يجب أن يكون بالنقابة هالنظام

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
انا اخوي معاك
بس التخصصات كثيره
من المفروض نك اتقول من كل قسم راح تقدر تحصر الموضوع اكثر
وشاكر لك طرحك

 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اقتراح جميل اخي الكريم

ولكن لا تنسى ان غالبية الموظفين هم مشغلين حقل
فشي طبيعي ان تكون غالبية اعضاء النقابه من هذا التخصص

 

انا أقول مايهم من أي تخصص أو من أي قسم ... كثر مايهمنا أن يكون على قدر من المسؤليية ولا يكون ترشح لمصلحته الشخصية كما يحصل في النقابة الحالية وللأسف

 

اقتراحي بأن يتم تقييم اعمال النقابه الحاليه من حيث الاعمال اللي فادت العمال والاعمال اللي لم تفيد العمال والاعمال اللتي اثرت على العمال حاليا او مستقبلا على سبيل المثال :

*الزيادات والدرجات هذي تحسب نقطه جيده للنقابه

*الخصخصه ( مثال : البداله ) الخصخصه تؤثر مستقبلا على توظيف الكويتين يعني بدال مايكون موظف بشركة نفط الكويت راح يكون موظف مع شركات العقود وبذلك تم تقليل عدد الموظفين بشركة نفط الكويت

وشكرا

 

انا اايد هالفكره

 

كلامك منطقي

ولكن القوائم بالنقابة وخاصة منذ منتصف الثمانينات تشكيل القائمة علي أساس قبلي أو طائفي بحت ولا ينظرون إلي من له القدرة علي العمل بالنقابة

مع أن فيه أشخاص لديهم القدرة والعمل ويستفيد منهم المجلس أفضل من غيرهم ولكن للأسف لا يملكون القاعدة من أجل إختيارهم

وبالنسبة لتشكيل المجلس سابقا أغلب منتسبي النقابة عددا و حضور الفعاليات والإ تخابات هم من دائرة الإنتاج والصيانة فلهذا السبب تجد الغالبية منهم

ولكن في السنوات الأخيرة بدأت القوائم بإستقطاب غالبية الدوائر ولكن يجب أن تكون تنتمي لطائفة أو قبيلة من أجل إختيارك

 

اذا تبي يكون تمثيل النقابه بعدد اقسام الشركه فبالتالي راح يكون مجلس ادارة النقابه بعدد الجمعيه العموميه
احسب اقسام الشركه و عليك الحساب كم عضو تبي
و لكن اذا فيه تواصل جيد مع اي نقابة كانت فان اعضائها راح يفهمون الموضوع و يحاولون يحلونه مع مجلس ادارة الشركة