أهلا وسهلا بك إلى منتدى العاملين بالقطاع النفطي الكويتي.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا. كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.


العودة   منتدى العاملين بالقطاع النفطي الكويتي > الأقــســـام الــنـفـطـية > المنتدى النفطي العام

المنتدى النفطي العام للنقاش الهادف والبناء والمواضيع التي تهم موظفي القطاع النفطي كافة

الماده 8 من قانون العمل في القطاع النفطي

المنتدى النفطي العام

إضافة رد
كاتب الموضوع مهراشا مشاركات 16 المشاهدات 1654  مشاهدة صفحة طباعة الموضوع | أرسل هذا الموضوع إلى صديق | الاشتراك
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 10-14-2010, 04:40 AM   #1
بـترولـي نـشـيط

مهراشا غير متواجد حالياً
افتراضي الماده 8 من قانون العمل في القطاع النفطي

يكون يوم الراحه الإسبوعيه لعمال النفط بأجر كامل . فإذا إستدعت ظروف العمل الإضافي تشغيل عامل في يوم الراحه الإسبوعيه إستحق أجرا إضافيا عن كل ساعه يوازي 50% على الأقل من أجره العادي وعلى صاحب العمل في هذه الحاله تعويض العامل عن يوم راحته الإسبوعيه بيوم آخر . ويحدد صاحب العمل يوم الراحه الإسبوعيه للعمال وفق ظروف العمل


دعوه للنقاش الجاد والمثمر ..........

انشر في تويتر! انشر في فيسبوك! انشر في جوجل بلس! انشر في واتس اب!
  رد مع اقتباس
قديم 10-14-2010, 07:55 AM   #2
بـترولـي نـشـيط

مهراشا غير متواجد حالياً
افتراضي

يوم الراحه الإسبوعيه أعتقد هو ال 2nd off



ياشباب النص واضح ... الموظف اللي يداوم أوفر تايم في يوم راحته الإسبوعيه له يوم راحه تعويض ..
  رد مع اقتباس
قديم 10-14-2010, 10:40 AM   #3
بـترولـي خـاص

feed gas متواجد حالياً
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مهراشا مشاهدة المشاركة
يوم الراحه الإسبوعيه أعتقد هو ال 2nd off



ياشباب النص واضح ... الموظف اللي يداوم أوفر تايم في يوم راحته الإسبوعيه له يوم راحه تعويض ..
اتوقع انه قاعد يعطونكم فلوس بدال هاليوم ... مو عنجكك طال عمررررررك .. يعنى حسابكم واصل
  رد مع اقتباس
قديم 10-14-2010, 06:11 PM   #4
بـترولـي نـشـيط

مهراشا غير متواجد حالياً
افتراضي

بين الكلام اللي إنت تقوله ونص الماده فرق .. أرجو التركيز
  رد مع اقتباس
قديم 10-14-2010, 11:52 PM   #5
بـترولـي جـديـد

قلم جاف غير متواجد حالياً
افتراضي القانون الجديد للعمل في القطاع الاهلي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

اخواني اعضاء المنتدى الكرام , وقفت اثناء تصفحي لقانون العمل في القطاع الاهلي الجديد , والذي صدر في فبراير الفائت , على نصين لمادتين من القانون فيهما ما اعتقد انها حقوق مهدورة من حقوقنا .

1- احدى المادتين , وهي المادة 67 , تنص على حق العامل بيوم بديل عن يوم راحته الذي تتطلب ظروف العمل ان يعمل خلاله , بالاضافة الى استحقاقه 50% كاجر اضافي عن عمله ذلك اليوم .

2- اما المادة الاخرى , وهي المادة 68 , تنص على حق العامل بيوم بديل عن ايام العطل الرسمية التي تتطلب ظروف العمل ان يعمل خلالها , بالاضافة الى اجر اضافي يعادل ضعفي اجره عن ذلك اليوم .

ودفعني استغرابي الى ان ابحث عن هاتين المادتين في القوانين القديمة , قانون القطاع الاهلي القديم , وقانون الاعمال النفطية , فاتضح لي ان المادة 67 من قانون القطاع الاهلي الجديد , هي فقط , يوجد لها مادة شبيهة في قانون القطاع النفطي لسنة 69 , وهي المادة 8 .

بخصوص المادة 8 من قانون القطاع النفطي والمادة 67 من قانون القطاع الاهلي

المادتين تنصان على حق العامل بيوم بديل عن يوم راحته الذي يعمل خلاله , بالاضافة الى اجر اضافي مقداره 50% , مضاف الى اجره عن الساعات الفعلية التي عملها .

وبعد التقصي اتضح ان المادتين مطبقتين على العاملين في نظام الصباحي , ولكن يتم تعويضهم عن 50% من الاجر الاضافي باربع ساعات راحة , فيصبح العامل في النظام الصباحي , اذا عمل في يوم راحته , يستفيد من 12 ساعة راحة , بدون اجر اضافي على الساعات الفعلية التي عمل خلالها . والسؤال هنا: على أي اساس قانوني استبدل استحقاق 50% اجر اضافي , المنصوص عليه في المادة 8 من قانون القطاع النفطي , باربع ساعات راحة ؟ هل هو بناء على اتفاق مع النقابات السابقة ؟ ام قوانين معدلة لهذا القانون ؟ مع العلم ان هذا الشكل التطبيقي للمادة معمول به منذ زمن طويل حسب فهمي للاخوة .

اما بخصوص العاملين في نظام الورديات , وبعد السؤال , تبين انهم يتقاضون 50% اجر اضافي , ولا يعطون يوما بديلا كما نصت عليه المادتين! وهنا نتساءل: ما هو المسوغ القانوني لاستثناء العاملين في الورديات من هاتين المادتين ؟


انا بدوري راسلت علاقات العمل مستفسرا عن بعض القوانين الغامضة وضمنت معها هاتين المادتين ولازلت في انتظار الرد .

وهنا اسئلة:
1- متى سيطبق قانون القطاع الاهلي الجديد ؟
2- وكيف سيطبق ؟
3- وهل ستشمل المادة 67 العاملين بنظام الورديات ؟
4- وهل ستطبق بنفس الشكل الذي طبقت به المادة 8 من قانون القطاع النفطي على العاملين في الصباحي سابقا ؟
5- وهل سيتم تطبيقه باثر رجعي ؟
6- لماذا تم سابقا استثناء العاملين في نظام الورديات من تطبيق المادة 8 من قانون القطاع النفطي ؟
7- لماذا تم تبديل الاجر الاضافي المقدر بـ 50% باربع ساعات راحة بالنسبة للعاملين بالنظام الصباحي ؟

في الختام , اضع هذه النصوص بين ايديكم لاستطلاع ارائكم وما تعتقدون انها الاسباب الحقيقية في تاخر تطبيق القانون , وهل تتوقعون تطبيقه بسهولة ويسر ام انه سيدخل في دوامة القضايا والمطالبات وحبال المفاوضات الطويلة وصولا الى الخصخصة ؟ لذلك ارجو ممن لديه اثراء واجابات لهذه التساؤلات ان يفيدنا بها , او اذا كان هناك قوانين اخرى لم نطلع عليها .

اليكم النصوص للمواد المقصودة

من قانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي ( 6 / 2010 )

المادة 67

للعامل الحق في راحة أسبوعية مدفوعة الأجر وتحدد بأربع وعشرون ساعة متصلة عقب كل ستة أيام عمل ويجوز لصاحب العمل عند الضرورة تشغيل العامل يوم راحته الأسبوعية إذا قضت ظروف العمل ذلك، ويتقاضى العامل 50 في المئة على الأقل من أجره الأصلي ويعوض يوم راحته بيوم راحة آخر.

ولا يخل حكم الفقرة السابقة في حساب حق العامل بما فيها أجره اليومي وأجازته حيث يجري حساب هذا الحق بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون أن تحسب من ضمنها أيام راحته الأسبوعية على الرغم من كون أيام الراحة هذه مدفوعة الأجر.

المادة 68

الإجازات الرسمية المقررة للعامل بأجر كامل هي:
أ- يوم رأس السنة الهجرية يوم واحد.
ب- يوم الإسراء والمعراج يوم واحد.
ج- عيد الفطر السعيد ثلاثة أيام.
د- وقفة عيد الأضحى المبارك يوم واحد.
ﻫ - عيد الأضحى المبارك ثلاثة أيام.
و- المولد النبوي الشريف يوم واحد.
ز- اليوم الوطني 25 فبراير يوم واحد.
ح- يوم التحرير 26 فبراير يوم واحد.
ط- يوم رأس السنة الميلادية يوم واحد.

وإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أحد هذه الأيام قرر له أجر مضاعف عنه مع تعويضه بيوم بديل.

قانون رقم 28 لسنة 1969 في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية ( 28 / 1969 )

المادة 8

يكون يوم الراحة الأسبوعية لعمال النفط بأجر كامل. فإذا استدعت ظروف العمل الإضافي تشغيل عامل في يوم الراحة الأسبوعية استحق أجرا إضافيا عن كل ساعة عمل يوازى 50% على الأقل من أجره العادي وعلى صاحب العمل في هذه الحالة تعويض العامل عن يوم راحته بيوم أخر. ويحدد صاحب العمل يوم الراحة الأسبوعية للعمال وفق ظروف العمل.
  رد مع اقتباس
قديم 10-15-2010, 01:13 AM   #6
صــحــفــي
 
الصورة الرمزية عبدالله العصيمي

الدولة :  الـكــويـــت
عبدالله العصيمي غير متواجد حالياً
Lightbulb

يعطيك العافية أخي العزيز على هذا الموضوع القيّم الذي أعتقد أن المعني بالتأكد منه هو النقابة والإتحاد معاً حتى لا يضيع حق أحد من الزملاء

التوقيع :
  رد مع اقتباس
قديم 10-15-2010, 01:54 AM   #7
رئيس اللجنة الإعلامية

الدولة :  الكويت
هواياتي :  التصوير- الاعلام - التقنية
سالم الخالدي غير متواجد حالياً
افتراضي

الأخ الكريم بالنسبة لنا في شركة البترول هذا النظام مطبق بحذافيره
ولو بحثت وتمعنت في نظام شركة البتروكيماويات لوجدت نفس النظام مطبق

الا نقطة تعويض العامل بيوم بديل عن العطلة الرسمية فهذا لم يطبق ونتمنى تفعيله على كل الشركات النفطية

وتمنيت آنك قد كتبت هذا الموضوع في المننتدي النفطي العام لأنها قضية تخص كل العاملين في القطاع النفطي

ولو سمحت بذلك يرجي مراسلتي آو مراسلة آحد المشرفين
التوقيع :





منتدى العاملين بالقطاع النفطي الكويتي
Kuwait Oil Workers

  رد مع اقتباس
قديم 10-15-2010, 02:07 AM   #8
رئيس اللجنة الإعلامية

الدولة :  الكويت
هواياتي :  التصوير- الاعلام - التقنية
سالم الخالدي غير متواجد حالياً
افتراضي

كلامك صحيح مية بالمية
نص القانون واضح يلزم الشركة بتعويض الموظفين عن العمل في أيام العطل
وعلى هذا نرجو من النقابة تفعيل القانون وتعويض الموظفين بأثر رجعي عن الآيام التي عملوا بها
التوقيع :





منتدى العاملين بالقطاع النفطي الكويتي
Kuwait Oil Workers

  رد مع اقتباس
قديم 10-15-2010, 02:27 AM   #9
بـترولـي نـشـيط

naser غير متواجد حالياً
افتراضي

This law is for the private sector only...not for the oil or government workers!!!!
  رد مع اقتباس
قديم 10-15-2010, 02:30 AM   #10
بـترولـي نـشـيط

naser غير متواجد حالياً
افتراضي

النص المشار اليه هو للعاملين بالقطاع الخاص و لا ينطبق علي موظفي الشركات النفطية الحكومية
و هذا القانون اقره مجلس الامة بداية السنة الحالية
  رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع والتعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي الموقع ولا الادارة ولا نتحمل أي مسؤولية حيال ذلك ( ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر)


الساعة الآن 07:23 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2015, vBulletin Solutions, Inc.
Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.