السلام عليكم من اغرب القرارات الي سمعناها من توظفنا بهالقطاع هو قرار العضو المنتدب للتدريب بخصوص منع اخذ اجازه بعد دورة خارجية ,,, والسبب هو انك ما تركز بالدوره وانت عندك اجازه بعدها !!! ما دامت التذكره مدفوعه والاجازه من الرصيد الخاص ليش هالقرار المليئ (( بالحسد )) عامل الموظف باحترام يرد لك الجميل باجمل اتمنى من صاحب هالقرار اعادة النظر فيه
فعلاً قرار عجيب ليس له مبرر مقنع إذا كان مبرره فعلاً هو ما ذكرت أخوي brilliant ونتمنى إعادة النظر فيه
اتمنى من الأخوة القائمين على هذا المنتدى نقل هذا الموضوع الى منتدى Kpc لأن هذا القرار خاص بموظفين المؤسسة وشكرا
اخوي يمكن هالقرار مطبق على بعض الأقسام او الإدارات !! لأن الغالب نشبك إجازاتنا السنوية او ناخذ إجازة جزئية قبل او بعد الكورس الخارجي !!
القرار مطبق في المؤسسة من قبل شهر تقريبا وانا شفت الكتاب بعيني لكن العضوا المنتدب للتدريب قراراته مطبقه على جميع الشركات فاعتقد انه على الجميع
أخي العزيز التعميم الصادر من العضو المنتدب للتدريب يذكر فيه أن سبب منع الموظف إجازة قبل وبعد الدورة هو الإستفادة من المال العام ( مال الدولة ) يا عيني . طيب لو الواحد واجه ظروف وما قدر يرجع الدوام بعد دورته شنو الإجراء المتبع . وبعدين مو ضروري العضو المنتدب للشئون الإدارية يمشي على كلام العضو المنتدب للتدريب . بس ما أقول إلا الله المستعان .
شلون مال الدوله والتذكره اصلا مدفوعه سواء رد بعد الدوره او اخر الرده ,,, والاجازه من الرصيد الخاص ولا فيه يوميه تمشيلك الا بالدوره كم المبلغ المقصود الي بيرد للمال العام اذا رد مبجر ؟!!
إحنا شنو مودينا ورى غير هالقرارات الطايشة المشكلة كل واحد يصدر قرار والثاني يطبقه أنا سألت في شئون الموظفين وقالولي مالك شغل بهالقرار لكن مديري زين ما ينطرني بالمطار من الخوف
بصراحة قرار اول مرة اسمعه خو اكثر ناس مستفيدين من الدورات مع الاجازة هي دائرة الاعلام صيفوا كل موظفينها باروبا هذه السنة ههههههه دورة واجازة شتبون بعد
اختي اعلامية اذا الدائرة اقرت للموظف دوره في اوربا واخذ بعدها اجازه من رصيده بعد التنسيق مع زملائه فعليه بالعافيه لانها اجازته الخاصه وشبكها مع الدوره
صح كلامك صحيح بس السؤال يلي يطرح نفسه هل فعلا اختيار هذه الدورات كانت للفائدة او للاستغلال من ثمن التذكرة ؟؟؟؟؟ حيث ان اغلب تلك الدورات كانت بدول 5 نجوم اخي الكريم ليس الخطأ بتمتع الموظف باجازته بس ما اروح انا اخذ دورة بسويسرا لاني ريلي حابب يصيف هناك هذه السنة ؟؟؟؟؟؟
الموظف عند اختياره اي دوره لازم يوافق عليها الكوردينيتر ومن بعدها المدير وبعدها تنتقل لقسم التدريب ويوافقون عليها اعتقد ان هالدوره الي وافقوا عليها كل هالاشخاص معناتها انها دوره بتفيده ,,, اما من ناحية الاماكن الجميله فالحين شركات التدريب تتنافس في اختيار الاماكن الجميله وتحط دوراتها فيها من باب التنافس والناس تختارهم وهالشي مايمنع الموظف يروح هالاماكن خاصه الحين كل دورة يكون فيها اكثر من مكان تختارينه يعني اختاري المكان الي تبينه وفي الوقت الي تبينه وهالشي حلو ويفتح النفس واذا صادفة واخذ معها اجازه خله ياخذ اجازه لان الموظف يستاهل اكثر من هالشي
عاد تدري اخوي انا ما ادري انت وين عايش اتمنى بان اتحلا بهذه النظرة التفائلية التي لديك ولكني اعتقد بانك موظف حديث بالمؤسسة على العموم الايام قادرة على اثبات الكثير والكثير من وضعها الراهن واتمنى فعلا ان يتم تحقيق هذه النظرة التفائلية لديك في المؤسسة واخيرا شفت واحد متفائل ههههههههههههههههههههه
الدورة والاجازة حق من حقوق الموظفين ولا مانع من دمج الاجازة سواء قبل الدورة أو بعدها مع أجازة الدورة ان صح كلامك أخي العزيز فأنة من وجهة نظري قرار خاطيء مع العلم بأني لم أسمع من قبل عن هذا القرار وشكرا
هنالك لائحة من مؤسسة البترول وللشركات التابعة يمنع إلحاق الإجازة مع الدورة الخارجية قبل أو بعد إلا بعد أخذ موافقة نائب العضو المنتدب وتوجد دوائر تمرر مثل تلك الأمور دون أخذ اذن نائب العضو المنتدب لأنك في الكويت
قاعده عند اغلبية المدرا اذا يبي يوفر ولا يتخذ قرار جديد اول ما يشوف الموظفين يهد الشغل كله ويدور على الموظفين
أقول إعلامية من اسلوبك إنتي وحده عمرها مو طالعه دورة خارجية ، ولا مو موظفة كويتية ، روحي ديرتش إخذي دورات على كيفش وإذا مو عاجبتش المؤسسة طلعي منها أحسن ... عليهم بالعافية كل موظفي المؤسسة قاعدين بديرتهم وخيرهم وكيفهم
