كور مخلبص
08-15-2009, 10:59 AM
لأن الأحداث سريعه، و نظرا لقرب شهر رمضان المبارك، الله يبارك عليكم و يقدرنا نصومه، راح نتوقف فيه على وعد نرجع مره ثانية بعد الرمضان.
كما وعدتكم سيكون كور هالأسبووووووووع غيررر
أحد مدراء المشاريع في الشركة أراد التخلص من بعض الوافدين الجدد من الجنس اللطيف، فقام بجمعهم في مكتبهم و اغلق الباب و قام بعمل قرعه بينهم فيمن يخرج اسمه يبقى!!! شكله نظام اداري يديد من اختراعه وين فن الإدارة عنك :D
نفس المدير أعلاه قام برد الدين لمدير أخر، اشتهروا بالخلاف فيما بينهم بعد خروج من كان يسندهم، حيث ابرز للرئيس مشكلة تسيب قسم كامل، و غير هيكلته بموافقة الرئيس رغم أنه مدير بالوكالة، علما بأن مثل هذه المشاكل كانت تكرر كثيرا في عهده.. احنا ندري انه كانت تصير بعهدك و واايد بأكثر من قسم و مع هذا ما تجرأت تسوي شي شمعنه الحين :cool:
المدير نفسه أعلاه، قام بتصدير تعميم داخلي على إدارة يرأسها بالوكالة بينما إدارته الأصلية لم تتسلم هذا التعميم، و سمي هذا التعميم، كل واحد يسلم سيارته، و ارسل نسخة لمدير الإدارة الأصلي، جنه يقوله شووف مشيت التعميم غصبن عليك، بس ابي أعرف ليش ما سويت هالحركة لما كنت مدير بالأصالة و نفس المواضيع و المشاكل تحدث في عهدك :rolleyes:
شركة ناقلات النفط الكويتية فيها 20 مدير و أكثر من 14 تيم ليدر و من هم في مرتبتهم و جنرال سوبر تندت مع سوبرتند و من هم في مرتبتهم في الدرجات يتخطون حاجز الخمسين في شركة عدد موظفينها 600 فقط!! عيل لو عددنا مثل KNPC ولا KOC جم بيصيرون !!!!
رئيس فريق، ترقى بسرعه صاروخ ناسا، أعلن مؤخرا طموحه بأن يصبح مديرا لفرع الوكالة البحرية، خصوصا و أنه يعلم بأن إمكانياته متواضعه و خلال فترة عمله في الشركة كان هناك دائما من يحمي ظهره و يغطي عيوبه و قصوره، بس شمعنه اختار الوكالة البحرية مو الفرع اللي يشتغل فيـه ... اللبيب بالإشارة يفهم ;)
فرع في الشركة اشتهر بتعدد مشاكلة و صداعه المزمن سواءا من مسؤولين هذا الفرع أو العاملين، حيث قام بعض المسؤولين بإعطاء وعود لبعض العاملين، للتضبيط، بإعطائهم درجات و دورات خارجية و سفرات عمل بينما المقابل..معرووف بدون ما تتحجى نفس نظام (م.س). :p
كما وعدتكم سيكون كور هالأسبووووووووع غيررر
أحد مدراء المشاريع في الشركة أراد التخلص من بعض الوافدين الجدد من الجنس اللطيف، فقام بجمعهم في مكتبهم و اغلق الباب و قام بعمل قرعه بينهم فيمن يخرج اسمه يبقى!!! شكله نظام اداري يديد من اختراعه وين فن الإدارة عنك :D
نفس المدير أعلاه قام برد الدين لمدير أخر، اشتهروا بالخلاف فيما بينهم بعد خروج من كان يسندهم، حيث ابرز للرئيس مشكلة تسيب قسم كامل، و غير هيكلته بموافقة الرئيس رغم أنه مدير بالوكالة، علما بأن مثل هذه المشاكل كانت تكرر كثيرا في عهده.. احنا ندري انه كانت تصير بعهدك و واايد بأكثر من قسم و مع هذا ما تجرأت تسوي شي شمعنه الحين :cool:
المدير نفسه أعلاه، قام بتصدير تعميم داخلي على إدارة يرأسها بالوكالة بينما إدارته الأصلية لم تتسلم هذا التعميم، و سمي هذا التعميم، كل واحد يسلم سيارته، و ارسل نسخة لمدير الإدارة الأصلي، جنه يقوله شووف مشيت التعميم غصبن عليك، بس ابي أعرف ليش ما سويت هالحركة لما كنت مدير بالأصالة و نفس المواضيع و المشاكل تحدث في عهدك :rolleyes:
شركة ناقلات النفط الكويتية فيها 20 مدير و أكثر من 14 تيم ليدر و من هم في مرتبتهم و جنرال سوبر تندت مع سوبرتند و من هم في مرتبتهم في الدرجات يتخطون حاجز الخمسين في شركة عدد موظفينها 600 فقط!! عيل لو عددنا مثل KNPC ولا KOC جم بيصيرون !!!!
رئيس فريق، ترقى بسرعه صاروخ ناسا، أعلن مؤخرا طموحه بأن يصبح مديرا لفرع الوكالة البحرية، خصوصا و أنه يعلم بأن إمكانياته متواضعه و خلال فترة عمله في الشركة كان هناك دائما من يحمي ظهره و يغطي عيوبه و قصوره، بس شمعنه اختار الوكالة البحرية مو الفرع اللي يشتغل فيـه ... اللبيب بالإشارة يفهم ;)
فرع في الشركة اشتهر بتعدد مشاكلة و صداعه المزمن سواءا من مسؤولين هذا الفرع أو العاملين، حيث قام بعض المسؤولين بإعطاء وعود لبعض العاملين، للتضبيط، بإعطائهم درجات و دورات خارجية و سفرات عمل بينما المقابل..معرووف بدون ما تتحجى نفس نظام (م.س). :p