التشكيك وعدم الثقه بالموظف

لا حول ولا قوة الا بالله

بصراحه الواحد قام حتى يخاف يطالب بحقه
نطالب بحقنا يحطون علينا حطه وبعدها نشوف التقيم السنوي مخفوس فيه !!
غير جذي ما نشم ريحه الكورسات والدرجه تتأخر ويمكن ما نشوفها خير شر

ليش؟ لأن أخلصنا وقدمنا خدمات وعطينا وقلنا كلمة الحق اللي هالأيام ضايعه
وانا صراحه انظلمت كذا مره في قسمي وكنت غلطانه اني ما اشتكيت من الأول ووصلتها لي النقابه

لأن الحين ما ينفع نشتكي على مسؤولنا اذا ظلمنا عند اللي اكبر منه ؟؟
لأن اللي اكبر منه يمكن يكون مثله

وياما ناس انظلموا وانهضم حقهم وهم كانوا على حق وما قصروا وعطوا من قلبهم
لكن الشكوى لله

 

بصراحة هذا الموضوع ليس على القطاع النفطي فقط بل على جميع قطاعات الدولة والعالم ..... لابد أن يشعر الموظف بثقة في نفسه


كيف يبدع وهو خائف من أي حركة فيها تقدم ..كيف يعني ؟؟؟؟ القاعدة تقول كثيرين العمل ...هم من يخطئون !!!!!!


لكن قليلي العمل .. هم أقل الناس خطأ ؟؟؟


لذلك اذا كنت خايف أو خايفة من ممسك المسؤول على أخطاء الموظف أو الموظفة !!!!!!! فلن يعمل الموظف


ففعلا من هنا ندهو المسؤولين الى اعطاء الثقة للموظفين والموظفات حتى يبدعوا ولو حصل خطأ فالخطأ مغفور


لأن الخطأ دائما يقع على غير قصد !!!!

ومن هنا تأتي الخبرة !!!!! الخيبرة لا تأتي الا بكثرة الأخطاء

 

المشكلة أغلب المسئولين هالأيام ياخذون المناصب بالتسلق ومبدأ الرجل المناسب في المكان المناسب نسيناه

 

الله يعين بهالزمن((((( يالفررررفوووووووشه))))) والله يخلي هالواسطة, اللي وصلت هالناس مناصب مــــــــــــو مناصبهم.

 

انا صار لي سنتين من ترقيت مراقب صرت بطالي المقاول ماسك كل شئ لا وما يرد الا على السينير وفوق تكلمنا وماكو فايدة قبل كنت احسب بس انا الحالي طلعوا الربع كلهم مثلي احد يقولي ليش ابي افهم ( يمكن الخصخصة )

 

لا حول ولا قوة الا بالله

 

المشكلة تتعلق بما اسمه الروتين
فهذا ما عمل على احباط الموظف
الموظف يقعد تشم سنة يدرس ويسافر لبرة ويتعب ويسهر الليالي
واخر شي يرد ويقولونله روتيييييييييييين
قمة بالاحباط
لا وبالاضافة الى الواسطات
مين عنده واسطة يصير بأعلا المستويات
ان كان معه مؤهل او لا

شكرا فرفوشة على هذا الموضوع القيم