█▒░نظرة من الواقع -ossc - رسالة مفتوحه░▒█

الكاتب : q8security | المشاهدات : 1,080 | الردود : 9 | ‏5 ديسمبر 2008
  1. q8security

    q8security بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    بسم الله الرحمن الرحيم


    الأخوة الكرام في الشركة


    تحية طيبة وبعد:



    من باب النصيحه الأخوية ومن باب المحبة أوجه هذه الرسالة المفتوحه


    التي أسأل الله تتسع صدوركم لها


    في الحقيقة وكما تعلمون الشركة سائرة في إتجاه التطور رغم العوائق الموجوده على أرض الواقع


    ورغم كثرة الإشاعات بحلها


    وأتلمس وبكل صراحه محاولات مشتته لبناء سمعة طيبة للشركة


    أخواني الأعزاء


    إذا كنتم فعلا صادقين في هذا الإتجاه وأنا هنا لا أشكك بمصداقيتكم


    لكن لابد لكم من معالجة أمور كثيرة ومهمة جدا

    وهي أحد أكبر المعوقات الموجوده حاليا


    بالنسبة لطبقة الموظفين في الشركة


    وهي التي تأثر سلبا على سمعة الشركة في الوسط النفطي

    وكذلك في المجتمع عامة


    أولا : الشركة تحتاج إلى حملات إعلانية ملموسة وفعاله في المجتمع لتعريف الكثير من أبناء الكويت

    بالشركة وإحتواء السمعة السلبية االموجوده



    ثانيا وهي الأهم ياساده ياكرام


    مشكلة الرواتب والشفافية فيها


    عليها مثالب كثيرة لدرجة أن موظفي الشركات الأخرى يتندرون بها وقد أصبجت حديث الدواويين

    وهي عنوان لمعرفتهم بمن هي الشركة وهذا أمر محزن جدا

    هناك حلول لمنع اللبس وهي من أساسيات

    * إيجاد نظام أوركل مستقل بالشركة .(وضع مكان متاح ومؤقت بالأحمدي به كمبيوترات للإستفاده من النظام الحالي والإستعجال بنظام الأوراكل.

    * حل مشكلة عدم معرفة كثير من البنوك بموعد إدراج الراتب

    عن طريق إشعار وتعريف البنوك بذلك

    وهي بالصراحه أمر محزن كل الشركات عند الإتصال بالبنك يكون عندهم علم بمواعيدها

    إلا شركتنا الموقرة لاتعرف الا عند دخول الفعلي للراتب

    + كثير من موظفي البنوك يجهلون شركتنا وهل قطاع خاص أم لا


    *تلمس مشاكل الموظفين وإيجاد سلم وظيفي عادل

    * مشروع دمج موظفي الشركات الأخرى يجب أن لايلغي حقوق الموظفين بالترقي

    وتعويض موظفي الأوسكو عن طريق فتح القريدات والأب قريد.

    زيادة بدل الخطر لموظفي الأمن والسلامة ورفع تصنيف درجة الخطورة


    * توفير ملابس العمل والمعدات الازمة لرجال الأمن والإطفاء .


    * إيجاد رقم هاتف للمالية به نظام للرد الالي كما هو معمول به في knpc

    *موظفي الشركة الأغلبية العظمى لايردون على الهاتف محولين هواتفهم بريد صوتي

    نقدر الضغط الذي يعانون منه ولكن لابد لنا من حل

    فمقار أعمالنا غالبا لاتسمح لنا بمراجعة الشركة لتعارض الأمر مع وقت دوامنا


    *زيادة صلاحيات مكتب الأحمدي وجعله كمركز خدمه متكامل.

    * فتح الدورات الوظيفية والتطويرية كما هو معموله بالشركات الأخرى.

    * توفير بعثات دراسية وكراسي للشركة بما يخدم التطور الوظيفي وتدعيم الخبرات.


    رسالة أخرى ومناشدة للنقابة:

    * تدعيم دوركم الإعلامي والتواصل الأوسع مع الموظفين خارج الدوائر الضيقة

    * التواصل مع الإعلام بشكل أكبر.

    * توضيح وحل ماهو عالق من الأمور النقابية.

    * إيجاد مقر واضح للنقابة وأرقام هواتف للمقر.

    * التواصل مع الشركات التجارية وجلب العروض المناسبة على غرار مايقوم قسم العلاقات
    العامه بالشركة.

    *وأخير نتمنى لكم دور نقابي أفضل يضاهي الشركات النفطية القديمة

    بمايخدم المصلحه العامه للموظفين والشركة ككل .



    رسالة أخرى إلى أعضاء وزائري المنتدى من الأوسكوا

    إيد وحده ماتصفق والمنتدى بدون تواصلكم ونقل مشاكل ومايطرح من قضايا

    الى القواعد وبقية الموظفين بما فيها إخوانا الأفاضل في النقابة

    فماراح نستفيد شئ خصوصا وأنا لدينا هموم كثيرة كموظفين


    وتحتاج الى وقفات



    كلمة أخيرة أعتذر عن أي رد قاسي سابق


    قد يكون صدر مني أومن أي طرف شارك معنى

    فقد عدت بعد فترة شبه إنقطاع عن المنتدى لظروفي الخاصة


    ولا أنسى أننا بالنهاية إخوان


    والإختلاف في الرأي لايفسد
    وبالتوفيق
     
  2. شمال الكويت

    شمال الكويت بـترولـي نشيط

    148
    0
    16
    مشكووووور وكلام جميل جدا ...
     
  3. q8security

    q8security بـترولـي خـاص أعضاء الشرف


    والأجمل أن يلقى صدى طيب وتصل الرساله


    أشكر مرورك الذي أسعدنا
     
  4. نـCفـOطـK

    نـCفـOطـK بـترولـي جـديـد

    28
    3
    0
    مشكور على الموضوع الهادف والمتكامل
    وبصراحة انت وينك من زمان عندك الكم الهائل من الافكار والاقتراحات الطيبة هذي وساكت
    :)D ما ودي اقولك انت اناني فكرايا :D)
    لاكن احنا ندري بالضغط اللي تمرون فيه
    الله يعطيك الف الف عافيه كفيت وفيت
     
  5. q8security

    q8security بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    الله يجزاك خير

    لكن ماطرح ليس بالأمر الجديد

    لكن المبتغى منه أن نحقق تطورا ملموسا


    المشكلة أننا الشركة النفطية الوحيدة على حسب ماوصلني

    المربوطه بنظام أوراكل kpc

    وهذا خلل واضح

    فالموظف لايستطيع معرفة راتبه والخصومات الخ الخ.

    بشفافيه واضحه

    وهناك أمور كثيرة

    لم أتطرق لها لكن أشرت لها بهموم الموظفين

    تصدق أخي الكريم

    أني كموظف لاأعرف أو لايتاح لي معرفة كثير من الأمور البديهية والمسلم بها

    كما هو معموول به بالشركات النفطية الأخرى


    الحل واضح أن يتولى زمام المبادره من يهمه تطور الشركة من أبنائها الموظفين ومسئوليها

    أيا كان موقعه سواء بالإداره الموقرة أو عن طريق المطالبات العمالية العادلة والمشروعه
     
  6. مشمش_طري_مبلول

    مشمش_طري_مبلول بـترولـي جـديـد

    13
    0
    0
    كلامك واااايد حلو وانشالله يبشر بالخير مع اني واثق انه شركتنا ونقابتنا مثل (.....,.....) بس هم انشالله نتامل خير لانه حالتنا وسمعتنا بين كل الشركات سيئ جداًَ ونطمح انه انعدلها
     
    آخر تعديل بواسطة المشرف: ‏9 ديسمبر 2008
  7. like.no.other

    like.no.other بـترولـي مميز

    594
    0
    0
    كلامك طيب و جميل يا مشرفنا

    و تقبل مروري
     
  8. q8security

    q8security بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    أشكر مروركم جميعا

    وكل عام وأنتم بخير
     
  9. جونم جقرم

    جونم جقرم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    8,202
    0
    0
    منــدوب نفطـي (: ---> 66698897
    خـيـمـة فـُـوق طـِـعـسـ
    رســـالة هــادفـة بجميــع المقــاييس

    نتمنـي أن يصـل صداها للأشخـــاص المعنيـــين بالأمـــر

    وكـل الشكــر مـوصول لك عزيزي بوفهـد علي الجهد المبذول
     
  10. q8security

    q8security بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    حياك الله ياحونم جقرم
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة