هيكلة عمليات الوفرة المشتركة لا ترتقي لطموحات الموظفين

الكاتب : dehen_3ood | المشاهدات : 958 | الردود : 2 | ‏10 يونيو 2008
  1. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    [​IMG]


    كتبت هبة سالم:

    قال عضو نقابة الشركة الكويتية لنفط الخليج أحمد الطويل ان الاتفاقية الموقعة في 2006/1/2
    بين شركة نفط الكويت والشركة الكويتية لنفط الخليج من طرف ونقابة العاملين بشركة نفط الكويت كطرف آخر
    ممثلا عن العمال في العمليات المشتركة بالوفرة أيام وزير النفط آنذاك الشيخ أحمد الفهد كان من ضمن اهم
    بنودها اعادة الهيكلة لعمليات الوفرة، الأمر الذي يعتقد صانعو تلك الاتفاقية بانه سوف يعود على العاملين بالنفع
    والفائدة وكذلك التغلب على الجمود الوظيفي الذي بقي لمدة طويلة دون ايجاد حلول جذرية له وكذلك حل لجميع
    الخلافات والتداخلات بين الاقسام، وهذا كله يعتمد على الطريقة المتبعة في اعداد الهيكلة وصياغتها والهدف منها.

    وأضاف ان ما تم اعداده قبل عام 2006 من إعادة للهيكلة ما كان الا حلولاً جزئية لبعض الاقسام وكانت ترقيعية
    وتنفيعية في نفس الوقت ولم تكن ترقى الى ما يصبو اليه موظفو عمليات الوفرة وكانت جميع تلك العمليات بمباركة
    من شركة نفط الكويت التي لم تكن تعير المنطقة قليلا من الاهتمام وهذا ما زاد الامر سوءا.

    وذكر الطويل بان تحول المسؤولية الى شركة تكون مسؤولة عن المنطقة المقسومة سوف يحسن الوضع ويخلق
    جواً من الاهتمام لدى الشركة لرعاية مصالح المنطقة والعمال التابعين لها بصورة افضل مما كانت عليه، حيث قامت
    الشركة الكويتية لنفط الخليج باعداد دراسة لاعادة الهيكلة لعمليات الوفرة المشتركة منذ ما يقارب عام كامل
    بالتنسيق مع الشريك الآخر في المنطقة، والتي قربت ان تبزغ شمسها.

    وأعرب عن أسفه لما يجري اعداده حاليا من اعادة لهيكلة عمليات الوفرة وقال انه حسب المعلومات المتوفرة لديه
    لا يرقى الى طموحات الموظفين، وتنبأ ان هذه الدراسة لن تكون بعيدة ومختلفة عن سابقاتها التي لم تحقق ابدا ما
    كان يرجوه ويتوقعه الموظفون.

    وقال ان هناك بعض العلامات التي بدت للعيان من خلال لقائه وزملائه اعضاء النقابة لبعض المسؤولين والتي لا تبشر
    بان هذه الهيكلة سوف تكون مغايرة لما سبقها من دراسات، حيث كانت الممارسات السابقة لاعادة الهيكلة سيئة
    للغاية ولم تأت بالثمار المرجوة، بل اضاعت حق العامل الكويتي في ايجاد الفرصة للترقي والتطوير تماشيا مع باب
    المساواة بالطرف الآخر.

    ونبه الى ان اعادة الهيكلة التي طبقتها ادارة الشركة العام الماضي على المستويين الاول والثاني من وظيفة
    رئيس فريق فما فوق قد عادت عليهم جميعا بالنفع. وذلك بمنحهم درجات، وعليه طالب ان يعامل الجميع سواسية
    وان يمنح درجات من هم في وظيفة اقل من رئيس فريق إسوة بزملائهم.

    وأكد الطويل ان ادارة الشركة تمد يد التعاون للنقابة بإدخالها كشريك مفاوض لصياغة الشكل النهائي للهيكلة
    قبل تطبيقها تلافيا وتفاديا لحدوث اية نزاعات وشكاوى ترد من العمال في حال كانت الهيكلة دون الطموح الذي
    يرجوه العاملون، ولان النقابة لسان العامل الناطق فلن تقف مكتوفة الايدي في حال الدفاع عن مصالح العمال
    وتبني قضاياهم.

    تاريخ النشر: الثلاثاء 10-06-2008


    http://www.alwatan.com.kw/Default.aspx?MgDid=638427&pageId=35
     
  2. خالد العجمي

    خالد العجمي بـترولـي جـديـد

    23
    0
    0
    تصريح موفق و جاء في وقته ..

    يجب ان تصر النقابة في الدخول مع الشركة كشريك مفاوض لكي تحصل على كامل حقوق الموظفين ... وان تتم عملية اعادة الهكيلة في الوفرة بطريقة عادلة ..
     
  3. alghudaery

    alghudaery بـترولـي جـديـد

    9
    0
    0
    لا فض فوك يا بو راكان .
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. المحرر النفطي
    الردود:
    12
    المشاهدات:
    1,510
  2. موظف منقول
    الردود:
    3
    المشاهدات:
    7,106
  3. العبدالسلام
    الردود:
    8
    المشاهدات:
    556
  4. UNIONKGOC
    الردود:
    5
    المشاهدات:
    8,173
  5. UNIONKGOC
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    1,228

مشاركة هذه الصفحة