عاجل .تشكيــل لجنـــة التظلم أخر أبداعات الشركة الموقرة

الكاتب : Planning | المشاهدات : 1,574 | الردود : 5 | ‏3 نوفمبر 2008
  1. Planning

    Planning بـترولـي نشيط

    115
    0
    0
    أموت بالتخطيط والخطط
    الكويت
    الشركة هي الخصم وهي الحكم دون رقابة عمالية ومحاولة قمع العاملين دون الدرجة ال15 والماده التاسعه تجعل التظلم وتقرير مصير العاملين مفتوحه دون وقت لأتخاذ قرار بحق الشكو المقدمه مع أعتبار عدم الرد عبارة عن رفض

    .تشكيــل لجنـــة

    النظر في التظلم من القرارات بالشركـــة وإجراءات تقديمها


    أولاً : تشكيل اللجنة .



    مـادة (1) :


    تشكل بشركة البترول الوطنية الكويتية لجنة من ستة أعضاء بصفة أصلية للنظر في التظلم من القرارات الإدارية التي تصدر في حق الموظفين أو التي قد يرى الموظفون أنها تمس مصلحة لهم وذلك على النحو التالي :

    · نائب عضو منتدب – رئيساً للجنة ، وكذلك نائب عضو منتدب نائباً للرئيس .

    · أربعة أعضاء بدرجة مدير .

    · يحل محل أي عضو غائب (المدير الأصيل) عن الاجتماع مدير الإدارة بالوكالة ، ورئيس فريق بالوكالة بالنسبة إلى مقرر اللجنة .

    · ممثل عن الدائرة القانونية " بمستوى مستشار " .

    · رئيس فريق العلاقات لصناعية – بصفته مقرراً للجنة .



    ثانياً : إجراءات تقديم التظلم من القرارات الإدارية .



    مـادة (2) :

    للموظف الحق في التظلم من قرارات الشركة بحيث تكون له مصلحة في التظلم منها خلال ( ستين يوما ) من تاريخ علمه بالقرار سواء بإخطاره شخصيا أو من خلال تعميم القرار ، ويعتبر توزيع التعميم تاريخا للعلم بالقرار .



    مـادة (3) :

    تقتصر لجنة التظلمات بالنظر في القرارات الآتية :

    1 – القرار الصادر بفصل الموظف من الخدمة .

    2 – القرار الصادر بتوقيع عقوبة / إنذار خطي نهائي .

    3 – القرار الصادر في التخطي في الترقية :

    أ‌) للدرجات من (15) فما فوق للوظائف الإدارية .

    ب‌) للدرجات من (16) فما فوق للوظائف الفنية .

    ويحق للسيد/ رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب استثناء بعض الحالات التي يرى ضرورة عرضها على اللجنة .



    مـادة (4) :



    لا ينظر في التظلمات المقدمة من قبل لجنة المفاوضات النقابية أو مقدمة عن طريق النقابة ، كما لاينظر في أية (شكوى / تظلم) تم تقديمه إلى لجان الشكاوى الداخلية في الشركة أو أية لجان خارجية أو رفعت بشأنها دعوى قضائية ، كما لا ينظر في التظلمات التي تقدم من مدراء الدوائر بصفتهم الشخصية أو (الشكاوى / التظلمات) الجماعية وإنما تنحصر على القضايا الفردية فقط .



    مــادة (5) :



    يقدم التظلم أولاً إلى الجهة التي اصدرت القرار المتظلم منه على أن يتم الرد عليه من قبلها في موعد أقصاه أسبوع من تاريخ تقديمه ، ويعتبر فوات هذه المدة دون رد بمثابة رفض هذه الجهة للتظلم ، ويجوز بعدها للمتظلم رفع التظلم إلى لجنة التظلمات مع مراعاة المواعيد المقررة قانوناً .



    مــادة (6) :



    تكون قرارات اللجنة بعد موافقة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب ملزمة لكلا الطرفين (العامل / رب العمل) مع احتفاظ العامل بحقه في استكمال اتخاذ إجراءاته القانونية الخارجية في حال عدم قناعته بقرار اللجنة . وعلى المتظلم عدم تقديم شكواه إلى جهات داخليه أخرى أو خارجية إلى حين إصدار اللجنة نتيجتها النهائية بشأنها وذلك عن طريق توقيع إقرار وتعهد .



    مــادة (7) :



    مع مراعاة حكم المادة السابقة يكون قسم العلاقات الصناعية بالشركة الجهة المسئولة عن تلقي تظلمـات الموظفين ، ويقدم التظلـم للقسم من ثلاثة نسخ يختم عليها بالاستـلام وتاريخه وتسلم نسخة مختومـة للموظف ويتولى القسم إعداد تقرير عن وقائع الموضوع محل التظلم للعرض على اللجنة لاصـدار توصيتها في موضوعه ، ويقوم رئيس اللجنة برفع ما انتهت إليه اللجنة من توصية بشأن التظلم إلى رئيس مجلس إدارة الشركة للبحث فيه . وللجنة من خلال مقررها أن يستدعي مقدم (الشكوى / التظلم) بعد مناقشة تظلمه مع باقي أعضاء اللجنة لمقابلته شخصيا وتحديد تاريخ لذلك لاستيضاح الأمر من وجهة نظره للوقوف على حقيقة الشكوى والأسباب من وراء تقديمها .



    مــادة (8) :



    تنعقد لجنة التظلمات مرة كل شهر ويجوز لها زيادة عدد مرات الإنعقاد حسب طبيعة ماهو معروض عليها من أعمال ، ولها في سبيل انجاز أعمالها الاستعانه بمن تراه مناسباً من موظفي الشركة ومخاطبة كافة إدارات الشركة مع مراعاة المواعيد المقررة لذلك .



    مــادة (9) :



    يقوم رئيس فريق العلاقات الصناعية بإخطار المتظلم كتابياً بنتيجة ما انتهى إليه تظلمه المعتمد من قبل رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب في موعد أقصاه (ثلاثين يوماً) من تاريخ قرار اللجنة النهائي ، وبانقضاء هذه المدة دون الرد عليه يعتبر تظلمه مرفوضاً ضمنياً .



    مــادة (10) :



    يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره .



    مــادة (11) :



    يعتبر لاغياً كل ما يتعارض مع ما ورد في هذا القرار .








    **********
     
  2. الجوهرة

    الجوهرة بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    3,136
    1
    0
    [​IMG]

    نموذج تظلم (يعبأ من قبل الموظف)

    السيد/ رئيس لجنة التظلمات المحترم
    تحية طيبة وبعد ،

    أود أنا الموظف /.....................رقم التوظيف ....................وأعمل في الدائرة / ........ القسم / .............. الموقع /.....................................
    أن أتقدم إليكم وإلى أعضاء اللجنة الموقرين بتظلمي المبين أدناه آملا منكم بحثه ومناقشته في لجنتكم واستدعاء من ترونه مناسبا إن تطلب الأمر ذلك .

    موضوع التظلم : ..................................................................................

    مختصر التظلم : ..................................................................................
    .....................................................................................................
    .....................................................................................................
    .....................................................................................................

    الأسباب التي بني عليها التظلم :
    1) ............................................................................................
    2) ............................................................................................
    3) ............................................................................................
    4) ............................................................................................

    علما بأنني قد رفعت / تقدمت بشكواي هذه / تظلمي هذا إلى دائرتي بتاريخ .............ولم يتم الرد علي حتى تاريخ تقديمي هذا الطلب للجنتكم . كما أنني لم أرفع هذه الشكوى / التظلم إلى أية جهة أخرى داخل / خارج الشركة للنظر فيها وفي حال اكتشاف ما يخالف ذلك فلكم الحق في عدم النظر بحالتي .

    ولكم جزيل الشكر ،
    مقدم الطلـب :
    الرقم الوظيفي :
    التوقيـــع :
    التاريـــخ :
    ملاحظــــة :
    يقدم هذا التظلم إلى مقرر اللجنة (رئيس فريق العلاقات الصناعية) مرفقا معه المستندات الدالة والمعززة لموضوع التظلم وأخذ نسخة منه بعد الختم بالاستلام.
     
  3. ابومشارى^^

    ابومشارى^^ بـترولـي جـديـد

    37
    0
    0
    بما انة لا يشمل الصغار فليش دازينها بأيميلاتنا ..انا مانى عارف منو اللى يشير لهم بهالافكار ..كللة علاك بعلاك يعنى كلام فاضى. افول بس متى يرفعون سقف التأمينات واجد طولوا!!!
     
  4. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    بعد قراءة القرار
    تبين انه يخص درجات 16 فما فوق
    هذه الدرجات تعتبر من الدرجات الادارية التي تكون لها معاملة خاصة من ادارة الشركة
    من حيث
    الدرجات
    الميزات
    الكورسات
    العلاوات السنوية

    كنا نتمنى أ ن نرى هذه اللجنة مشكلة لكل الموظفين المظلومين
    وان يقتص الحق لأصغر موظف من أكبر مسؤول في الشركة



     
    آخر تعديل: ‏5 نوفمبر 2008
  5. abokhalid

    abokhalid بـترولـي جـديـد

    47
    0
    0
    ما أقول إلا حسبي الله و نعم الوكيل على كل ظالم
     
  6. H2O

    H2O بـترولـي جـديـد

    29
    0
    0
    للاسف هذا اكبر دليل على العنصريه ؟؟ شي غريب كأن اللجنه مخصصه لفئه معينه ؟ الجميع عمال في شركه البترول بس اعتقد هذه مكافأه للمسؤولين على تحركهم في مواجهت الاضراب والعكس صحيح بالنسبه للعمال
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة