القواعد العامة للعلاوة السنوية

الكاتب : K.O.T.C | المشاهدات : 1,338 | الردود : 3 | ‏13 يونيو 2008
  1. K.O.T.C

    K.O.T.C بـترولـي نشيط

    149
    0
    0
  2. K.O.T.C

    K.O.T.C بـترولـي نشيط

    149
    0
    0
    اقتباس من مشاركة اخونا طلال من صفحة مؤسسة البترول الكويتية


    الشروط والمعايير المعتمدة للترقيات


    1- يجب أن يستوفي العامل متطلبات المؤهل العلمي حسب الوصف الوظيفي.

    2- إذا كانت الترقية لوظيفة جديدة أو كانت الترقية لدرجة مرحلية فيشترط مضي سنة كاملة من تاريخ آخر ترقية أو من تاريخ آخر تعديل للراتب الأساسي(عدا حالة الزيادة العامة للرواتب)

    3- لا تكون الترقية إلا إلى الدرجة التالية للدرجة مباشرة.

    4- توفر وظيفة شاغرة للترقية ومقيمة على درجة أعلى.

    5- أن يكون أداء العامل جيد خلال العام السابق لطلب الترقية.

    6- أن لا يكون المرشح قد حصل على إنذار ساري المفعول عند الترقية.

    7- أن لا يتجاوز عدد أيام الإجازات المرضية (30) يوم خلال سنة الترقية ويستثنى من ذلك الإجازات المرضية الناشئة عن إصابات أو حادث ، العمليات الجراحية.

    8- عند تجاوز عدد أيام الإجازات المرضية(30) يوم خلال سنة الترقية يتم تأجيل الاستحقاق على النحو الآتي:
    - إجازة مرضية من 30 يوم إلى 60 يوم تؤجل إلى ثلاث شهور.
    - إجازة مرضية من 60 يوم إلى 90 يوم تؤجل إلى ست شهور.
    - إجازة مرضية أكثر من 90 يوم تؤجل إلى سنة.

    - تؤخذ بالاعتبار الخبرة السابقة في نفس المجال من داخل القطاع النفطي بالكامل، بينما من خارج القطاع النفطي في نفس مجال الوظيفة يتم معادلة كل 3 سنوات من الخبرة المطلوبة حسب الوصف الوظيفي للوظيفة المقيمة. هذا بالإضافة بان تؤخذ بالاعتبار الخبرة السابقة في غير مجال الوظيفة من داخل القطاع النفطي بحيث يتم معادلة كل (3) سنوات بسنة واحدة من الخبرة المطلوبة.

    10- أن يكون الحد الأدنى للحصول على الدرجة الانتقالية للدرجة الوظيفية(12) شهر.

    11- توقف جميع الترقيات خلال شهري فبراير ومارس من كل سنة.

    12- لا يتم ترقية المنتدبين خارج القطاع النفطي أثناء فترة انتدابهم.
     
  3. K.O.T.C

    K.O.T.C بـترولـي نشيط

    149
    0
    0
    منقول

     
  4. kotc

    kotc بـترولـي نشيط

    133
    0
    0
    شكرا لك .. على هذه المعلومات ..
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة