نتائج اجتماع النقابة اليوم مع ادارة الشركة

الكاتب : سالم الخالدي | المشاهدات : 2,533 | الردود : 22 | ‏24 ابريل 2008
  1. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت





    بيان بخصوص نتائج الاجتماع الدوري الأول مع إدارة الشركة





    انتهاجاً لمبدأ الشفافية التي تسلكه نقابة العاملين بشركة نفط الكويت مع الأخوة الزملاء أعضاء الجمعية العمومية، يسرنا أن نعلن لكم ابرز ما تم الاتفاق عليه مع السيد /رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب والسادة/ نواب العضو المنتدب في اجتماعنا الأول والمنعقد في يوم الخميس بتاريخ 24/04/2008 وقد اثمر هذا الاجتماع -الذي تعاونت فيه الإدارة بشكل كبير مع مطالب النقابة- عن البنود التالية:-


    أولا: إعادة تقييم الفرق:



    - تعهد السيد / رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب بإنهاء موضوع تقييم فرق الصيانة في منتصف شهر مايو 2008.

    - تعهد نائب العضو المنتدب للشئون المالية والإدارية باستعجال تقييم الفرق .

    - التقييم سيشمل جميع فرق الشركة وقد وجهه السيد نائب العضو المنتدب للشئون الإدارية والمالية رسالة بإعادة تقييم الوظائف لجميع رؤساء الفرق الذين ابتدأ بعضهم بإعادة التقييم.


    ثانياً : إعادة تنظيم اللائحة بخصوص الترقيات .


    - الموافقة على ترقية الأخوة الزملاء في فرق الإنتاج ومناولة المياه والتصدير والغاز والمختبر من المستحقين لترقياتهم العادية وذلك اعتبارا من تاريخ 01/05/2008 بدلاً من موعدهم السابق 01/11/2008 .

    - تعهد رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب بمتابعة قرار العضو المنتدب للشئون الإدارية في المؤسسة والخاص بتعديل قرار سنوات الخبرة وأمور أخرى في اللائحة.


    ثالثاً : الدورات التدريبية .


    - اعتماد الوضع السابق للدورات التدريبية حسب شروطها المعروفة لحين اعتماد آلية جديدة موحدة للدورات التدريبية في القطاع النفطي.

    - أسبوع كل سنتين للدرجات الأقل من (14).

    - أسبوعين كل سنتين للدرجات (14) وما فوق.


    رابعاً : مستشفى الأحمدي .


    - توصية من رئيس مجلس الإدارة إلى لجنة العلاج في الخارج بتسهيل علاج المرضى خصوصاً لذوي الحالات المستعصية مثل (السرطان).

    - عمل استفتاء للزملاء العاملين في الشركة بخصوص اختيار طريقة العلاج لهم ولعائلاتهم إما في مستشفى الأحمدي أو عن طريق توفير التأمين الصحي للعلاج في المستشفيات الخاصة، وسيتم اتخاذ القرار بطريقة العلاج حسب نتيجة الاستفتاء الذي سيتم توزيعه على جميع الزملاء العاملين بالشركة ، كما لا يفوتنا دعوة الأخوة الزملاء العاملين جميعا للمشاركة بهذا الاستفتاء الذي سيتم نشره في مايو 2008 .


    خامساً: نظام المفاضلة .


    - الاتفاق على تشكيل لجنة مشتركة بين النقابة والإدارة لإعادة تقييم نظام المفاضلة Ranking ومراجعة عيوبه وتطويره .


    سادساً: ملابس العمل.


    - مراجعة المواصفات العالمية لنوعية البلاسوت وتغيره إذا تطلب الأمر بما يتناسب مع المقاييس المطابقة لبيئة العمل وطلب زيادة عددها ، وقد وعدت الإدارة ببحث الموضوع والإفادة .


    سابعاً: الإسكان.


    - تطوير آلية الكترونية خلال 4 أشهر القادمة يعرف من خلالها العامل ترتيبه وموعد تسليمه المسكن.

    - فصل الارتباط بين قطاع الإسكان وقطاع صيانة المباني حيث سيتم صيانة جميع المنازل وتجهيزها وتوزيعها فور الانتهاء منها مما يكفل سرعة آلية التوزيع المساكن.





    اللجنة الاعلامية
     
    آخر تعديل: ‏1 مايو 2008
  2. meshaaal32

    meshaaal32 بـترولـي نشيط جدا

    226
    0
    0
    ملاحظ تسويق
    السره
    يا الوسام هذا الكلام ينطبق علي الملاحظين المحطات في الترقيه ولا شنو؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
     
  3. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    يا مال العافية يا الوسام وقواك الله .. واصل إبداعك ​
     
  4. منصور المجيبل

    منصور المجيبل بترولي خاص أعضاء الشرف

    أولا
    كل الشكر لللجنة الإعلامية متمثلتا بالسيد الوسام علي نقل الأخبار المفرحه أولا بأول

    وثانيا
    الشكر لمجلس إدارة نقابة نفط الكويت علي جهودهم والتي أثمرت عن حزمة الأخبار الطيبة التي تثلج الصدر
     
  5. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    this is for koc
     
  6. Juventus

    Juventus بـترولـي نشيط

    ياليت نقابه الاوسكو مثل هالنقابات السنعه
     
  7. BoYousef

    BoYousef بـترولـي نشيط جدا

    159
    0
    0
    موضوع المسميات الوظيفية وال job description للموظفين كان من اولويات النقابه وعلى رأس المواضيع اللي تمت مناقشتها مع الشويب. هل من أخبار عنها ؟
     
  8. المشاكس

    المشاكس بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    998
    1
    0
    والله انها خوووووووووووووووش نقابة بس لو مكملينها وطالع أسمي بالقرعه جان صارو .... خوش خوش :)

    على كل حال يعطيكم العافيه يالنقابة ومجهود تشكرون عليه الصراحه
     
  9. منصور المجيبل

    منصور المجيبل بترولي خاص أعضاء الشرف

    ماكو فايده لازم تدور لك شيء وتتحلطم
     
  10. HUMMER

    HUMMER بـترولـي خـاص

    عساك عالقوه يالوسام وماقصرت
     
  11. under maintenance

    under maintenance بـترولـي نشيط جدا

    453
    0
    0

    الله يعطيهم العافيه و هذا العشم لكن شنو صار على موضوع الابقريد لل 65 و ال 64 من موظفين شركة نفط الكويت ؟!؟!؟ طبعا الدوائر الخمس الي تكلمنا عنهم سابقا الانتاج - الغاز .....
     
  12. koc1

    koc1 بـترولـي نشيط

    101
    0
    0
    قواك الله على المجهود يالوســـام

    سؤالي:
    توقيع الدرجات سوف يكون من أي تاريخ (قبل ال SOP أم بعده)!؟

    وبارك الله فيك مرة أخرى
     
  13. koc1

    koc1 بـترولـي نشيط

    101
    0
    0
    الرد على هذا الموضوع واضح:

    "بالنسبة لسنوات الخبرة سيتم تخفيضها بعد مراجعة ادارة المؤسسة وسيكون الرد في منتصف مايو ."
     
  14. ،،دبلوماسيه،،

    ،،دبلوماسيه،، بـترولـي نشيط جدا

    189
    0
    0
    مرحبا

    بالنسبه للموضوع حبيت استفسر هل الاب قريد لجميع العاملين في الشركه او لا ؟


    شاكرين جهودك يالوسام


    :)

    تحياتي ،،
     
  15. بوحيدر

    بوحيدر موقوف

    77
    0
    0
    كله حجي × حجي

    بالشركة لا تاخذ حجي الا لمن تشوفه بالسستم او لمن يصدر قرار مكتوب ويندز على الايميل

    مثل احد مسؤولين الغاز الحبيب زارنا بالقسم وبارك لنا على القريد وقال بعد اسبوع توقعونه الله وكيلكم بعد شهريين ونص وقعنا القريد ولا فوق هذا للحين ما دش بالسستم
    و قبل لايمشي الحيبيب غلط على القدمى وقال تعلموا كل شي ولا تصيرون مثل الابجورات الموجودة بالدائرة

    فمالكم بحجي النقابه

    نقابه مدعومه من عدس تبون كلامها صاج
     
  16. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    نتائج الاجتماع الدوري الاول مع ادارة شركة نفط الكويت

    بيان بخصوص نتائج الاجتماع الدوري الأول مع إدارة الشركة



    انتهاجاً لمبدأ الشفافية التي تسلكه نقابة العاملين بشركة نفط الكويت مع الأخوة الزملاء أعضاء الجمعية العمومية، يسرنا أن نعلن لكم ابرز ما تم الاتفاق عليه مع السيد /رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب والسادة/ نواب العضو المنتدب في اجتماعنا الأول والمنعقد في يوم الخميس بتاريخ 24/04/2008 وقد اثمر هذا الاجتماع -الذي تعاونت فيه الإدارة بشكل كبير مع مطالب النقابة- عن البنود التالية:-


    أولا: إعادة تقييم الفرق:



    - تعهد السيد / رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب بإنهاء موضوع تقييم فرق الصيانة في منتصف شهر مايو 2008.

    - تعهد نائب العضو المنتدب للشئون المالية والإدارية باستعجال تقييم الفرق .

    - التقييم سيشمل جميع فرق الشركة وقد وجهه السيد نائب العضو المنتدب للشئون الإدارية والمالية رسالة بإعادة تقييم الوظائف لجميع رؤساء الفرق الذين ابتدأ بعضهم بإعادة التقييم.



    ثانياً : إعادة تنظيم اللائحة بخصوص الترقيات .


    - الموافقة على ترقية الأخوة الزملاء في فرق الإنتاج ومناولة المياه والتصدير والغاز والمختبر من المستحقين لترقياتهم العادية وذلك اعتبارا من تاريخ 01/05/2008 بدلاً من موعدهم السابق 01/11/2008 .

    - تعهد رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب بمتابعة قرار العضو المنتدب للشئون الإدارية في المؤسسة والخاص بتعديل قرار سنوات الخبرة وأمور أخرى في اللائحة.



    ثالثاً : الدورات التدريبية .


    - اعتماد الوضع السابق للدورات التدريبية حسب شروطها المعروفة لحين اعتماد آلية جديدة موحدة للدورات التدريبية في القطاع النفطي.

    - أسبوع كل سنتين للدرجات الأقل من (14).

    - أسبوعين كل سنتين للدرجات (14) وما فوق.



    رابعاً : مستشفى الأحمدي .


    - توصية من رئيس مجلس الإدارة إلى لجنة العلاج في الخارج بتسهيل علاج المرضى خصوصاً لذوي الحالات المستعصية مثل (السرطان).

    - عمل استفتاء للزملاء العاملين في الشركة بخصوص اختيار طريقة العلاج لهم ولعائلاتهم إما في مستشفى الأحمدي أو عن طريق توفير التأمين الصحي للعلاج في المستشفيات الخاصة، وسيتم اتخاذ القرار بطريقة العلاج حسب نتيجة الاستفتاء الذي سيتم توزيعه على جميع الزملاء العاملين بالشركة ، كما لا يفوتنا دعوة الأخوة الزملاء العاملين جميعا للمشاركة بهذا الاستفتاء الذي سيتم نشره في مايو 2008 .



    خامساً: نظام المفاضلة .


    - الاتفاق على تشكيل لجنة مشتركة بين النقابة والإدارة لإعادة تقييم نظام المفاضلة Ranking ومراجعة عيوبه وتطويره .


    سادساً: ملابس العمل.


    - مراجعة المواصفات العالمية لنوعية البلاسوت وتغيره إذا تطلب الأمر بما يتناسب مع المقاييس المطابقة لبيئة العمل وطلب زيادة عددها ، وقد وعدت الإدارة ببحث الموضوع والإفادة .


    سابعاً: الإسكان.


    - تطوير آلية الكترونية خلال 4 أشهر القادمة يعرف من خلالها العامل ترتيبه وموعد تسليمه المسكن.

    - فصل الارتباط بين قطاع الإسكان وقطاع صيانة المباني حيث سيتم صيانة جميع المنازل وتجهيزها وتوزيعها فور الانتهاء منها مما يكفل سرعة آلية التوزيع المساكن.
     
  17. Q825

    Q825 بـترولـي مميز

    500
    0
    0
    مافي شي عن اولوية التوظيف حق اعيال الموظفين النقابه قالو بيسعون حق هالشي :(
     
  18. BoYousef

    BoYousef بـترولـي نشيط جدا

    159
    0
    0
    يعطيج العافية اختي دهن عود ... حبيت استفسر عن البند الأول "اعادة تقييم الفرق" ... ماني فاهم معناته اذا ممكن احد يفسره شوي وتحياتي
     
  19. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    قد تكون في اجندة الاجتماع الثاني .. قولوا إن شاء الله ومن صبر نال
     
  20. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    الله يعافيك ويبارك فيك اخي الكريم

    والمقصود باعادة تقييم الفرق (الاب قريد) وإن شاء الله ينتهي بالنسبة للصيانة هالشهر !!
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة