انجازات النقـابة: بين الحقيقة و الوهــم

الكاتب : OLD | المشاهدات : 1,278 | الردود : 9 | ‏22 ديسمبر 2008
  1. OLD

    OLD بـترولـي نشيط

    63
    0
    0
    كنت ولا زلت أكتب متحدثا عن النقابة كمؤسسة مدنية مهمتها و عملها هو الحفاظ على حقوق العاملين و الدفاع عن مكتسباتهم، لكن للأسف، اعتقاد النقابة و بعض اعضائها بأن المسألة شخصية جعل بعضهم يسجل في المنتدى فقط لكي يمتدح النقابة دون ذكر و تسطير انجازات النقابة، فقط حديث انشائي بحت.

    لذا سوف أقوم بتسجيل ما سطرته النقابة كإنجازات هنا و سأدع للعاقل أن يحكم بنفسه، فكلمة "إنجاز" تعني أن تنجز الشي و تحققه من لا شيء أو بعد توقف و هو إتمام الشيء.









    لاحظ وجود أسماء العضو المقال مع الأعضاء الذين استقالوا، رغم أن هذا العرض المقدم بشريحة الذاكرة و الذي وزع من يومين فقط و على عجالة، إلا أن من كتبه نسى بأن يذكر بأن هذه أسماء الأعضاء قبل شهر ديسمبر من عام 2008 لا بعده.



    [​IMG]




    [​IMG]

    قد أكون قاسيا بالحكم كوني عملت في السلك النقابي سابقا لذا أعلم دهاليز و ممرات هذا العمل، بل و أعرف ما يعد انجاز من الناحية اللغوية و الفعلية كذلك، إلا أن تجزئة نظام الإجازات السنوية لا يعد انجازا ولا يعد طموحا لكي يتم المطالبة به، و لكي لا أبخس حق النقابة فإن توفير مواقف للعاملين في الإدارة العامة يعد انجازا يجب أن تفخر به كثيرا.





    [​IMG]


    تكريم العاملين بأجهزة PS2 كيف يعد انجازا؟
    أعزائي أعضاء النقابة هل تعرفون ما هي تعريف كلمة "انجاز" في اللغة العربية الفصحى حتى يتم ضم مطالبة بالتكريم للائحة الإنجازات القصيرة جدا.


    أما فئة الصرف لبدل طبيعة العمل، فمع جل احترامي مخاطبة النقابة لا تحدد شيء، بل القانون هو من يحدد لذا المخاطبة هو إجراء شكلي و ما تم عرضه هو لوظائف إشرافية لأربع وظائف من أصل عشرين وظيفة! فمن الأهم الإشرافية أم الفنية ممن يتعرضون للغازات بشكل مباشر و يومي.





    [​IMG]

    عفوا، اقرأ معي و أثبت أعلاه، أين هو الإنجاز في "اعفاء جميع العاملين من العلاج بمستشفى الأحمدي"، رغم أن رد الشركة يذكر بان هناك دراسة تتضمن بدائل، لذا لا زالت الدراسة قائمة فأين هو الإنجاز، و هذا مطلب جميع النقابات النفطية لا نقابة ناقلات النفط الكويتية لذا كيف يكون انجازا اعفاء العاملين من العلاج بمستشفى الأحمدي و توفير تأمين صحي و هو لا زال قيد الدراسة!!







    [​IMG]


    أعلم من استشارت النقابة حين قامت بتوزيع هذه الشريحة التي تدينها، فحين تستفسر عن النظم و اللوائح الذي تعمل من خلالها، فهذه أبسط حقوقك ولا تحتاج لمطالبة!
    فهل حين أسأل عن حقوقي و و واجباتي كمواطن سيعد هذا انجازا لي بأنني وضحت حقوقي و واجباتي!!
    أما مسألة منح أمين الصندوق بدل طبيعة عمل فهذه اعتبرها تكسب نقابي على حساب المال العام، فعن أي مخاطر نتحدث و أنت تتعامل بشيكات و أوراق إئتمانية لا يمكن صرفها إلا من قبل المخول، خصوصا و أنت تتحدث عن وظيفة واحدة و بالوكالة و جل أعضاء مجلس الإدارة من الوكالة!







    [​IMG]


    ميزه السيارة، كانت ولا زالت سارية المفعول كما هي قبل انشاء النقابة بسنوات و لم يتغير شيء حول هذا سواء أنها أصبحت بشكل قانوني كميزة و سابقا كانت بشكل ودي، لذا لا أرى أي انجاز في هذا الشأن كون هذا الشي متعارف عليه في الشركة من قبل انشاء النقابة بسنوات طويلة.
    أما أكثر ما يضحك هو عندما تطلق على "استفسار" انجاز و تحسبه كذلك، فهذه اما قصور في لغتك العربية أو هو عدم دراية بحقيقة عملك كنقابة، و الأدهى من ذلك تم تسجيل موقف فقط عبر ذكر مخاطباتهم للشركة و لم يتم الرد عليهم بدليل بأنهم أعلاه ذكروا ارقام الإشارة للكتب التي تم الرد فيها عليهم بينما في هذا الاستفسار لم يتم ذكر أي كتاب رد مما يعني بأن الشركة لم تعرهم أي اهتمام و تجاهلتهم بينما لم تقم النقابة بأي تصرف يرد حق شرعي لهؤلاء تم سلبه لفترة تجاوزت الست أشهر! بل تم ترك الموضوع حتى صرفت الشركة ساعات العمل الإضافي المستحقة من تلقاء نفسها!! فأين كانت النقابة و ماذا فعلت سوى "الإستفسار" ؟







    [​IMG]

    لن أبخس حق النقابة في موضوع تشكيل لجنة التظلم، و ذكرت سابقا بأن لائحة انجازاتها قصيرة جدا لا تتجاوز ثلاث نقاط هامشية على مدى عامين من العمل النقابي.
    أما مسألة البونص، مرة أخرى أود أن أوضح مدى القصور الحاصل في فهم مفردات اللغة العربية، إخوتي في النقابة إن المطالبة لا تعد انجازا و إلا فإن انجازات أعضاء مجلس الأمة ستتعدى أرقام فلكية فمطالباتهم عديدة، بل الإنجاز هو إتمام الشيء و الحصول عليه لا الاكتفاء بالمطالبة فقط.







    [​IMG]

    أخيرا،،،
    ليت أعضاء النقابة لم يسجلوا هذه الصفحة بالذات و التي تدينهم دون أن يعلموا، فحصول 75 موظف لدرجاتهم المتأخرة أتى بسبب استبدال رئيس مجلس الإدارة و قناعته بالظلم الذي حصل على هؤلاء، فقد تأخرت درجات بعض هؤلاء أكثر من 3 سنوات ماذا فعل مجلس إدارة النقابة خلال العامين الأولين من عمره حين رأت تأخر الدرجات سوى المطالبة بكتب دون الضغط بشكل جدي و استخدام وسائل الضغط المتوفرة لكن المهادنة و الخوف على مقاعد مجلس إدارة النقابة و معرفتهم المسبقة بأن الإدارة السابقة لم تكن تقم لهم وزنا جعلتهم سلبيين ولا يتصرفون وفق الأعراف النقابية لإسترداد حق مسلوب.
    أما عن المطالب التي تحققت، فكان القول الفصل فيها للقانون لا كتب النقابة في مسألة طبيعة العمل، و تكريم الموظف المثالي و إن اعتبرناه مجازا كإنجاز، من نصدق ما كتبتم أنتم تنسبونه لكم أم ما ذكره رئيس مجلس الإدارة من قبوله اقتراح الموظف المثالي الذي تقدمت به إحدى الموظفات!!
    أما الدورات الخارجية، فإذا كنت تعلم فهذه مصيبة و إذا لم تكن تعلم فالمصيبة أعظم، يتم اختزال الدورات الخارجية و عدم إرسال العديد من الموظفين لدورات خارجية و من يتم إرسالهم محسوبين على الإدارة فقط و يمكن التأكد من سجلات إدارة التدريب و التطوير الوظيفي، فالشركة لا ترسل لمرة واحدة فكيف سترسل لمرتين في السنة المالية الواحدة!
















    أخواني أعضاء مجلس إدارة النقابة إنه لمن الإستهتار و الإستخفاف أن يصل العجز اللغوي عندكم لهذه الدرجة و تعتبرون "المطالبة" و "المخاطبة" و "قيد الدراسة" أمور تعد كإنجاز فماذا لو تحققت هذه المطالبات و الدراسات فهل ستعتبرونها حينها معجزات!


    بل أن من السذاجة أن يقوم بعض أعضائكم بالتسجيل في هذا المنتدى بطريقة مكشوفة للدفاع عن النقابة، أي الدفاع عن أنفسهم بشكل مضحك و يدافع عن النقابة و يطرز انجازاتها الوهمية و التي تراوحت بين "مخاطبة" و "مطالبة" و "قيد الدراسة" و غالبها أعلاه كما هو موضح و من فمهم أدينهم لم يتم الرد عليهم من قبل الشركة و تجاهلتهم بشكل تام فكيف يعد هذا إنجازاً.


    شكرا للحادثة الأخيرة التي بينت لنا حقيقة تواضع امكانيات النقابة و ضعفها اللغوي و مهادنتها التي لن تنتهي على حساب حقوق العاملين و المنتسبين لها، و نصيحة أخوية، إذا أردتم الدفاع عن أنفسكم فأخرجوا من مكاتبكم و احضروا لمواقع العمل و بينوا امكانياتكم و قدراتكم و استمعوا للعاملين بدل من الدخول للمنتدى للدفاع عن أنفسكم بمواضيع سطحية و إنشائية تدل على فقر لغوي و ضعف للمخزون الثقافي لكاتبها.
     
  2. كبير

    كبير بـترولـي جـديـد

    1
    0
    0
  3. امان

    امان بـترولـي نشيط جدا

    قد بسميها البعض نسيان، ولكن هذه تسمى أمانة فهؤلاء هم من تم انتخابهم لمجلس 2007/2010 وهذه التي بين يديك هي انجازاتهم بغض النظر عمن استقال أو أقيل، فشكرا لنقابتنا على نزاهتها. ​


    قد أكون قاسيا بالحكم كوني عملت في السلك النقابي سابقا لذا أعلم دهاليز و ممرات هذا العمل، بل و أعرف ما يعد انجاز من الناحية اللغوية و الفعلية كذلك، إلا أن تجزئة نظام الإجازات السنوية لا يعد انجازا ولا يعد طموحا لكي يتم المطالبة به، و لكي لا أبخس حق النقابة فإن توفير مواقف للعاملين في الإدارة العامة يعد انجازا يجب أن تفخر به كثيرا.
    بما انك نقابي سابق كما تدعي، فلعلك تدري ان النقابي يجب أن يسعى لكل ما يعين العاملين ونظام الإجازات السنوية كان يشكل إزعاجا كبيرا للعاملين، فشكرا لنقابتنا على سعيها.

    تكريم العاملين بأجهزة PS2 كيف يعد انجازا؟
    أعزائي أعضاء النقابة هل تعرفون ما هي تعريف كلمة "انجاز" في اللغة العربية الفصحى حتى يتم ضم مطالبة بالتكريم للائحة الإنجازات القصيرة جدا.
    برافو لنقابتنا على فكرة التكريم، وهاردلك لإدارة الشركة السابقة على الاختيار الغير موفق لهدية التكريم.

    أما فئة الصرف لبدل طبيعة العمل، فمع جل احترامي مخاطبة النقابة لا تحدد شيء، بل القانون هو من يحدد لذا المخاطبة هو إجراء شكلي و ما تم عرضه هو لوظائف إشرافية لأربع وظائف من أصل عشرين وظيفة! فمن الأهم الإشرافية أم الفنية ممن يتعرضون للغازات بشكل مباشر و يومي. نعم كان الطموح أن تتم الاستجابة للطلب الذي شمل جميع الوظائف في المصنع، ولكن للأسف كانت الاستجابة دون الطموح، فشكرا لنقابتنا لمطالبتها.

    عفوا، اقرأ معي و أثبت أعلاه، أين هو الإنجاز في "اعفاء جميع العاملين من العلاج بمستشفى الأحمدي"، رغم أن رد الشركة يذكر بان هناك دراسة تتضمن بدائل، لذا لا زالت الدراسة قائمة فأين هو الإنجاز، و هذا مطلب جميع النقابات النفطية لا نقابة ناقلات النفط الكويتية لذا كيف يكون انجازا اعفاء العاملين من العلاج بمستشفى الأحمدي و توفير تأمين صحي و هو لا زال قيد الدراسة!!
    صحيح بان الموضوع ما زال قيد الدراسة، ولكن نشكر نقابتنا على هذه الخطوة بالاتجاه الصحيح، ونتأمل بان تتم الموافقة لأهمية هذا الطلب.

    أعلم من استشارت النقابة حين قامت بتوزيع هذه الشريحة التي تدينها، فحين تستفسر عن النظم و اللوائح الذي تعمل من خلالها، فهذه أبسط حقوقك ولا تحتاج لمطالبة!
    فهل حين أسأل عن حقوقي و و واجباتي كمواطن سيعد هذا انجازا لي بأنني وضحت حقوقي و واجباتي!!
    ان مثل هذه الأسئلة وغيرها توجه لتثبيت الحقوق وبناء الحجج، وكما ذكر ان هذا الاستفسار يهم شريحة كبيرة من العاملين، فمرحبا لمثل تلك الأسئلة الذكية وأحسنت يا نقابتنا.

    أما مسألة منح أمين الصندوق بدل طبيعة عمل فهذه اعتبرها تكسب نقابي على حساب المال العام، فعن أي مخاطر نتحدث و أنت تتعامل بشيكات و أوراق إئتمانية لا يمكن صرفها إلا من قبل المخول، خصوصا و أنت تتحدث عن وظيفة واحدة و بالوكالة و جل أعضاء مجلس الإدارة من الوكالة! بدون شك بان المخاطر موجودة نظرا لتعامل أمين الصندوق بالنقد في عمليات السحب والإيداع بالبنوك كما هو مذكور بالكتاب، علما بان وظيفة أمين الصندوق موجودة بالإدارة العامة فقط، فشكرا لنقابتنا على هذا الانجاز.

    ميزه السيارة، كانت ولا زالت سارية المفعول كما هي قبل انشاء النقابة بسنوات و لم يتغير شيء حول هذا سواء أنها أصبحت بشكل قانوني كميزة و سابقا كانت بشكل ودي، لذا لا أرى أي انجاز في هذا الشأن كون هذا الشي متعارف عليه في الشركة من قبل انشاء النقابة بسنوات طويلة.
    شكرا لنقابتنا التي ثبتت الحق ووثقته، الأمر الذي رجع بالفائدة على بعض العاملين.

    أما أكثر ما يضحك هو عندما تطلق على "استفسار" انجاز و تحسبه كذلك، فهذه اما قصور في لغتك العربية أو هو عدم دراية بحقيقة عملك كنقابة، و الأدهى من ذلك تم تسجيل موقف فقط عبر ذكر مخاطباتهم للشركة و لم يتم الرد عليهم بدليل بأنهم أعلاه ذكروا ارقام الإشارة للكتب التي تم الرد فيها عليهم بينما في هذا الاستفسار لم يتم ذكر أي كتاب رد مما يعني بأن الشركة لم تعرهم أي اهتمام و تجاهلتهم بينما لم تقم النقابة بأي تصرف يرد حق شرعي لهؤلاء تم سلبه لفترة تجاوزت الست أشهر! بل تم ترك الموضوع حتى صرفت الشركة ساعات العمل الإضافي المستحقة من تلقاء نفسها!! فأين كانت النقابة و ماذا فعلت سوى "الإستفسار" ؟
    كل الشكر لنقابتنا التي أدى كتاب استفسارها إلى تدخل رئيس مجلس الإدارة الذي تم على أثره سرعة حل المشكلة واستلام العاملين لحقوقهم.

    لن أبخس حق النقابة في موضوع تشكيل لجنة التظلم، و ذكرت سابقا بأن لائحة انجازاتها قصيرة جدا لا تتجاوز ثلاث نقاط هامشية على مدى عامين من العمل النقابي.
    عظيم الشكر لنقابتنا على وقفتهم مع العاملين الذي ظلموا في تقييم الأداء السنوي، التي أرجعت الحق لأصحابه.

    أما مسألة البونص، مرة أخرى أود أن أوضح مدى القصور الحاصل في فهم مفردات اللغة العربية، إخوتي في النقابة إن المطالبة لا تعد انجازا و إلا فإن انجازات أعضاء مجلس الأمة ستتعدى أرقام فلكية فمطالباتهم عديدة، بل الإنجاز هو إتمام الشيء و الحصول عليه لا الاكتفاء بالمطالبة فقط.
    لن يكون هناك انجازا أن لم تسبقه مطالبة ومتابعة، فشكرا لنقابتنا على مطالبتها بالبونس ومتابعته ومن ثم الانجاز الذي تحقق بحصول العاملين عليه للمره الأولى بتاريخ الشركة، مما يعتبر نجاحا باهرا لمجهودات النقابة التي تكللت بالنجاح.

    أخيرا،،،
    ليت أعضاء النقابة لم يسجلوا هذه الصفحة بالذات و التي تدينهم دون أن يعلموا، فحصول 75 موظف لدرجاتهم المتأخرة أتى بسبب استبدال رئيس مجلس الإدارة و قناعته بالظلم الذي حصل على هؤلاء، فقد تأخرت درجات بعض هؤلاء أكثر من 3 سنوات ماذا فعل مجلس إدارة النقابة خلال العامين الأولين من عمره حين رأت تأخر الدرجات سوى المطالبة بكتب دون الضغط بشكل جدي و استخدام وسائل الضغط المتوفرة لكن المهادنة و الخوف على مقاعد مجلس إدارة النقابة و معرفتهم المسبقة بأن الإدارة السابقة لم تكن تقم لهم وزنا جعلتهم سلبيين ولا يتصرفون وفق الأعراف النقابية لإسترداد حق مسلوب.
    مجلس إدارة النقابة الحالي تم انتخابه في 2007 فأي عامين أوليين نلوم بها النقابة، خاصة أن الانجازات المذكورة لعامي 2007و2008 ، جزيل الشكر لنقابتنا على مجهودها وهنيئا لمن كانت تلك الدرجات من نصيبه.

    أما عن المطالب التي تحققت، فكان القول الفصل فيها للقانون لا كتب النقابة في مسألة طبيعة العمل، و تكريم الموظف المثالي و إن اعتبرناه مجازا كإنجاز، من نصدق ما كتبتم أنتم تنسبونه لكم أم ما ذكره رئيس مجلس الإدارة من قبوله اقتراح الموظف المثالي الذي تقدمت به إحدى الموظفات!!
    شكرا للموظفة التي أقترحت الفكرة ان كانت اقترحتها، وكل الشكر لنقابتنا لمطالبتها وسعيها لتنفيذ الفكرة.

    أما الدورات الخارجية، فإذا كنت تعلم فهذه مصيبة و إذا لم تكن تعلم فالمصيبة أعظم، يتم اختزال الدورات الخارجية و عدم إرسال العديد من الموظفين لدورات خارجية و من يتم إرسالهم محسوبين على الإدارة فقط و يمكن التأكد من سجلات إدارة التدريب و التطوير الوظيفي، فالشركة لا ترسل لمرة واحدة فكيف سترسل لمرتين في السنة المالية الواحدة!
    نعم فللأسف لم تلتزم إدارة الشركة بالدورات الخارجية للموظفين وما زال هناك قصور واضح في التطبيق، وعلى نقابتنا دور مهم في متابعة الإدارة للتأكد من استمرار التزام الادارة.


    أخواني أعضاء مجلس إدارة النقابة إنه لمن الإستهتار و الإستخفاف أن يصل العجز اللغوي عندكم لهذه الدرجة و تعتبرون "المطالبة" و "المخاطبة" و "قيد الدراسة" أمور تعد كإنجاز فماذا لو تحققت هذه المطالبات و الدراسات فهل ستعتبرونها حينها معجزات!

    بل أن من السذاجة أن يقوم بعض أعضائكم بالتسجيل في هذا المنتدى بطريقة مكشوفة للدفاع عن النقابة، أي الدفاع عن أنفسهم بشكل مضحك و يدافع عن النقابة و يطرز انجازاتها الوهمية و التي تراوحت بين "مخاطبة" و "مطالبة" و "قيد الدراسة" و غالبها أعلاه كما هو موضح و من فمهم أدينهم لم يتم الرد عليهم من قبل الشركة و تجاهلتهم بشكل تام فكيف يعد هذا إنجازاً.

    شكرا للحادثة الأخيرة التي بينت لنا حقيقة تواضع امكانيات النقابة و ضعفها اللغوي و مهادنتها التي لن تنتهي على حساب حقوق العاملين و المنتسبين لها، و نصيحة أخوية، إذا أردتم الدفاع عن أنفسكم فأخرجوا من مكاتبكم و احضروا لمواقع العمل و بينوا امكانياتكم و قدراتكم و استمعوا للعاملين بدل من الدخول للمنتدى للدفاع عن أنفسكم بمواضيع سطحية و إنشائية تدل على فقر لغوي و ضعف للمخزون الثقافي لكاتبها.

    كما نضيف بأننا نطالب نقابتنا بترك عملية تحقيق الانجازات وأسلوب المخاطبات والمطالبات والتركيز والانصراف إلى التملق الإعلامي، كما نرى ضرورة الإعلان في الصحف عن الحاجة لتعيين بعض مدرسي اللغة العربية في سبيل انتزاع بدل الطريق للعاملين وإعادة تقييم الوظائف ولإعادة صياغة تقرير الانجازات بغرض إصلاح الأخطاء الإملائية، والاهم هو إبقاء خطوط النقاش مفتوحة للانتقادات البيزنطية.
     
  4. امان

    امان بـترولـي نشيط جدا

    شكرا لنقابتنا التي بددت الاوهام بشمس الحقيقة

    قد يسميها البعض نسيان، ولكن هذه تسمى أمانة فهؤلاء هم من تم انتخابهم لمجلس 2007/2010 وهذه التي بين يديك هي انجازاتهم بغض النظر عمن استقال أو أقيل، :)فشكرا لنقابتنا على نزاهتها. ​


    بما انك نقابي سابق كما تدعي، فلعلك تدري ان النقابي يجب أن يسعى لكل ما يعين العاملين ونظام الإجازات السنوية كان يشكل إزعاجا كبيرا للعاملين، :)فشكرا لنقابتنا على سعيها. ​

    :)برافو لنقابتنا على فكرة التكريم، وهاردلك لإدارة الشركة السابقة على الاختيار الغير موفق لهدية التكريم.​


    نعم كان الطموح أن تتم الاستجابة للطلب الذي شمل جميع الوظائف في المصنع، ولكن للأسف كانت الاستجابة دون الطموح، :)فشكرا لنقابتنا لمطالبتها.​


    صحيح بان الموضوع ما زال قيد الدراسة، ولكن :)نشكر نقابتنا على هذه الخطوة بالاتجاه الصحيح، ونتأمل بان تتم الموافقة لأهمية هذا الطلب.​


    ان مثل هذه الأسئلة وغيرها توجه لتثبيت الحقوق وبناء الحجج، وكما ذكر فان هذا الاستفسار يهم شريحة كبيرة من العاملين، فمرحبا لمثل تلك الأسئلة الذكية :)وأحسنت يا نقابتنا.​


    بدون شك بان المخاطر موجودة نظرا لتعامل أمين الصندوق بالنقد في عمليات السحب والإيداع بالبنوك كما هو مذكور بالكتاب، علما بان وظيفة أمين الصندوق موجودة بالإدارة العامة فقط، :)فشكرا لنقابتنا على هذا الانجاز.​


    :)شكرا لنقابتنا التي ثبتت الحق ووثقته، الأمر الذي رجع بالفائدة على بعض العاملين.​


    :)كل الشكر لنقابتنا التي أدى كتاب استفسارها إلى تدخل رئيس مجلس الإدارة الذي تم على أثره سرعة حل المشكلة واستلام العاملين لحقوقهم.​


    :)عظيم الشكر لنقابتنا على وقفتهم مع العاملين الذي ظلموا في تقييم الأداء السنوي، التي أرجعت الحق لأصحابه.​


    لن يكون هناك انجازا أن لم تسبقه مطالبة ومتابعة، :)فشكرا لنقابتنا على مطالبتها بالبونس ومتابعته ومن ثم الانجاز الذي تحقق بحصول العاملين عليه للمره الأولى بتاريخ الشركة، مما يعتبر نجاحا باهرا لمجهودات النقابة التي تكللت بالنجاح.​


    مجلس إدارة النقابة الحالي تم انتخابه في 2007 فأي عامين أوليين نلوم بها النقابة، خاصة أن الانجازات المذكورة لعامي 2007و2008 ، :)جزيل الشكر لنقابتنا على مجهودها وهنيئا لمن كانت تلك الدرجات من نصيبه. ​


    :)شكرا للموظفة التي أقترحت الفكرة ان كانت اقترحتها، :)وكل الشكر لنقابتنا لمطالبتها وسعيها لتنفيذ الفكرة.​


    نعم فللأسف لم تلتزم إدارة الشركة بالدورات الخارجية للموظفين وما زال هناك قصور واضح في التطبيق، وعلى :)نقابتنا دور مهم في متابعة الإدارة للتأكد من استمرار التزام الادارة. ​


    كما نضيف بأننا نطالب نقابتنا بشدة ضرورة ترك عملية تحقيق الانجازات وأسلوب المخاطبات والمطالبات والتركيز والانصراف إلى التملق الإعلامي، كما نرى ضرورة الإعلان في الصحف عن الحاجة لتعيين بعض مدرسي اللغة العربية في سبيل انتزاع بدل الطريق للعاملين وإعادة تقييم الوظائف ولإعادة صياغة تقرير الانجازات بغرض إصلاح الأخطاء الإملائية، والاهم هو إبقاء خطوط النقاش مفتوحة للانتقادات البيزنطية.​
     
  5. قرناس

    قرناس بـترولـي جـديـد

    39
    0
    0
    ياجبل مايهزك ريح يانقابة

    والى الامام انشاء الله
     
  6. The_Employeee

    The_Employeee بـترولـي نشيط

    135
    0
    0
    اخي العزيز امان

    اتمنى انك تكون من النقابه لان لديك من اسلوب الكلام المفرغ المبطن الكثير لكي تقدر تدوخ رئيس مجلس ادراة الناقلات وتحصل للعاملين على انجازات مو انجازاتكم هذي.

    بس للاسف ان كنت معاهم وما جبتوا الى هل الشغلات فياليت ترحيونا وترتاحون ............


    وشكرا على سعة صدرك
    واسمحلنا يا ابو ..........
     
  7. OLD

    OLD بـترولـي نشيط

    63
    0
    0
    بات من الواضح بأن البعض لا يعرف كيف يقرأ اللغة العربية فأصبحت دراسة و مخاطبة إنجاز، و عليه يجب توزيع مكافأة سنوية على كل موظف تقدم بإقتراح أو سؤال أو استفسار على وزن ما ذكرت النقابة و جعلت من هذا الشي إنجاز.

    عموما بات جليا بأن في حوار طرشان لا حوار عقلاء، فمن صلب عمل النقابة الحفاظ على حقوق العاملين لا المطالبة فقط، و قد كان حال النقابة مزري بشكل واضح عندما قامت بزيارة منسقة مع رئيس مجلس الإدارة و العضو المنتدب لمصنع الغاز فقد قام رئيس النقابة بالإتصال بعدد من الأشخاص لشطب أسمائهم من اللائحة التي تدعو لعقد جمعية عمومية طارئة؟

    فإذا كان موقفهم سليم و لا غبار عليه و هذه إنجازاتهم فماذا سيضرهم توقيع البعض لعقد جمعية عمومية غير عادية؟!


    أما المضخك فحين تدافع عن شخص من الواجب أن تجتمع مع و أن تستمع له قبل أن تطالب بحقوقه، فما حصل يوم الخميس فضيحة جديدة تضاف لقائمة النقابة الطويلة من الخروج عن الأعراف النقابية، فهل يعقل يتم الترتيب للزيارة و لا يعرفون النقابة لمن يتحدثون و مع من من العاملين!

    بل المضحك بأنهم قام بسؤال أكثر من شخص يعمل بالمصنع بالهمس أمام جموع الإدارة و حين انتهوا من الهمس قالوا لهم "لاحظ الآن شوف شنو راح أسأل رئيس مجلس الإدارة"!!؟؟


    رفقا بنا يا أعضاء مجلس النقابة :)


    نقابة العاملين في شركة البترول الوطنية قامت مؤخرا بالإعلان عن تسكيين 2500 درجة وظيفية، بينما عندنــا .. (عمك أصمخ)..


    عموما بعد كلمة العضو المنتدب لنا شخصيا و حديثه الشخصي الموجه أطئمنيت بأن وضع المصنع سيتعدل و سترد حقوق العاملين و كان وعد الشيخ علي الصباح في محله..
     
  8. قرناس

    قرناس بـترولـي جـديـد

    39
    0
    0



    اذا عرف السبب بطل العجب :D
     
  9. امان

    امان بـترولـي نشيط جدا

    قرناس ... صح لسانك


    صح لسانك قرناس
    كلمتك حلوة وفي محلها
    يظهر ان الاخ نسى أن من يمتدحه
    هو نفسه المسؤول الاول عن الشؤون الادارية منذ 30 سنة
    وكأنه كان منتظر أن يصبح المصنع تحت مسؤوليته
    حتى ترى الدرجات والدورات النور
    والظاهر ان البعض قد اختل توازنه عنما بدأ
    بعض زملائنا يسحبون تواقيعهم من طلب انعقاد جمعية عمومية غير عادية
    بعد ان بانت لهم زيف الادعاءات واشرقت شمس الحقيقة

    كما يبدو ان ردودنا قد دوخت الاخ The_Employeee
    فسلامتك والف لا باس عليك يابو.....
    وعلى فكرة الكلام اللي قريته لاهو مفرغ ولامبطن
    بل كونكريت مسلح باذن الله
    وسامحنا وسامح نقابتنا على القصور
    ان شايف انت قصور
    فمهما صار وجرى تظل زميل وان اختلفنا معك
    :) والجايات ان شاء الله اكثر :)

     
  10. Klaam

    Klaam بـترولـي جـديـد

    43
    5
    8
    [align=center]أين إنجازاتك يارئيس ؟

    [/align]
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة