الموارد البشرية .. معانا و الا علينا ؟؟

[Cherry]

مؤخرا تم ملاحظة اداء دائرة الموارد البشرية .. و التخبط اللي له أول و ما له تالي ..

هذا الموضوع تم طرحه للاجابه على الاسئله التالية:

- ما هو رايك باداء الموارد البشرية؟
- ما هو الدور الحقيقي الذي يجب ان تمارسه؟ و هل هو ممارس؟
- من المتسبب في اخطاء الموارد البشرية ؟ و من المسؤول؟
- ما هي الاقتراحات التي ممكن ان تساعد على تحسين الاداء؟

[Kufpec Employee]

مؤخرا تم ملاحظة اداء دائرة الموارد البشرية .. و التخبط اللي له أول و ما له تالي ..

هذا الموضوع تم طرحه للاجابه على الاسئله التالية:

- ما هو رايك باداء الموارد البشرية؟ يبيلهم تأديب

- ما هو الدور الحقيقي الذي يجب ان تمارسه؟ و هل هو ممارس؟ دورها موجود بس غير ممارس بشكل كافي-

من المتسبب في اخطاء الموارد البشرية ؟ و من المسؤول؟ اللي فوق طال عمرج

- ما هي الاقتراحات التي ممكن ان تساعد على تحسين الاداء؟ وايد والله بس ماعرف بالظبط شنو

[فيصل العجمي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

جميل ان نبدأ في طرح المشاكل في هذا القسم اختي Cherry

ولكن ممكن تحددين لنا ماهو نوع التخبط في ادارة الموارد البشريه ؟

[The^Queen]

يياااااااقوم
اذكرومحاسن موتاكم :)

ما هو رايك باداء الموارد البشرية؟
مثل جو الكويت ايام بتموت من الحرررررررررررررررر وبتنفجر والضغط الفين وايام صقيع تام وايام غبااااااااااار بس جذي لويه علي الفاضي
بس مالنا غنا عن كويتنا الله يخلها لنا ويخلنا لها
- ما هو الدور الحقيقي الذي يجب ان تمارسه؟ و هل هو ممارس؟
الدور اللي يحب علي الاداره تمارسه ممارس فعلا
توظيف >>>>>مومقصرين اصلا صار في ويوه مانعرفها اول كنا ثلاث طوابق وطابق اجانب صامت واثنين نعرف بعض عدل عدل الحين ثمن طوابق واحد صامت الثاني كفتريا والباجيين متروسين ناس لاتقولون مايوظظفوووووون لاتاريسينا ناس بس السؤال المطروح هل كل شخص قاعد يشتغل بتخصصه؟

تدريب<<<< مايقصرون والله العظيم رايتهم بيضه ، ييب كورسك يمشولك باوراقكم يزاهم الله خير ومو بايدهم القبول والرد ولا بايدهم شيوحتا لو كنت ناسي يدقون عليكم اخر السنه شخباركم شلونكم وين تدريبكم ليش مارحتو هالسنه؟؟؟؟؟؟؟ بس برايي يبله مراجعه للخطه التدريبه للموظفين ،جان تذكرون الفايف يير بلان؟خبري فيها من ثمن سنين ماشفتها ولادري عنها وتغير تخصصي وتغيرت ادارتي عشترعش الف مره ولي الحين مادري عن الخطه اصلا توني تذكررررررتها ان لي خطه بس انشاءالله ماتكون صارت اولد فاشن :) وان صارت بشكها شوارفسكي علشان تمشي مع الاجواء الراهنه :)

تطوير>>>>>ينصب في خانه التدريب بس اللي اشوفه ان في تطوير اداري لازم يصير يعني المدرا بس كونفرنس كونفرنس
وين الروتيشن الصح وين الانتيرنل ترينينغ وين ،ولاتنسون في جانب احنا مسؤولين عنه شخصيا يعني مسؤوليه الموظف ان يدرب اللي وياه بالقسم بينهم وبين بعض يعني اشارك شغلي وادرب الصغار الجدد وياي علشان لاسمح الله صارلك ظرف طارئ في احد يسد عننك
متابعه

- من المتسبب في اخطاء الموارد البشرية ؟ و من المسؤول؟
مانقدر نلومهم كل اللوم ولانقدر نشيل المسؤوليه عنهم يعني صج في ناس دايخه يبلها تركز بشغلها وتمسك عدل الله يافي عندهم احد فاقع مرارتي لاتعليق من قلب علييييييييييييييييه الله يهديه ويصلحه ويخليه يصصحصح ويعرف وين الله قاطه بس هم احنا مسؤولين اذا الواحد ماتابع شغله ومصلحته منو بيتابعها
- ما هي الاقتراحات التي ممكن ان تساعد على تحسين الاداء؟
والله مايقصرون مديرهم ايهبل ينحط علي الجرج يبرا شهادتنا فيه مجروحه
بس في ناس تحته يبلهم شوي يصحصحون وفي ناس يزاهم الله خير
اقتراحاتي
تابعو الفايف يير بلان بتاعتنا اللي صارت تن يير اولد فاششن
يبله تحركات داخليه تدريبيه يعني سوولنا روتيشن سنع بوقت سنع دااخليا بين الاقسام خل كل واحد يعرف شغله ويقدر شغل غيره
بالاضافه الي تغيير سستم الايفاليووشن الموجود

[بنت كوفبك]

الموارد البشريه قادين على الضعفاء بس على الاقويه موقادين

[kuf-1]

- ما هو رايك باداء الموارد البشرية؟ تخبط ( الله يرحم ايامك يا بو عيون زرق) و السبب "طال عمره"
- ما هو الدور الحقيقي الذي يجب ان تمارسه؟ و هل هو ممارس؟ دورها على ورق بس ماكو فعل ....و السبب "طال عمره"
- من المتسبب في اخطاء الموارد البشرية ؟ و من المسؤول؟ الجواب واحد ----> "طال عمره"
- ما هي الاقتراحات التي ممكن ان تساعد على تحسين الاداء؟ نذبح "طال عمره"

[scout leader]

- ما هو رايك باداء الموارد البشرية؟ تخبط ( الله يرحم ايامك يا بو عيون زرق) و السبب "طال عمره"
- ما هو الدور الحقيقي الذي يجب ان تمارسه؟ و هل هو ممارس؟ دورها على ورق بس ماكو فعل ....و السبب "طال عمره"
- من المتسبب في اخطاء الموارد البشرية ؟ و من المسؤول؟ الجواب واحد ----> "طال عمره"
- ما هي الاقتراحات التي ممكن ان تساعد على تحسين الاداء؟ نذبح "طال عمره"

منو هذا طال عمره ؟؟

[Kufpec Employee]

صح لسانك يا kuf-1 وعسا الله ينصرنا على القوم الظالمين

[kuf-1]

هاها ها scout leader تبي توديني ابداهيه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ قالو بدون ذكر اسامي ... و طال عمره ربنا يعطيه الصحة و العافية معروف؟؟؟ وهل يخفى القمر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[Kufpec Employee]

وما أدراك ماالقمر،،، نور ينور ظلم الليالي

[scout leader]

عجبت قوماً


أعطاهم الله عقلاً
فيفكرون بمعصية الخالق ويخافون معصية المخلوق

وأعطاهم أعيناً
يرون فيها الحق ويتبعون الباطل.

وأعطاهم الله ألسنه
فيقولون مايغضب الله ولا يغضبون المخلوق


فمن نحن منهم ؟؟

[kuf-1]

اهو النور واحنا اليالي ؟؟؟؟؟؟ ماكو تشبيه احسن؟

[scout leader]

اهو النور واحنا اليالي ؟؟؟؟؟؟ ماكو تشبيه احسن؟

لوووووووووووووووووول
لا يبا اتغشمر
بس عموماً ربنا على المفتري

أنا أشوف بصراحة HR الله يعطيهم العافيه يجتهدون ولكن يمكن نقص الخبرات وزيادة الدماء الشابه هي المشكله :)

حشى المنتخب مو إداره :)

[Kufpec Employee]

اهو النور واحنا اليالي ؟؟؟؟؟؟ ماكو تشبيه احسن؟

النور حاطيت يمه بالأحمر (يظلم) لأن النور أخذت معناه انه ينتشر ويحوش الكل إلا اللي عنده حصانه (واسطة يعني) والليالي شبهتها فينا لأن احنا ناس مسالمين وهادين كهدوء الليل قصدي هالجم موظف اللي ينعدون على أصابع اليد الوحده;)

[scout leader]

النور حاطيت يمه بالأحمر (يظلم) لأن النور أخذت معناه انه ينتشر ويحوش الكل إلا اللي عنده حصانه (واسطة يعني) والليالي شبهتها فينا لأن احنا ناس مسالمين وهادين كهدوء الليل قصدي هالجم موظف اللي ينعدون على أصابع اليد الوحده;)

يالذيذ يارآيئ :)

[Kufpec Employee]

:p لازم لازم

[kuf-1]

لا تبك كالنساء على وطن لم تصنه رجال

[scout leader]

لا تبك كالنساء على وطن لم تصنه رجال

منو مو رجال بالظبط ؟؟ :)

[Kufpec Employee]

أنا ارد عليك اخوي،،، طال عمره محد غيره انت والنعم فيك والسبع أنعام

[scout leader]

أنا ارد عليك اخوي،،، طال عمره محد غيره انت والنعم فيك والسبع أنعام


الله ينعممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممم ممممممممممممم بالقايل
:)

سلمت يا KUFPEC EMPLOYEE :)

[Kufpec Employee]

يا موارد يا بشريه،، انتو موارد بشرية اكييد؟ لأن في ناس كأنهم يايبينهم من المريخ،، مايفهمون شي، قاعدين ييبون على أساس الواسطات،، يادي الواسطات اللي مالها أول ولا آخر،،،، حتروح من ربنا فين يوم الإيامه ياللي بتشيل وتحدف علينا. وأشكره يقولون حق الكفاءات اللي مقدمين على وظيفه عندنا ،، عندك واسطة ييبها وتعال. ياسلااااااااااااام سلم ودقي يامزيكا على الويه العريض اللي أشكره يقولونها. والله فشلتونا

[scout leader]

يا موارد يا بشريه،، انتو موارد بشرية اكييد؟ لأن في ناس كأنهم يايبينهم من المريخ،، مايفهمون شي، قاعدين ييبون على أساس الواسطات،، يادي الواسطات اللي مالها أول ولا آخر،،،، حتروح من ربنا فين يوم الإيامه ياللي بتشيل وتحدف علينا. وأشكره يقولون حق الكفاءات اللي مقدمين على وظيفه عندنا ،، عندك واسطة ييبها وتعال. ياسلااااااااااااام سلم ودقي يامزيكا على الويه العريض اللي أشكره يقولونها. والله فشلتونا



الديره كلها واسطات
يت على الموارد البشريه بس
خلوها على الله :) :eek:

[The^Queen]

احلا قنبله يتني منهم اليوم
احب اهديهم اغنيه عاللي بيحصلي عاللي بيجرالي وصحصح ياقميل واصحالي

[scout leader]

احلا قنبله يتني منهم اليوم
احب اهديهم اغنيه عاللي بيحصلي عاللي بيجرالي وصحصح ياقميل واصحالي



قنابل ... !!!
ياسااااااااااااااااااااااتر :)

[Kufpec Employee]

ترا اللي ببالي موصيهم خوش توصية علينا،، قايل لهم ديرو بالكم على الموظفين هذل حبايبي لاتأذونهم

[Cherry]

يا جماعه الخير ..

لي الحين مافي واحد رد علي رد مفيد


المشكله فينا احنا مو في الموارد


احنا بس ننقد على الناس .. على الاقل لازم تكون عندا القدر على تقديم الحلول البناءه


مو بس فالحين بالشماته

[scout leader]

يا جماعه الخير ..

لي الحين مافي واحد رد علي رد مفيد


المشكله فينا احنا مو في الموارد


احنا بس ننقد على الناس .. على الاقل لازم تكون عندا القدر على تقديم الحلول البناءه


مو بس فالحين بالشماته

أبوي المشكله مشتركه
قصور منا
عدم درايه من الموارد
+ تعليمات خاطئه

هذا بإختصار :)

[Kufpec Employee]

تبين رد مفيد؟ اوكي،،،، يبه الموارد البشرية ماشفنا منها شي باختصار شديد وانا مع scout leader بكلامه انه فعلا المشكله فينا احنا،،، يعني الإداره هذي قاعده تسوي وظيفتها بأكمل وجه وزيادة بعد مايقصرون

[scout leader]

تبين رد مفيد؟ اوكي،،،، يبه الموارد البشرية ماشفنا منها شي باختصار شديد وانا مع scout leader بكلامه انه فعلا المشكله فينا احنا،،، يعني الإداره هذي قاعده تسوي وظيفتها بأكمل وجه وزيادة بعد مايقصرون


أشكر تأيدكم لي :)
بس للأمانه في بعض القصور البسيط من جانبهم
مو لدرجه السوء ولكن قصور بسبب قلة الخبرات :)
ونوجه لهم احلى تحيا ... يستاهلون

[byee3]

أشكر تأيدكم لي :)
بس للأمانه في بعض القصور البسيط من جانبهم
مو لدرجه السوء ولكن قصور بسبب قلة الخبرات :)
ونوجه لهم احلى تحيا ... يستاهلون


تراكم كلكجييييييييه ، انتوا اكثر الناس اطبون في الموارد البشرية وغيرهااااااااااااااااااااااا:cool:

[Kufpec Employee]

ههههههههههههههه،،،،،، نحن نطب ساعات بس والله احنا طيبين نبي الخير والمصلحة حق الكل،، لذلك ترانا في بعض الأحيان كلكجييه مضطرين الله يسلمك

[byee3]

ههههههههههههههه،،،،،، نحن نطب ساعات بس والله احنا طيبين نبي الخير والمصلحة حق الكل،، لذلك ترانا في بعض الأحيان كلكجييه مضطرين الله يسلمك


وتقولون في قلبكم ، :mad: اللي يشوفك يشوف الخير ، اللي دائما يقولونها يصييييير خييييير

[Kufpec Employee]

انزين انت شركتكم شلون الموارد البشرية عندكم؟ هل هناك خلل أم فيها علل؟

[Cherry]

انا بودي اوضح شغله..

الموارد البشرية تتكون من نوعين من الناس: موظفين جدد على كوفبيك و قداما

و كل نوع منهم له مميزاته و عيوبه ولكن فيشغله ضايعه بالنص و اللي اهي التعليمات و التوجيه اللي المفروض يكون من الاداره العليا بما ن المدير غير متخصص بادارة الموارد..

[scout leader]

انا بودي اوضح شغله..

الموارد البشرية تتكون من نوعين من الناس: موظفين جدد على كوفبيك و قداما

و كل نوع منهم له مميزاته و عيوبه ولكن فيشغله ضايعه بالنص و اللي اهي التعليمات و التوجيه اللي المفروض يكون من الاداره العليا بما ن المدير غير متخصص بادارة الموارد..

يعني بأعتقادك المشكله من المدير أو القائمين على الإداره ؟؟

[Cherry]

للامانة الخلل من المدير ...

لان لو كنا الموظفين ما يقومون بعملهم بالصورة المطلوبه .. المفروض المدير يحاسبهم

بس الصورة معكوسه في هالدائرة

[Kufpec Employee]

ويقولون الشكاوي على الموارد البشرية ليش زايده

[scout leader]

ويقولون الشكاوي على الموارد البشرية ليش زايده


تحياتنا للجميع :)

[Kufpec Employee]

تعجبني تعليقاتك يا scout

[scout leader]

تعجبني تعليقاتك يا scout

أحلى شي السلايتات :)

[Casio]

كل واحد يبي على كيفه

[Cherry]

زين و الحل ؟؟ لي متى احنا جذي

يا جماعه التقييم على الباب .. و الظلم هم على الباب .. و لا عندنا لا موارد مثل الناس تدافع عنا و لا نقابه

يعني نروح ننتحر احسن

[scout leader]

زين و الحل ؟؟ لي متى احنا جذي

يا جماعه التقييم على الباب .. و الظلم هم على الباب .. و لا عندنا لا موارد مثل الناس تدافع عنا و لا نقابه

يعني نروح ننتحر احسن


الصبر مفتاح الفرج :)

[KingLear]

عندي سؤال يمكن يوصلنا لنتيجة، تقدرون تقولولي اذا كان فيه فرق بالموارد البشرية أيام بو عيون زرق والحين على أيام البوسطجي اللي اذا عطس صعد لطويل العمر يقولله؟

لاحظوا ان طويل العمر بنفس المكان وما تغير.

[Kufpec Employee]

يبه قاعد قاعد على جبدنا احنا نطلع وهالطويل العمر طويل أمد بعد مايطلع إلا في حالة طلعت روحه

[kuf-1]

عندي سؤال يمكن يوصلنا لنتيجة، تقدرون تقولولي اذا كان فيه فرق بالموارد البشرية أيام بو عيون زرق والحين على أيام البوسطجي اللي اذا عطس صعد لطويل العمر يقولله؟

لاحظوا ان طويل العمر بنفس المكان وما تغير.

اي اكيد ...

[KingLear]

دام اكيد! عيل العيب في منو بالضبط؟ طويل العمر من يومه حبيب (من قلب)، بس كام فيه مدير موارد فاهم وسنع، بس الله بلانا بهالبوسطجي اللي ويهه ما ينقص

[Hard_Worker]

السلام عليكم
شلونكم وشخباركم بس حبيت اقول جم شغله واتمنى محد يتضايق منهم
يا جماعه ما يصير جذي تدعون على الريال وتقولون تطلع روحه والثاني مسمينه البوسطجي(اشوه ما دعيتو عليه) انا اقول تذكرون سلبيات طال عمره وسلبيات البوسطجي وشنو الامور الي صارت منهم وتسببت بضرر حق الشركها او الموظفين عشان احنا نقدر نتناقش فيها ونفكر بحلول وحتى اي واحد يقرى الموضوع يفهم شصاير
وهالشي انشالله راح يطلع نتايج جيده بدال ما نعيب وندعي على الناس
ومره ثانيه اقول اتمنى محد يزعل

[Kufpec Employee]

مانزعل منك لاتحاتي كلامك عين العقل وتسلم

[kuf-1]

يا جماعة خلونا تنفق لازم نلقى حل

[kuf-1]

يا جماعة خلونا نتفق لازم نلقى حل... بدلياتي زايدة

[Cherry]

الحل ان لازم يصير تدوير بين المدراء

يعني يغيرون البوسطجي .. طبعا بو عيون زرق ما يرجع لو شنو .. يعني و مع احترامي للكل الموارد البشرية يبيلها رياييل (مدير و نائب مدير)

و القصد بالريياييل ناس تشتغل و تاخذ قرارات و ما تخاف..

و الحل الثاني ان الموارد البشرية تكون دائرة تابعه حق رئيس مجلس الادارة .. علشان طال عمرة ما يتحكم بمزاجيته و هوائيته بالعالم

بما ان الموارد تعتبر دائرة اشتشارية .. حالها حال القانونية

ولا قولولي اذا واحد حاشه ظلم من طال عمرة (شنو اليديد) يقدر البوسطجي يدافع عنه؟؟ طل

[kuf-1]

الحل ان لازم يصير تدوير بين المدراء

يعني يغيرون البوسطجي .. طبعا بو عيون زرق ما يرجع لو شنو .. يعني و مع احترامي للكل الموارد البشرية يبيلها رياييل (مدير و نائب مدير)

و القصد بالريياييل ناس تشتغل و تاخذ قرارات و ما تخاف..

و الحل الثاني ان الموارد البشرية تكون دائرة تابعه حق رئيس مجلس الادارة .. علشان طال عمرة ما يتحكم بمزاجيته و هوائيته بالعالم

بما ان الموارد تعتبر دائرة اشتشارية .. حالها حال القانونية

ولا قولولي اذا واحد حاشه ظلم من طال عمرة (شنو اليديد) يقدر البوسطجي يدافع عنه؟؟ طل

حلوة البوسطجي ؟؟؟ ليش بوسطجي ؟؟؟ اصلنا انا مو فاهم شنو بوسطجي ؟؟؟ شوفي يا اختي التدوير ما يصلح حق كل الادارات تيبيلي واحد طول عمرة بالريجن تحطينة على فايننس ولا واحد جيلوجي و لا مهندس بترول تحطينه على الايتي ؟ و اقعد و عقد بالموظفين ؟؟؟ واحد طول عمره فايننس حاطينة موارد بشرية يا جماعة ما يصير ... وانتي اختي اي مدير تشوفينه انسب حق الادارات التالية :
الموارد البشرية؟
نظم المعلومات؟
ادارة الخدمات؟
الادارة المالية ؟
شايفة في مدراء حاليا موجودين يصلحون حق هل ادارات ؟ و يصير اشيل مدير من هل ادارات اوديه الريجن ؟؟؟ حليلي هل معادله

[Hard_Worker]

السلام عليكم
اول شي حبيت اقول صح لسانك اخوي KUf-1
وثاني شي يا جماعه تره ما يصير جذي كل شوي طال عمره وطال عمره والحين البوسطجي زين يا جماعه شنو سوو نبي كلام واضح وصريح ما نبي كلام عايم (والله طال عمره مخرب الشركه والبوسطجي ظالمنا) ما ينفع هالحجي لا يودي ولا اييب واتمنى واحد يرد ويقولنا شنو سلبياتهم وارد واقول مره ثانيه نبي كلام مرتب ومو عايم
ومشكورين

[kuf-1]

;)السلام عليكم
اول شي حبيت اقول صح لسانك اخوي KUf-1
وثاني شي يا جماعه تره ما يصير جذي كل شوي طال عمره وطال عمره والحين البوسطجي زين يا جماعه شنو سوو نبي كلام واضح وصريح ما نبي كلام عايم (والله طال عمره مخرب الشركه والبوسطجي ظالمنا) ما ينفع هالحجي لا يودي ولا اييب واتمنى واحد يرد ويقولنا شنو سلبياتهم وارد واقول مره ثانيه نبي كلام مرتب ومو عايم
ومشكورين

صح بدنك اخوي ;)

[KingLear]

البوسطجي = ساعي البريد

الموارد البشرية = ماكو احد من الشركة يصلح (شالوا الكويتي اللي عنده 15 سنه خير بالموارد)
نظم المعلومات = ماكو
الخدمات العامة = ماكو
المالية = في وايد بس بعد ما ياخذون خبرة كمساعد مدير

[KingLear]

اذا كنت مهتم بالعيوب المصنعية بمدير الموارد راجع كتالوج الموارد البشرية.

لا اتغشمر معاك بس

لكن ماكو قرار، كل شي لازم يمر على طويل العمر (وين اللوائح)
الواسطات اللي ماكنا نعرفها ايام بو عيون زرق
التعيين الدايخ
التدريب المزاجي
وبصراحة لو افصل، ثاني يوم حاجبين الموقع فخلها على الله
انا يكفيني الرد على الفرق بين قبل الغزو البريدي (مرحلة ماقبل البوسطة) وبعد الغزو (انتشار البوسطة وخدمة التوزيع الفوري)

اهم شي انه اهوه راضي على نفسه بهالشكل

[scout leader]

اذا كنت مهتم بالعيوب المصنعية بمدير الموارد راجع كتالوج الموارد البشرية.

لا اتغشمر معاك بس

لكن ماكو قرار، كل شي لازم يمر على طويل العمر (وين اللوائح)
الواسطات اللي ماكنا نعرفها ايام بو عيون زرق
التعيين الدايخ
التدريب المزاجي
وبصراحة لو افصل، ثاني يوم حاجبين الموقع فخلها على الله
انا يكفيني الرد على الفرق بين قبل الغزو البريدي (مرحلة ماقبل البوسطة) وبعد الغزو (انتشار البوسطة وخدمة التوزيع الفوري)

اهم شي انه اهوه راضي على نفسه بهالشكل


هل تعتقد أن طال عمره يدخل في كل صغيره وكبيره

أرجوا أن تزور موضوع "العيب فينا ولا في طال عمره" وتدلوا بدلوك:)

[Hard_Worker]

اذا كنت مهتم بالعيوب المصنعية بمدير الموارد راجع كتالوج الموارد البشرية.

لا اتغشمر معاك بس

لكن ماكو قرار، كل شي لازم يمر على طويل العمر (وين اللوائح)
الواسطات اللي ماكنا نعرفها ايام بو عيون زرق
التعيين الدايخ
التدريب المزاجي
وبصراحة لو افصل، ثاني يوم حاجبين الموقع فخلها على الله
انا يكفيني الرد على الفرق بين قبل الغزو البريدي (مرحلة ماقبل البوسطة) وبعد الغزو (انتشار البوسطة وخدمة التوزيع الفوري)

اهم شي انه اهوه راضي على نفسه بهالشكل

السلام عليكم
بس حبيت استفسر عن جم نقطه قلتها:
1-شنو القرارات الي البوسطجي على قولتك له الصلاحيه انه يتخذها بروحه لكن يوديها حق طويل العمر؟
2-بوعيون زرق كان موقف الواسطات ؟ كان يقدر يوقف جدام الاداره العليا؟ شي غريب بصراحه
3-شتقصد بالتدريب المزاجي ؟
ومشكور اخوي

[KingLear]

وعليكم السلام،

انا معجب فيك لأن قلبك حار وبرد عليك بوحدة وحدة

- القرارات:
1. الترقيات من 13 وتحتها من صلاحيات المدير المختص ومدير الموارد يشوف اللائحة منطبقة ولا لأ.
2. الاجراءات العقابية، مثل الانذار وهالسوالف، من اختصاص مدير الموارد ان يطبق اللائحة.
3. التقييم السنوي، ما عدا 10 للرئيس فقط
4. التدريب، تطبق الخطة السنوية فليش تصعد فوق.

هذا اللي في بالي لأني ميت من البرد.

-بو عيون زرق.
تصدق عاد فعلا كان واقف، بس يمكن انت ما تعرفه، خلني اقولك هالكلام اللي كنا نشوفه ونسمعه من موظفينهم.

الريال كان يمشي بالأصول وما يمشي استثناء، واذا عصلقوا يطلب شي كتابي وينفض ايده، لا وهذا عقب ما يدز كتاب للتدقيق الداخلي يطلب رايهم، عشان جذي محد كان قادر يطوف شي، فكانوا يهابونه.
وليش نروح بعيد شوفلك احد من الموارد خل يقولولك كم واحد تعين على ايامه وكم واحد عقبه.

- التدريب المزاجي

التدريب حق ناس وناس، ناس تروح 2 ولا 3 كورسات خارجية وولا تدريب محلي ولا اي ليرننج، وناس حدها البي تي سي (الله يزيد النعمه)، بعدين قوللي ليش خلصت الميزانية مالت التدريب؟ وليش ما يقسمونها على مستوى الموظف مو الشركة؟؟

وعاد شوف التدريب شنو، مهارات الادراي الناجح، مهارات المشرف وهالسوالف الماخوذ خيرها، وناس تكنكال الله يعينهم مو لاقين اي تطوير.

انا ما ابي اقنعك بس حبيت اوضحلك لأني احترم رايك.

[Cherry]

-شنو القرارات الي البوسطجي على قولتك له الصلاحيه انه يتخذها بروحه لكن يوديها حق طويل العمر؟
تقييم موظفين الموارد البشرية , الموافقه على تدريب الخارجي , النظر في شكاوي الموظفين ... الخ

2-بوعيون زرق كان موقف الواسطات ؟
اي لانه كان يعد دراسات حق كل شي و المدير اللي يفكر يمشي شي بالواصطه لازم يحط استثناء و يوقعه و بالتالي يتحاسب من قبل التدقيق الداخلي

كان يقدر يوقف جدام الاداره العليا؟ شي غريب بصراحه
لانه يقوقف و يقول لاء شالوه

3-شتقصد بالتدريب المزاجي ؟
المزاجية من طال عمرة

[Kufpec Employee]

السلام عليكم
اول شي حبيت اقول صح لسانك اخوي KUf-1
وثاني شي يا جماعه تره ما يصير جذي كل شوي طال عمره وطال عمره والحين البوسطجي زين يا جماعه شنو سوو نبي كلام واضح وصريح ما نبي كلام عايم (والله طال عمره مخرب الشركه والبوسطجي ظالمنا) ما ينفع هالحجي لا يودي ولا اييب واتمنى واحد يرد ويقولنا شنو سلبياتهم وارد واقول مره ثانيه نبي كلام مرتب ومو عايم
ومشكورين

خل اقولك شي أخوي،،،، وانا ما اتكلم إلا متأكدة 100% من كلامي وسائلة وعارفه ومتأكده،،،، عسانا كلنا يطول الله بعمرنا للعمل الصالح، بس في مسئولين كبار قاعد يوصل لهم كلام مغلوط وغير صحيح عن الموظف أو الموظفه ، ناس قله جدا لكن يحبون الشر،، يعني في ناس تشتغل من قلبها وحارقين عمرهم وبعضهم رفض يقبل عروض وظيفية ممتازة بسبب ولاءه للشركة عشان بس يحاتي شلون الشغل بيمشي وخايف على الشغل،، وبسبب خطأ بسيط في الشغل ويمكن الخطأ مو منه يروحون ويمسكونها كأنها شي كبيير ولهم يد في المشكله اللي حصلت،،
في ناس تتهاوش مع ناس فبسبب انعدام الضمير عندهم يوصلون اخبار سيئه جدا وبالتالي المسئول العود أكيد بيتضايق ويعصب على الموظف المظلوم ،،،،
الموارد البشرية وين دورها في هالأمور،،، مثل ما قاعدين ييبون موظفين خل يصير في قسم صغيرونو اسمه (شئون العاملين) ويضمون كل يتعلق بالموظفين ويحطون فيه ناس خبره في التعامل مع هالأمور وفي حال نشوب أي ظلم او شي للموظف الخيار بين الشئون القانونية في حالة انه بيكبر المشكله،، او يروح حق شئون العاملين وبسلاسه يبين انه غير مظلوم وبأدله وبراهين،، ولازم الإداره العليا يكون عندها علم بكل مايدور بالشركة من صغائر الأمور حتى لاتصل المعلومات مغلوطة ومتلاعب بها

[scout leader]

خل اقولك شي أخوي،،،، وانا ما اتكلم إلا متأكدة 100% من كلامي وسائلة وعارفه ومتأكده،،،، عسانا كلنا يطول الله بعمرنا للعمل الصالح، بس في مسئولين كبار قاعد يوصل لهم كلام مغلوط وغير صحيح عن الموظف أو الموظفه ، ناس قله جدا لكن يحبون الشر،، يعني في ناس تشتغل من قلبها وحارقين عمرهم وبعضهم رفض يقبل عروض وظيفية ممتازة بسبب ولاءه للشركة عشان بس يحاتي شلون الشغل بيمشي وخايف على الشغل،، وبسبب خطأ بسيط في الشغل ويمكن الخطأ مو منه يروحون ويمسكونها كأنها شي كبيير ولهم يد في المشكله اللي حصلت،،
في ناس تتهاوش مع ناس فبسبب انعدام الضمير عندهم يوصلون اخبار سيئه جدا وبالتالي المسئول العود أكيد بيتضايق ويعصب على الموظف المظلوم ،،،،
الموارد البشرية وين دورها في هالأمور،،، مثل ما قاعدين ييبون موظفين خل يصير في قسم صغيرونو اسمه (شئون العاملين) ويضمون كل يتعلق بالموظفين ويحطون فيه ناس خبره في التعامل مع هالأمور وفي حال نشوب أي ظلم او شي للموظف الخيار بين الشئون القانونية في حالة انه بيكبر المشكله،، او يروح حق شئون العاملين وبسلاسه يبين انه غير مظلوم وبأدله وبراهين،، ولازم الإداره العليا يكون عندها علم بكل مايدور بالشركة من صغائر الأمور حتى لاتصل المعلومات مغلوطة ومتلاعب بها


كلام روعه

ويسمون هذا الفريق بالشركات الزميله (العلاقات الصناعيه)

[scout leader]

مبروووووووووووووووووووووووووووووك

تغيير البوسطجي وطار
ومعزب صاحبنا وداعه صـار
ياكم واحد من الشطار
من صغرة لي الحين بالأتش آر


مبروك التغيير