مع نائب العضو المنتدب المعني دون تدخل النقابة ولا تنسجم هذه الاختيارات مع اتفاقية التفاهم المشتركة مع الإدارة بخصوص إعادة توزيع الإدارات حسب طبيعة عملها لتعزيز الاتصال الفعال بين الإدارات المعنية، بل على العكس من ذلك تم توزيع إحدى الدوائر على 3 طوابق مختلفة، مما يستدعي تدخل النقابة بقوة لإيقاف تعنت وزارة النفط غير المتعاونة نهائياً مع المؤسسة في ظل استئساد قياديها للبحث عن أي حجة تكفل لهم المكوث في هذا المبنى بالمجان دون دفع القيمة الإيجارية المطلوبة منذ الانتقال و إلى أبد الآبدين على حساب موظفينا وانتظام العمل في المؤسسة، وهذا ما ستبنى عليه إحدى الركائز الأساسية لبرنامج عمل النقابة للفترة المقبلة.



    زيادة ميزانية المكافئة التشجيعية من 7 % إلى 10 %


    على إثر التطبيق الفعلي لزيادة الحد الأقصى للمكافأة التشجيعية لتصبح خمسة أضعاف الراتب الأساسي عوضاً عن ثلاثة أضعاف كما كان معمول به في السابق، تبين للجميع صعوبة حصول الموظفين المتميزين على الحد الأقصى للمكافئة التشجيعية نتيجة لقصور الميزانية، بناء على ما سبق تم اعتماد زيادة الميزانية المخصصة للمكافئة التشجيعية من 7 % إلى 10 % ، علماً بأن النسبتين السابقتين تشملان ما يعادل 1 % قيمة الميزانية المخصصة للمكافئات الفورية، وجاري التفاوض حالياً لعزلها عن المكافئة التشجيعية بحيث تصبح النسبة الإجمالية 11 %.



    تأثير انخفاض أسعار النفط على قيمة مكافئة المشاركة بالنجاح


    لا زالت هناك بوادر ايجابية للحصول على نسبة مقبولة من مكافئة المشاركة بالنجاح على الرغم من الانخفاض المريع لأسعار النفط في الأسواق العالمية، حيث اتضح أن المعادلة يتم احتسابها على أساس قياس متوسط أرباح السنوات السبع الماضية بعد حذف أعلى سنة أرباح و أقلها أرباحاً كذلك. علماً بأنه تم تسجيل أعلى مستوى أرباح في تاريخ الدولة خلال الربع الأول من السنة المالية الحالية إضافة إلى أن متوسط أسعار برميل النفط خلال عامي 2003 و 2004 لم يتعدى 30 دولاراً للبرميل إضافة إلى أنه في عامي 2005 و 2006 لم يتجاوز المتوسط حاجز الخمسين دولاراً للبرميل الواحد. على الرغم من ذلك كله، لا زالت المطالبة قائمة لمراجعة مدى فعالية تطبيق هذه المعادلة للسنوات المقبلة.



    إلغاء الغرف المخصصة للتدخين

    وإنشاء غرف جانبية بديلة + أماكن طوارئ جانبية


    حسب ما تم الاتفاق عليه مسبقاً، فإنه من المقرر إلغاء الغرف الحالية المخصصة للتدخين في شهر مايو الحالي. ونظراً لما قد يترتب عليه نقل مواقع الغرف البديلة إلى خارج المبنى من عرقلة لسير العمل والتأثير على إنتاجية الموظفين، وافقت إدارة المؤسسة على مطالبة النقابة بإنشاء غرف تدخين بديلة ذات كفاءة عالية داخل المجمع النفطي أسوة بما هو معمول به مطار الكويت و بقية المرافق الحيوية في الدولة، حيث تمت الموافقة المبدئية من قبل اللجنة العليا للصحة والسلامة والبيئة على إنشاء عدد (6) غرف تدخين للمؤسسة و عدد (4) غرف للوزارة في اقتراح متميز لدائرة مشاريع المؤسسة، يقضي باستخدام الفجوات الجانبية الموجودة بجانبي مصاعد الخدمات ليس كغرف تدخين فحسب، بل كأماكن انتظار لأصحاب الاحتياجات الخاصة عند تعذر استخدام المصاعد في حالات الحريق أو الطوارئ لا قدر الله.



    نظام التأمين الصحي الخاص

    بعد قيام مؤسسة البترول الكويتية بتفويض شركة نفط الكويت لإعداد دراسة شاملة حول الخدمات الصحية في القطاع و مدى الحاجة إلى تعويض النقص الواضح عن طريق اللجوء إلى نظام التأمين الصحي الخاص، استلمت المؤسسة مؤخراً جميع ملاحظات شركة نفط الكويت متضمنة تكلفة المناقصة إضافة إلى أهم البنود المقترحة في كراسة شروط العقد، حيث سيتم عرض جميع هذه الملاحظات على الأعضاء المنتدبين في أول اجتماع قادم وسنوافيكم بجميع هذه الملاحظات في حينه.

    ملاحظة: بعد الالتقاء بالسيد سامي الرشيد رئيس مجلس إدارة شركة نفط الكويت وعضو مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية، تبين إصرار الشركة على استبعاد والدي الموظف من التأمين الصحي المقترح، على أن يتم استمرار تقديم الرعاية الصحية لهما عن طريق مستشفى الأحمدي بسبب نوعية نظام التأمين العائلي الذي يضم الأولاد دون الوالدين، وهذا الأمر الذي لا زالت النقابة تعارضه وتطالب بإيجاد الحلول البديلة له وبالأخص لشريحة الموظفين غير المتزوجين.



    استثناء موظفي المؤسسة وشركاتها التابعة من قرار مجلس الوزراء

    بخصوص احتكار الخطوط الجوية الكويتية



    على الرغم من موافقة إدارة المؤسسة وقيامها برفع التوصية اللازمة لوزير النفط لمباشرة إجراءات طلب استثناء القطاع النفطي من قرار مجلس الوزراء بخصوص احتكار الخطوط الجوية الكويتية، إلا أن الجمود لا زال يغلف هذا الموضوع بكل أسف على الرغم من شدة أهميته و حساسيته لدى مختلف الموظفين نظراً لتهالك اسطول الكويتية وتهاوي مستوى الصيانة بها عن الفترات السابقة بدليل الحوادث المتكررة التي نسمعها ونشاهدها بشكل شبه متكرر مؤخراً. حيث تبذل النقابة جهوداً حثيثة لإعادة تفعيل هذه التوصية و تحريكها في مسارها الصحيح، حيث تم مقابلة كبار مسئولي ديوان سمو رئيس مجلس الوزراء الذين أكدوا على إيصال هذه المطالبات الحساسة إلى سمو رئيس مجلس الوزراء، كما تجهز النقابة لحملة إعلامية تهدف إلى إقرار هذا الاستثناء.







    بتواصل دعمكم نستكمل مسيرتنا



    نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية



    الكويت في 13 يناير 2009


    [​IMG]
     
  2. manoosh

    manoosh بـترولـي نشيط

    65
    0
    0
    يعطييك العافية
     
  3. فهد شموه

    فهد شموه المـراقب الـعـام

    2,712
    24
    38
    ذكر
    Production Engineering Mechanics
    ☀Q8 دار الفخــر والعــز☀
    تسلم على النقل مراقبنا العزيز
    وانت دائماً "brilliant" بأخبارك الطيبه
    :)
     
  4. المنصور

    المنصور بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

  5. Workers

    Workers إدارة المنتدى

    7,767
    30
    48
    ذكر
    الكويت
    نقابة القطاع النفطي



    دائماً نقابة المؤسسة اخبارها طيبه وافعالها اطيب وعساهم عالقوة


    شكراً brilliant
     
  6. المهندس

    المهندس بـترولـي خـاص

    1,305
    8
    0
    ما قصر سعد الشويب وتفهمه لي مطالبنا والاخ السيد الهاجري... جزاهم الله ألف خير وهم احسن من جاء للمؤسسه لخدمه الموظفين العاملين في القطاع النفطي ... ولو الاداره السابقه موجوده كان ما شفنا شي :) --- بس الحمدلله على كل حال

    ومشكورين لاخوانا في النقابه وتواصلهم ومتابعتهم لمطالبات العاملين..
     
  7. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    أخبار جيدة


    نشكر السيد بوعبد الله وكذلك السيد علي الهاجري على هذه المواقف

    ولا ننسى دور النقابة في توصيل هموم الموظفين


    نتمنى لهم المزيد من الرقي
     
  8. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    جزاهم الله خير أعضاء نقابة المؤسسة و تعاطيهم الطيب مع قيادات المؤسسة و كل ذلك لصالح العاملين في القطاع النفطي
    عموما .
    بالنسبة لحل مشكلة الجمود الوظيفي لمساعدي المحاسبين الكويتيين ، نشد على أيديهم و يستاهلون و لا ننسى كل حالات الجمود
    الوظيفي اللي تحصل بسبب عدم وجود شواغر في الوظائف الاعلى و لإرتباط المسمى بالدرجة و هذا كان سبب رئيسي إستدعى التحرك لتحسين أوضاع العاملين في القطاع قبل سنوات .
    و لا تنسون المطالب الثانية المعروفة
    أشكركم و اشكر مراقبنا برلينت على الموضوع الطيب
    و كثر منه :)
     
  9. بوسلمان

    بوسلمان بـترولـي نشيط جدا

    261
    20
    18
    ذكر
    مشغل
    الكويت
    جزاكم الله خير يا نقابة المؤسسة على جهودكم الواضحة


    والله كريم ونشوف الدورات الخارجية :)
     
  10. devil-king

    devil-king بـترولـي نشيط

    100
    0
    0
    testing secretary
    kuwait
    مبروك لكم

    بصراحه يعطيهم ألف عافية بيضوا الويه
     
    آخر تعديل بواسطة المشرف: ‏14 يناير 2009
  11. Q8_oil

    Q8_oil بـترولـي خـاص

    1,387
    0
    0
    يعطيك العافية على هالنقل الطيب
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة