هل يتلذذ رؤساء القطاع بعقاب الموظفين؟؟

الكاتب : خميس الخامس عشر | المشاهدات : 745 | الردود : 4 | ‏13 يوليو 2008
  1. خميس الخامس عشر

    خميس الخامس عشر بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    كشف عن تقديم نقابة العاملين طلباً* ‬لإنشاء لـجنة برلمانية للقطاع
    العســكر لـ* »‬الشاهد*«: ‬القطــاع النفطــي* ‬فــي* ‬الكـــويت يقتـــل كـــوادره*.. ‬لأن رؤســـاءه اســـتلذوا العقـــاب



    كنا نتفاخر بحملنا شعار العمل بالقطاع النفطي،* ‬والآن نخجل من انتسابنا لهذا القطاع،* ‬بهذه الكلمات بدأ فالح العسكر رئيس مجلس ادارة نقابة العاملين بشركة نفط الخليج حواره مع* »‬الشاهد*« ‬الذي* ‬اشار خلاله الى المعاناة التي* ‬يكتبدها العاملون بهذا القطاع بشكل عام تتمثل في* ‬طبيعة العمل الشاقة التي* ‬تتسبب في* ‬تعرضهم لكثير من الحوادث اثناء سير العمل الى جانب الأمراض المستعصية التي* ‬تصيبهم مع مرور السنوات وفي* ‬النهاية* ‬يتم مساواتهم بباقي* ‬موظفي* ‬الدولة،* ‬وهناك شريحة أخرى من موظفي* ‬القطاع النفطي* ‬يلاقون معاناة أكبر وفي* ‬الوقت نفسه محرومون من امتيازات باقي* ‬زملائهم في* ‬القطاع النفطي،* ‬وهم موظفو الخفجي* ‬وخلال حوارنا معه شرح العسكر كل الجوانب السلبية لطبيعة العمل في* ‬هذه المنطقة*.‬
    وأكد العسكر ان ادارة الشركة فوجئت بزيادة رواتب موظفي* ‬الخفجي* ‬التي* ‬جاءت من مؤسسة البترول الكويتية،* ‬لافتا الى الكثير من القضايا التي* ‬اثبتت عدم تعاون الادارة مع ادارة نقابة العاملين بالشركة،* ‬مما دفع الشركة الى تصعيد هذه المشكلات الى ساحة القضاء الكويتي* ‬العادل،* ‬الذي* ‬انصف النقابة مما* ‬يشير الى فشل الادارة في* ‬قراراتها ويؤدي* ‬الى إهدار الوقت في* ‬ساحة المحاكم مما* ‬يؤجل البت في* ‬أمور مستعجلة للعمال،* ‬موضحا ان هناك الكثير من القضايا الأهم التي* ‬تستحق هذا الوقت والجهد*.‬
    وأشاد عسكر بدور أعضاء مجلس الأمة في* ‬القضايا المتعلقة بعمال الشركة من خلال العلاقات الشخصية التي* ‬تربطهم بأعضاء نقابة العاملين بشركة نفط الكويت وكشف الغطاء عن هدف استراتيجي* ‬مهم تعتزم النقابة تنفيذه وهو اقرار لجنة برلمانية متخصصة للقطاع النفطي* ‬أسوة بباقي* ‬اللجان المتخصصة كاللجنة الصحية والتعليمية وغيرهما*.. ‬نظرا لأهمية هذا القطاع والذي* ‬يمثل مصدر الدخل الرئيسي* ‬بالكويت،* ‬مؤكدا ان النقابة تقدمت بطلب رسمي* ‬الى مجلس الأمة لاقرار اللجنة*.‬
    وفي* ‬الحوار التالي* ‬التفاصيل كاملة*:‬


    *{ ‬ماذا عن الصراع الخفي* ‬بين المسؤولين بالقطاع النفطي* ‬ونقابة العاملين بشركة نفط الخليج؟
    *- ‬المشكلة تتلخص في* ‬ان النقابة تطمح الى اعادة النظر في* ‬رواتب الموظفين العاملين بمنطقة الخفجي* ‬ومساواتهم بباقي* ‬العاملين بالقطاع النفطي* ‬لأنهم ممثلون لدولة الكويت بالخارج من خلال عملهم بشركة نفط الخليج التابعة لمؤسسة البترول الكويتية،* ‬وبالتالي* ‬فإنه من المفترض ان أي* ‬زيادة تشمل القطاع النفطي* ‬من الطبيعي* ‬انها تشمل العاملين بموظفي* ‬الشركة في* ‬منطقة الخفجي*.‬

    أبناء بالتبني
    *{ ‬لكن ما سبب التمييز وتهميش موظفي* ‬الخفجي؟
    *- ‬المؤسسة تنظر الى العاملين بمنطقة الخفجي* ‬على أنهم ابناؤها بالتبني* ‬وليس بالأصالة اذا ما تم مقارنتهم بباقي* ‬العاملين بالقطاع النفطي* ‬داخل الكويت رغم انهم مشاركون في* ‬اجمالي* ‬انتاج النفط الكويتي* ‬بنسبة* ‬10٪* ‬حيث* ‬يبلغ* ‬اجمالي* ‬انتاج حقل الخفجي* ‬400* ‬الف برميل* ‬يوميا مناصفة بين دولتي* ‬السعودية والكويت،* ‬تعد حصة الكويت منها* ‬200* ‬الف برميل ورغم ذلك* ‬ينظر مع الأسف الى موظفي* ‬الخفجي* ‬على انهم عالة على مؤسسة البترول لذلك فإن أي* ‬امتيازات تطول العاملين بالقطاع النفطي* ‬يحرم منها الموظفون بعمليات الخفجي،* ‬وهذا هو أساس الصراع الذي* ‬بدأ بين نقابة العاملين بنفط الخليج وادارة المؤسسة والشركة*.‬

    مجمل القضايا
    *{ ‬ما مجمل القضايا المعلقة بين النقابة والمؤسسة؟
    *- ‬كان هناك قضية متعلقة بفرقة العمل لموظفي* ‬الخفجي* ‬حيث ان موظفي* ‬الخفجي* ‬يقبضون رواتبهم بالريال السعودي* ‬والجميع* ‬يعلم ان العملة السعودية متذبذبة بين الارتفاع والانخفاض مما* ‬يجعل الموظف متذبذب الراتب،* ‬وبما ان الموظف* ‬يحمل الجنسية الكويتية ويتعامل في* ‬مجمل مستلزماته بالدينار الكويتي* ‬كان* ‬يجب تثبيت راتبه وعلى ضوء ذلك قامت النقابة برفع هذه القضايا للقضاء الكويتي* ‬العادل بعد فشل النقابة في* ‬اقناع ادارة الشركة بمطالبها واصدر القضاء الكويتي* ‬حكمه لصالح النقابة وتم تثبيت سعر التحويل بما* ‬يعادل دينار لكل* ‬11*.‬97* ‬ريال سعودي* ‬كما ان هناك قضية تتعلق بالمنافذ الحدودية وتحديد مسار الموظفين بمنطقة الخفجي* ‬ومازالت هذه القضية مستمرة بالاضافة الى قضية بشأن تطبيق نظام البصمة للعاملين بمنطقة الخفجي* ‬واستثناء باقي* ‬العاملين بالقطاع النفطي* ‬الكويتي* ‬في* ‬تعسف واضح ضد موظفي* ‬هذه المنطقة وقد أ مر الشيخ أحمد الفهد بإيقاف مشروع البصمة عندما كان وزيرا للنفط وذلك بعد تأكده ان العمل بنظام البصمة لا* ‬يناسب العاملين بمنطقة الخفجي*.‬
    نظام البصمة
    *{ ‬ما سبب رفض النقابة لنظام البصمة؟ وهناك أصابع اتهام تشير الى ان موظفي* ‬الخفجي* ‬رفضوا نظام البصمة لعدم التزامهم بمواعيد الدوام،* ‬فما رأيكم؟
    *- ‬كل القطاعات النفطية في* ‬الكويت بجميع اداراتها لا تقوم بتطبيق هذا النظام ويسير العمل بها على أحسن ما* ‬يكون لوجود اجراءات ادارية* ‬يتم تطبيقها كما ان نظام البصمة سيؤدي* ‬الى تقلص دور المديرين بالقطاع النفطي* ‬لأنه سيحل محل دورهم الاداري* ‬في* ‬مراقبة سير العمل وهذا* ‬يعني* ‬انه عند تطبيق هذا النظام سيبدأ التخاذل في* ‬العمل من قمة الهرم الوظيفي* ‬بالقطاع* ‬النفطي* ‬وليس من أسفله وهذا ما أدى الى تمسك* ‬المديرين والمسؤولين بتطبيق هذه النظام*.‬
    بالاضافة الى ان نظام البصمة هو اجراء للتعسير على موظفي* ‬الخفجي* ‬يأتي* ‬ضمن السياسات الارهابية المقصود بها تغيير الموظفين الكويتيين من منطقة الخفجي* ‬وترحيلهم الى مواقع عمل اخرى*.‬
    *{‬هل لائحة العمل السعودية هي* ‬المنظم للشؤون الادارية للموظفين الكويتيين بمنطقة الخفجي؟
    *- ‬حسب ما أقرته اتفاقية العمل الجماعي* ‬الذي* ‬قام بتسويقها مجلس ادارة النقابة السابق فإنه ومع الأسف* ‬يتم التطبيق والوقوف على النظام الاصلح للموظف فسوف نطالب بإقراره على موظفي* ‬الخفجي،* ‬فالنقابة ستدعم اللائحة المفيدة مالياً* ‬ومعنوياً* ‬وأدبياً* ‬لموظفي* ‬الخفجي،* ‬لأن من أهم اولوياتها مصلحة الموظف،* ‬لكن في* ‬الوقت الراهن* ‬يتم تطبيق النظام السعودي* ‬على أسس الحكمة القائلة* »‬مجبر أخاك لا بطل*«.‬

    عدم ثقة
    *{ ‬هل مازالت ازمة عدم الثقة مستمرة بين النقابة وادارة الشركة؟
    *- ‬لم* ‬يتبين الأمر حتى الآن وذلك لوجود تغيرات في* ‬مجلس ادارة النقابة ومجلس ادارة الشركة ونأمل في* ‬بدء مرحلة جديدة تقوم على اساس التفاهم بين الطرفين رغم ان المؤشرات الاولية تشير الى ان استمرار عدم التعاون الجيد بين ادارة الشركة ومجلس ادارة النقابة حيث نواجه نوعاً* ‬من التهميش المتعمد من قبل ادارة الشركة خصوصا من ادارة الشؤون القانونية،* ‬فقد قمنا بتقديم طلب للقاء مع الادارة القانونية وتم تحديد الموعد بعد مرور* ‬3* ‬أسابيع من تقديم الطلب كما اننا تقدمنا بطلب آخر لتحديد موعد مع رئيس مجلس ادارة الشركة منذ شهر مضى لمناقشة الكثير من المواضيع التي* ‬تهم العمل قبل العمال الا ان لم* ‬يتم تحديد موعد للقاء المرتقب حتى الآن رغم قيامنا بإرسال رسالة تذكيرية منذ اسبوعين* ‬وهذا دليل على التعاون المستمر مع ادارة الشركة*.‬
    ورغم ذلك فما زلنا نتحلى بالصبر والحكمة ولا نريد اتخاذ قرار تصعيدي* ‬مع ادارة الشركة ولا نأمل ان تدفعنا الامور الى مثل هذا القرار ونرجو من الحكماء الموجودين في* ‬الشركة التدخل لتقريب وجهات النظر مع ادارة الشركة والا سوف تكون لنا وقفة قوية مع ادارة الشركة*.‬

    دعم اتحاد البترول
    *{ ‬ما الاضافة التي* ‬قدمها تضامن اتحاد البترول وصناعة البتروكيماويات مع نقابة العاملين في* ‬شركة نفط الخليج؟
    *- ‬اتحاد البترول وصناعة البتروكيماويات هو الداعم الرئيسي* ‬لجميع النقابات التابعة للعمل في* ‬القطاع النفطي* ‬ومن ضمنها نقابة العاملين في* ‬شركة نفط الخليج وكان لهم موقف مشرف في* ‬اول مواجهة لمجلس ادارة نقابة نفط الخليج الجديد ولم* ‬يبخلوا علينا بالدعم الاداري* ‬والمعنوي* ‬حتى وصلنا الى اقرار زيادة رواتب موظفي* ‬الخفجي*.‬

    الشركة تدفعنا للقضاء
    *{ ‬لماذا طالت مدة الصراع بين النقابة والمؤسسة حتى* ‬يتم اقرار زيادة رواتب موظفي* ‬الخفجي؟
    *- ‬مع الاسف،* ‬كل الامور المتعلقة بما* ‬يخص مصلحة الموظفين في* ‬الشركة لا* ‬يتم حلها من قبل ادارة الشركة والمؤسسة بالطرق الودية مما* ‬يدفع مجلس ادارة النقابة الى اللجوء الى القضاء الكويتي* ‬العادل وكما هو معروف فإن الاجراءات القضائية تحتاج الى مدة طويلة لصدور حكم عادل* ‬ينصف الموظفين*.‬
    وتوجد قضايا للنقابة تشتكي* ‬فيها ادارة الشركة معلقة منذ عام* ‬2006* ‬كما ان هناك احد الزملاء قام برفع دعوة قضائية شخصية منذ مدة طويلة لا تقل عن* ‬6* ‬سنوات وصدر الحكم لمصلحة قريبا*.‬
    ولهذا فإن الصراعات بيننا وبين ادارة الشركة تستغرق مدة زمنية طويلة فإذا كانت هناك طرق ودية لحل المشكلات التي* ‬تهم الموظفين لما طالت المدة وازاحت عنا اعباء اللجوء الى القضاء*.‬
    *{ ‬هل تم وضع حل نهائي* ‬لاقرار زيادة القطاع النفطي* ‬لموظفي* ‬الخفجي؟
    *- ‬بعد الانجاز الكبير الذي* ‬حققه مجلس الادارة الحالي* ‬رغم قصر فترة توليه والتي* ‬بدأت في* ‬مارس* ‬2008* ‬بشأن اقرار زيادة رواتب العاملين في* ‬منطقة الخفجي* ‬زيادة عادلة واسوة بباقي* ‬القطاعات والادارة النفطية الاخرى،* ‬فبالتالي* ‬اي* ‬زيادة في* ‬رواتب القطاع النفطي* ‬سوف* ‬يحصل عليها موظفو الخفجي* ‬بكل سهولة استنادا الى القرار الأخير للزيادة والذي* ‬يعد دليل اثبات لأحقية موظفي* ‬الخفجي* ‬في* ‬اي* ‬زيادة*.‬
    ونتطلع في* ‬الفترة المقبلة الى التوصل لقرار من قبل مؤسسة البترول الوطنية* ‬ينص على مساواة موظفي* ‬منطقة الخفجي* ‬بباقي* ‬الادارات التابعة للمؤسسة حتى لا ننتظر مع كل زيادة تطرأ على موظفي* ‬القطاع النفطي* ‬بالتقدم لطلب لوزير النفط وللتفرغ* ‬لأمور اخرى اهم تحتاج الى ادخار هذا الوقت والمجهود*.‬

    *{ ‬هل القطاع النفطي* ‬يعمل على قتل الكوادر الكويتية؟
    *- ‬عندما* ‬يتساوى موظف القطاع النفطي* ‬في* ‬الراتب مع موظف في* ‬وزارة اخرى رغم ظروف عمله القاسية والتي* ‬تعرضه لكثير من المخاطر والامراض فسوف* ‬يتجه الشباب حديثو التخرج في* ‬عكس اتجاه القطاع النفطي*.‬
    كما ان بعض المسؤولين والمديرين الذين امنوا العقاب فاسأوا الادب* ‬يقومون بالتمييز بين موظفي* ‬القطاع النفطي* ‬من حيث الرواتب اذ* ‬يشعر الموظف بالتفرقة وعدم تقدير الادارة لجهوده مما* ‬يدفعه للهروب من العمل في* ‬القطاع النفطي*.‬

    الاعتصام هو الحل الأخير
    *{ ‬ما* ‬الاجراءات التي* ‬يمكن ان تتخذها النقابة في* ‬حالة تأزم العلاقة مع الادارة الجديدة؟ وهل الاعتصام احد الحلول؟
    *- ‬الاعتصام هو حق من حقوق النقابات العمالية ولم نتطرق لاستخدامه إلا في* ‬حالة التأزيم الشديد مع الادارة وبعد اتفاق اعضاء مجلس ادارة النقابة على القيام بالاعتصام لكن تبدأ خطوطنا بالقيام بالتفاوض مع ادارة الشركة وان لم* ‬يكن هناك حل ودي* ‬ستتجه للقضاء وبعدها ستلجأ لامور اخرى شخصية راسخة في* ‬اذهاننا لكننا في* ‬النهاية نأمل في* ‬الفترة المقبلة ان* ‬يتم التعاون بيننا وبين ادارة الشركة من خلال تغيير اسلوب تعامل ادارة الشركة مع النقابة حتى لا تدفعنا للتصعيد*.‬

    نهدف لتعديل السلم الوظيفي
    *{ ‬ما رأيكم في* ‬وعود سعد الشويب الاخيرة الخاصة بزيادة رواتب موظفي* ‬الخفجي؟
    *- ‬التزم رئيس مؤسسة البترول الكويتية بوعوده في* ‬اطار اللوائح المعمول بها الى اننا نرى ان سلم الدرجات الوظيفية لموظفي* ‬الخفجي* ‬غير عادل حتى الان وكما هو معروف فإن كل الامور المتعلقة بالزيادة في* ‬الرواتب تتوقف على سلم الدرجات الوظيفي* ‬ويوجد خلل واضح في* ‬هذا السلم لموظفي* ‬الخفجي* ‬حيث تتم زيادة رواتب الدرجة الـ* ‬10* ‬و11* ‬و12* ‬بالمعدل نفسه،* ‬وهذا خطأ فادح وسنبدأ في* ‬تصحيحه حتى نخرج بأي* ‬زيادة لاحقة بشكل مرض فمن* ‬غير المعقول ان* ‬يستغرق موظف الخفجي* ‬12* ‬عاماً* ‬من العمل للحصول على علاوة* ‬يحصل عليها من* ‬يعمل في* ‬مناطق اخرى في* ‬4* ‬سنوات ونحن لا نوجه اللوم لـ»الشويب*« ‬لكن نطمع منه في* ‬النظر الى سلم الدرجات الخاص بموظفي* ‬الخفجي*.‬

    العلاقة بمجلس الأمة
    *{ ‬ما مدى تعاون اعضاء مجلس الامة مع مجلس ادارة النقابة؟
    *- ‬يوجد في* ‬مجلس الامة لجنة مختصة للنظر في* ‬شكاوى النقابات،* ‬كما ان هناك علاقات شخصية تربطنا بنواب مجلس الامة وتخبرهم بتوجهنا وقد تم الاتصال فيما بيننا بخصوص اقرار تعديل راتب موظفي* ‬الخجي،* ‬وبدورهم قام النواب بمخاطبة وزير البترول بصورة ودية والضغط على الرئيس التنفيذي* ‬لمؤسسة البترول الكويتية لاقرار الزيادة في* ‬اسرع وقت ممكن*.‬
    بالاضافة الى ان النقابة لها تطلع اكبر وبالفعل بدأنا في* ‬اتخاذ الاجراءات اللازمة من خلال ارسال كتاب رسمي* ‬من النقابة الى اعضاء مجلس الامة ليقرر الموافقة على انتشار لجنة برلمانية خاصة بالقطاع النفطي* ‬اسوة باللجنة الصحية والتعليمية وغيرهما من اللجان خاصة ان القطاع النفطي* ‬يتمتع بأهمية خاصة كونه مصدر الدخل الرئيسي* ‬للكويت*.‬
    *{ ‬لماذا نالت قضية موظفي* ‬الخفجي* ‬كل هذا الاهتمام من قبل النقابة؟
    *- ‬العاملون في* ‬منطقة الخفجي* ‬من ابناء الكويت* ‬يعانون اشد المعاناة لكي* ‬يتمكنوا للوصول الى اماكن العمل في* ‬السعودية منها مرورهم بنقاط حدودية بصورة* ‬يومية* ‬يأخذ وقتاً* ‬طويلاً* ‬لكي* ‬يتمكنوا من الدخول الى الاراضي* ‬السعودية،* ‬خاصة في* ‬فترة المواسم كالحج والعمرة والعطلات الصيفية،* ‬لانه* ‬يعد المنفذ الوحيد للمرور بالاراضي* ‬السعودية وهناك بعض الموظفين* ‬يسكنون في* ‬المناطق الشمالية للكويت ويقطعون مسافة تزيد على* ‬300* ‬كيلو متر للوصول الى منطقة العمل بالخفجي* ‬مما* ‬يعرضهم الى انهاء* ‬يومهم في* ‬مشقة الطريق الى جانب عدد ساعات العمل،* ‬ما* ‬يجعلهم في* ‬عزلة عن الحياة الاجتماعية وبالرغم من كل هذا لا* ‬يلاقون الحفاوة والترحيب من القطاع النفطي* ‬الكويتي* ‬مع انهم ممثلون له في* ‬منطقة الخفجي* ‬ويعاملون من قبل المسؤولين في* ‬القطاع النفطي* ‬الكويتي* ‬بأساليب تعمد على تنفيرهم من العمل في* ‬هذه المنطقة بالاضافة الى ضياع حقوهم المالية والادبية*.‬
    *{ ‬ماذا عن استراتيجية النقابة في* ‬الفترة المقبلة؟
    *- ‬لدينا الكثير من القضايا قيد الدراسة منها الهيكلة المزمع تطبيقها في* ‬منطقة عمليات الوفرة وهذه القضية تعد قضية مصيرية للنقابة وبموجبها تم تحويل المنطقة من شركة نفط الكويت الى شركة نفط الخليج،* ‬وبخصوصها نرجو من ادارة الشركة عدم الاستعجال في* ‬اصدار قرار الهيكلة وان تأخذ وقتها في* ‬دراسة هذا القرار من خلال استماعها الى رأي* ‬مجلس ادارة النقابة في* ‬هذه القضية نظراً* ‬لأهميتها وتجنبا لنشوب تصادم جديد بين مجلسي* ‬الشركة وإدارة النقابة*.‬
    كما ان هناك قضية اخرى اشرنا اليها في* ‬بداية حديثنا تتعلق بعادة تقييم سلم درجات العاملين في* ‬منطقة الوفرة ونأمل في* ‬موقف شجاع من ادارة الشركة اسوة بالشركات الاخرى التي* ‬قامت بتعديل سلم درجات موظفيها واتباعا لتوجهات رئيس الشركة الجديد التي* ‬اشار اليها في* ‬لقائه التعارفي* ‬معنا والخاصة بمساواة العاملين في* ‬منطقة الوفرة مع زملائهم في* ‬الشركات الاخرى*.‬
     
  2. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    الله يعينهم ويرفع عنهم

    موظفين الخفجي يمرون بعقبات كثيرة في حياتهم الوظيفية
     
  3. مستشار_

    مستشار_ موقوف

    20
    0
    0
    الله يعين الموظفين على مسؤلينهم
     
  4. جونم جقرم

    جونم جقرم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    8,202
    0
    0
    منــدوب نفطـي (: ---> 66698897
    خـيـمـة فـُـوق طـِـعـسـ
    دام فيه مسؤول فوقفك محد مرتاح بدنياه

    لين يصير مسؤول نفسه
     
  5. العوضي

    العوضي بـترولـي خـاص

    1,054
    3
    0
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة