انجازات جديده لنقابة مؤسسة البترول

الكاتب : عاشق ال KPC | المشاهدات : 1,385 | الردود : 7 | ‏17 سبتمبر 2008
  1. عاشق ال KPC

    عاشق ال KPC بـترولـي جـديـد

    38
    0
    0
    رضاكم .. غايتنا





    أخواتنا وإخواننا العاملين بمؤسسة البترول الكويتية ..



    انطلاقاً من مبدأ الشراكة الذي آمنا به و عملنا من أجله بجد وإخلاص في سبيل وجود ممثل شرعي لكم يتفهم مطالبكم واحتياجاتكم ويذود عن حقوقكم ومكتسباتكم الوظيفية، يسرنا إطلاعكم على آخر التطورات و المستجدات المستحدثة في المؤسسة:



    طرح مزايدة لتطبيق نظام التأمين الصحي



    تماشياً مع مطالب نقابة المؤسسة بتطبيق نظام التأمين الصحي بما يهدف إلى تقديم الرعاية الصحية الأمثل للعاملين ويسهم في توفير التكاليف المالية على مؤسسة البترول الكويتية التي تدفع مبلغ سنوي يقارب 900,000 د.ك إلى مستشفى الأحمدي نظير علاج موظفيها وتذهب هباء منثوراً في نهاية كل سنة مالية نتيجة عزوف الموظفين عن المستشفى، انتهت شركة نفط الكويت من إعداد الدراسة المطلوبة التي تم تفويضها للقيام بها من قبل مؤسسة البترول الكويتية، حيث أوضحت جميع المؤشرات على تفضيل معظم العاملين في القطاع النفطي الحصول على خدمة التأمين الصحي، وبذلك أكدت إدارة المؤسسة على أن الخطوة المرتقبة القادمة ستكون طرح نظام التأمين الصحي بمزايدة عامة عما قريب عن طريق شركة نفط الكويت للحصول على أفضل العروض بحيث تترك للموظف حرية الاختيار ما بين التأمين الصحي أو الاستمرار بالحصول على خدمات مستشفى الأحمدي لمن يرغب وخصوصاً قاطني المناطق القريبة منه، علماً بأننا نسعى إلى التأكيد على عدم سقوط الوالدين الذين تشملهم الرعاية في مستشفى الأحمدي من التأمين الصحي الذي قد تنص بعض أنظمة الشركات المانحة له على اعتبار العائلة الزوج و الزوجة والأبناء فقط دون الوالدين.





    إيقاف الاستدعاء المباشر للموظفين

    فيما يتعلق بنظام الحضور والانصراف



    بتعاون ملموس من قبل الرئيس التنفيذي السيد سعد الشويب ونائب العضو المنتدب للشئون الإدارية السيدة هناء الصميعي في تلمس هموم واحتياجات موظفي المؤسسة، تمت الموافقة على إيقاف الاستدعاء المباشر للموظفين للتحقيق والاستغناء عن ذلك بعرض كشف الانصراف والحضور بصورة شهرية على المدير المباشر بهدف تفادي المعضلات الناتجة عن غبن عدد كبير من الموظفين وتحميلهم مسئولية عدم تحديث بيانات الحضور والانصراف والاستئذانات وغيرها من قبل دوائرهم بشكل مناسب.





    تجديد بيانات منحة السكن مرة كل ثلاث سنوات

    بدلاً من تجديدها بصورة سنوية



    على إثر قيام إدارة المؤسسة بالطلب من مختلف موظفي المؤسسة المستحقين لمنحة السكن بتجديد بياناتهم عبر مراجعة 4 جهات حكومية مختلفة بصورة سنوية، قامت مجموعة الشئون الإدارية مشكورة ممثلة بنائب العضو المنتدب للشئون الإدارية السيدة هناء الصميعي بالموافقة على مقترح النقابة بخصوص تسهيل الإجراءات الإدارية على موظفي المؤسسة عن طريق تجديد البيانات كل ثلاث سنوات بدلاً من كل سنة، على أن يتم توفير نموذج إقرار لبيانات الموظف المستحق لمنحة السكن يتم تعبئته في السنتين اللتين تتوسطان فترة تجديد البيانات ويكون فيها الموظف مسئولاً عن صحة البيانات التي يقدمها أسوة بما هو معمول به في نموذج إقرار الحالة الاجتماعية للموظف.





    افتتاح الممر الزجاجي



    بعد طول انتظار تم بحمد الله وعونه افتتاح الممر الزجاجي الخارجي الآمن والمكيف والذي طالبت به نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية ليتم إنشائه بأسرع ما يمكن حتى يقي الموظفين شدة التيارات الهوائية ويصل مواقف السيارات متعددة الأدوار بمدخل برج المؤسسة. علماً بأنه لا زال العمل جارياً ببعض التحسينات مثل الإضاءة والأرضيات، وننتهز هذه الفرصة للتقدم بجزيل الشكر إلى إدارة المؤسسة وإلى جميع العاملين في إدارة مشاريع المؤسسة على جهودهم الملحوظة في إنجاز هذا المشروع.





    إلغاء ضوابط نظام التعويض الجديد (ON CALL)

    عن الموظفين الذين تصدر بهم تعاميم رسمية

    خلال عطلات نهاية الاسبوع والعطلات الرسمية



    في بادرة ايجابية من الرئيس التنفيذي السيد سعد الشويب الذي قام بحضور ممثلي النقابة والعضو المنتدب للتسويق العالمي السيد عبداللطيف الحوطي بالالتقاء بمجموعة من الموظفين المتضررين من تأخير صرف بدل العمل الإضافي لأكثر من ثلاثة شهور نتيجة تعقيدات الإجراءات الجديدة المتعلقة بتعويض العاملين عن ساعات العمل الإضافية خارج ساعات ومكان العمل الرسمي، تمت الموافقة على استثناء الموظفين الذين تصدر بهم تعاميم رسمية للعمل خلال عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية من تعبئة نموذج السجل اليومي لجميع أنشطتهم (Daily Register) والاستمرار بتعويضهم عن العمل الإضافي بالآلية الأساسية والمتبعة لسنوات طوال مضت خصوصاً وأن المهام المسندة إليهم تتضمن مسئوليات الأقسام و الدوائر بأكملها وليس لمهامهم الوظيفية المفردة فقط. كما تم إصدار التعليمات بمباشرة تعويض الموظفين عن الشهور الثلاثة الماضية على وجه السرعة.





    معالجة ضوابط تطبيق شرط اختبار الإنجليزي

    للترشح لدورة خارجية باللغة الإنجليزية



    بعد تدخل النقابة في المرحلة الأول لتذليل العقبات التي تقف عائقاً في سبيل تطوير إمكانيات وقدرات العاملين في المؤسسة، تم تعديل نص المادة (4-2-5) الواردة في الباب الرابع من الإجراءات التنفيذية للأنشطة التدريبية (بعد اعتماد السيد فاروق الزنكي الذي شغل منصب الرئيس التنفيذي بالوكالة حينها) بخصوص عدم الترشيح للدورات الخارجية باللغة الإنجليزية حتى تقديم واجتياز الموظف لاختبار اللغة إنجليزية، وذلك عن طريق:



    1) تخفيض المستوى المطلوب من (Upper Intermediate) إلى (Intermediate)

    2) إلغاء الاختبار عن شاغلي الدرجات 17 فما فوق فقط دون غيرهم



    ونظراً لما أثاره التعديل من تذمر واحتجاجات العديد من المدراء العاملين في المؤسسة وبعض الشركات التابعة، وافق الرئيس التنفيذي السيد سعد الشويب مشكوراً على عدم العودة إلى تطبيق نص المادة المذكورة إلا بعد معالجتها نهائياً بشكل عملي وواقعي يتناسب مع طبيعة عمل موظفي القطاع ويحترم قدراتهم وإمكانياتهم، هذا وستتم موافاتكم بالتوصية النهائية حال اعتمادهما من قبل الرئيس التنفيذي.





    إلغاء احتساب يوم الجمعة من ضمن الإجازة السنوية

    (مع عدم غض النظر عن انعكاساتها السلبية أو الايجابية على مكافأة نهاية الخدمة)



    بعد العديد من الاجتماعات التنسيقية والمراسلات الرسمية بخصوص عدم احتساب يوم الجمعة من ضمن الإجازات السنوية وافقت إدارة المؤسسة على مطلب النقابة الذي طالبت به منذ أمد بعيد وواصلت التحركات بالدورة النقابية الجديدة انطلاقا من الإعلان عنه في البرنامج الانتخابي ومواصلة بحث جوانبه القانونية قي اجتماعات ولقاءات الإدارة والنقابة وذلك بالتوازي أيضاً مع نفس المطالبة المقدمة من الزملاء في اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات وخصوصاً وأن قرارات الخدمة المدنية واضحة لا لبس فيها بالنسبة للوضع القانوني للمؤسسة فيما عدا الشركات التابعة غير الخاضعة لقانون الخدمة المدنية مما يستوجب إجراء تعديلات لائحية جديدة بالنسبة لها. إلا أنه بزغت على السطح معضلة قانونية جديدة نأمل في حلحلتها على وجه السرعة تتمثل في انعكاس هذا الإجراء بعدم احتساب أيام الجمع ضمن الإجازة السنوية على مكافأة نهاية الخدمة بحيث يصبح احتساب الشهر على أساس 26 يوما بدلاً من 30 يوما، الأمر الذي لا تزال إدارة المؤسسة تشير إلى احتمال انعاكسه سلباً على مكافأة نهاية الخدمة للموظف، في حين ترى النقابة أنه حتى في حال اعتماد الشهر على أساس 26 يوم فإن ذلك سينعكس إيجاباً على الموظف وذلك بسبب ازدياد قيمة الأجر اليومي للموظف بعد احتساب قيمة الشهر كالتالي (الراتب الشهري / 26 يوم * 30 يوم) مثل ما هو معمول به في قانون العمل في القطاع الأهلي. ولا يسعنا إلا أن نؤكد على أننا لن نواصل طلب الاعتمادات اللازمة لإصدار هذا القرار إلا بعد تلقي تطمينات رسمية من قبل إدارة المؤسسة بخصوص تلافي أي سلبية قد تمس مكسباً من المكاسب العمالية للعاملين في المؤسسة وشركاتها التابعة وبالتنسيق الايجابي مع الزملاء في اتحاد البترول.





    إقامة حفل تكريم قدامى العاملين بمؤسسة البترول الكويتية

    قبل نهاية السنة الحالية



    وافقت مجموعة الشئون الإدارية ممثلة بنائب العضو المنتدب للشئون الإدارية السيدة هناء الصميعي مشكورة على مطالب النقابة بخصوص تنظيم حفل لتكريم قدامى العاملين بمؤسسة البترول الكويتية والاستعجال في إقامته قبل نهاية السنة الحالية، علماً بأنه تم إصدار التعليمات لطرح المزايدة المتعلقة بهدايا العاملين المزمع تكريمهم بعد عطلة عيد الفطر مباشرة.







    وختاماً، نتوجه بخالص الشكر والتقدير إلى كلاً من

    الرئيس التنفيذي السيد سعد الشويب

    و العضو المنتدب للشئون المالية والإدارية السيد علي الهاجري

    ونائب العضو المنتدب للشئون الإدارية السيدة هناء الصميعي

    وجميع من كان له صلة مباشرة أو غير مباشرة في تعزيز مكتسبات العاملين في المؤسسة، آملين تعاون الجميع في تحقيق المزيد من الإنجازات.





    بتواصل دعمكم نستكمل مسيرتنا



    نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية



    الكويت في 17 سبتمبر 2008
     
  2. KNPC15

    KNPC15 بـترولـي مميز

    521
    0
    16
    ذكر
    CHEN
    الكويت
    الف مبروك تستاهلون كل خير
     
  3. brilliant

    brilliant المـراقب الـعـام

    8,477
    0
    0
    Engineer
    Kuwait
    للامانه انا من الناس الي تظررو من موضوع الـ on call

    وكانت وقفت النقابه والكندري مشرفه وسريعه رغم التقصير من الاعضاء المنتدبين والعضو المنتدب للتسويق العالمي بهالموضوع وعدم اهتمامهم بالموضوع

    اكرر شكري لهم وهذي النقابات ولا بلاش
     
  4. loard

    loard بـترولـي نشيط جدا

    216
    0
    0
    مهندس
    الكويت
    والله عيييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييب يانقابه المؤسسه




    والله عييييييييب يانقابه المؤسسه نسب جميع المطالبات والانجازات لكم والتي طالبت فيها نقابات القطاع النفطي قبل اشهار نقابه المؤسسه ........... ونحن في رمضان والسرق حرام يالكندري .............. هدي اجازات لنقابات القطاع النفطي كفى صعودا على ظهور النقابات ونسب كل شي لك .............( لاتنسى تلونك في موضوعك ضد الوزير العليم واخوه والحين تدافع عنه ..........خلنا ساكتين ) خاف ربك يالكندري

    لولا الله ثم نقابات القطاع النفطي لما حصلنا على هذي الانجازات .............وبعدين تتنكر ولاتشكر هدي النقابات في اخر البيان (والله عييييييييييييييييييييييييييييييييييييب)
     
  5. جونم جقرم

    جونم جقرم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    8,202
    0
    0
    منــدوب نفطـي (: ---> 66698897
    خـيـمـة فـُـوق طـِـعـسـ
    مبروكيــــــــــــن يا موظفي القطاعات النفطية لهذه الأنجازات

    ونشكر جميع النقابات النفطية الي ساهمت بهذا الأنجاز

    ونقول لهم

    الله يعطيكم العافية وعساكم ع القوة لما هو خير في صالح الموظفين
     
  6. jamabdulla

    jamabdulla بـترولـي نشيط جدا

    الله يعطيكم العافية وعساكم ع القوة
     
  7. مبروكيــــــــــــن يا موظفي القطاعات النفطية
     
  8. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    بالتوفيق و ألف مبروك و نشد على ايدي المؤسسة و شركاتها و الإتحاد و النقابات لمزيد من الإنجازات
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة