غرفة الإقتراحات

الكاتب : بايبات | المشاهدات : 834 | الردود : 7 | ‏9 يونيو 2008
  1. بايبات

    بايبات بـترولـي نشيط

    112
    0
    0
    إخواني الكرام رواد المنتدى..
    من الواضح أن الشركة الآن تمر بمرحلة التصحيح والتى تتطلب الكثير من الجهد والمثابرة لتجاوز الصعاب والتفكير بما هو قادم وعدم النظر فيما مضى إلا الدروس والعبر.
    عمدت إنشاء هذه الغرفة لتجميع مخزون الأفكار والاقتراحات لديكم بغرض تنشيط وحث الجميع من المبدعين وما أكثرهم للمشاركة وتقديم أقتراحات تفيد السيد/نبيل بورسلي الله يطول عمره للمرحلة الحالية و القادمة. الكثير من رواد المنتدى وضعوا أفكار ومقترحات ضاعت بين المواضيع والسطور ..

    لذلك نريد أن نملأ هذه الغرفه بذخيره كافيه تعين بوبدر أنشالله على الأستمرار في مسيرة الأصلاح.

    نتمنى أن تكون الأفكار واضحه ومحدده وكثيره ومتنوعه ولا تتردد في طرحها ولا تقول الفكره تافه! فقد يرى غيرك شئ مهم وراءها. عندما استغرب العالم أسحاق نيوتن سقوط التفاحه وسأل لماذا؟ قد يعتقد غيره بأن نيوتن ما عنده سالفه.. ولكن أصراره على إيجاد جواب مناسب أوصله الى وضع قوانين الجاذبيه الأرضية! لذلك فلا تصغر ولا تهزأ بأي فكره طالما شعرت بأنها قد تفيد أو تحل لغز معين! خصوصا أن لديكم من الخبره والمعرفه ما يعينكم على ذلك.

    وليس بالضروره عند طرح الإقتراح أو الفكره ربطها بمشكله معينه موجوده.

    وراح أكون أول من يتقدم بأقتراح حتى أكسر حاجز التردد.
     
  2. بايبات

    بايبات بـترولـي نشيط

    112
    0
    0
    المتابعه مهمه!

    نقترح بأن يقوم رئيس فريق عمل العلاقات الصناعية الأخ/عبدالمحسن بعمل جدول زمني لعقد أجتماعات مع الموظفين بشكل مستمر طوال السنه (4-6 مرات في السنه) في جميع المستويات وتخصيص وقت معين لكل موظف على حده مثلا 15 دقيقه للإجتماع وتسجيل المشاكل( أن وجدت) أو أي مقترحات أو مطالبات أو تظلمات وغيرها تخص الموظف بصفه خاصه ولا يستطيع أبداءها لمسئوله المباشر.

    لماذا؟
    رغم وجود عدد من الموظيف بادرو لمقابلة الرئيس إلا أن هناك الكثير من الموظين يخشون من هذه الخطوه ولا يرون لها أهمية لأسباب خاصه بهم! الآن الرئيس أستمع لهذه المشاكل من المبادرين الأوائل وأصبح على دراية عامه بمجمل المواضيع ولكن هناك عدد هائل من المترددين والمتخوفين الذين لا يمكن أن يقبلون على هذه الخطوه بمحض أرادتهم إلا إذا طلب منهم ذلك! (يعني فلان لديك أجتماع مع الأخ/عبدالمحسن في اليوم كذا الساعه كذا لمدة ربع ساعه) وبذلك نكون قد أذبنا الجليد وكسرنا التردد والخوف لدى الشرائح الاخرى من الموظفين.


    المتابعه والتخطيط أهم من المبادره والتفريط!
     
  3. سلندر غاز

    سلندر غاز بـترولـي نشيط جدا

    158
    0
    0
    زميلي الغالي بايبات شكرا على هذه الغرفة
    إقتراحي هو أن يتم وضع نظام محدد لتقيم الموظفين (كما كررت أكثر من مره في مرات سابقة)
    و هذا النظام يجب أن يكون شامل الموظف و المسؤول
    بمعنى أن يبتكروا فورمه رسمية للشركة يعبيها الموظف بإنجازاته (كل ربع سنة أي كل ثلاث أشهر)
    و تكون هناك سلسلة واضحة لإرسال هذه الفورمة للمسؤول و بدورة المسؤول يكتب التعليق و يرفعها للمدير و بدورة المدير يكتب التعليق و يرفعها للجنة المختصة بالتقيم وتكون هناك نسخه لدى الموظف بنفس الفورمة النهائية التي عليها تعليق المسؤول و المدير
    و بنهاية السنة يكون لدى الموظف 4 فورمات يتقيم عليها التقيم السنوي من قبل المسؤول و يتم مراجعة هذا التقيم من قبل المدير و اللجنة و بالتالي يحصل على النتيجة.
    إذا كان عند الموظف شك يمكنه مراجعة اللجنة و تكون هذه الفورمة كمستند له
    و أعتقد إنه هذه الطريقة تخلق روح التنافس أيضاً بين الموظفين
    و شكرا
     
  4. مشاكس

    مشاكس بـترولـي نشيط

    85
    0
    0
    أقترح يخصخصون مصنع الغاز والوكالة البحريه ويبيعونها للشعب الكويتي ويفكونا من هالدندره....
     
  5. kotc

    kotc بـترولـي نشيط

    133
    0
    0

    مصنع الغاز منشاة حيوية ومهمه وتعتبر ذو بعد استراتيجي لحفظ الاستقرار والامن في البلد لحاجة كل بيت لما يتم انتاجه في هذا المصنع .. وخصخصته اقتراح غير موفق ..
    اما الوكالة فهي تمثل واجهة شركة ناقلات النفط و عملها يتم في اهم مناطق الكويت الحيوية والامنية ...
    وتسليمها لشركة خاصة تديرها في هذه المنطقة الحيوية اعتبره ضرب من الجنون وقصر النظر ..
     
  6. مشاكس

    مشاكس بـترولـي نشيط

    85
    0
    0
  7. قرناس

    قرناس بـترولـي جـديـد

    39
    0
    0
    مشكور على حرصك على الشعب الكويتي واذا كل واحد فكر بالشكل اللي تقوله يأخي يجي يوم اتخصخص فنايلنه الداخلية.وعلى فكرة اخاف يبيعونها للشعب!!!! بتصير مثل سالفة الفحم المكلسن والمدينة الاعلامية ..... وبالنهاية معروف من المشتري قبل قرار الخصخصة ;)

    ولاحول ولاقوة الابالله
     
  8. الأدلة الجنائية

    الأدلة الجنائية بـترولـي جـديـد

    16
    0
    0
    تكويت

    و منا إلى السادة/ مجلس إدارة شركة ناقلات النفط الكويتية======== المحترمين

    تحية طيبة

    و بعد

    لماذا لا يتم الأخذ بيد الشباب الكويتي العامل على ظهر الأسطول و لسنوات طويلة, و تأهيلهم علميا لدخول مختلف إدارات الشركة.

    يا جماعة عيالكم شباب الكويت أفضل من الغريب. و هم أحرص على مصلحة بلدهم.

    و شكراً
     

مشاركة هذه الصفحة