أين نحن من هؤلاء !!!!!!!!

الكاتب : RADAR2 | المشاهدات : 545 | الردود : 5 | ‏27 ابريل 2008
  1. RADAR2

    RADAR2 بـترولـي نشيط جدا

    179
    0
    0
    منذ عرف الإنسان القيمة عرف العمل باعتباره العنصر الأساسى والهام لإتمام أية عملية إنتاجية. والعمال - وهم محور التنمية والتقدم - لا يملكون إلا بيع قوة عملهم مقابل الأجر، وهم يسعون دائماً أن تكون الأجور كافية لمعيشتهم هم وأسرهم، بل ويأملون دائماً في زيادة هذه الأجور لتحسين معيشتهم.
    وقد عرف العمال في هذا الصراع وسائل عديدة للمساومة، والمقاومة، والاحتجاج، والكفاح لتحسين شروط وظروف عملهم وتحسين مستوى معيشتهم. وتوصلوا خلالها إلى التنظيم في النقابات.
    ما هى النقابات؟ وما هو الدور الذى تلعبه في حياة العمال! وما هو هدفها ؟
    ج: النقابات هى منظمات العمال الجماهيرية الطبقية، تجمع العمال باختلاف انتماءاتهم وأجناسهم وعقائدهم ومهنهم دون تمييز. وأهدافها هى الدفاع عن مصالح العمال وتحقيق مطالبهم وحماية مكاسبهم، والتعبير عن إرادتهم ومواقفهم وتحسين شروط وظروف العمل وللنقابة بجانب دورها في الدفاع عن المصالح الاقتصادية للعمال، دوراً هاماً في تعليم العمال أهمية الكفاح المشترك والتضامن الطبقى وممارسة الديمقراطية من خلال الحوار والتفاعل والالتزام بقرارات الأغلبية. كما أن للنقابة دورها في تعظيم شعور العمال بقوتهم وقدرتهم على فرض إرادتهم وتحقيق مصالحهم من خلال التنظيم والتوحد. 3-5-2-

    تطوير أهداف الحركة النقابية:- تتطور أهداف النقابات دائماً لتساير تطور الحقوق الاقتصادية والاجتماعية في العالم حيث تشمل:-[/SIZE]

    1- الدفاع عن الحق في العمل وعن سياسات خلق وتوسيع فرص العمل.
    2- المشاركة في خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
    3- التعاون مع المنظمات الجماهيرية والغير حكومية لفرض السياسات الاجتماعية التى ترعى مصالح أصحاب الأجور خاصة في حقوق الإسكان والعلاج والرعاية الصحية والتعليم والنقل والاتصال وغيرها من الخدمات العامة الاجتماعية والثقافية والترفيهية.
    4- العمل على زيادة القدرة الشرائية للأجور والمعاشات وتعويض البطالة مع الرقابة على الأسعار، ومقاومة التبذير الرأسمالى وتحميل الأزمات الاقتصادية على الفقراء .
    5- الحق في المفاوضة الجماعية وحمايتها من أى تحكم إجبارى، وحمايتها من التأثير والضغوط، والإشراف على تنفيذ نتائجها بعد إبرامها في عقود واتفاقيات جماعية.
    6- تشجيع التقدم نحو الديمقراطية، وإشاعة العلنية وتوفير المعلومات والممارسة المتكافئة لعلاقات العمل والقضاء على التمييز.
    7- تعميم الحماية التعاقدية والتأمينية والنقابية على جميع العمال فى كل القطاعات بلا تمييز، منقول ،، وللمزيد ،،
    http://www.geocities.com/raiaeg/3.html
     
  2. حاطب ليل

    حاطب ليل بـترولـي نشيط جدا

    213
    0
    0
    يا أخ رادار 2
    الرد على سؤالك
    نحن
    في
    الخفجي
    حيث كل الذي ذكرته في مقالك الرائع
    لايعرفونه سوى على الورق
    فلا اعتبار لقيم العمل والمجتمع والعائد ودورة المال
    كل هذا لا اعتبار له
    في الخفجي
     
  3. RADAR2

    RADAR2 بـترولـي نشيط جدا

    179
    0
    0
    أشكر مرورك ياأخ حاطب ليل ،، وأنا حقيقة أقصد ( العمل النقابي ) وكيف تدهور وأصبح في الحضيض ، عصبية، قبلية

    طائفية ، عنصرية ، حمية فضاعت الحقوق ......... تحياتي حاطب ليل ،،
     
  4. حاطب ليل

    حاطب ليل بـترولـي نشيط جدا

    213
    0
    0
    وأكرر شكري لك أخوي رادار2
    لو تلاحظ
    راح تلقى مشاكل الخفجي
    وإدارة الخفجي
    وأنماط التفكير المريضة
    السائدة عند كثيرين من موظفي الخفجي
    العنصرية تحت أي شعار
    طائفية
    قبلية
    تيارات
    شكلك مو عاجبني
    تشتغل أحسن مني
    معناها تحاربني
    وانت ماشي
    كلها
    لها شبه بأمراض النقابة
    السابقة والحالية
    والحل؟
    مالك إلا خشمك
    لو كان عوي
    خلص التحية
     
  5. RADAR2

    RADAR2 بـترولـي نشيط جدا

    179
    0
    0



    الحل الصحيح {{ أن نتعلم كيف نستثمر النقابة للمزيد من المكتسبات التي ضيعتها الشركة برؤسائها السابقين
    الذين همهم المداحر وقصقصة الحقوق !! }}}
    واستثمار النقابة أن نتكاتف وقت العوزة ما يهم من يجيب الانجاز المهم نقطف الثمرة !!!!
    وأما الخفجـــــــــــــــــــــــــــــــــــــي فمشاكلة أعرفها من الثمانينات وللأسف الشديد !!!!!

    وكما قال خلف الهذال {{ كلنا الخفجي ومالنا عنك يالخفجي صدود ....... }}}}

    فإذا كنا لطامة العايلين فسوف يحدث التنغيير
     
  6. حاطب ليل

    حاطب ليل بـترولـي نشيط جدا

    213
    0
    0
    يدنا بيد بعضنا البعض
    صدقت هذا هو الحل
    الله يجزيك الخير
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة