المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : ما رئيكم في تدوير الموظفين بين الشركات ؟

kuwait71
10-19-2007, 07:01 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
ودي في هذا الموضوع نتناقش في رئيكم في تدوير الموظفين بين الشركات

شاركونا في رئيكم
فيصل العجمي
10-19-2007, 08:01 PM
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
بداية ودنا نسأل هل هناك تدوير دائم لكم في هذه الشركه؟
وعلى اي اساس يتم التدوير وكم المده؟
وهل انت شخصيا راضي عنه ام لا؟
الفيصل
10-19-2007, 08:24 PM
السلام عليكم



أخي Kuwait 71


موضوع جميل للغاية والمناقشه فيه أجمل

من وجهة نظري في التدوير بين موظفي الخدمات البترولية بين الشركات خاطئ لماذا ؟

نعرف ان موظفي شركة الخدمات البترولية من الامن والاطفاء جميعهم اخذوا الدورة التدريبيه ما يقارب السنة والبعض توزع على حسب

رغبته والبعض انجبر عليها

وقد تخرجت ما يقارب 6 دفعات وتم توزيعهم على المواقع شركة النفط والبترول وغيرها من الشركات .

والان صار للدفعه الاولي ما يقارب سنتين واقد اتقنوا العمل في الشركة التابعين لها فمن الخطاء ان يكون هناك تدوير لانه موظفين الامن

في نفط الكويت يختلف عملهم عن البترول لانه يتعاملون مع الحقول والسناتر عيون النفط وغيرها واما العاملين بالبترول فيتعاملون مع

المصافي وغيرها من منشآت البترول وكذللك للاطفائين.



هذه وجهة نظري


مع التحية
الشمري
10-20-2007, 03:07 AM
التدوير زين وشين بنفس الوقت

الزين فيه هو انه الواحد ما يتمرد بالدوام ، التثبيت في مكان واحد تعلم الموظف على التسيب بحكم معرفته للوضع والتعود عليه

وتكراره عليه بشكل يومي مما يشعره بالملل وبالتالي يستسهل ترك العمل أو عمل مخالفات فيه بحيث يكون هو بأمان ( بالعربي :

أخالف وأنا بعيد عن الكبسات )

والشين فيه نفس ما قال أخونا الفيصل إنه بعد ما الواحد يتعلم الشغل يشيلونه ويجيبون واحد جديد ( يعتبر جديد لأنها قوانين جديده

وأساليب دفاع وهجوم جديده بعد وبالتالي يبيله وقت على ما يتعود عليها )


وحنا يا رجال أمن الـ knpc نبي نروح للـ koc ماهو حسد للربع اللي هناك لكن على قولتهم ندور الدراهم والدوام السهل على حسب

ما نسمع ومن باب التغيير ( الواحد سنتين مقابل نفس الوجيه يا رجل ملل )

وسلامتكم ودمتم على المعزه والطاعه
kuwait71
10-20-2007, 05:06 AM
مشكور اخوي الفيصل و الشمري على المرور و الرد

كلكم كلامكم عدل بس انا من وجهت نظري انه اذا كان في تدوير ايقلل من انتاجية الموظف و يهضم حقه لكثرة تغير المسؤلين ويحد من انتاجية و استقرار الموظف لتغير اوظاع الشواغر الوظيفية لأن التسلسل الوظيفي يختلف من شركه لي شركه و موظف الخدمات اهوا الضحية لأنه غير تابع للشركات الي يعمل فيها

ولكم الشكر