رسالة للنقابة .. حاسبوا قبل أن تحاسبوا

الكاتب : OLD | المشاهدات : 1,311 | الردود : 16 | ‏18 سبتمبر 2008
  1. OLD

    OLD بـترولـي نشيط

    63
    0
    0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    سَتُكْتَبُ شَهَادَتُهُمْ وَيُسْأَلُونَ

    سورة الزخرف (19)



    سبق و أن ذكرنا في نصيحتنا السابقة لرئيس مجلس إدارة الشركة عدة مشاكل، إن كان ذو عزم شديد و نية صادقة سيستطيع أن يحلها.
    أما النقابة فسأعرج عليها الآن في ظل إهمالها لدورها النقابي في الذود عن حقوق العاملين في هذه الشركة في ظل ضعف الرقابة و تردى الأحوال الإدارية و عدم الجدية في إعطاء كل حق حقه و كذلك بطئ رئيس مجلس الإدارة في التصدي للعديد من المشاكل.

    سأتطرق لعدة عوامل تتغافل عنها الشركة في صلب حقوق و امتيازات العاملين فيها، فنجد هناك تمييز واضح بين العاملين في المقر الرئيسي و العاملين خارج المقر الرئيسي.

    • العاملين في المقر الرئيسي لا تتعطل مصالحهم الوظيفية من أمور إدارية أو دورات تدريبية. بينما غيرهم تضييع حقوقهم و ترشيحاتهم للدورات بل و حتى ترشيحاتهم لنيل درجة!


    • تغاضت النقابة عن حقوق العاملين في رفع سقف الدرجات للعاملين في الشركة من فنيين، و في المقابل قامت شركات نفطية زميله برفع العاملين الفنيين لديها درجة وظيفية، و هنا يجب أن لا نغفل بأن الحلول التي تطرح غير مقبولة من عملية تسكين الدرجات، فيجب أولا رفع العاملين درجة و من ثم يتم تسكين الدرجات.


    • غير معقول ما يجري في الشركة التي لا تريد عمالة كويتية و غير صادقين بإعلاناتهم الوظيفية و كم نتمنى أن يتم إجراء مقابلة مع كل من رفض عروض العمل التي قدمت لهم من خلال مدير الموارد البشرية بالوكالة و الذي كان يشغل مدير الموارد البشرية سابقا، فهل يعقل لا يحاسب و كل الشكاوي ضده! و الأدهى أن يصبح مدير التطوير الوظيفي فكيف يطور بالعمل من يميز بين العاملين بالعمل! و يطفش العمالة الكويتية بعروض عمل متدنية.



    دور النقابة يجب أن يتدرج من مطالبات تكون تحت الشمس، و إن لم يتم الاستجابة يتم رفع سقف التصعيد حتى يصل للإضراب المؤقت في مكان العمل لتسليط الضوء على هذه المشاكل و التي يبدو بأن ليلها طويل للغاية.



    من الغرابة بأن الموظفين المثاليين في دائرة الشؤون الإدارية هم أكثر من يحبط المتقدمين للعمل في هذه الشركة، و هم من يقوم بصياغة عروض العمل المتدنية للمتقدمين للعمل في الشركة و رغم هذا فقد تخطوا الجميع في القدرة على حصد الموظفين المثاليين لعدة أشهر.


    للتأكد ما عليك سوى الإتصال بجميع من رفض العمل في الشركة و التأكد بنفسك منهم جميعا كيف تم ارهابهم و تخويفهم بمساوئ الشركة و سلبياتها من قبل بعض العاملين الأساسيين في هذه الشركة، وهؤلاء أصبحوا موظفين مثاليين !!
     
  2. K.O.T.C

    K.O.T.C بـترولـي نشيط

    149
    0
    0
    النقابه اخي العزيز Old قدمت ولا تزال تقدم وتطالب بحقوق الموظفين بطريقه حضارية بعيده عن الضغوط وابوابها ولله الحمد مفتوحه لمنتسبيها وغير منتسبيها وهى متابعه جيده لمكتسبات وحقوق الموظفين وتطالب بها بشكل ملح ، وهي تحاول بجد لخلق روح التعاون المشترك بينها وبين ادارة الشركة للخروج بقرارات تفيد جميع موظفي الشركة ، والمشكله تكمن في الالية والقنوات الادارية التى يقوم بها الرئيس في النظر بتلك المطالبات حيث يتم تحويلها لاشخاص لا تنظر لتلك الطلبات من منظور اعطاء كل ذي حق حقه وانما تحاول الخروج من تلك الطلبات بوضع عراقيل ومماطله وتسويف لتلك الطلبات وتتباها وتتفاخر في اجتماعتها الدوريه مع الشركات النفطيه بأنجازات كبح تلك المكتسبات لا حول ولا قوة الا بالله.

    ومن هنا يتضح لك اين يكمن القصور.

    اتمنى من بوبدر النظر بصفه شخصيه للطلبات الجماعية على الاقل التى تقدمها نقابة الشركة والتحقق منها شخصيا بعيدا عن توصيات نائب الرئيس واذرعته بالشركة.

    وانت ذكرت في مشركتك الاخرى تلك العراقيل.

    وارجع واقول بارك الله فيك فمشاركتك مثمره وان شاء الله تصل لبوبدر ويعمل على تصحيح الوضع ، لان الحال من سيء الي اسوأ للأسف.

    وهذه هي اجابه لمشاركة الرئيس في عدد يوليو بمجلة الشركة واسباب عزوف الموظفين عن القيام بواجباتهم على اكمل وجه.

    فالموظف يرى بأنه سواء عمل ام لم يعمل فهو موضوع في اللائحه السوادء وما ادراك ما اللائحه السوداء وخصوصا ان كانت تلك القائمة موجوده في مكتب نائب الرئيس.

    والرئيس لا حوال ولا قوه يعمل بناء على توصيات ..............
     
  3. kotc-naqaby

    kotc-naqaby بـترولـي جـديـد

    24
    0
    0
    عزيزي اولد اي نقابه اللي تتكلم عنها هناك اقليه من اقارب الاداره طفحوهم درجات وديوتي وللعلم النقابه مايمثلون 20% شلون تبي يطالبون بالاضراب وعشان مانظلم الشباب هم اقليه بالنقابه والاداره كاسره عيونهم وشكرا
     
  4. OLD

    OLD بـترولـي نشيط

    63
    0
    0
    مع جل احترامي لك أيها النقابي الذي لم يذكر إسمه خشية من المحاسبة، وربما خوفا من تعطيل مصالحك الوظيفية، فإن ما ذكرت أعلاه مجرد كلام إنشائي لا يسمن ولا يغني من جوع.​




    طالما تقررون بأن الأليات فيها خلل، و يتم عرقلة وضع حلول لمشاكل الشركة، بهذا أنتم تدينون أنفسكم و رئيس مجلس الإدارة بإعتبار أن لا يتم احترام طلباتكم ولا طلبات رئيس مجلس الإدارة و يتم التسويف بها كما تقر أعلاه، إذا لا بد من تصعيد الأمر لدى المؤسسة لكي تكون اليد العليا فوق الجميع لتحقيق هذه المطالب طالما أنتم و رئيس مجلس الإدارة عاجزيين عن تعديل وصف وظيفي و رفع سقف الدرجات؟!




    ذكرتها و سمعها من غالبية من إلتقى بهم، فماذا كانت النتيجة؟

    لا شيء!


    إذا لا بد من خطوة تحفظ حقوق العاملين عبر ايصال هذه المشاكل للمؤسسة أو لإتحاد النقابات البترولية طالما أن نقابتنا ضعيفة!​




    هي وصلت لكن السؤال: ماذا سيفعل؟

    أم سيعتقد بأن استجابته لهذه الطلبات ستعتبر رضوخ، لكتابات في منتدى، رغم أنها حقوق ضائعة و أرواح محبطة و نفسيات متعبة، فهل يتعامل معها بهذه الطريقة أم بترفع كما يفعل نوابه.​





    المشكلة عندما تحدد الخلل ولا تفعل شيء لتصحيحه، فقد وعد رئيس مجلس الإدارة بأن الأمور ستتعدل كثيرا و سيتم عمل العديد من التغييرات الإيجابية نهاية شهر أغسطس و بدايات شهر سبتمبر، لكن شهر انقضى و شهر قارب على الإنقضاء و لم يتم عمل أي شي.

    و هنا لا أتحدث عن اعطاء 4 أو 5 موظفين درجاتهم التي حرموا منها منذ قرابة سنة، فهذا لا يتعبر تغيير ولا انجاز لأنك فقط أعطيتهم حقوق متأخرة.​




    أعلاه تقول بأن الرئيس لا حول ولا قوة، إذا ما هو دور النقابة ؟؟؟؟؟؟؟


    أمر غريب، إذا كان الرئيس كما تقول لا حول ولا قوة، فما فائدة النقابة طالما لا تستطيع أن تدافع عن حقوق العاملين؟
     
  5. OLD

    OLD بـترولـي نشيط

    63
    0
    0

    أخي الكريم ...


    لا علاقة بالعدد و النسبة هنا بما طرحته، لأن النقابة لها دور مهني حقوقي لحفظ حقوق العاملين سواء المنتمين لها أو غير المنتمين هي وضعت للدفاع عن المكتسبات الوظيفية للعاملين في الشركة لا للمنتمين لها.


    أما ما تفضلت بأن الإدارة قد اشترت ود النقابة، فلا علم لي، لكن ما أعرفه بأنني لم أقرأ تصريح واحد لرئيس النقابة الحاضر الغائب و لم يزر أي من أفرع الشركة لكي يتسمع للمطالبات، و هذا إن دل فهو يدل على شيئين لا ثالث لها:


    1- رئيس النقابة ضعيف غير قادر على ايصال مطالبات العاملين و يخشى على نفسه من الخصومة الشخصية مع الإدارة.



    2- عدم مبالاة و اللا مسؤولية التي تتمثل بعدم زيارة افرع الشركة و الدفاع عن حقوق العاملين و عدم الضغط على الإدارة لإنصاف المظلومين و هنا لا أتحدث عن مكتسبات جديدة لكن أتحدث عن سقف درجات ظالم لا يوجد بأي شركة ثانية سوى هذه الشركة.



    فماذا ينتظر؟




    أعتقد بأنه ينتظر انتهاء دورته النقابية، فهو رئيس لا يستحق مكانه في النقابة طالما تنازل عن دوره النقابي، و له في النقابات الأخرى عبرة.




    فهل من المعقول نقابة شركة ناقلات النفط تصرح و تصدر بيانات دفاعا عن نقابات أخرى و تطالب بإنصاف العاملين في شركات نفطية زميلة، بينما لا تصرح عن مطالبات العاملين في شركة ناقلات النفط!


    ماذا نسمي هذا ؟؟


    اعتقد بأن المسألة واضحة ..





    تذكرت قصة مشهورة عن احد القيادات الوسطى الذي لا يجيد اللغة الإنجليزية في اجتماع مع رئيس مجلس الإدارة تحدث أمام الجميع عن ظلم واقع على الإداريين بسبب عدم استحقاقهم اضافي رغم عملهم ساعات عمل طويلة، و نسى هذا القيادي أن يتحدث عن العاملين لديه، اشفقت على حال و وضع العاملين لديهم بصراحة لأن مسؤولهم غير قادر على قول الحق و المطالبة بحقوقهم لكن مستعد للمطالبة بحقوق غيرهم...تماما كما النقابة؟
     
  6. K.O.T.C

    K.O.T.C بـترولـي نشيط

    149
    0
    0
    اخي العزيز Old انا لن اكون المدافع عن نقابة شركة ناقلات النفط الكويتية فهناك من هو اجدر مني للرد على اتهاماتك ، وان كنت لا اراها اتهامات وانما حرص منكم في تفعيل الدور النقابي.

    ومشاركتي كانت مجرد ما لمسته من تحركات فعاله من مجلس ادارة نقابة شركة ناقلات النفط الكويتية ، ولاكن للأسف الدور الاعلامي لنقابتنا غائب واتمنى ان يتم اصدار نشره بسيطه لابراز انجازاتهم وخططهم المستقبليه والاستعانه بوسائل الاعلام لتدعيم مطالباتهم بشكل اقوى.


    ولكي لا ابخس بحق نقابة الشركة مثل ما ذكر اخونا نقابي ان عددها لا يمثل 20% من موظفي الشركة و انهم قله ، فمن تكلمت عنهم بأنهم قله يا اخي العزيز نقابي هم فعالين في المجال النقابي بشكل عام فهناك ( رئيس اتحاد نقابة العاملين بالقطاع النفطي وهناك من هو نائب رئيس الاتحاد العام وغيرهم الكثير.

    ومن هنا اتمنى من احد اعضاء النقابه الرد على ملاحظاتك بالسرعة الممكنه اخي Old ولكم مني جزيل الشكر.
     
  7. OLD

    OLD بـترولـي نشيط

    63
    0
    0
    بل المشكلة في المصالح و أكبر دليل قيام الوكالة بالضغط لزيادة فرع الوكالة البحرية درجة وظيفية و إهمال باقي أفرع الشركة..لماذا.؟




    و ماذا عن دور النقابة لتصعيد هذه المطالب، و لا يأتي الحق إلا عبر المطالب المستمرة لا المهادنة.






    و بارك فيك يا أخي الكريــم


    فماذا فعل غير التصريح؟ أبقى و رقى هؤلاء.

    و نسى العاملين الحقيقيين.
     
  8. OLD

    OLD بـترولـي نشيط

    63
    0
    0
    أخي الكريم ..

    النقابة و كل شخصية اعتبارية محل نقد طالما ارتضوا العمل العام، لذا نحن ننتقد بموضوعية دونما تجني و يمكنك معاينة مشاركاتي بدقة، فهي تركزت على اسلوب العمل دون ذكر اشخاص و لم نحدد اسماء بل ضربنا بعض الأمثلة لتدليل فقط.




    فل نكن واقعيين قليلا، منذ متى كانت للنقابة انجازات قبل عهد الرئيس الجديد؟

    أما ما تحقق فكان شي محدود و بصفات شخصية لا عامة مثل ترقية هنا أو ترقية هناك لشخص معين، و ما حدث بفرع الوكالة البحرية، و عليهم بالعافية من ترقية الجميع، كان بمثابة تكتيك نقابي لأن غالبية النقابة من هناك و إلا لماذا أهملوا بقية فروع الشركة؟




    فاعلين لمصالحهم الخاصة و دور النقابة يجب أن يتركز في حدود الشركة لا خارجها حيث يصرح رئيس النقابة دفاعا عن حقوق و مكتسبات نقابة شركة نفط الخليج و ينسى أن يصرح عن حقوق العاملين في شركتنا !!!




    اتمنى أن يجيبوا على:


    لماذا تم المطالبة و الضغط لصالح رفع العاملين بالوكالة البحرية درجة وظيفية و تم اهمال البقية؟؟؟



    لماذا كتبوا في كتابهم لرئيس مجلس الإدارة يطالبون بشدة بشأن هذا الخصوص و تم تهميش مطالبات بقية العاملين بشكل طلب ودي!!
     
  9. قرناس

    قرناس بـترولـي جـديـد

    39
    0
    0
    الوكالة

    السيد المحترم old

    اما ترقيات فرع الوكالة الرجاء هذا خط احمريرجى عدم المساس به قبل التأكد هذه الترقية لعلمك الخاص هناك رجال تضرروا منذ سنة 2004 بسبب هذه المطالبة
    والان يأتينا من يزعم ان هذا عمل نقابي بحت بسبب اعضاء النقابة .النقابة لو فيها خير آآه خليني ساكت. اتقي الله
    عزيزي old

    هناك رجال في هذا القسم الذي ترقى لايخشون في الله لومة لائم . في ظل الادارة السابقة كان هناك ضغوطات عليهم بسبب المطالبات بالترقية الجماعية


    انا اقول كمل اصيامك ولاتخربها على آخر شي


    تحياتي
     
  10. قرناس

    قرناس بـترولـي جـديـد

    39
    0
    0
    عفوا اذا كنت احد موظفين فرع الوكالة في الاقسام التي ماترقت . انت عارف منو في هذي الاقسام وليش مايطالبون

    واذا كنت غير موظف في فرع الوكالة ارجو ان لا ترمي الناس جزافا . واعتقد الهدف من مقالك هذا هو الطعن في النقابة والتفرقة وليست المصلحة العامة .

    [B]اتقي الله في نفسك
    ولا تتشدق في المصلحة العامة المسكنة [/B]
     
  11. OLD

    OLD بـترولـي نشيط

    63
    0
    0
    عزيزي قرناس ..

    سبق و أن ذكرت بأنها مطالبات منذ عام 2004، و هذا ما أدلل عليه بأن النقابة لم تفعل شي، بل ابرزت مشكلة هؤلاء بشكل واضح للرئيس الجديد و هو من قام مشكورا بإنصافهم، بينما أهملت ابراز قضايا الأخرين.


    فهل استوعبت ما أرمي إليه؟!





    و من قال لك بأن هؤلاء وحدهم من ظلم فهل تعلم بأن في أفرع الشركة الباقية هناك من لم يأخذ ترقيات منذ 11 عام و هناك من لم يحز على ترقية منذ 9 سنوات لا فقط منذ 2004.




    جزاك الله خيرا على النصيحة و ليتك إلتزمت بها.




    أقسم بالله العلي العظيم لا يعنيني الترقيات التي تتحدث عنها ولا يهمني الوضع الوظيفي كون وضعي جيد جدا بالشركة مرتاح ماديا و الحمدالله لكن ما ذكرته هو ما شاهدته و عاشرته.


    لذا أتقى الله فلا تحكم على النوايا ... بل أحكم على الأقوال كما هي فإذا كانت حقيقة شكرا على إطرائك و شهادتك و إن كانت غير ذلك فسأعلن اعتزالي عن الكتابة من الآن.
     
  12. باغي الخير

    باغي الخير بـترولـي جـديـد

    4
    0
    0
    النقاش الموضوعي مفيد للجميع!

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    هذه أول مشاركة لي في منتداكم الجميل، وأتمتع عندما أقرأ وقلت لنفسي لماذا أقرأ فقط! لماذا لا أشارك أخواني الأعزاء في هذا المنتدى الراقي.

    لا تزعل يا اخوي أولد من كلام قرناس، لا شك أننا جميعا نسعى من أجل المصلحة العامة والتي أساسها العدالة والمساواة.

    الجميع يخطأ والجميع يذنب وأنا أولكم.. ولا يوجد من هو كامل في هذه الدنيا، والعتاب والنقد هو من أجل الوصول للأحسن والإرتقاء في كل شيئ.

    نتمنى أن يكون الموضوع هو صلب النقاش وليس النوايا وأن يكون الإنتقاد معين على الهداية والصواب. فإن كان الإنتقاد صحيح نأخذ به وإن كان باطل نفنده.

    نحن بحاجة إلى الموضوعية في الطرح وأي أنتقاد أو عتاب هو مجرد تعبير عن رأي قد يصيب وقد يخطأ!

    أناشدك أخي العزيز أولد بأن لا تتوقف عن كتاباتك الرائعة والمفيدة في نفس الوقت.

    وتقبل الله طاعتكم وعيدكم مبارك وعساكم من عوادة
     
  13. K.O.T.C

    K.O.T.C بـترولـي نشيط

    149
    0
    0
    بارك الله فيك اخوي باغي الخير وتقبل الله طاعتك وعيدك مبارك وعساك من عواده ، كلام يثلج الصدر وهو يدل على حرصك للأرتقاء بهذا المنتدى الطيب والذي من خلاله نعبر عن جميع مشاكلنا بالشركة من اجل الصالح العام .

    وبالفعل نحن بحاجه الي الموضوعية في الطرح وأي انتقاد أو عتاب هو مجرد تعبير عن رأي قد يصيب وقد يخطأ.

    فمشاركة اخونا OLD كانت مثمره واتمنى ان لا يقف عند هذا الحد فنحن بحاجه الي مشاركاته في المنتدى وتبادل الرأي ، حتى تصل لأصحاب القرار.



    تقبل الله طاعتكم وعيدكم مبارك وكل عام وانتم بخير
     
  14. OLD

    OLD بـترولـي نشيط

    63
    0
    0
    للرفع و التدليل على حقيقة النقابــة
     
  15. The_Employeee

    The_Employeee بـترولـي نشيط

    135
    0
    0
    صراحه هذا النقاش السنع

    الله يدوم لغة الحوار وينعم علينا

    وشكرا
     
  16. امان

    امان بـترولـي نشيط جدا

    الصرحة راحة


    نعم فعلا الصراحه راحة
    هذا هو النقاش السنع
    والاسلوب الذي للاسف يتبع في الحوار
    الله لا يدوم لغة حوار بهذا الشكل
    فهي نقمة وليست نعمة
    وللأسف الشديد الأمثلة كثيرة

    وشكرا
     
  17. The_Employeee

    The_Employeee بـترولـي نشيط

    135
    0
    0
    السلام عليكم

    اخي الفاضل انت بالاول تمدح لغة الحوار وبعدين تذمها ما عرفنالك يبه خلاص النقابه زينين وكلنا نحبهم وانجازات واضحه بس لا تعصب :)
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة