لأول مرة الشروط الذهبية للكورسات الخارجية في الشركات النفطية

الكاتب : سالم الخالدي | المشاهدات : 3,363 | الردود : 35 | ‏23 ابريل 2008
  1. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    زملائي وزميلاتي

    هذا التعميم أرسل من دائرة التطوير الوظيفي الى شركة نفط الكويت لتحديد شروط الدورات الخارجية والتدريب لموظفي نفط الكويت وليبطل نظرية المزاجية والحبية من قبل المدراء ورؤساء الفرق ... هي شروط واضحة جلية وضوح الشمس
    تتجلى للموظفين ليتعرفوا مالهم وما عليهم ...!!!!
    ومنهجا للشركات الأخرى التابعة للمؤسسة



    [​IMG]



    [​IMG]

    [​IMG]


    [​IMG]



    [​IMG]


    [​IMG]



    [​IMG]






    [​IMG]



    [​IMG]



    واذا كان هذا الكتاب يطبقه مسؤولي شركة نفط الكويت على موظفيهم فهنيئا لموظفي شركة نفط الكويت بمسؤوليهم
    والسؤال لمسؤولي التطوير الوظيفي فرع شركة البترول الوطنية KNPC ؟؟؟ هل هناك كتاب مشابه للبترول الوطنية ؟؟؟ أم البترول ليست تابعة للتطوير الوظيفي ؟؟؟
    ان كان هذا الكتاب أرسل ؟؟؟ ولماذا لا نرا هذا الكتاب ؟؟؟ وهل التعميم الموجه للبترول فيه اشتراطات أن يكون الموظف صفر مرضية سنتان متتابعتان حتى يذهب في حياته الوظيفية الى دبي لمدة أسبوع بترشيح رئيس الفريق ؟؟؟ ومن الذي وضع هذه الاشتراطات ؟؟؟ هل التطوير الوظيفي أم هي من نسج الخيال
    لماذا لا يخضع موظفي البترول للتطوير أسوة بغيرهم من الموظفين خارج البلاد حيث معظم الموظفين لا يخرجون خارج سور المصفاة وللعمل درجاتهم من 13 وأدنى ؟؟؟ والغالب مكث أكثر من 20 سنة لم يتعدى حدود الشركة ؟؟
    وماذا عن الشركات الأخرى هل هناك تعاميم مشابه ؟؟ ولماذا التعتيم الاعلامي عن الاشتراطات ؟؟
    محدثكم موظف أكثر من 12 سنة لم أتخطى حدود الشركة ودرجتي 12 ؟؟ وغيري الآلاف من الموظفين بنفس الحالة في ال KNPC

    وهل هناك آلية جديدة من دائرة تطوير الموظفين تضمن عدم تدخل الواسطة أو الحب أو الكره لالغاء هذه الدورات ؟؟؟
    أسئلة كثيرة تحتاج اجبات ؟؟؟؟
    هل هناك شفافية لتطلعنا دائرة التطوير الوظيفي وتجيب عن هذه الأسئلة التي تحير موظفي الشركات النفطية ؟؟؟؟
    اللجنة الاعلامية


     
    آخر تعديل: ‏23 ابريل 2008
  2. مزااجي

    مزااجي بـترولـي نشيط

    64
    0
    0
    لله درك يالوسام بحثت وابدعت

    يا اخوان والله حالنا ماهو حال والسكوت عليه

    من اكبر واعظم انواع الذل الا متى ونحن من سيء الا اسوأ

    الا متى وحقوقنا تغتصب تحت حزام الشجع والنهب والسرقه

    تحياتي بريح العود والمسك والعنبر لشخصك يالوسام
     
  3. HUMMER

    HUMMER بـترولـي خـاص

    يعطيك العافيه يالوسام على النقل الطيب هذا وماقصرت
     
  4. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    يعطيك العافيه يالوسام على النقل ...بس هل أعتمد اللى بالمذكره .ولا هذى نسخه (اوليه) قابله للتعديل..شكله مكنوب عليه (for comments)
     
  5. محمد الشيباني

    محمد الشيباني بـترولـي نشيط جدا

    306
    0
    0
  6. بيض عيون

    بيض عيون بـترولـي جـديـد

    43
    0
    0
    الوسام..حبيبى ..بعد قلبى
    و الله محسوبك بغى ياخذ انذار لانة طالب بدورة خارجية...
    تقول المدير بيدفع من جيبة..

    مشكلة البترول 1-الحسد
    2- الفشل الادارى للمدراء
    3-الحسد

    و الله مديرك اذا اشتهى يوديك دورة اليابان سنتين
    و اذا كرهك دزك البصرة دورة تطهير اللغام

    خلها على الله
    البترول سفينة تمشى من غير هدى...على البركة

    أهم شى انك تلبس هلمت و سيفتى شوز..مو مشكلة اذا ما تعرف شى بالعمل أو معلوماتك من عشر سنين
    المهم انك لابس هلمت

    لا تخلينى ابط الجربة ترى قلبى متروس
     
  7. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    البترول على حسب ما نرى من المزاجية والمحسوبية .. تعتبر غونتاناموا القطاع النفطي .. فهي خارجة عن رقابة المؤسسة ... لا يوجد رقابة من التطوير الوظيفي ولا يوجد برنامج توضيحي لتدريب الموظفين ... اهتمام كبير بالمدراء ورؤساء الأقسام ورؤساء الفرق كل شهرين دورة خاجرية اليابان ولندن وماليزيا
    أما صغار الموظفين فينظر لهم نظرة دونية ونظرة ازدارئية والدليل لو بحثنا في ال history الخا ص بتدريب ودورات الموظفين أصحاب الدرجات 13 وأقل لوجدنا الوهن والضعف التدريبي للجميع من ناحية اللغة الانجليزية أولا ومن ناحية التطورات الجديدة في علوم التشغيل ..
    والغريب كل هذا بمباركة التطوير الوظيفي ..والأغرب أن دعاية شيمس المكذوبة التي كذبتها وصدقتها نفس الادراة أن العنصر رقم 4 من هذه القوانين هو تدريب الموظفين .... نحفظ هذا العنصر ولا نراه على أرض الواقع
    موظفين عشرين سنة لم يحصلوا على دورة تدريبية واحدة حتى في مركز التدريبي البترولي كيف يحصلون على دورة خارجية .
     
  8. kaka22

    kaka22 بـترولـي نشيط جدا

    169
    0
    0
    تسلم يالوسام

    هل الكتاب قديم ؟؟ لان مكتوب عليه 2007 ؟؟؟
    واللي اعرفه ان هناك توجه الى خفض المده من اسبوعين الى اسبوع و يعلم الله اني مظلوم لان صارلي 4 سنوات ما رحت كورس خارجي بحجج ان "ماكو ميزانيه, انطر السنه الجايه" :eek: و انا قريد 14 بشركة نفط الكويت
     
  9. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    شكراً يا الوسام على هالجهد وقواك الله على هالنشاط الملحوظ
     
  10. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف


    عدد مرات المشاركة في البرامج الخارجية للعاملين (14-15-16)
    اسبوع واحد في اوروبا، ماليزيا والمغرب العربي
    وأسبوعين في الشرق الأوسط
     
  11. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    من الجيد أن تتكافأ الفرص و تشمل الدورات كل العاملين
     
  12. أمني

    أمني بـترولـي نشيط

    87
    0
    0
    تو الناس يا الوسام بس صارلك 12 سنه انا 22 سنه وقريدي 12 ما طلعت خارج سور ميناء عبدالله
     
  13. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    أخوي أمني هذي والله مهازل التدريب والله بمباركة دائرة التطوير الوظيفي


    متى تقف هذه المهزلة .. أسوة بالشركات الأخرى
     
  14. kaka22

    kaka22 بـترولـي نشيط جدا

    169
    0
    0

    شكراّ dehen_3ood
    انا عارف ان للعاملين (14-15-16)
    اسبوع واحد في اوروبا، ماليزيا والمغرب العربي
    وأسبوعين في الشرق الأوسط
    لكن هناك توجه الان لخفض المده من اسبوعين الى اسبوع لاي مكان. و انا قبل كم يوم كنت بال HR وقالولي ننطر الميزانيه الجديده لنعرف ان كانت اسبوع او اسبوعين
     
  15. عادل

    عادل بـترولـي نشيط جدا

    382
    0
    0
    الله يعطيكم العافيه على اثاره مثل هذه المواضيع
     
  16. GatePass

    GatePass بـترولـي نشيط جدا

    يعطيك العافية الوسام على هذا المجهود الطيب ,, واتمنى الكل ان يستفيد من هذا التوضيح ...
    وانشالله تزيد الكورسات للموظفين ... ويستفيدون منها ..
     
  17. GatePass

    GatePass بـترولـي نشيط جدا

    سؤال يطرح نفسه ... هل هناك ميزانية خاصة للكورسات تفرز كل دورة سنة .. ؟؟؟
    إذا كان الجواب نعم هناك ميزانية خاصة للدورات ...
    ليش دايما يكون سبب الرفض او عدم ابتعاث الموظف للدورات بعدم توفر ميزانية لابتعاث الموظف للدورة ؟؟؟!!!

    عيل وين تروح فلوس هالميزانية المخصصة للدورات إذا محد قاعد يبتعث لها ؟؟؟
     
  18. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت



    بالنسبة لموضوع تقليص المدة ... تم الغاؤه مؤقتا من قبل ال chairman
    الى أن يتم تشكيل لجنة للبحث في الآلية الجديدة
    نقلا عن ال chairmen
     
  19. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    هذا ما نريد معرفته

    هل تصرف ميزانية لموظفي البترول درجات 13 وما اسفل للدورات الخارجية على أساس أن الموظفين يذهبون الى هذاه الدورات ولا يتم ذلك

    أم أن فعلا البترول الوطنية لا تصرف لهم ميزانية فعلا كما يدعي مسؤلينا أنه لا يوجد ميزانية لهم ؟؟؟
    ولماذا الكي أو سي تصرف لهم ميزانية والبترول لا ؟؟؟

    أسئلة كثيرة تحتاج اجابات
     
  20. ابومشارى^^

    ابومشارى^^ بـترولـي جـديـد

    37
    0
    0
    اذا استمرت جهودك يالوسام انت وربعك ...وتعرية المسؤولين الانانيين اللى ماكلين على هالموظفين المساكين طيلة هالسنبن الطويلة وحصر كل الميزات بشخوصهم التعيسة وابتزاز نا بطرق شتى ويالييييييييتهم يستاهلون جل تفكيرهم هو كم من الكورسات الخارجية يقدرون يستولون عليها....عروووووهم يالوسام انت وربعك تبا لهم. لاعاشت النقابات بدون استثناء وتبا لهم كذلك.
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. المحرر النفطي
    الردود:
    4
    المشاهدات:
    2,311
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    4
    المشاهدات:
    612
  3. سالم الخالدي
    الردود:
    80
    المشاهدات:
    11,180
  4. فهد شموه
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    169
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    12,640

مشاركة هذه الصفحة