سالم الخالدي
04-02-2010, 09:15 AM
http://www.ameinfo.com/images/news/6/77816-EQUATE.jpg
يناشد فريق الإطفاء بشركة إيكويت للبتروكيماويات الإدارة العليا بالشركة متمثله بالرئيس التنفيذي السيد / حمد التركيت بضرورة إعادة النظر في القرارات التي اتخذتها الإدارة من حرمان موظفي وأفراد الفريق من بدل العلاوة التي كانت تصرف لهم منذ أكثر من سبع سنوات نظير عملهم ومشاركتهم في عمليات الإطفاء و معالجة الأخطار بالشركة - وذلك بعد أن قامت الإدارة بتعيين أفراد واستحداث مسمي جديد باسم ( فني صحة وسلامة ) مع العلم بزيادة عدد المصانع الجديدة مما أدى إلى زيادة الأعباء الوظيفية وقد بررت الشركة قرارها بعدم استمرارية العلاوة التي تصرف لهم علما بأن المسمي الجديد لا يسمح بإستمراريتها بعد تغيير المسمى– علما بأن المتضرر الأول منها هم الموظفون وعائلاتهم وأبنائهم في ظل الغلاء الفاحش والمتزايد وكنا نتمنى من الشركة مساعدة موظفيها و العمل على رفع الضغوط عنهم وتحسين الأجور وظروف العمل .
ونؤكد نحن فريق الإطفاء بأننا ومعظم موظفي الشركة نشعر بالخطر في تطبيق هذه القرارات المنفردة التي حرمتنا من حقوقنا المادية ، وأن هذه الخطوة جاءت دون النظر إلى مصلحة الموظف ، الذي هو الأهم بالنسبة للشركة خاصة وأنها تعد من كبريات شركات البتروكيماويات في المنطقة وتعتبر مثال ونموذج للنجاح الحقيقي في قطاع الخصخصة النفطية والشراكة الأجنبية ونتمنى من إدارة الشركة أن تحافظ على عمالها وكوادرها وبما اكتسبوه من خبرات وطول ممارسة ساعدت على التطوير والبناء والتوسع للشركة وفروعها ومصانعها أن تسعي و تعمل على رفع مستواهم المادي وتشعرهم بالطمأنينة وترفع عنهم الأعباء والضغوط سواء المعيشية أو غيرها.
وأشار أفراد الفريق في مناشدتهم - بأن هذا القرار قرار منفرد لم يراعى المخاطر والأضرار التي كانوا يتعرضون لها طوال هذه السنوات الطويلة التي امتدت لأكثر من عشر سنوات كانوا هم النواة الأولى التي شاركت و ساهمت في ما تم إنجازه ، كما أن هذه المرة الأولى التي تقوم فيها الشركة وتخفض أجور عمالها ، بعد أن كنا نتطلع للمزيد من المزايا ورفع الأجور وليس العكس.
. لذا نناشد كافة المسئولين لرفع هذا الظلم المجحف الذي وقع علينا جراء هذه القرارات التي لم تراع ابسط حقوقنا ووضع حل واضح وحاسم للمشكلة وأن تعمل الشركة وإدارتها بمسئولية حقيقة بما يتواءم مع المتطلبات المعيشية والمجتمعية للموظف وليس حرمانه والتضييق عليه .
يناشد فريق الإطفاء بشركة إيكويت للبتروكيماويات الإدارة العليا بالشركة متمثله بالرئيس التنفيذي السيد / حمد التركيت بضرورة إعادة النظر في القرارات التي اتخذتها الإدارة من حرمان موظفي وأفراد الفريق من بدل العلاوة التي كانت تصرف لهم منذ أكثر من سبع سنوات نظير عملهم ومشاركتهم في عمليات الإطفاء و معالجة الأخطار بالشركة - وذلك بعد أن قامت الإدارة بتعيين أفراد واستحداث مسمي جديد باسم ( فني صحة وسلامة ) مع العلم بزيادة عدد المصانع الجديدة مما أدى إلى زيادة الأعباء الوظيفية وقد بررت الشركة قرارها بعدم استمرارية العلاوة التي تصرف لهم علما بأن المسمي الجديد لا يسمح بإستمراريتها بعد تغيير المسمى– علما بأن المتضرر الأول منها هم الموظفون وعائلاتهم وأبنائهم في ظل الغلاء الفاحش والمتزايد وكنا نتمنى من الشركة مساعدة موظفيها و العمل على رفع الضغوط عنهم وتحسين الأجور وظروف العمل .
ونؤكد نحن فريق الإطفاء بأننا ومعظم موظفي الشركة نشعر بالخطر في تطبيق هذه القرارات المنفردة التي حرمتنا من حقوقنا المادية ، وأن هذه الخطوة جاءت دون النظر إلى مصلحة الموظف ، الذي هو الأهم بالنسبة للشركة خاصة وأنها تعد من كبريات شركات البتروكيماويات في المنطقة وتعتبر مثال ونموذج للنجاح الحقيقي في قطاع الخصخصة النفطية والشراكة الأجنبية ونتمنى من إدارة الشركة أن تحافظ على عمالها وكوادرها وبما اكتسبوه من خبرات وطول ممارسة ساعدت على التطوير والبناء والتوسع للشركة وفروعها ومصانعها أن تسعي و تعمل على رفع مستواهم المادي وتشعرهم بالطمأنينة وترفع عنهم الأعباء والضغوط سواء المعيشية أو غيرها.
وأشار أفراد الفريق في مناشدتهم - بأن هذا القرار قرار منفرد لم يراعى المخاطر والأضرار التي كانوا يتعرضون لها طوال هذه السنوات الطويلة التي امتدت لأكثر من عشر سنوات كانوا هم النواة الأولى التي شاركت و ساهمت في ما تم إنجازه ، كما أن هذه المرة الأولى التي تقوم فيها الشركة وتخفض أجور عمالها ، بعد أن كنا نتطلع للمزيد من المزايا ورفع الأجور وليس العكس.
. لذا نناشد كافة المسئولين لرفع هذا الظلم المجحف الذي وقع علينا جراء هذه القرارات التي لم تراع ابسط حقوقنا ووضع حل واضح وحاسم للمشكلة وأن تعمل الشركة وإدارتها بمسئولية حقيقة بما يتواءم مع المتطلبات المعيشية والمجتمعية للموظف وليس حرمانه والتضييق عليه .