فــــايل نـــــــــــــوت انذار خطي ؟

الكاتب : مهندس الكلمة | المشاهدات : 2,416 | الردود : 9 | ‏24 ابريل 2008
  1. مهندس الكلمة

    مهندس الكلمة بـترولـي جـديـد

    34
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


    اخواني بالشركة والمنتدي عموما


    ومن ذوي الاختصاص خاصة


    هناك زميل لي بالشركة اعطوة فايل نوت انذار خطي علي سبب تافة اقدر اسمية


    هل سوف يؤثر علي تقريرة السنوي


    يعني هنالك قانون بالشركة ينزل من تقيمة السنوي في حالة اخذ الانذار الخطي



    سؤال للمختصين من اخواني



    وشكرا
     
  2. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

    اخي الكريم الفايل نوت المفروض يعطى للأسباب تدعي الحاجه ان نعطي الموظف فايل نوت وتكون المخالفة جسيمة
    يعني مثلا تكرار تأخير وغياب بدون عذر وبعد ما يُبلغ الموظف شفهياً بعدم تكرار هالشي وشاف التيم ليدر إن ماكو فايده .. ذيج الحزه يعطيه فايل نوت .. او حسب الموقف !! وهذه الأنواع من الفايل نوت ما يشوفها الموظف بس يبلغ عنها إن عطيناك فايل نوت وانحفظ في ملفك الشخصي !! وعادي يقدر يشيلها التيم ليدر من ملفه تالي ..

    وفي إنذار خطي يصدر من التيم ليدر او من هو في مستواه بعد التحقيق مع العامل المخالف وثبوت مخالفته ويُسلم للعامل ويوقع عليه (وفي حال رفض الموظف التوقيع يتم تسجيل الرفض على نسخة وترسل لفريق عمل العلاقات الصناعية يدخلونها بالنظام وتحفظ في الملف الشخصي)

    اما لأسباب تافهة مثل ما تقول فـ مادري ليش هالأسلوب التعسفي بحق الموظف !! طبيعي الإنذارات تأثر على تقييمه السنوي وترقيته مستقبلا وكلش مو حلوه في حق الموظف وجود فايل نوت في ملفه !!
     
  3. المشاكس

    المشاكس بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    998
    1
    0
    مع أحترامي لدهن العود .....
    ماتقدر الإدارة تحط أي ورقة في الملف الشخصي للموظف بدون علمه .... هذا أولاً

    ثانياً

    كل أجراء جزائي له مده معينه وتنتهي فعاليته ولا يأخذ بها بالتقييم وإن كان هناك بعض المسئوليين يضعونها كاحجه أمام الموظف ألي مايبون يعطونه تقييم جيد
     
  4. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    ما قلت دون علمه اخي الكريم " المشاكس " قلت يبلغ الموظف شفهياً وهالشي حصل بإدارتي ينادون الموظف ويقعد مع التيم ليدر وبعد ما يطلع ينكتب فيه فايل نوت عن إللي حذث وينحط في ملفه الشخصي !!

    وهم في انذرات اكل الدهر عليها وشرب وهي لا زالت في الملفات الشخصية عابقة ولا انشالت يا المشاكس ولا طُلب ان تشال هالانذارات من الملفات الشخصية !!
     
  5. المنصور

    المنصور بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    اخوي بالنسبة للإجراء الجزائي

    ووفقًا لسياسة الشركة

    بالنسبة لبعض المخالفات اللي تستحق الاجراء الجزائي
    في حالة المخالفة الأولى: ياخذ إنذار خطي
    في حالة المخالفة الثانية: ياخذ إنذار خطي نهائي
    في حالة المخالفة الثالثة: الفصل فورًا​

    وطبعًا بعد الاجراء الجزائي وخلال ستة شهور لازم الموظف يحسن التصرف ويضبط نفسه
     
  6. المنصور

    المنصور بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    اخوي بالنسبة للفايل نوت
    يعتبر ممسك على الموظف وينحط بملفه الشخصي للرجوع إلية اذا اقتضت الحاجه عند المسئول
    بعض المسئولين ياخذون في الفايل نوت حزة التقييم السنوي وبعضهم ما ياخذون فيه يعني حسب التيم ليدر
     
  7. المشاكس

    المشاكس بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    998
    1
    0
    انا ما قلت ينشال من الملف انا قلت يفد أهميته ولكن أي ورقه تدخل الملف ماتنشال
     
  8. sgsro

    sgsro بـترولـي جـديـد

    11
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أخواني حسب لائحة الجزاءات
    الإجراءات التأديبية تأتي بالترتيب التالي

    المخالفة الأولى caution تنبيه
    المخالفة الثانية written warning إنذار خطي
    المخالفة الثالثة Final written warning إنذار خطي نهائي
    المخالفة الرابعة الفصل من العمل فورا و بعض المخالفات من أول مرة فصل

    من يريد تفصيل أكثر يدخل على دليل العامل في موقع الشركة أو يدخل فهرس المواضيع المثبت في منتدانا

    مدة فعالية التنبه 6 شهور يصبح بعدها غير قائم
    الإنذار الخطي 12 شهرا يصبح بعدها غير قائم
    إذا خلال 12 شهر أخذ إنذارين خطيين ثم ارتكب مخالفة تستحق إنذار ثالث يكون العامل عرضة للفصل فورا

    أما file note موضوع آخر لا يخضع للائحة الجزاءات ويبقى في الملف الشخصي للأبد وتبقى الملاحظات المكتوبة سيئة كانت أو حسنة تلاحق الموظف أينما ذهب و هذا ليس بشكل عام بل يعتمد على المسؤولين يهتمون بالملاحظات أو يطنشونها

    ودمتم
     
  9. مهندس الكلمة

    مهندس الكلمة بـترولـي جـديـد

    34
    0
    0
    شكرا

    مشكورين لكل الاخوان اللذين تجاوبوا مع الموضوع

    وماقصرتوا والله بالشرح المفيد والقيم

    المهم لو مضي علي الفايل نوت 10 شهور قبل التقارير السنوية هل يحق قانونيا اتكلم

    هل يحق للتيم ليدر قانونيا الاخذ بة بالتقرير السنوي علما بان الموضف خلال ال 10 اشهر من خيرة الموظفين

    هل قانونيا يجوز للتيم ليدر الاخذ بالفايل نوت



    وشكرا
     
  10. naser

    naser بـترولـي نشيط

    92
    0
    0
    التقييم السنوي هو تقييم المسؤول لموظفيه و للاسف هو تقييم عائم. يعني قانونيا اذا الموظف مو عاجبه التقييم ما يقدر يسوي شي حتى لو راح لجنة التظلمات. اول شي راح يقولون له لا تقارن نفسك بغيرك و شنو سويت خارج نطاق وصفك الوظيفي
    و عموما مع ان الجزاءات تفقد قيمتها قانونيا بعد الفترة القانونية المذكورة باللائحة الا انه من الصعب تغيير الانطباع عن الموظف حتى لو تحسن اداءه لذلك انا اعتقد ان جميع الجزاءات تأثر سلبا في تقييم الموظف الا اذا كان المسؤول منصف و يخاف الله
     

مشاركة هذه الصفحة