شركة إيكويت تتعسف وتفصل موظفين كويتيين

[المخضرم1]

قامت شركة إيكويت للبتروكيماويات بفصلها موظفين كويتيين من عملهما بالشركة ، الأول عضو سابق بنقابة العاملين بشركة إيكيوت ، فصل بسبب نشاطه النقابي المدافع عن حقوق العاملين والثاني فصل بسبب مطالبته بالتعويض عن الأضرار الشديدة التي تعرض لها نتيجة لتعرضه لمواد سامه .
ويذكر أن النائب وليد الطبطبائي طالب القائمين على مؤسسة البترول بالوقوف مع العمالة الكويتية ومواجهة تعسف الشريك الأجنبي ضد الكويتيين مما يعطي مثال سيء لعملية الخصخصة أو الشراكة مع القطاع الخاص .
وأكد الطبطبائي بأنه وزملاءه النواب سيكون لهم وقفة حازمة تجاه هذا الموضوع .

المصدر : جريدة كاظمة : http://www.kathima.com/v/7648

[KNPC15]

الله يكون بعونهم

يقدرون يرفعون دعاوي قضائيه وراح يكسبون القضايا بإذن الله اذا كانت عندهم الاوراق الرسميه اللى تثبت

اما اذا ما عندهم ... فالله يعينهم الف مره

بالتوفيق

[السـور الخـامس]

هذي الخصخصة اللي نسولف عنها من زمان

شركة ايكويت اكبر مثال للخصخصة للي كانوا يبون يطبقونها في القطاع النفطي

لا ويقولون السهم الذهبي يكون عند الحكومه لحماية الموظفين الكويتين

شركة ايكويت ياحكومة توظف عشرة كويتيين وتفصل ثلاثه كل سنه

وعذرهم في بند بالعقد يقول يحق للشركة الاستغناء عن الموظف بدون الرجوع اليه ( بدون سبب )


ياحكومة اذا ناوية تبيعين البلد في رجال لازم تبيعونهم قبل لاتبيعونها

[brilliant]

ياليت تذكرون التقييم السنوي لهالشخصين الي انفصلوا في اخر سنتين
مع ذكر قوانين الشركه للي تفيمهم السنوي نازل في سنتيين متتاليتين

[KFUPM]

قطع الأعناق و لا قطع الأرزاق

[بو عمر]

لا حول ولا قوة الا بالله
اذا تم فصلهم لهذه الاسباب فيجب التحرك فورا من قبل نقابتهم و رفع دعاوي قضائيه على الشركة

[السـور الخـامس]

ياليت تذكرون التقييم السنوي لهالشخصين الي انفصلوا في اخر سنتين
مع ذكر قوانين الشركه للي تفيمهم السنوي نازل في سنتيين متتاليتين


اخي الكريم

لنفرض ان اخر سنتين تقديرهم ضعيف

الم يخضع الموظف قبل قبوله في الشركة لفحص طبي ومقالبه واختبار ؟

الم يدخل دوره واجتازها؟

اصبح الموظف جاهز مهنيا للعمل وانت رضيت به وباستعداداته للعمل

حبه حبه ابي امشي معاج ياايكويت

هل الموظف خلق فقط للعمل بشركتكم الموقره !!

اليس لكل شخص حياته الخاصه به وظروفة الحياتيه ؟

كل شخص يمر بمراحل نفسيه وظروف في حياته يجب مراعاتها

للاسف ان الموظف لازال يعتبر كآلة متي ماقل اداؤها يتم الاستغناء عنها

لما لم تعمل الشركة الموقرة ذات الارباح العالية بمعالجة الامر بدون الرجوع للفصل

لما لم تعطي حلول للموظف وتساعدة في تجاوز مشاكلة !!!!!


للعلم فقط للقارئ

علي حسب علمي

لو انك موظف في شركة ايكويت لاسمح الله والله يكون بعون اخوانا بالشركة

ان لو مرضت مرض اجلسك في الفراش اربع ايام برخصة من الطبيب

ينزل تقريرك السنوي درجتين تقريبا اذا كان من عشرة

تخيل ان الموظف يحدث له حادث سير يلزمة براحة 15 يوم طبية ،، تقريرة السنوي ياخذ فيه ضعيف او مقبول

لازم يكون السنة الجاية ( ( سنة بلا حوادث ) )

[brilliant]

اخوي الأعذار الطبيه لها حالتها ومحد ينفصل فيها

انتكلم عن الي تقيمه السنوي ضعيف سنتين متتاليه والسبب مخلي الدوام ورايح شيشه ولا يتسوق في الفحيحييل ولا داق زقاره في المصنع

هالاشخاص اصلا وجودهم خطر في المصانع للعمال وللمناطق المجاوره

اما سالفة فصلوهم لانهم نقابيين سابقين كلام مايدخل العقل والتصريحات الصحفيه وكلام الجرايد ملينا منه

[Names]

اخوي الأعذار الطبيه لها حالتها ومحد ينفصل فيها

انتكلم عن الي تقيمه السنوي ضعيف سنتين متتاليه والسبب مخلي الدوام ورايح شيشه ولا يتسوق في الفحيحييل ولا داق زقاره في المصنع

هالاشخاص اصلا وجودهم خطر في المصانع للعمال وللمناطق المجاوره

اما سالفة فصلوهم لانهم نقابيين سابقين كلام مايدخل العقل والتصريحات الصحفيه وكلام الجرايد ملينا منه

زقاير وتزريق في ايكويت ؟!! .. انا اعرف ان الدوام في ايكويت اقشر .. معتقل من 8 لين 4


مراقبنا من كلامك شكلك عارف السالفه الصجيه وما تبي تقولها لنا ... علمنا شصاير ليش فاصلينهم :)

[باش دبلوم]

اخوي الأعذار الطبيه لها حالتها ومحد ينفصل فيها

انتكلم عن الي تقيمه السنوي ضعيف سنتين متتاليه والسبب مخلي الدوام ورايح شيشه ولا يتسوق في الفحيحييل ولا داق زقاره في المصنع

هالاشخاص اصلا وجودهم خطر في المصانع للعمال وللمناطق المجاوره

اما سالفة فصلوهم لانهم نقابيين سابقين كلام مايدخل العقل والتصريحات الصحفيه وكلام الجرايد ملينا منه


انا اؤيدك اخي الكريم نعم اذا كان الموظف مستهتر وغير مبالي فلا مكان له في القطاع النفطي

الاحظ بعض الموظفين غير ملتزم في عمله وغير مبالي في قيمة وقته وقيمة الراتب اللي يتقاضاه

[Workers]

الظلم والعياذ بالله انتشر في هالقطاع .. وكأن مافيه لائحة للجزاءات في هالشركة يحاسب فيها الموظف ان حصل منه خطأ
اما سالفةاتركه واحفر له بالتقييم السنوي واعبيه كذب وافتراءات حتى يصل لمستوى الضعيف هذا والله الظلم الله يكفينا شره
عموماً اتوقع انها تعليمات من الادارة والظالم اللي يكتب التقارير ينفذها طالما انه مايخاف إلا منهم ولا يخاف من الله

نعاني من الظلم في التقييم السنوي في كل سنة ونأخذ اقل النسب حتى يحصلون هم على نسب عالية ..
ولكن مانصل لمستوى الضعيف .. لأن الغاية عندهم الحصول على اكبر قدر من المزايا المالية !
ومانستغرب مستقبلاً ان يحصل لنا ماحصل لإخواننا في ايكويت كون الدعوة اصبحت متاحه ويوجد سابقه تم السكوت عنها



انا اؤيدك اخي الكريم نعم اذا كان الموظف مستهتر وغير مبالي فلا مكان له في القطاع النفطي

الاحظ بعض الموظفين غير ملتزم في عمله وغير مبالي في قيمة وقته وقيمة الراتب اللي يتقاضاه

الحين هالكلام صار ينطبق على اغلب المسئولين في القطاع النفطي .. لكن من يحاسبهم ؟!
شاطرين في الحسبة آخر السنة يضبطون امورهم وينفذون تعليمات المدراء وفالهم طيب !

مجرد التفكير في حالة الزملاء المفصولين من وظائفهم تتعب النفسية ..
اجل كيف حالتهم وهم من يعايش هالمصيبة ! كان الله عونهم .. وحسبنا الله ونعم الوكيل

[توكلنا علي الله]

السلام عليكم

يا جماعه صارت سالفة الموضف الكويتي بالقطاع النفطي الخاص ما يشتغل منتشره حيل

ترا اللي ما يشتغلون فئه بسيطه واللي مو منضبطين كذالك لانهم مضبطين مسؤولهم الاجنبي

اما سالفه العب بذيلي وهو متشدد والله ما يرحم الكويتي بالعكس وصلت فيهم يستفزون الكويتي عشان يغلط

واذا راح لكويتي لشركة النفط يشتكي تقول الشركه الكويتي ما يشتغل وتصدقه الشركه علي طول

ولا واحد ينفصل عشان رجع البيت بطبيته حتي المريض ممنوع يرجع وهم بين بعضهم يازبيده لا تنكتين

[TEST RUN]

إذا كان الفصل تعسفي وبدون وجه حق ....فهذا لا يُسكت عنه


/
/


سألت أحد المطلعين على الأحداث في ايكويت


يقول الشركة أخطأت بالفعل لأنها يجب أن تفصلهم قبل سنتين وليس إعطاءهم فرصه أخرى لسنتين لتحسين أدائهم


/
/

العقد شريعة المتعاقدين وبالنظر إلى وجود شريك اجنبي يمتلك حصة مماثله لحصة الحكومة فله أن يضع معايير للقبول وللعمل وللمحاسبة .

العمل في القطاع النفطي ليس كغيرهِ من القطاعات ..الخطأ مُكلف والارواح قبل المعدات قد تكون الثمن

فتخيّل ,,

أن من يُغطّي ظهرك كما هو الحال في المهمات الصعبة زميل تقديره ضعيف.


الفزعه بالحق مطلوبه وهذا دور النقابات العمالية ولكن ( لا يجرمنّكم شنئان قوم على ألاّ تعدلوا...إعدلوا هو أقرب للتقوى )


هل قامت النقابات أو قل المتباكون على الموضوع بالإطلاع على تقييم الأداء
هل قاموا بمقابله المعنيين في الأمر ؟

طيب فرضاً لم يحدث الفصل التعسفي كما يُقال واستمروا بعملهم وتسببوا بكارثة ذهبت معها أرواح..ماهو موقف النقابات ؟
سيقولون أين الشركة وادارتها من متابعه موظفيها
أين الشركة من توفير بيئة عمل أمنه؟
أين أين أين ...ولن ننتهي

/

مشكلتنا أن العمل النقابي لا يُديره أذكياء محترفون..وكأن الفزعه هي المعيار الوحيد للنقابي الناجح


أتمنّى أن يكون للنقابات دور في البحث والتحري للوصول للحقيقة وبناء عليها يتم تقييم الوضع باستحقاق التصعيد أم بتأييد القرار

فالعامل الملتزم له حق على نقابته.. بتوفير بيئة آمنه

/
/

هذه وجهه نظر

ومع العامل المفصول قلبا وقالبا إن كان صاحب حق وفصله كان تعسفياً

[مهراشا]

صدقني لو كان الموظف ماشي عدل وماعنده خرابيط وسوالف ... الشركه مستحيل تفرط فيه

أتمنى يكون للشركه وقفه جاده تجاه هالموضوع علشان اللي يبي يتكسب من ورا هالسالفه يفشل تخطيطه