انوااااااااااع الاجازات

الكاتب : khaled | المشاهدات : 5,744 | الردود : 16 | ‏31 أكتوبر 2007
  1. khaled

    khaled بـترولـي نشيط

    55
    0
    0
    شكرا لجميع الاخوة في المنتدى
    انا عندي استفسار اذا كان احد من الاخوان يقدر يفيدني انا واخواني الاخرين عن انواع الاجازات وهل يمكن اخذ اجازة بدو راتب وهل هي سهله ولا تحتاج واسطه وجم مدتها وشكرا
     
  2. جونم جقرم

    جونم جقرم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    8,202
    0
    0
    منــدوب نفطـي (: ---> 66698897
    خـيـمـة فـُـوق طـِـعـسـ
    بالنسبة للأجازات يا قلبي
    1) اجازة سنوية ومدتها 45 يوم
    2) اجازة زواج ومدتها 7 ايام
    3) اجازة امتحانات ومدتها حسب جدولك ):
    4) اجازة رئفه ومدتها 2 يومين
    5) في حالات الوفاة الله يكفينا وياك الشر حسب صله القرابة من 3 ايام الا 7 ايام
    6) اجازة مرافق مريض وحسب مدته علاجك بالخارج
    7) اجازة حج ومدتها 7 ايام
    8) اجازه باقي رصيدك السنوي ومدتها حسب رصيدك :)
    9) اجازه ريااضية اذا كنت لاعب محترف ومدتها انت ووسااطتك :)
    بالنسبة للأجازة بدون راتب فيه والي رااح يفيدك اكثر فيها قسم القوي البشريه بالمبني الرئيسي القديم مبني (و)




    وتقبلي تحيااتي قلبي
     
  3. khaled

    khaled بـترولـي نشيط

    55
    0
    0
    شاكرلك اخي العزيز على الرد
     
  4. جونم جقرم

    جونم جقرم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    8,202
    0
    0
    منــدوب نفطـي (: ---> 66698897
    خـيـمـة فـُـوق طـِـعـسـ
    حياااااااك بابا حيااااااك الف رحمه علي بيك (:)
     
  5. زهرة التوليب

    زهرة التوليب بـترولـي خـاص

    اجازه بدون راتب تتوقف على موافقة المسؤول

    اذا مسؤولك موافق تمشي ومحد يقدر يردها
    واذا مسؤولك مو موافق يعني ما تقدر تطلع أجازه بدون راتب
     
  6. باش دبلوم

    باش دبلوم بـترولـي نشيط جدا

    194
    0
    16
    اللى نعرفه ان اجازة الحج 4 اسابيع هل تم تغييرها وصارت 7 ايام؟؟؟ ومتى؟؟؟!!!!
     
  7. A/KARIM

    A/KARIM بـترولـي جـديـد

    41
    0
    0
    اجازة الحج 30 يوم

    و الله يعطيكم العافيه
     
  8. Shoomy

    Shoomy بـترولـي خـاص

    مشكوورين على التوضيح بالنسبه لموضوع الاجازات وانواعها
    انا توني ادري

    اجازة الامتحانات مدتها 30 يوم بالسنه
    تبي تاخذها كلها تبي تقسمها عاد هني انت وجدولك بس حدك 30 يوم
    اجازة بدون راتب مدتها 12 يوم بس
    انا سائله ال Hr وقالولي هذا حده

    مشكور ياصاحب الموضوع على تساؤلك الحلو وردود الاعضاء الاحلى

    تقبل مشاركتي

    تحياتي
     
  9. ام ريما

    ام ريما بـترولـي مميز

    مشكور وماتقصر بس ليش خصم في اجازة الحج انا اللي خابرته شهر مدة الاجازة :)
     
  10. الغالية

    الغالية بـترولـي خـاص

    1,035
    0
    0
    يعطيك العافيه اخي الكريم وما قصيرت

    بس عندي تعديل بسيط :

    1- إجازة الحج .. 28 يوم .. بشرط يكون لك بالشركة أكثر من 4 سنوات

    2- إجازة الرأفة .. تعتمد على الحالة اذا كنت مرافق مريض تمتد إلى خروج المريض من المستشفى وما تتعدى 10 أيام (هذي مو متأكده منها)

    3- إجازة الوفاة (بعيد الشر عنكم) .. اذا قريب مباشر 7 أيام .. واذا غير مباشر 3 ايام فقط

    4- إجازة مرافق مريض بالخارج .. تمتد إلى 3 شهور بالسنه فقط



    هذا اجتهاد بسيط مني ... واذا غلطانه صلحوا لي يا جماعة الخير :)
     
  11. هـــــ KOC ــاجري

    هـــــ KOC ــاجري بـترولـي جـديـد

    40
    0
    0
    بالنسبة الى اجازة الرأفة لك بالسنة 10 ايام ولي يومين كما قال لأخ ft-50 ويمكنك تاخذها يوم يوم
     
  12. مقهورة

    مقهورة بـترولـي جـديـد

    19
    0
    0
    انزين بغيت اسال عن اجازة الوضع والامومة اقدر اخذ بعد الامومة شهرين بدون راتب مثل الوزارات
     
  13. هـــــ KOC ــاجري

    هـــــ KOC ــاجري بـترولـي جـديـد

    40
    0
    0
    اللي اعرفه ان الاجازة الوضع والأمومة 70 يوم ...
     
  14. جونم جقرم

    جونم جقرم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    8,202
    0
    0
    منــدوب نفطـي (: ---> 66698897
    خـيـمـة فـُـوق طـِـعـسـ
    70 يوووم وقاابله للتمديد
     
  15. Shoomy

    Shoomy بـترولـي خـاص

    اي صح قابله للتمديد
     
  16. khaled

    khaled بـترولـي نشيط

    55
    0
    0
    مقهوووووووورة ليش ناويه تسويناهااااااااااااااااااا
    على العموم مبروك مقدما
     
  17. المنصور

    المنصور بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    أنــــواع الإجــــازات

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    حبيت اوضح بعض المعلومات


    * إجازات أخرى:

    الإجازة الإضطرارية (العارضة / الطارئة) :

    يجوز منح العامل هذه الإجازة بحد أقصى عشرة أيام خلال السنة الميلادية كمنحة عند مرض أحد أفراد الأسرة المباشرين .

    ويجوز منحه (7) أيام في حالة وفاة أحد أسرته المباشرين ، أو ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد الغير مباشرين .

    وفي جميع الأحوال يتوجب عليه تقديم المستندات الرسمية المتعلقة بحالات المرض او الوفاة لقسم شؤون العاملين ، وفي حالة تعذر تقديم ذلك ، تخصم فترة الإجازة من الراتب ويكون العامل عرضة للإجراءات التأديبية .

    ملاحظة:
    * أفراد الأسرة المباشرين : الأب / الأم / الأخ / الأخت / الزوجة / الأبناء .
    ** أفراد الأسرة الغير مباشرين : العم / العمة / الخال / الخالة / الجد / الجدة / أب أو أم أو الزوجة .

    إجازة مرافقة أحد أفراد الأسرة المباشرين للعلاج خارج الكويت ، مبعوث على نفقة وزارة الصحة ، أو مستشفى شركة نفط الكويت بالأحمدي :

    أ‌- يمنح العامل إجازة لمرافقة مريض لمدة لاتتجاوز ستون يوما براتب كامل وفي حالة تمديد الإجازة بعد تلك الفترة يحق للعامل إستنفاذ رصيد إجازته المتراكم والحالي في السنة التي تتم فيها مرافقة المريض .

    وإذا إستدعت الحاجة إلى مد تلك الإجازة يمنح العامل إجازة بدون راتب وفي كل الحالات يجب أن لايتعدى مجموعة إجازات مرافقة مريض عن ستة أشهر سواء براتب أو بدون راتب .

    ب‌- وفي حالة أن المرافق لمريض مبعوث على نفقة أي جهة رسمية أخرى يمنح العامل إجازة لمرافقة مريض بعد موافقة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب أو من ينوب عنه ، وذلك وفقا للأسس المذكورة في الفقرة (أ) اعلاه .

    العامل المرافق لمريض من أفراد الأسرة المباشرين يعالج خارج الكويت على حسابه الخاص :

    يمنح العامل إجازة لمرافقة مريض لمدة لاتتجاوز ثلاثون يوما براتب كامل وفي حالة تمديد الإجازة بعد تلك الفترة يحق للعامل إستنفاذ رصيد إجازته المتراكم والحالي في السنة التي يتم فيها مرافقة المريض ، إذا إستدعت الحاجة إلى مد تلك الإجازة يمنح العامل إجازة بدون راتب وفي كل الحالات يجب ان لايتعدى مجموع إجازات مرافق مريض عن ستة أشهر براتب أو بدون راتب .

    ويتوحب على العامل تقديم الإثبات الكافي كالشهادات الطبية أو شهادات الوفاة المصدقة والمعتمدة رسميا بعد عودته لقسم شؤون العاملين وإذا تعذر ذلك يتم خصم فترة الإجازة عن مرتبه ويكون عرضة للإجراءات التأديبية.

    * إجازة الحج :
    يجوز منح العامل إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يوما خلال موسم الحج مرة واحدة خلال الخدمة ، لأداء فريضة وذلك بعد إتمامه خدمة (4) سنوات مستمرة في الشركة شريطة موافقة رؤساء الوحدة التنظيمية التابع لها .

    * إجازة الوضع :
    العاملة الكويتية وغير الكويتية المتزوجة من كويتي :-

    - تستحق العاملة الحامل إجازة الوضع ورعاية الأمومة بأجر كامل مدتها (30) يوما قبل الوضع و(40) يوما بعد الوضع أو (70) يوما من تاريخ إنقطاعها عن العمل للوضع .

    - تستحق العاملة إجازة رعاية الأمومة بنصف الأجر مدتها (60) يوما متصلة بإجازة الوضع ، ويجوز أن تنقطع عن العمل بعد هذه الفترة بدون اجر لمدة أقصاها (100) يوم متصلة أو غير متصلة ، وذلك بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أن نتيجة للحمل والوضع .

    - تستحق العاملة الإجازة السنوية المستحقة لها حتى لو إستفادت من إجازة الوضع ورعاية الأمومة خلال تلك السنة.

    - تقوم المجموعة الطبية أوالجهة الصحية المختصة بإبلاغ قسم شؤون العاملين عن الإجازات المرضية التي تمنح للعاملات نتيجة للحمل والوضع.

    * العاملة غير الكويتية :

    - تستحق العاملة المتزوجة إجازة وضع بأجر كامل مدتها (30) يوما قبل الوضع و (40) يوما بعد الوضع أو (70) يوما متصلة من تاريخ إنقطاعها عن العمل للولادة ، ويجوز لها بعد إنتهاء إجازة الوضع أن تنقطع عن العمل لمدة أقصاها مائة يوم متصلة أو متقطعة دون أجر ، وذلك بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل او الوضع .

    - لايحق للعاملة التي إستفادت من إجازة الوضع المدفوعة الأجر الحصول على إجازة تعاقدية في نفس السنة .

    - تقوم المجموعة الطبية أو الجهة المختصة بإبلاغ قسم شؤون العاملين عن الإجازات المرضية التي تمنح للعاملات نتيجة للحمل والوضع.

    * إجازة الزواج :

    يجوز منح العاملين والعاملات إجازة زواج لمدة (7) أيام بأجر بمناسبة الزواج خلال مدة الخدمة ، وذلك بعد تقديمهم لعقد الزواج ، علما بأنه يسقط حق العامل والعاملة في المطالبة بهذه الإجازة بعد إنقضاء سنة ميلادية من تاريخ الزواج .

    * إجازة تقديم الإمتحانات :

    يجوز منح العاملين الكويتيين الذين لاتقل خدمتهم عن سنة من تاريخ تعيينهم إجازة لتقديم الإمتحانات في أي من المؤسسات التعليمية الحكومية داخل الكويت أو الجامعات (خارج الكويت) والمعترف بها من وزارة التربية والتعليم العالي ، تقتصر مدتها على فترة الإمتحانات ولمدة لاتزيد عن 30 يوما في السنة الدراسية الواحدة .

    يتوجب على العامل عند تقدمه بطلب هذه الإجازة ، أن يقدم شهادة من وزارة التربية مشفوعة بجدول الإمتحانات لرئيسه المباشر الذي يقوم بإحالتها لفريق عمل تطوير كفاءات العاملين والتدريب تمهيدا للموافقة النهائية عليها حسب الشروط المعمول بها في الشركة ، ومن ثم تحال لفريق عمل شؤون العاملين الذي يقوم بإتخاذ الإجراء اللازم

    ويتوجب على العامل عند إنتهاء الإجازة تقديم شهادة تثبت بانه قد تقدم فعلا للإمتحانات وإذا تعذر عليه ذلك تخصم فترة الإجازة من مرتبه ويكون عرضة للائحة الجزاءات .

    * إجازة الإنتخابات :

    يجوز منح العامل الكويتي المرشح لإنتخابات مجلس الأمة / المجلس البلدي إجازة بمرتب كامل إبتداء من اليوم التالي لقفل باب الترشيح ، وحتى إنتهاء عملية الإنتخابات ، وتحتسب هذه المدة من إجازته السنوية ، وعند نجاحه في الإنتخابات يقدم إستقالته من خدمة الشركة وتنتهي علاقته بجميع الأغراض والوجوه .

    * إجازة بدون أجر :

    يجوز منح هذه الإجازة للعامل لأسباب شخصية وإستثنائية لمدة لاتزيد عن (28) يوما بعد إستنفاذه لرصيد إجازته السنوية شريطة موافقة رئيس الوحدة التنظيمية التابع لها ، وإعتمادها من مدير مجموعة الموارد البشرية.

    * الإجازات المرضية :

    - يسمح للعامل بالغياب عن عمله لأسباب صحية بموجب تقرير صادر من مستشفى الأحمدي أو المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة العامة.

    - ويتوجب على العامل في هذه الحالات إخطار رئيسه المباشر عند الحصول على إجازة مرضية وأن يتم تقديم الإجازة المرضية خلال ثلاثة أيام من تاريخ مباشرة العامل للعمل بعد الإجازة المرضية لرئيس وحدته التنظيمية لإتخاذ اللازم وإحالتها إلى مستشفى الأحمدي لإعتمادها ، وفي حالة تخلفه عن ذلك يكون عرضة لتطبيق لائحة الجزاءات.


    أتمنى اني قدمت لكم معلومة قيمة تفيد الجميع :)
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة